Приняли в первом чтении законопроект, устанавливающий порядок снижения премии за дисциплинарные проступки.
В коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте работодатель, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, теперь будет обязан прописать конкретные виды, размеры, сроки, основания и условия премирования, с учетом качества и эффективности, продолжительности работы, отсутствия или наличия дисциплинарных взысканий у работника.
При этом снижение премии будем возможно только в периоде, когда был установлен дисциплинарный проступок и не более, чем на 20% от размера месячной зарплаты. Снижение возможно только в отношении стимулирующих выплат (премии, надбавки).
То есть, если премии и надбавки составляют, например, 30% в общей месячной зарплате, работодатель может лишить их только до 20%, а вот, если, к примеру, надбавки и премии составляют 10% от зарплаты, то и снизить можно только до 10%. Соответственно, нет стимулирующих выплат - нет права снизить оплату труда. Отдельные надбавки, при этом, могут иметь компенсационный, а не стимулирующий характер, они в этом случае также неприкосновенны.
Приняли в первом чтении законопроект, устанавливающий порядок снижения премии за дисциплинарные проступки.
В коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте работодатель, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, теперь будет обязан прописать конкретные виды, размеры, сроки, основания и условия премирования, с учетом качества и эффективности, продолжительности работы, отсутствия или наличия дисциплинарных взысканий у работника.
При этом снижение премии будем возможно только в периоде, когда был установлен дисциплинарный проступок и не более, чем на 20% от размера месячной зарплаты. Снижение возможно только в отношении стимулирующих выплат (премии, надбавки).
То есть, если премии и надбавки составляют, например, 30% в общей месячной зарплате, работодатель может лишить их только до 20%, а вот, если, к примеру, надбавки и премии составляют 10% от зарплаты, то и снизить можно только до 10%. Соответственно, нет стимулирующих выплат - нет права снизить оплату труда. Отдельные надбавки, при этом, могут иметь компенсационный, а не стимулирующий характер, они в этом случае также неприкосновенны.
BY Светлана Бессараб
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
"We're seeing really dramatic moves, and it's all really tied to Ukraine right now, and in a secondary way, in terms of interest rates," Octavio Marenzi, CEO of Opimas, told Yahoo Finance Live on Thursday. "This war in Ukraine is going to give the Fed the ammunition, the cover that it needs, to not raise interest rates too quickly. And I think Jay Powell is a very tepid sort of inflation fighter and he's not going to do as much as he needs to do to get that under control. And this seems like an excuse to kick the can further down the road still and not do too much too soon." This provided opportunity to their linked entities to offload their shares at higher prices and make significant profits at the cost of unsuspecting retail investors. In a statement, the regulator said the search and seizure operation was carried out against seven individuals and one corporate entity at multiple locations in Ahmedabad and Bhavnagar in Gujarat, Neemuch in Madhya Pradesh, Delhi, and Mumbai. The account, "War on Fakes," was created on February 24, the same day Russian President Vladimir Putin announced a "special military operation" and troops began invading Ukraine. The page is rife with disinformation, according to The Atlantic Council's Digital Forensic Research Lab, which studies digital extremism and published a report examining the channel. Telegram was founded in 2013 by two Russian brothers, Nikolai and Pavel Durov.
from ru
