Недавно мы писали о печальном положении сотрудников одного из Казанских университетов. Но, может быть, в аспирантуре не так плохо? Ведь это будущее российской науки.
💬 О том, как выживают в одном Казанском университете аспиранты, #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Аспирантка Катя (имя изменено), понимая, что на стипендию не прожить, освоила работу на приборе, востребованном у заказчиков.
Сначала платили хорошо и вовремя. Катя, поверив в стабильность, взяла ипотеку.
Но потом в работе с прибором наступил простой. Катю перевели в «инженеры» (по сути — секретари) с зарплатой около 25 тыс. и оставили поддерживать прибор «на всякий случай».
Научной работы становилось всё меньше.
Катя просидела 60 дней в приёмной комиссии за 20 тыс. рублей, не получив даже обещанной премии («забыли» включить в премиальную ведомость).
Аспиранту необходимы публикации. У сотрудников, «приставленных» к приборам, публикации возникают взаимозачётом за выполнение анализов для авторов текста статей.
Но на фоне бумажно-беговой работы у Кати перестали нормально получаться калибровки прибора (калибровка любит тишину). И она перестала получать заказы на анализы. А значит, не было и публикаций.
К третьему году аспирантуры:
🔘 Диссертации нет;
🔘 Публикация одна (нужно три);
🔘 Ипотека на шее;
🔘 Несколько противоречащих друг другу начальников;
🔘 Работать просят без выходных — «договор потом подпишем».
Катя — умная и честная, не хочет никого подводить, всё терпит. Но, возможно, стоит поискать место, где ценят не выносливость и покорность, а профессионализм и уважение к человеку?
🔵 От Редакции
Вряд ли Катя сумеет найти место лучше. Ведь её история — не исключение, а типичная ситуация в рыночных условиях.
Повсеместно научная работа подменяется бумажной рутиной, а реальные права — пустыми обещаниями. А такие, как Катя, нужны лишь для того, чтобы руководство университета могло отчитаться о том, что «работа идёт».
❔ Что делать Кате? Объединяться с коллегами — преподавателями, аспирантами и студентами, и сообща требовать от руководства соблюдения своих прав!
Не знаете, как? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Сначала платили хорошо и вовремя. Катя, поверив в стабильность, взяла ипотеку.
Но потом в работе с прибором наступил простой. Катю перевели в «инженеры» (по сути — секретари) с зарплатой около 25 тыс. и оставили поддерживать прибор «на всякий случай».
Научной работы становилось всё меньше.
Катя просидела 60 дней в приёмной комиссии за 20 тыс. рублей, не получив даже обещанной премии («забыли» включить в премиальную ведомость).
Аспиранту необходимы публикации. У сотрудников, «приставленных» к приборам, публикации возникают взаимозачётом за выполнение анализов для авторов текста статей.
Но на фоне бумажно-беговой работы у Кати перестали нормально получаться калибровки прибора (калибровка любит тишину). И она перестала получать заказы на анализы. А значит, не было и публикаций.
К третьему году аспирантуры:
Катя — умная и честная, не хочет никого подводить, всё терпит. Но, возможно, стоит поискать место, где ценят не выносливость и покорность, а профессионализм и уважение к человеку?
Вряд ли Катя сумеет найти место лучше. Ведь её история — не исключение, а типичная ситуация в рыночных условиях.
Повсеместно научная работа подменяется бумажной рутиной, а реальные права — пустыми обещаниями. А такие, как Катя, нужны лишь для того, чтобы руководство университета могло отчитаться о том, что «работа идёт».
Не знаете, как? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Все удивляются, что у нас в стране, оказывается, существует молодёжная политика.
Молодёжная политика — если очень кратко — это отношения государства с молодёжью.
Государство предоставляет молодёжи определённые условия и ожидает взамен какой-то результат её деятельности.
Цель такого воспитания: сформировать у молодых граждан любовь и уважение к Отечеству, чувство личной ответственности за его судьбу.
И что мы, как ответственные за воспитание молодёжи, должны проводить меры по профилактике такого сценария.
Сегодня возможностей получить образование на бюджетной основе у молодёжи становится всё меньше. Значит, те дети, чьи родители озабочены их будущим, будут тратить время на учёбу. А те, кого родители не заставят учиться, и так пойдут в армию — агитируй их, не агитируй...
Каких-то новых 14–18-летних детей специалист по работе с молодёжью за ближайший квартал при всём желании «нарожать» не сможет. Поэтому поставленная задача, мягко говоря, абсурдна.
Бюджет на молодёжную политику — 20 миллиардов в год.
И вот что предлагают специалистам за выполнение этой задачи в рамках 40-часовой рабочей недели:
Некоторые мои коллеги на совещании возмутились требованиями начальства и прямо сказали, что это невозможно.
В ответ на это замдиректора довольно грубо и настойчиво объяснил, что никакие преграды не должны нас останавливать, и что если мы не согласны, то нам стоит сменить сферу.
«Бабло кончается, перспектив никаких».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Всего 57 происшествий. Погибло 58 чел., 20 получили травмы.
*Статистика подготовлена Инфослужбой РТФ по данным из открытых источников
1.06. Пермский край, рабочий упал с большой высоты и погиб
1.06. Петрозаводск, упал промышленный альпинист, выжил
1.06. Новосаратовск, падение на голову рабочего тяжёлого предмета, погиб
2.06. Иркутск, несчастный случай, рабочий погиб
2.06. Красноярский край, лебёдка убила рабочего
2.06. Красноярск, рабочий погиб
9.06 Краснообск, рабочий упал с 8 этажа, погиб
2.06. Камчатка, пожар на рыбокомбинате
2.06. Кузбасс, прорыв в шахте, шахтёр погиб
2.06. Нижний Новгород, взрыв на заводе
2.06. Дзержинск, электродуга, двое пострадавших
3.06. Балахна, рулон бумаги придавил рабочего
4.06. Ярославль, пожар на заводе
4.06. Нижегородская область, электромонтёр упал с лестницы
5.06. Энгельс, рабочего насмерть затянуло в движущуюся ленту
5.06. Самарская область, пожар на заводе
5.06. Дзержинск, электромонтёр получил ожог 40% тела электричеством
5.06. Кемеровская область, пожар на подстанции шахты Листвяжная
7.06. Нижегородская область, загорелись ёмкости с битумом
8.06. Москва, крупный пожар на заводе «Русский продукт», двое погибших
8.06. Карелия, пожар на лесозаготовке
9.06. Камчатка, на рыбзаводе водитель погрузчика насмерть задавил коллегу
9.06. Казань, пожар в лакокрасочном цеху
10.06. Прикамье, погиб работник буровой
31.05. Сыктывкар, с рельсов сошли тепловоз и два вагона
1.06. Архангельск, асфальт раскрошился под шасси самолёта, повредив борт
2.06. Ивановская обл., столкнулись грузовик и пассажирский поезд
3.06. Волгоград, водитель самосвала погиб при погрузке грунта
5.06. Великий Устюг, рабочий погиб на станции техобслуживания
8.06. Москва, подтопило станцию метро «Комсомольская»
9.06. Воронеж, сгорел рейсовый автобус
6.06. Калининград, сгорел продуктовый магазин
8.06. Москва, пожар в здании ТЦ
9.06. Екатеринбург, электрик погиб от удара током
2.06. Приморский край, обрушился школьный спортзал
2.06. Обнинск, пожар на складе
2.06. Брянская область, травма животновода
2.06. Омск, рабочий погиб от удара током
3.06. Калининградская обл., пожар в заброшенной воинской части, двое пострадавших
4.06. Новый Уренгой, возгорание на переливной насосной станции дизельного топлива
4.06. Курск, на кабину экскаватора упала бетонная плита, водитель пострадал
6.06. Приморье, упавшая железная труба убила рабочего
8.06. Москва, рабочего затянуло в сточную трубу, его спасли
9.06. ХМАО, рабочего придавило грунтом во время замены труб
10.06. Волгоград, на животноводческой точке обнаружены тела двух погибших мужчин
1.06. Курская обл., мост взорван, ранен машинист с помощниками
1.06. Белгородская обл., повреждён один из корпусов сельхозпредприятия
2.06. Курск, атака БПЛА, повреждено здание кожвендиспансера
3.06. Курская обл., атакованы здания администрации, школы и дома культуры
6.06. Энгельс, атака БПЛА, пожар на промпредприятии
6.06. Белгородская обл., обстрел
7.06. Белгородская обл., обстрел
8.06. Тульская обл., атака БПЛА, пожар на заводе Азот
9.06. Белгородская обл, атака БПЛА Пятёрочки, один человек погиб.
9.06. Белгородская обл., обстрел
9.06 Чебоксары, атака БПЛА
10.06. Белгородская обл., обстрел
Подписывайтесь на РТФ
#сводки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Для этого был выбран сомнительный метод: массовая проверка персонала на «полиграфе».
Сотрудников вынуждали проходить проверку на детекторе лжи.
Отказ — прямой путь к увольнению.
Прошёл, но был заподозрен в нечестности в отношении атланта и его имущества — тоже до свидания.
Однако согласно российскому законодательству, нечестно (мягко говоря) в данной ситуации поступает именно работодатель.
Полиграф может использоваться только с добровольного согласия работника.
Столкнулись с принуждением? Обращайтесь в трудовую инспекцию, суд.
Подробнее о пробитии дна в БКК «Коломенское» на Пикабу.
А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#хлебозавод
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Чем толще стены кабинета — тоньше связь с реальностью.
Попасть к Шагивалееву сложно даже начальникам отделов. Простых смертных останавливают несколько КПП с вооружённой охраной и личный «гвардеец» у кабинета, который досматривает посетителей.
А кто на 7-м этаже?
Там восседает президент Татарстана Рустам Минниханов. Его визиты превращаются в спецоперацию:
Откуда такая паранойя?
Если начальство действительно «для народа», почему оно прячется за бронированными дверями и штыками? Почему путь к директору напоминает штурм крепости, а не визит к коллегам?
Ходят слухи, что при прошлом руководстве было меньше кумовства и больше свободы. Но нынешние «хозяева» Алабуги явно боятся тех, кто создаёт их миллиарды.
Может, потому, что знают: за высокими заборами зреет гнев?»
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Поздравляем: вы столкнулись с суровыми реалиями рынка. Скорее всего, вашей зарплаты не хватает, чтобы удовлетворить все «хотелки» детей.
На самом деле никто не хочет загибаться по 12 часов в смену за копейки. Но как же иначе, если нет опыта и квалификации?
У рынка и на это есть ответ!
Не хотите, чтобы ваши дети горбатились за 150 рублей в час? Купите у нас курсы, чтобы дети зашибали аж по 500!
Всего 25 000 рублей за двухнедельный интенсив. И ваших детей научат, как обойти потенциальных конкурентов в очереди за забором.
«Вступи в комьюнити успешных подростков!»
Подписывайтесь на РТФ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кручу, верчу, запутать хочу!
В последнем посте о мосметростроевцах мы писали про изменения в начальственном составе компаний.
💬 Но подковёрная борьба в руководстве АО «Мосинжпроект» и АО «Мосметрострой» продолжается. К чему она может привести #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 В апреле гендиректором «Мосинжпроекта» назначен Гаман Максим Фёдорович. А Жукова Сергея Анатольевича вернули на пост гендиректора «Мосметростроя».
При этом все финансовые и имущественные вопросы по-прежнему контролирует исполнительный директор Максимова Е. В. Потому что «в «Мосинжпроекте» Жукову не доверяют».
Кроме того, в «Мосинжпроекте» решили скупить все доли и акции «Мосметростроя» и его дочерних компаний. Чтобы стать единственным акционером.
Скорее всего это означает, что «Мосметрострой» хотят ликвидировать.
В пользу этой версии говорит и то, что, по слухам, зам мэра Москвы по вопросам градостроительной политики Ефимов В.В. против разветвлённой группы компаний метростроителей. Ликвидация лишних прокладок в тренде современных решений по строительству в Москве.
Департамент Градостроительной политики создал Общий центр обслуживания компаний строительного сектора. Туда войдут бухгалтерия и юристы. В «Мосинжпроекте» уже прошли сокращения в юридическом управлении. Оставшихся работников уведомили о переводе в центр.
При этом известно, что гендиректора Жукова С.А. очень поддерживает Собянин С.С. и доверяет ему. Поэтому ликвидация «Мосметростроя» — вопрос нерешённый».
🔵 От Редакции
Атланты делят между собой активы. Стараются выгоду не упустить.
Что это сулит рядовым сотрудникам?
Неразбериху и нервотрёпку в рабочем процессе. Возможно снижение оплаты труда и волны псевдосокращений — когда работника вынуждают увольняться самому без выходного пособия.
🔵 Не идите на поводу у начальства! У вас разные интересы. Ваши законные зарплаты и выплаты для них лишь издержки. Не стоит помогать руководству их сокращать!
За юридической консультацией и помощью в организации защиты ваших прав пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
В последнем посте о мосметростроевцах мы писали про изменения в начальственном составе компаний.
При этом все финансовые и имущественные вопросы по-прежнему контролирует исполнительный директор Максимова Е. В. Потому что «в «Мосинжпроекте» Жукову не доверяют».
Кроме того, в «Мосинжпроекте» решили скупить все доли и акции «Мосметростроя» и его дочерних компаний. Чтобы стать единственным акционером.
Скорее всего это означает, что «Мосметрострой» хотят ликвидировать.
В пользу этой версии говорит и то, что, по слухам, зам мэра Москвы по вопросам градостроительной политики Ефимов В.В. против разветвлённой группы компаний метростроителей. Ликвидация лишних прокладок в тренде современных решений по строительству в Москве.
Департамент Градостроительной политики создал Общий центр обслуживания компаний строительного сектора. Туда войдут бухгалтерия и юристы. В «Мосинжпроекте» уже прошли сокращения в юридическом управлении. Оставшихся работников уведомили о переводе в центр.
При этом известно, что гендиректора Жукова С.А. очень поддерживает Собянин С.С. и доверяет ему. Поэтому ликвидация «Мосметростроя» — вопрос нерешённый».
Атланты делят между собой активы. Стараются выгоду не упустить.
Что это сулит рядовым сотрудникам?
Неразбериху и нервотрёпку в рабочем процессе. Возможно снижение оплаты труда и волны псевдосокращений — когда работника вынуждают увольняться самому без выходного пособия.
За юридической консультацией и помощью в организации защиты ваших прав пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM