Каждое утро: Не буду отвлекаться, сейчас сделаю все горящие задачи и закрою все вопросы.
Спустя 5 минут: Приглашение на звонок на полтора часа непонятно о чем, непонятно с кем? Черт возьми, я в деле!
Узнаете себя? Тогда сегодня топ-3 моих любых лайфхака по эффективной работе.
✔️Выполнять всего одну бесячую задачу.
Напишите список задач, которые нужно сделать, но вы их постоянно откладываете. А теперь скомкайте и выбросите его нахер. Ладно, нет, достаньте обратно, разгладьте ладошкой и договоритесь с собой, что будете выполнять по одному пункту каждый день/каждые три дня/каждую неделю (в зависимости от степени полыхания). Супер комфортный подход, так и вы будете спокойны, что понемногу разбираете список, и не нужно будет за один день разбирать все бесячие вопросы.
✔️Работать подходами.
Засекайте 40/60 минут, в течение которых вы выполняете одно конкретное дело и не отвлекаетесь на входящие письма и пуши из приложений. Даже если коллеги вам пишут в духе лучших кликбейтов «Шок! Никогда не мог подумать, что Галя из бухгалтерии..», держитесь. Потому что в конце подхода у вас будет перерыв, и вот там-то все и выясните про Галю.
✔️Бронировать в календаре день без звонков.
Это лучшее решение, я клянусь. Уверена, что именно в этот день Роулинг написала Гарри Поттера, Осел нашел Шрека, а Виктория Сикрет - решила шить трусы. Потому что никто не приставал с другими ну очень важными делами.
Спустя 5 минут: Приглашение на звонок на полтора часа непонятно о чем, непонятно с кем? Черт возьми, я в деле!
Узнаете себя? Тогда сегодня топ-3 моих любых лайфхака по эффективной работе.
✔️Выполнять всего одну бесячую задачу.
Напишите список задач, которые нужно сделать, но вы их постоянно откладываете. А теперь скомкайте и выбросите его нахер. Ладно, нет, достаньте обратно, разгладьте ладошкой и договоритесь с собой, что будете выполнять по одному пункту каждый день/каждые три дня/каждую неделю (в зависимости от степени полыхания). Супер комфортный подход, так и вы будете спокойны, что понемногу разбираете список, и не нужно будет за один день разбирать все бесячие вопросы.
✔️Работать подходами.
Засекайте 40/60 минут, в течение которых вы выполняете одно конкретное дело и не отвлекаетесь на входящие письма и пуши из приложений. Даже если коллеги вам пишут в духе лучших кликбейтов «Шок! Никогда не мог подумать, что Галя из бухгалтерии..», держитесь. Потому что в конце подхода у вас будет перерыв, и вот там-то все и выясните про Галю.
✔️Бронировать в календаре день без звонков.
Это лучшее решение, я клянусь. Уверена, что именно в этот день Роулинг написала Гарри Поттера, Осел нашел Шрека, а Виктория Сикрет - решила шить трусы. Потому что никто не приставал с другими ну очень важными делами.
Два события, которые точно заслуживают нашего с вами внимания: зимний солнечный день в Москве и приглашение на собеседование. Поскольку второе случается с нами сильно чаще, поговорим о том, как подготовиться.
Собрала для вас список:
- Прорепетировать рассказ о себе на 2-3 минуты (подсказка 1 и подсказка 2).
- Прикинуть комфортные условия по зарплате и формату работы (гибрид/удаленка/офис). Подсказка по зп здесь и здесь.
- Продумать формулировку причины, по которой меняете работу (пример).
- Вспомнить пару кейсов, которыми гордитесь, и случай, когда что-то пошло не так и как вы это исправили (читаем тут).
- Подумать над тремя своими сильными и слабыми сторонами (писала об это здесь).
- Подготовить 2-3 вопроса к интервьюеру (подсказка).
- Если волнуйтесь, что у вас спросят «кем видите себя через 5 лет?», читайте здесь.
❤️ если к следующему интервью вы обязательно подготовитесь
🔥 если тоже подготовитесь, просто огонечек вам нравится больше
Собрала для вас список:
- Прорепетировать рассказ о себе на 2-3 минуты (подсказка 1 и подсказка 2).
- Прикинуть комфортные условия по зарплате и формату работы (гибрид/удаленка/офис). Подсказка по зп здесь и здесь.
- Продумать формулировку причины, по которой меняете работу (пример).
- Вспомнить пару кейсов, которыми гордитесь, и случай, когда что-то пошло не так и как вы это исправили (читаем тут).
- Подумать над тремя своими сильными и слабыми сторонами (писала об это здесь).
- Подготовить 2-3 вопроса к интервьюеру (подсказка).
- Если волнуйтесь, что у вас спросят «кем видите себя через 5 лет?», читайте здесь.
❤️ если к следующему интервью вы обязательно подготовитесь
🔥 если тоже подготовитесь, просто огонечек вам нравится больше
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда случайно задал вопрос, который вылился в отдельную двухчасовую встречу.
Никогда не забывайте, что если в тиндере и пьюре ничего не складывается, есть еще одно приложение для мэтча - headhunter. Буду ждать вашу анкету!
Но сегодня про другое: рейтинги работодателей.
Будем честны, рейтинги не показывают в какой компании работать лучше, а в какой хуже (да и измерить это невозможно). Чаще всего рейтинг показывает где все хотят работать, а уж понравилось бы им в этой компании или нет, не известно.
Но! Это не значит, что рейтинги нельзя использовать. Сейчас расскажу как.
Я уже упоминала, что хорошая альтернатива для hh - карьерные порталы. Да, у каждой компании он свой и на каждый из них нужно отдельно зайти и разобраться. Зато там можно найти вакансии, которых больше нигде нет.
Так вот! Представим, вы решили промониторить карьерные порталы: собрались с силами, взяли себе кофе с коньяком, выпили, и уже кажется, что и не нужна вам эта работа вовсе. Потом протрезвели, снова собрались с силами и попытались вспомнить хотя бы несколько компаний, чьи карьерные сайты можно проверить. А в голову приходит только желание повторить кофе. Желательно без кофе, чисто коньяк бахнуть.
И вот тут-то можно открыть рейтинг работодателей и пойти прямо по списку. В нем уже собраны все компании, в которых вы, скорее всего, были бы не против поработать. Кто-то уже подумал за нас, такое мы одобряем и пользуемся:
HeadHunter
Forbes
Хабр
Changellenge
FutureToday
Кстати, последние два рейтинга составлены по карьерным предпочтениям молодых специалистов - студентов. Завидую, если это вы. Потому что я в свои 23 никак не могу понять, почему мне уже 30, и вместо тамагочи у меня тонометр.
Но сегодня про другое: рейтинги работодателей.
Будем честны, рейтинги не показывают в какой компании работать лучше, а в какой хуже (да и измерить это невозможно). Чаще всего рейтинг показывает где все хотят работать, а уж понравилось бы им в этой компании или нет, не известно.
Но! Это не значит, что рейтинги нельзя использовать. Сейчас расскажу как.
Я уже упоминала, что хорошая альтернатива для hh - карьерные порталы. Да, у каждой компании он свой и на каждый из них нужно отдельно зайти и разобраться. Зато там можно найти вакансии, которых больше нигде нет.
Так вот! Представим, вы решили промониторить карьерные порталы: собрались с силами, взяли себе кофе с коньяком, выпили, и уже кажется, что и не нужна вам эта работа вовсе. Потом протрезвели, снова собрались с силами и попытались вспомнить хотя бы несколько компаний, чьи карьерные сайты можно проверить. А в голову приходит только желание повторить кофе. Желательно без кофе, чисто коньяк бахнуть.
И вот тут-то можно открыть рейтинг работодателей и пойти прямо по списку. В нем уже собраны все компании, в которых вы, скорее всего, были бы не против поработать. Кто-то уже подумал за нас, такое мы одобряем и пользуемся:
HeadHunter
Forbes
Хабр
Changellenge
FutureToday
Кстати, последние два рейтинга составлены по карьерным предпочтениям молодых специалистов - студентов. Завидую, если это вы. Потому что я в свои 23 никак не могу понять, почему мне уже 30, и вместо тамагочи у меня тонометр.
Можно ли самому написать рекрутеру после интервью, если новостей нет? Через сколько времени лучше связаться?
Тут все просто! Вот в каких случаях писать не советую:
✔️Ваше интервью закончилось три наносекунды назад.
✔️Ваше интервью было четыре месяца назад/ в 2013 году/ когда Билан ездил на Евровидение.
✔️На землю летит метеорит и мы не доживем до обеда.
В целом, все. В остальные моменты можно связываться. Нет, никто не подумает, что вы надоедливый и отчаявшийся. Наоборот, нет ничего лучше кандидата, который хочет на конкретную позицию и с нетерпением ждёт ответа. Ладно, на самом деле есть. Это финики в шоколаде. Но кандидат на втором месте.
Как часто можно напоминать о себе, если после первого сообщения выяснилось, что решения еще нет?
Раз в неделю - вполне ок. И сразу скажу, что если решения нет через неделю или две, это еще не значит, что ваша роза не для них цвела, и они выбрали кого-то другого. Ответ может задерживаться из-за долгого согласования ставки/денег на позицию/интервьюирования других кандидатов/ отпуска нанимающего менеджера/ масонов и еще с десяток других причин.
В любом случае, всегда лучше узнать решение, чтобы не расстраиваться или наоборот, не надеяться зря.
А вообще, я тот самый эйчар, которому вы можете написать прямо сейчас. Можно задать любой анонимный вопрос через бот.
На всякий случай предупреждаю, что не гарантирую ответы на все вопросы, но обязательно отвечу на частые или интересные прямо в постах.
А если после этого поста я перестала выходить на связь, знайте, что за мной пришли масоны, и теперь я нанимаю для них.
Тут все просто! Вот в каких случаях писать не советую:
✔️Ваше интервью закончилось три наносекунды назад.
✔️Ваше интервью было четыре месяца назад/ в 2013 году/ когда Билан ездил на Евровидение.
✔️На землю летит метеорит и мы не доживем до обеда.
В целом, все. В остальные моменты можно связываться. Нет, никто не подумает, что вы надоедливый и отчаявшийся. Наоборот, нет ничего лучше кандидата, который хочет на конкретную позицию и с нетерпением ждёт ответа. Ладно, на самом деле есть. Это финики в шоколаде. Но кандидат на втором месте.
Как часто можно напоминать о себе, если после первого сообщения выяснилось, что решения еще нет?
Раз в неделю - вполне ок. И сразу скажу, что если решения нет через неделю или две, это еще не значит, что ваша роза не для них цвела, и они выбрали кого-то другого. Ответ может задерживаться из-за долгого согласования ставки/денег на позицию/интервьюирования других кандидатов/ отпуска нанимающего менеджера/ масонов и еще с десяток других причин.
В любом случае, всегда лучше узнать решение, чтобы не расстраиваться или наоборот, не надеяться зря.
А вообще, я тот самый эйчар, которому вы можете написать прямо сейчас. Можно задать любой анонимный вопрос через бот.
На всякий случай предупреждаю, что не гарантирую ответы на все вопросы, но обязательно отвечу на частые или интересные прямо в постах.
А если после этого поста я перестала выходить на связь, знайте, что за мной пришли масоны, и теперь я нанимаю для них.
Идеальная вакансия на hh: существует
Ты: «это же то, что я искал! Ну-ка, что там по требованиям?»
Требования к этой вакансии:
Вы нам подходите, если:
- Плаваете с дельфином каждую среду;
- Не первый ребенок в семье;
- Можете встать в мостик;
- Отлично реагируете на манту.
Ты: «это же то, что я искал! Ну-ка, что там по требованиям?»
Требования к этой вакансии:
Вы нам подходите, если:
- Плаваете с дельфином каждую среду;
- Не первый ребенок в семье;
- Можете встать в мостик;
- Отлично реагируете на манту.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Я, когда кандидат не подключился на собеседование и пишет «я просто не смог проснуться, понимаете?»
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Я, когда кандидат пишет: «С эйчаром общаться не буду, сразу зовите руководителя»
Бинго любого корпоративного сотрудника:
✔️Обнаружить, что комп решил перезагрузиться, а вы не сохраняли таблицу в екселе начиная с третьего века до нашей эры.
✔️ Листать вакансии на обеденном перерыве.
✔️ Вынуждено выполнять срочную задачу на чужом маке, где запятая на клавише пробела, пробел вместо точки, а точку нужно сходить на улице взять.
✔️Офигеть от премии (в хорошем смысле).
✔️Офигеть от премии (в плохом смысле).
✔️Просто офигеть.
✔️Случайно нажать что-то в ворде, и увидеть как текст уезжает куда-то за МКАД.
✔️При отправке очень важного письма перечитать его 17 раз, исповедаться, помолиться, потом принять буддизм и помедитировать еще там. Наконец, отправить письмо и обнаружить, что вы забыли приложить файл.
✔️Обнаружить, что комп решил перезагрузиться, а вы не сохраняли таблицу в екселе начиная с третьего века до нашей эры.
✔️ Листать вакансии на обеденном перерыве.
✔️ Вынуждено выполнять срочную задачу на чужом маке, где запятая на клавише пробела, пробел вместо точки, а точку нужно сходить на улице взять.
✔️Офигеть от премии (в хорошем смысле).
✔️Офигеть от премии (в плохом смысле).
✔️Просто офигеть.
✔️Случайно нажать что-то в ворде, и увидеть как текст уезжает куда-то за МКАД.
✔️При отправке очень важного письма перечитать его 17 раз, исповедаться, помолиться, потом принять буддизм и помедитировать еще там. Наконец, отправить письмо и обнаружить, что вы забыли приложить файл.
Если бы мы жили в идеальном мире, где у Юры Борисова - Оскар, самокаты - не изобрели, а Кейт и Ди Каприо поднапряглись и вместе таки влезли на тот обломок Титаника, то руководителями бы нанимали только тех, у кого все прекрасно с эмпатией.
Потому что сотрудники - не бездушные рептилоиды (по крайней мере, большинство), и с помощью здоровой атмосферы в коллективе и адекватного общения можно повышать мотивацию и удерживать сотрудников.
Как прокачать этот навык?
На вебинаре 27 марта в 11:00 мск Галина Лебедова, руководитель b2b-направления Яндекс Практикума, расскажет:
— Почему забота о команде — один из ключевых факторов эффективности.
— Кто такой эмпатичный лидер и каковы его критерии.
— Можно ли и нужно ли учиться эмпатии.
Встречаемся 27 марта в 11:00 мск. Регистрация по ссылке
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqvmXBpj
Потому что сотрудники - не бездушные рептилоиды (по крайней мере, большинство), и с помощью здоровой атмосферы в коллективе и адекватного общения можно повышать мотивацию и удерживать сотрудников.
Как прокачать этот навык?
На вебинаре 27 марта в 11:00 мск Галина Лебедова, руководитель b2b-направления Яндекс Практикума, расскажет:
— Почему забота о команде — один из ключевых факторов эффективности.
— Кто такой эмпатичный лидер и каковы его критерии.
— Можно ли и нужно ли учиться эмпатии.
Встречаемся 27 марта в 11:00 мск. Регистрация по ссылке
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqvmXBpj
Это знак, чтобы снизить требовательность к себе и почаще себя хвалить.
Напоминаю, что вы хороший сотрудник, если читаете все рабочие чаты и не сошли с ума / не сбрили себе брови / не завели аккаунт на онлифанс.
Напоминаю, что вы хороший сотрудник, если читаете все рабочие чаты и не сошли с ума / не сбрили себе брови / не завели аккаунт на онлифанс.
Четверг это как 17:45, как «Коллеги, спасибо за встречу!», как пенка на пиве капучино.
Поэтому предлагаю сегодня без сложного контента. Давайте лучше одним глазком глянем, в развитие каких навыков сейчас инвестируют компании.
Для нас это подсказка о том, что сейчас востребовано, и что работодатели будут искать на рынке труда.
Итак, топ популярных курсов по сегментам
Крупный бизнес:
• SQL для работы с данными и аналитики
• Java-разработчик
• Системный аналитик
Средний бизнес:
• Excel для работы
• Продвинутый Go‑разработчик
• Алгоритмы и структуры данных
Малый бизнес:
• Excel для работы
• Руководитель отдела продаж
• Анализ и оценка рынка
Заметили, да, большой упор на аналитику и работу с данными? Ну и ексель наш любимый, чтоб его…
А за данные спасибо коллегам из Яндекс Практикума.
Подобрать курс для обучения можно на удобной платформе:
✔️Библиотека из 150+ курсов по 6 направлениям.
✔️Возможность отслеживать прогресс и уровень знаний сотрудника в личном кабинете.
✔️Море практики — новые навыки можно сразу применять в работе.
✔️Возможность вырастить грейд сотрудника или обучить с нуля.
Чтобы обучение подобрали под ваши задачи, можно оставить заявку.
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2Vtzqw2cUpG
Поэтому предлагаю сегодня без сложного контента. Давайте лучше одним глазком глянем, в развитие каких навыков сейчас инвестируют компании.
Для нас это подсказка о том, что сейчас востребовано, и что работодатели будут искать на рынке труда.
Итак, топ популярных курсов по сегментам
Крупный бизнес:
• SQL для работы с данными и аналитики
• Java-разработчик
• Системный аналитик
Средний бизнес:
• Excel для работы
• Продвинутый Go‑разработчик
• Алгоритмы и структуры данных
Малый бизнес:
• Excel для работы
• Руководитель отдела продаж
• Анализ и оценка рынка
Заметили, да, большой упор на аналитику и работу с данными? Ну и ексель наш любимый, чтоб его…
А за данные спасибо коллегам из Яндекс Практикума.
Подобрать курс для обучения можно на удобной платформе:
✔️Библиотека из 150+ курсов по 6 направлениям.
✔️Возможность отслеживать прогресс и уровень знаний сотрудника в личном кабинете.
✔️Море практики — новые навыки можно сразу применять в работе.
✔️Возможность вырастить грейд сотрудника или обучить с нуля.
Чтобы обучение подобрали под ваши задачи, можно оставить заявку.
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2Vtzqw2cUpG