🎄🥰 Мы провожаем 2024 год с гордостью и благодарностью. С гордостью за наших кандидатов и их успехи, за развитие компании и многочисленные офферы. С благодарностью за то, что ВЫ были с нами.

В этом году на канале:

👥 вас стало уже 11,5 тысяч!
👀 2 млн просмотров постов,
💬 более 3 тыс. комментариев,
❤️ 12,9 тыс. реакций,
🔄 и более 14 тыс. пересылок постов.

Спасибо, что выбрали нас, доверяли нам свою иммиграцию и поиск работы, вместе переживали и обсуждали важные темы!

✍ Я старалась быть максимально полезной для вас, написала много постов, и посты я всегда стараюсь писать на основе своего 15летнего опыта жизни в Германии, чтобы облегчить вам тут жизнь.

Вот дайджест самых-самых постов, сгруппированных по темам:

#чтоновоговгермании #законы

🔵 Карта шансов: всё самое важное про новую визу в одном посте
🔵 Гражданство Германии за 3 года: закон уже вступил в силу!

#поискработы #работавгермании

🔵 10 шагов, чтобы ваш профиль в LinkedIn магнитил рекрутеров
🔵 Всё тайное становится явным: почему нельзя искажать факты в резюме
🔵 Как не стать для немцев «попрыгунчиком»: сколько нужно работать в одной компании
🔵 5 советов, как поднять свой LinkedIn-профиль в поиске
🔵 Тонкая наука коммуникации: почему soft skills становятся всё важнее
🔵 Как оформить CV так, чтобы вас точно пригласили на интервью? 5 правил  
🔵 О чём рекрутер разговаривает с нанимающим менеджером? Пример звонка

#арендавгермании. Всё про квартиры и арендодателей

🔵 Реально ли выселить вас из квартиры, если вы перестали платить за аренду?
🔵 Готовы ли вы купить квартиру вместе со съёмщиком? Кейс из жизни
🔵 Аренда в Германии: инструкция по пользованию
🔵 Почему в Германии нельзя просто так взять, купить квартиру и въехать в неё
🔵 Когда арендатор может требовать снижения арендной платы?

#жизньвгермании #полезное

🔵 Лучший work-life balance и самый быстрый европейский паспорт: мой топ-12 причин для переезда в Германию
🔵 Языковые клубы, путешествия и офис: как искать друзей в эмиграции?
🔵 Главные инсайты о немецких налогах
🔵 Переезд внутри Германии: бюрократический чек-лист
🔵 Могут ли коллеги-немцы стать вашими друзьями? (спойлер: ещё как!)

#личное

🔵 Пир трёх комариков, или Про эту хрупкую жизнь: как мы подхватили лихорадку Денге в Таиланде и выжили
🔵 «Просто вышла замуж за толстого немца!» — сказал про меня кандидат на нашу вакансию
🔵 Эпопея кражи паспорта на Багамах
— Без бумажки ты букашка. Часть 1
— One-to-one с воришками, разборки с пистолетом и монахи на Валааме. Часть 2
— Допрос с пристрастием, знакомство с начальником полиции и неправильный стул. Часть 3
— Паспорт на крыше и счастье быть дома. Часть 4, развязка

Ну что, стартуем в 2025 год навстречу новым возможностям и успехам. Вы с нами? 😉 ⚡️

С наступающим, 🔤 Transparent Hiring и ваша Инесса ❤️
#топпосты #германиясинессойлучшее

🎄‼️ Почему в январе самое время начать поиск работы?

Всем привет! Я надеюсь, что вы отлично отпраздновали Новый год и готовы к новым свершениям! 💪🙂

Начало нового года - это хороший шанс для карьерных изменений. С января рынок труда активизируется:

➖ компании утверждают бюджеты, что позволяет им открывать новые вакансии и начинать набор сотрудников;

➖HR и нанимающие менеджеры стараются быстрее закрыть вакансии, чтобы начать год с максимально укомплектованными командами;

➖конкуренция среди соискателей пока остаётся низкой, так как многие только возвращаются к поиску работы после праздников.

✔️ Поэтому сейчас отличный момент, чтобы максимально быстро найти хорошую работу в Германии.

Со своей стороны я и моя команда готовы оказать вам всестороннюю поддержку: от адаптации резюме для немецкого рынка и подготовки к собеседованиям до релокации и поиска жилья на месте.

🔥 Дополнительный бонус - это налоговый вычет на наши услуги. Transparent Hiring зарегистрирована как GmbH в Германии, поэтому вы можете включить наш чек в налоговую декларацию за 2025 год. Затраты на релокацию, поиск работы и жилья могут быть учтены как расходы, что позволит вернуть до 42% их стоимости.

✍ Вы можете забронировать звонок, в ходе которого мы разберем именно вашу ситуацию и расскажем, как сможем вам помочь.

🔤 Transparent Hiring и ваша Инесса❤️
#работавгермании #услуги

Сегодня, 6 января, в Германии отмечается Праздник Трёх Королей (Heilige Drei Könige) 👑👑👑

Это религиозный праздник связан с библейской историей о трёх волхвах (в католической традиции они называются королями) — Каспаре, Мельхиоре и Бальтазаре. Они пришли из далёких земель, последовав за Вифлеемской звездой, чтобы поклониться младенцу Иисусу и принести дары: золото, ладан и смирну. Эти дары символизируют царскую власть (золото), божественность (ладан) и человеческое страдание (смирна).

В некоторых федеральных землях Германии (Баден-Вюртемберг, Бавария и Саксония-Анхальт) этот день является официальным выходным.

Мы уже вышли из отпуска, в пятницу у меня был брифинг от нанимающего менеджера на новую вакансию.
Сегодня у доброй половины наших клиентов (немецких компаний) опять праздники. Но вторая половина из федеральных земель, где сегодня рабочий день, постепенно просыпается…


🙏 Основные традиции в этот праздник:

1️⃣Написание благословения на дверях.
После праздничного богослужения священники или дети, переодетые королями, обходят дома. Они пишут мелом над дверным проёмом 20+C+M+B+25. Это обозначает текущий год (например, 2025) и фразу на латыни Christus Mansionem Benedicat («Христос благословляет этот дом»). Буквы также считаются аббревиатурой имён волхвов — Каспар, Мельхиор и Бальтазар. Считается, что такое благословение защищает дом и его обитателей от бед на весь год.

2️⃣Детские шествия "Sternsinger".
Дети, наряженные волхвами, ходят по домам с песнями, держат звезду (символ Вифлеемской звезды) и собирают пожертвования для нуждающихся. Эта традиция популярна во многих регионах Германии и координируется церковными организациями.

3️⃣Особое угощение.
В некоторых семьях или общинах пекут специальные пироги — Dreikönigskuchen (пирог трёх королей). Внутрь пирога прячут маленькую фигурку короля или боб. Тот, кому попадётся эта фигурка, становится «королём дня» и получает символическое право на исполнение желаний (или мелкие шутки).

4️⃣Богослужения и освящение воды.
В храмах проводят торжественные службы. В этот день также принято освящать воду.

❓А вы знали о таком празднике в Германии? Возможно, видели детские шествия или даже сами участвовали в чём-то подобном? Делитесь своими историями, будет интересно 😊
Мы живем в глухой баварской деревне, и у нас во всем ощущается власть традиций :)

#жизньвгермании

Сегодня на еженедельном звонке с немецким эйчаром из крупной корпорации разговаривала о ситуации на рынке 🧐

➡️ Саммари:

🔵Бюджеты наконец-то окончательно утверждены. (Да-да, их утверждают в начале 4-го квартала, но иногда процесс так сильно затягивается, что окончательно хэдкаунт одобряется только к концу года).

🔵Многие эйчары вернулись 3-го на работу, но на прошлой неделе они еще разгребали дела с конца декабря.

🔵На этой неделе уже „Vollgas!“
(Полный газ, как говорят немцы). Вакансии выкладываются. Назначаются собесы.

🔥 С сегодняшнего дня до пятницы у трех кандидатов собесы в наших немецких компаниях-партнерах. И это сразу после праздников!

👍 Несколько компаний открыло нам сразу по 2–4 роли. Две из них даже никуда не выложены, но мы уже можем начинать искать подходящих кандидатов.

В конце года многие кандидаты получили офферы, и наш иммиграционный отдел сейчас вовсю релоцирует кандидатов.

😍 Люблю начало года. Vollgas в рекрутинге! Эйчары приходят счастливые и отдохнувшие, начинается активный поиск кандидатов.

💌 Германия с Инессой

#релокация #поискработы #работавгермании

➡️ Ножницы офферов. Что делать?

Давайте поразмышляем! Нашему кандидату, которому мы оформили карту шансов и перевезли в Германию, очень повезло - у него два финала собеседований / оффера.

Что делать, когда один оффер (синица) уже в кармане, а второй (журавль) еще в небе?

✍ Дано:

Кандидат в поиске работы в Германии. Без работы, но с визой. Работа очень нужна, и время поджимает.

1️⃣Он получает хороший оффер от одной компании в рамках зарплатной вилки. Всё отлично, всё устраивает.

2️⃣Параллельно он доходит до финала в другой компании, где обещают сделать оффер. Зарплату обещают ощутимо выше.

Сроки поджимают - нужно принять решение по первой компании. Однако фидбэк от второй придётся ждать некоторое время.

❓ Что делать?
Мне интересно ваше мнение: как бы вы поступили?

Посмотрю ваши ответы и расскажу про мысли рекрутеров на эту тему 🤗 поделюсь своим рекрутерским опытом 🙌

#буднирекрутера #работавгермании

✅ Разбор ситуации: "Ножницы офферов. Что делать?" Моё мнение 💁🏻‍♀

Ответ на пост выше.

Смотрите, ситуация, как вы все честно подметили в комментариях, очень спорная. И всё зависит от жизненных обстоятельств кандидата:

🔵на какой срок выдана виза,
🔵насколько тяжелое финансовое положение,
🔵насколько важен город для кандидата (в данном случае финальная стадия была в двух самых дорогих городах Германии),
🔵и, конечно же, насколько интересна предметная область.

Для нашего кандидата, так как он находится в Германии по карте шансов, было очень важно как можно скорее получить оффер, который бы соответствовал требованиям для Blue Card.

✍ Что лучше делать в такой ситуации?
Когда вы получаете синицу в руке, вам нужно взвесить, готовы ли вы жить с этим оффером долго, потому что это первая работа в Германии, и желательно будет отработать здесь хотя бы пару лет, чтобы не испортить своё CV. Ведь частая смена работы будет рассматриваться рекрутерами/эйчарами/нанимающими как jobhopping, и такие резюме зачастую сразу отклоняются по этой причине.

● Если второй оффер тоже кажется вам интересным, нужно учитывать, что чем дольше вы тянете с первым, тем выше вероятность его отзыва, и что, возможно, в итоге на первый оффер возьмут другого кандидата.

● И если вы пишете, что вам еще нужно время подумать, то это говорит об очень низком уровне мотивации. Так что будьте аккуратны в коммуникации.

Обычно компании, с которыми мы работаем, делают оффер, который действителен от 3 до 7 дней. И потом они, соответственно, отзывают оффер и делют его другим кандидатам. Это стандартная ситуация, что оффер expires.

➡️ Поэтому всё взвешиваем, и если первый оффер во всем хорош, то не надо ждать журавля в небе. Я обычно рекомендую давать согласие сразу, либо максимум на следующий день. Любое промедление говорит о том, что вы неоднозначно мотивированы работать на эту компанию.

🤫 Конечно, если у вас стабильная работа, вы не в активном поиске, и первый оффер не нравится, а второй кажется многообещающим, то тут можно и подождать. Но когда у вас все стоит на кону, то игра не стоит свеч.

Завтра расскажу, как немецкие компании реагируют на то, что у вас есть другой оффер. Для меня, как для рекрутера, в своё время это стало большим удивлением:)

Stay tuned!

#поискработы #работавгермании

😊🧐 Вопрос: "Стоит ли говорить немецкому работодателю, что у вас несколько офферов?"

Продолжаем тему "ножниц офферов" и моих рекомендаций по этой теме.

У нас часто бывают ситуации, что у кандидатов несколько офферов. Стоит ли коммуницировать это работодателям?

⛔️ И как бы парадоксально это ни звучало, но в Германии ответ: скорее - нет. Для нанимающей компании информация о том, что вы находитесь в процессах интервью с офферами в других компаниях говорит о вашей низкой мотивации.

📎У нас было много таких кейсов среди наших кандидатов, и не секрет, что процесс интервью в немецких компаниях довольно долгий. И иногда кандидат уже получает оффер из другой компании, но его фаворит все же первая, в которой процесс интервью длится дольше.

● И если кандидат говорит HR-ру: "У меня тут уже другой оффер, а можно ли поскорее дать фидбэк?" или "А можно ли ускорить процесс интервью?" Из моего опыта ни разу не было, чтобы HR или нанимающий менеджер из-за этого действительно ускорил процесс.

● Но при этом очень часто, почти повально, HR или нанимающий менеджер отвечает: "Ой, замечательно, пусть кандидат берет другой оффер, мы не будем даже собеседовать на следующем этапе" 😨

➡️ Информация о конкурирующем оффере не вызывает у них спортивного интереса, а наоборот, является редфлагом 🚩

Немецкие компании не хотят, чтобы к ним шли из-за денег, как и не хотят, чтобы вы пришли, перебирая офферы, выбрали их, и потом через полгода сказали: "А у меня тут еще лучше оффер" и шантажировали их на тему зарплаты или перехода. Это вообще никому не интересно. Это не про Германию!

И как вы, возможно, видели в комментарии одной из наших подписчиц, у неё тоже был такой случай: она пыталась поторопить, и в итоге компания сказала: "Да, замечательно, берите другой оффер." ➡️ И вот это как раз классическая реакция.
Может быть по-другому. Но чаще всего на конкурирующий оффер реагируют негативно. Я бы даже сказала: аллергично.

Поэтому когда наши кандидаты получают несколько офферов, мы больше не коммуницируем это работодателю. А стараемся ускорять процесс собеседований другими методами.

-> так что будьте аккуратны в коммуникации с эйчарами.

🔤 Так же и мы, когда ищем кандидатов в свою команду, смотрим: если кандидат говорит о том, что перебирает офферы, - для нас это сигнал, что это скорее не наш человек. Мы видимо уже настолько давно в Германии, что сами онемечились в найме, и лучше подождём, поищем подольше, но найдём того, кто идеально подойдёт и кто действительно хочет работать именно у нас ❤️

📎В следующем посте я расскажу, почему не стоит поступать так, как многие предлагают: соглашаться на первый оффер в ожидании второго, а потом отменять первый.
И расскажу про свой личный опыт «жонглирования» офферами.

🔥 Очень горячие у нас темы, не переключайтесь!

💌 Германия с Инессой
#поискработы #работавгермании

😎 Почему нельзя соглашаться на один оффер в ожидании второго, а потом отменять первый.

В связи с вашими комментариями я решила подробно разобрать этот вопрос, потому как такие случаи в нашей практике уже были.

⚡Рассказываю вам про реальный кейс кандидата с двумя офферами.

Кандидат получил первый оффер, но ждал еще одного от другой компании. И он решил сообщить второй компании, что он только что получил оффер, и нужно побыстрее принимать решение. И сюрприз-сюрприз, что ответил HR. ➡️

Для меня это было реальной неожиданностью, я такого ответа никогда не слышала от коллег в проф. сфере. У меня просто волосы дыбом встали, потому что я понимаю, что тут очень большие вопросы к integrity.

➡️ HR второй компании сказал: "Так ты возьми оффер от первой компании, и потом, если мы предложим тебе лучше, то откажешься от первого оффера и придешь к нам". То есть и нашим, и вашим 😅

🚫 Так делать ни в коем случае нельзя!

Когда вы уже подтвердили оффер, отказаться от него — это непрофессионально, а мир очень тесен, и вы заработаете себе плохую репутацию.

Уже не раз такое было, что мы представляем кандидата, а кто-то в этой компании либо уже работал с ним, либо знает его через другого человека. И это может быть кандидату на руку. А может быть наоборот.

🗃 Буквально недавно у нас был кейс, когда кандидат два года назад уже общался с компанией и сначала принял оффер, а потом отказался от него. Мы об этой истории не знали (зря кандидат нам о ней не рассказал, ведь мы адвокат кандидата, а без полноты знаний защита невозможна). Мы представили кандидата на другую роль, которая лучше подходила ему, но кто-то из компании вспомнил об этой истории, и этого кандидата даже не стали рассматривать, несмотря на то что потом мы очень подробно объяснили причины, почему так произошло. (И причины даже были весьма веские)

👉 Такие вещи не забываются. Делайте выводы при жонглировании офферами и не совершайте подобных ошибок. Мир тесен, особенно в Германии. ;)

📎В предыдущих постах:

- Ножницы офферов. Вопрос к вам.
- Разбор ситуации "ножницы офферов"
- Стоит ли говорить немецкому работодателю, что у вас несколько офферов?

💌 Германия с Инессой
#поискработы #работавгермании

🔥Оффер! Кандидат с картой шансов в Германии.

Кандидат опытный, 10+ лет в IT, он уже успел поработать в Германии 3 года, и потом несколько лет назад уехал работать на Родину за пределами ЕС.

Несколько месяцев назад он все-таки решил вернуться в Германию. Мы представили этого кандидата с картой шансов (визой для поиска работы в Германии) нашему клиенту, крупной немецкой корпорации.

Мы сейчас очень активно оформляем кандидатам карты шансов, так как они сильно повышают шансы на получение оффера в Германии.

👍 Кандидат успешно прошел 3 этапа собеседований в течение 40 дней, мы готовили его ко всем собеседованиям. Процесс интервью выпал на 2хнедельные рождественские праздники. На прошлой неделе у кандидата было финальное собеседование в офисе.

И вот сегодня кандидат получил заветный оффер 🎉

Сейчас мы будем переделывать его визу карту шансов под blue card, так как он полностью соответствует требованиям для этой визы, самой предпочтительной в Германии.

Ура-ура! Поздравляем кандидата с возвращением в Германию и с заслуженным оффером!

📎Созвониться с нами и обсудить оформление карты шансов и других виз можно здесь
📎Созвониться и обсудить наше сопровождение в поиске работы можно здесь

#оффер #кейскандидата

🤹‍♀👌 Жонглирование офферами: личный опыт

Офферы обычно приходят в паре: так было и у меня, и у наших кандидатов.
Поскольку немецкие процессы всегда одинаково медленные :) и идут примерно с одной скоростью, когда мы ищем работу для наших кандидатов, часто одновременно приходят несколько офферов/финальных интервью.

🔵Моя первая работа в Германии 🇩🇪 была в консалтинге, и это сделало мое резюме сильно привлекательным для немецких работодателей. Я работала в Spin-off компании Bain & Company — это международный консалтинг, где мы занимались оценкой компаний. Мы проводили due diligence для крупных корпораций из самых разных отраслей. Проекты длились по месяцу, некоторые шли параллельно, и за это время нужно было стать экспертом в совершенно новой индустрии. Работали мы по 80 часов в неделю. Я приходила в офис к 9 и уезжала домой на такси в 2-3 ночи. Каждый день. Некоторые коллеги оставались работать еще дольше. Жаркое было время. :)

Этот опыт впоследствии очень помог мне при смене работы. Немецкие работодатели стали воспринимать меня совершенно иначе, чем когда я искала первую работу в Германии.

🔵После консалтинга я получила оффер от международной компании, занимающейся перестрахованием страховых корпораций. Это было мне очень по профилю, и я приняла их оффер.
Но тогда, 13 лет назад, я еще не была в курсе всех нюансов немецкого рынка труда, и эх… если бы тогда меня поддержала такая компания как Transparent Hiring, то все прошло бы намного легче. Но я училась на своих ошибках :)

Параллельно у меня было финальное собеседование в Amazon. Они обещали дать ответ через неделю, но уже на следующий день после ассессмент-центра мне позвонили и сделали оффер.

➡️ Выбор был для меня непростым. Я взяла время на размышления. Тогда для меня не было очевидно, где мне будет интереснее: в Амазоне или в крупном международном игроке на рынке перестрахования. Но взвесив все за и против, я все-таки выбрала Amazon. Офис компании находился в Мюнхене, где я тогда жила, и мне не нужно было переезжать в другой город. И мне ну ооочень понравился процесс собеседований и будущие коллеги в Амазоне. Случился абсолютный мэтч.

✅В итоге я отказалась от оффера в перестраховочной компании и приняла предложение от Amazon. Спустя время я 100 раз поблагодарила себя за это решение, потому что опыт, полученный в Amazon, оказался бесценным.

Fun fact. Когда я уже начала работать в Amazon, один из крупных немецких концернов прислал мне приглашение на собеседование спустя шесть месяцев после моей подачи. Это ярко иллюстрирует, как долго могут обрабатываться отклики в Германии.

🔵После 3,5 лет работы в Amazon я снова задумалась о смене работы и стала отвечать рекрутерам. И снова получила два оффера одновременно: один от компании Zalando в Берлине, второй — от крупного ритейлера в Кёльне. Я взяла время подумать. Сначала я склонялась к Zalando, но предложение из Кёльна оказалось намного более интересным: и по обязанностям, и по зоне ответственности, и по зарплате; и по процессу собеседования плюс будущим коллегам 🔥 – и я приняла его.

🔵Проработав в Кёльне 4,5 года, я захотела вернуться в Мюнхен. И на этот раз я тоже получила два оффера одновременно. Мне был очень интересен опыт в IT Nearshoring, и одна из ролей была просто как написана четко под меня. Выбор был для меня очевидным, и я пошла работать в IT Nearshoring бизнес в крупном международном банке в Мюнхене.

❌ За 15 лет жизни и работы в Германии у меня была одна ситуация, когда я приняла оффер, но затем отказалась от него (Amazon и перестраховочная компания) - каюсь! Это случилось в начале моего карьерного пути и, конечно, оставило след, особенно в индустрии перестрахования, где все очень тесно связано.

✍ Вывод:  При жонглировании офферами будьте осторожны. Никто не застрахован от сложных решений, но важно принимать их осознанно. Например, когда у меня был оффер от Zalando, я взяла время подумать (я не принимала оффер!) и выбрала другой вариант. Главное — подходить к выбору ответственно и с уважением с обеих сторон.

💌 Германия с Инессой
#личное #работавгермании

💁🏻‍♀ Хотите оценить свои шансы на получение работы в Европе?

Каждый день мы сталкиваемся с тем, что многие кандидаты не уверены, смогут ли они найти работу в ЕС и переехать.
У них возникает множество вопросов:
достаточна ли их квалификация?
Признается ли образование?
Какие варианты трудоустройства существуют?
На какой уровень зарплаты можно претендовать?
Что нужно для успешного релокейта?
Подходят ли они под определённые требования?

😊 Мы готовы помочь вам разобраться и оценить ваши шансы на трудоустройство в Германии и Европе в целом.

➡️ Для этого пройдите ТЕСТ из нескольких вопросов, это займет пару минут.

По итогам, наши специалисты по сопровождению в поиске работы:

✔️ Проведут анализ вашего резюме.
✔️ Оценят ваши шансы на трудоустройство в ЕС.
✔️ Объяснят, что для этого потребуется и с чего начать.

Большое дело начинается с маленьких шагов, и мы готовы поддержать вас на каждом этапе ❤️

🔤 Transparent Hiring и ваша Инесса
#работавгермании #услуги

⚡️Риски испытательного срока и когда лучше обращаться к нам.

😥 За эти недели к нам обратилось несколько кандидатов, которые по разным причинам не прошли испытательный срок.
Мы сориентировали их
- по дальнейшим шагам,
- по визовым вопросам,
- провели им консультации по проф. ориентации,
- рассказали, как отразить это в резюме,
- как отвечать на вопросы эйчаров про увольнение.
Это непростая ситуация, но и из нее можно найти выход. И мы стараемся починить все, что можно в такой критической ситуации.

➡️ На основе этих уроков хочу сказать следующее: намного эффективнее обращаться к нам в начале пути, на момент поиска работы, пока ничего критического еще не произошло.
Потому что мы делимся с вами инсайтами, чтобы это критическое не случилось вообще и облегчаем ваш путь в Германии. Везде «подстилаем подушку»


Когда мы начинаем искать вам работу, мы доделываем все документы:
📍пишем резюме по немецким/европейским стандартам
📍доделываем профиль LinkedIn, чтобы его находили рекрутеры,
📍откликаемся на вакансии,
📍индивидуализируем мотивационное письмо на КАЖДЫЙ отклик
📍ведём переписку с эйчарами
📍к интервью вас готовят действующие рекрутеры по европейскому рынку.

📌Если у наших клиентов появляются вакансии, на которые вы подходите, то мы обязательно представляем вас на них и пишем менеджмент саммари.

📍 когда вы получаете оффер, мы помогаем его прочитать и понять, что от вас хотят, есть ли возможность переговоров по зарплате или по другим условиям, и помогаем выбрать лучший оффер, если мы довели вас до нескольких офферов.

📍Затем к вам в работу подключаются наши миграционные специалисты, которые помогают вам в получении визы (в идеале Blue card), смотрят на ваши конкретные условия и помогают с документами. Наша команда состоит из экспертов, которые работали раньше в визовых центрах Германии и соответственно мы помогаем вам выбрать подходящую визу, грамотно собрать все документы и затем получить ВНЖ в Германии – и вам, и членам вашей семьи.

📍А потом специалисты по поиску жилья ищут вам квартиру по вашим критериям, ведут коммуникацию на немецком с лендлордами и читают с вами договор аренды.

📍И мы с кофаундером проводим ежедневные дейли с командами, вникаем в ваши кейсы и держим руку на пульсе.

📌Когда мы начинаем искать вам работу, мы создаем tg чат,
1️⃣в котором с вами общается ваш личный кейс-менеджер. Он ведёт там переписку в процессе поиска работы, информирует вас о собеседованиях, оперативно назначает звонки по подготовке к интервью с нашими рекрутерами.
2️⃣После получения оффера подключается один из наших миграционных специалистов и сопровождает вас в визовом процессе.
3️⃣И я захожу в эти чаты и делюсь с вами идеями, комментирую, даю советы, смотрю, как мы можем что-то усилить, чтобы получить оптимальный оффер для вас.

Этот чат никуда не теряется, и позже вы тоже можете обращаться к нам.

🙌 Недавно ко мне приходила кандидатка, которую мы устроили на работу два года назад, и она хотела просить повышение зарплаты у менеджера. Мы созвонились, обсудили, какие аргументы использовать и как вести переговоры, на что можно рассчитывать и как этот процесс проводится в 🇩🇪.

➡️ Мы фирма одного окна, и с нами вы получаете полный сервис:
1️⃣от поиска работы
2️⃣до вычитки оффера,
3️⃣помощи в переговорах,
4️⃣получении визы,
5️⃣получении внж,
6️⃣поиска квартиры,
7️⃣проводника по жизни здесь

🔥Мы инструктируем вас, как пройти испытательный срок, чтобы не было никаких сюрпризов, и ориентируем в немецкой трудовой культуре.

Мораль сей басни:
лучше облегчить себе жизнь и прийти к нам уже в начале пути поиска работы, получив полный цикл сопровождения и сэкономив много нервов и денег. Мы знаем, где можно упасть, и подстилаем именно там.

Конечно, никогда не поздно: мы работаем и с ребятами, которые по какой-то причине потеряли работу, по максимуму выкладываемся и тут.

📎Чтобы обсудить оптимальные варианты работы с нами, вы можете заполнить форму здесь.

Мы построили сервис, которым я очень горжусь.
И с нами вы в надежных руках.

🫶 Ваша Инесса

Не получается найти работу в Германии? Никто не приглашает на интервью, а если и приглашают, не возвращаются после? Вроде вы всё делаете правильно, но заветного оффера всё равно нет? 💔

Разберёмся почему и узнаем, как искать работу в Германии на бесплатном вебинаре 5 февраля в 17:00 по Берлину 💻

Я каждый день общаюсь с немецкими рекрутерами и поэтому не понаслышке знаю, что именно ценят немецкие эйчары в кандидатах, а что вызывает у них недоумение и желание написать «reject» напротив вашей фамилии.

На вебинаре по шагам обсудим, как искать работу в Германии и затронем самые важные темы:

🔵 Особенности рынка труда Германии в 2025 году;
🔵 Наиболее востребованные профессии в Германии в 2025 году;
🔵 Обзор зарплат в Германии;
🔵 Как выстроить эффективную стратегию поиска работы в Германии;
🔵 Как подступиться к оформлению LinkedIn-профиля;
🔵 Как оформить резюме, чтобы оно проходило фильтры и привлекало эйчаров;
🔵 Как подготовиться к собеседованию

📆 Когда? 5 февраля
🕖 В какое время? В 17:00 по Берлину

Регистрируйтесь на вебинар по ссылке, и обсудим инсайты по рынку труда в Германии на 2025 год вместе ❤️