Notice: file_put_contents(): Write of 2309 bytes failed with errno=28 No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 50
Warning: file_put_contents(): Only 8192 of 10501 bytes written, possibly out of free disk space in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 Младший прапорщик юстиции | Telegram Webview: advokat77519/2934 -
#польза_делу #банкротство 📣❗О, у нас тут огромное Определение СКГД ВС РФ по трудовому спору между уволенным главбухом и конкурсным управляющим должника. Главбух оспаривала собственное увольнение, считая, что раз должник из ЕГРЮЛ не был исключен, то и ликвидации не было! И увольнять ее было не нужно. Первая инстанция даме отказала, а апелляция и кассация поддержали, признав увольнение незаконным. К счастью, вмешался ВС РФ.
✅ Расторжение конкурсным управляющим организации трудовых договоров с работниками этой организации, в том числе по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, с соблюдением требований, установленных ст.178 (выходные пособия) и 180 ТК РФ (гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации), до вынесения судом определения о завершении конкурсного производства является правомерным, поскольку осуществляется управляющим в рамках полномочий, предоставленных ему Законом о банкротстве.
‼️Завершения процедуры ликвидации организации, подтверждаемой внесением в ЕГРЮЛ соответствующей записи, для увольнения работника по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ не требуется, в то время как суд апелляционной инстанции полагал обратное, то есть исходил из необходимости наличия факта завершения процедуры ликвидации организации, что нельзя признать правильным.
❌Кроме того, приведённые выводы суда апелляционной инстанции противоречат правовой позиции, изложенной в п.6 Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2016), согласно которой незавершение конкурсного производства в отношении организации и отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о её ликвидации не препятствуют конкурсному управляющему увольнять работников по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в течение всего периода конкурсного производства с соблюдением требований статей 178 и 180 ТК РФ.
#польза_делу #банкротство 📣❗О, у нас тут огромное Определение СКГД ВС РФ по трудовому спору между уволенным главбухом и конкурсным управляющим должника. Главбух оспаривала собственное увольнение, считая, что раз должник из ЕГРЮЛ не был исключен, то и ликвидации не было! И увольнять ее было не нужно. Первая инстанция даме отказала, а апелляция и кассация поддержали, признав увольнение незаконным. К счастью, вмешался ВС РФ.
✅ Расторжение конкурсным управляющим организации трудовых договоров с работниками этой организации, в том числе по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, с соблюдением требований, установленных ст.178 (выходные пособия) и 180 ТК РФ (гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации), до вынесения судом определения о завершении конкурсного производства является правомерным, поскольку осуществляется управляющим в рамках полномочий, предоставленных ему Законом о банкротстве.
‼️Завершения процедуры ликвидации организации, подтверждаемой внесением в ЕГРЮЛ соответствующей записи, для увольнения работника по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ не требуется, в то время как суд апелляционной инстанции полагал обратное, то есть исходил из необходимости наличия факта завершения процедуры ликвидации организации, что нельзя признать правильным.
❌Кроме того, приведённые выводы суда апелляционной инстанции противоречат правовой позиции, изложенной в п.6 Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2016), согласно которой незавершение конкурсного производства в отношении организации и отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о её ликвидации не препятствуют конкурсному управляющему увольнять работников по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в течение всего периода конкурсного производства с соблюдением требований статей 178 и 180 ТК РФ.
BY Младший прапорщик юстиции
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Given the pro-privacy stance of the platform, it’s taken as a given that it’ll be used for a number of reasons, not all of them good. And Telegram has been attached to a fair few scandals related to terrorism, sexual exploitation and crime. Back in 2015, Vox described Telegram as “ISIS’ app of choice,” saying that the platform’s real use is the ability to use channels to distribute material to large groups at once. Telegram has acted to remove public channels affiliated with terrorism, but Pavel Durov reiterated that he had no business snooping on private conversations. In addition, Telegram now supports the use of third-party streaming tools like OBS Studio and XSplit to broadcast live video, allowing users to add overlays and multi-screen layouts for a more professional look. The channel appears to be part of the broader information war that has developed following Russia's invasion of Ukraine. The Kremlin has paid Russian TikTok influencers to push propaganda, according to a Vice News investigation, while ProPublica found that fake Russian fact check videos had been viewed over a million times on Telegram. Individual messages can be fully encrypted. But the user has to turn on that function. It's not automatic, as it is on Signal and WhatsApp. Telegram has become more interventionist over time, and has steadily increased its efforts to shut down these accounts. But this has also meant that the company has also engaged with lawmakers more generally, although it maintains that it doesn’t do so willingly. For instance, in September 2021, Telegram reportedly blocked a chat bot in support of (Putin critic) Alexei Navalny during Russia’s most recent parliamentary elections. Pavel Durov was quoted at the time saying that the company was obliged to follow a “legitimate” law of the land. He added that as Apple and Google both follow the law, to violate it would give both platforms a reason to boot the messenger from its stores.
from ru
