Telegram Group & Telegram Channel
GCC Salary guide 2024

Хотя я сейчас и в отпуске, но вдруг получила отчет Hays о трендах рынка труда в регионе GCC и не могу не поделиться выводами с вами.

В выборке приняли участие более 2300 работодателей и сотрудников, и я для себя выделила следующие моменты:

1️⃣Экономическая обстановка и прогнозы:
- Экономическая среда в странах залива (GCC) демонстрирует устойчивый рост. Ожидается, что 67% работодателей увеличат численность персонала в 2024 году.
- Важным фактором остаются долгосрочные правительственные цели, несмотря на глобальные экономические колебания.

2️⃣Трудовой рынок и ожидания:
- Существует высокий спрос на квалифицированные кадры. 75% сотрудников ожидают повышения заработной платы в 2024 году.
- Примерно 31% специалистов планируют сменить работодателя в этом году, что создает возможности для организаций, желающих привлечь талантливых сотрудников.

3️⃣Тенденции в найме:
- В 2023 году 62% организаций увеличили численность персонала, а 27% компаний зафиксировали рост штата более чем на 10%.
- Сектор банковских и финансовых услуг продемонстрировал высокие темпы роста, с увеличением численности персонала более чем на 10% в 36% организаций.
- Ожидается, что в 2024 году 67% работодателей увеличат численность персонала, в осн. в секторе строительства и недвижимости.

4️⃣ Зарплатные тенденции:
- В 2023 году 54% специалистов получили повышение заработной платы, чаще всего до 5%. Ожидается, что 78% работодателей повысят зарплаты в 2024 году.
- Юридический сектор демонстрирует самые высокие показатели повышения заработной платы, 22% профессионалов получили увеличение более чем на 20%.

5️⃣ Преимущества и льготы:
- Существует разрыв между восприятием работодателей и сотрудников в отношении предоставляемых льгот. 41% сотрудников утверждают, что не получают никаких льгот, несмотря на заявления работодателей.
- Важными льготами являются транспортные надбавки, образовательные пособия для детей и гибкий график работы.

6️⃣ Гибкость рабочих условий:
Несмотря на тенденцию к возвращению в офис, особенно в Саудовской Аравии, удаленная работа остается важной для многих сотрудников, особенно в секторах права, HR и маркетинга.

7️⃣ Проблемы с удержанием сотрудников:
В 2023 году 26% специалистов сменили работодателя. В 2024 году 31% планируют это сделать. Основные причины ухода – отсутствие возможностей для карьерного роста и профессионального развития.

8️⃣ Требования к кандидатам:
- Работодатели предпочитают кандидатов с опытом работы и знанием местного рынка. Востребованы специалисты среднего и старшего звена.
- Программы национализации, такие как эмиратизация и саудизация, усиливают спрос на граждан этих стран.

9️⃣ Влияние искусственного интеллекта (ИИ):
Мнения работодателей относительно использования ИИ разделены. 41% одобряют его использование, 37% – нет. Основные преимущества – повышение производительности и снижение риска ошибок.

‼️Выводы
Экономическая и трудовая обстановка в странах GCC демонстрирует устойчивый рост и высокий спрос на квалифицированные кадры. Несмотря на глобальные экономические вызовы, регионы продолжают развиваться благодаря долгосрочным правительственным инициативам и инвестициям. Организации, которые адаптируются к меняющимся условиям рынка, предлагают конкурентоспособные зарплаты и льготы, а также обеспечивают возможности для карьерного роста, будут наиболее успешны в привлечении и удержании талантов.

#HR

Дубайский драматический 🎭
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM



group-telegram.com/arabian_night_s_zolotarevoy/1752
Create:
Last Update:

GCC Salary guide 2024

Хотя я сейчас и в отпуске, но вдруг получила отчет Hays о трендах рынка труда в регионе GCC и не могу не поделиться выводами с вами.

В выборке приняли участие более 2300 работодателей и сотрудников, и я для себя выделила следующие моменты:

1️⃣Экономическая обстановка и прогнозы:
- Экономическая среда в странах залива (GCC) демонстрирует устойчивый рост. Ожидается, что 67% работодателей увеличат численность персонала в 2024 году.
- Важным фактором остаются долгосрочные правительственные цели, несмотря на глобальные экономические колебания.

2️⃣Трудовой рынок и ожидания:
- Существует высокий спрос на квалифицированные кадры. 75% сотрудников ожидают повышения заработной платы в 2024 году.
- Примерно 31% специалистов планируют сменить работодателя в этом году, что создает возможности для организаций, желающих привлечь талантливых сотрудников.

3️⃣Тенденции в найме:
- В 2023 году 62% организаций увеличили численность персонала, а 27% компаний зафиксировали рост штата более чем на 10%.
- Сектор банковских и финансовых услуг продемонстрировал высокие темпы роста, с увеличением численности персонала более чем на 10% в 36% организаций.
- Ожидается, что в 2024 году 67% работодателей увеличат численность персонала, в осн. в секторе строительства и недвижимости.

4️⃣ Зарплатные тенденции:
- В 2023 году 54% специалистов получили повышение заработной платы, чаще всего до 5%. Ожидается, что 78% работодателей повысят зарплаты в 2024 году.
- Юридический сектор демонстрирует самые высокие показатели повышения заработной платы, 22% профессионалов получили увеличение более чем на 20%.

5️⃣ Преимущества и льготы:
- Существует разрыв между восприятием работодателей и сотрудников в отношении предоставляемых льгот. 41% сотрудников утверждают, что не получают никаких льгот, несмотря на заявления работодателей.
- Важными льготами являются транспортные надбавки, образовательные пособия для детей и гибкий график работы.

6️⃣ Гибкость рабочих условий:
Несмотря на тенденцию к возвращению в офис, особенно в Саудовской Аравии, удаленная работа остается важной для многих сотрудников, особенно в секторах права, HR и маркетинга.

7️⃣ Проблемы с удержанием сотрудников:
В 2023 году 26% специалистов сменили работодателя. В 2024 году 31% планируют это сделать. Основные причины ухода – отсутствие возможностей для карьерного роста и профессионального развития.

8️⃣ Требования к кандидатам:
- Работодатели предпочитают кандидатов с опытом работы и знанием местного рынка. Востребованы специалисты среднего и старшего звена.
- Программы национализации, такие как эмиратизация и саудизация, усиливают спрос на граждан этих стран.

9️⃣ Влияние искусственного интеллекта (ИИ):
Мнения работодателей относительно использования ИИ разделены. 41% одобряют его использование, 37% – нет. Основные преимущества – повышение производительности и снижение риска ошибок.

‼️Выводы
Экономическая и трудовая обстановка в странах GCC демонстрирует устойчивый рост и высокий спрос на квалифицированные кадры. Несмотря на глобальные экономические вызовы, регионы продолжают развиваться благодаря долгосрочным правительственным инициативам и инвестициям. Организации, которые адаптируются к меняющимся условиям рынка, предлагают конкурентоспособные зарплаты и льготы, а также обеспечивают возможности для карьерного роста, будут наиболее успешны в привлечении и удержании талантов.

#HR

Дубайский драматический 🎭

BY Дубайский драматический


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/arabian_night_s_zolotarevoy/1752

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

The regulator took order for the search and seizure operation from Judge Purushottam B Jadhav, Sebi Special Judge / Additional Sessions Judge. Telegram was founded in 2013 by two Russian brothers, Nikolai and Pavel Durov. On December 23rd, 2020, Pavel Durov posted to his channel that the company would need to start generating revenue. In early 2021, he added that any advertising on the platform would not use user data for targeting, and that it would be focused on “large one-to-many channels.” He pledged that ads would be “non-intrusive” and that most users would simply not notice any change. NEWS Official government accounts have also spread fake fact checks. An official Twitter account for the Russia diplomatic mission in Geneva shared a fake debunking video claiming without evidence that "Western and Ukrainian media are creating thousands of fake news on Russia every day." The video, which has amassed almost 30,000 views, offered a "how-to" spot misinformation.
from ru


Telegram Дубайский драматический
FROM American