👨🎓«ОБУЧЕНИЕ» стало словом года в карьере россиян
Сервис Работа.ру провел исследование и узнал слово 2024 года года в трудовой сфере у 3 500 респондентов из всех регионов России.
🏆 30% опрошенных россиян признали «обучение»* словом 2024 года в карьере.
🏆 На втором месте слово «переработка», так отметили 22% опрошенных.
🏆 Третье место заняла «токсичность». Для 18% работающих россиян она стала словом 2024 года в карьере.
📌 Еще респонденты отметили такие слова, как «выгорание» (12%) и «навыки» (10%), «подработка» (9%), «успех» (6%).
📑 *Согласно нашему исследованию «Индекс человекоцентричности компаний 2024» доля сотрудников, проходящих обучение не реже одного раза в год в среднем по компаниям из РФ и СНГ выросла с 31% до 37%. А в промышленных компаний этот рост составил 13 п.п. (с 18% до 31%).
А какое у вас слово года в области карьеры? 🤔
Сервис Работа.ру провел исследование и узнал слово 2024 года года в трудовой сфере у 3 500 респондентов из всех регионов России.
🏆 30% опрошенных россиян признали «обучение»* словом 2024 года в карьере.
🏆 На втором месте слово «переработка», так отметили 22% опрошенных.
🏆 Третье место заняла «токсичность». Для 18% работающих россиян она стала словом 2024 года в карьере.
📌 Еще респонденты отметили такие слова, как «выгорание» (12%) и «навыки» (10%), «подработка» (9%), «успех» (6%).
📑 *Согласно нашему исследованию «Индекс человекоцентричности компаний 2024» доля сотрудников, проходящих обучение не реже одного раза в год в среднем по компаниям из РФ и СНГ выросла с 31% до 37%. А в промышленных компаний этот рост составил 13 п.п. (с 18% до 31%).
А какое у вас слово года в области карьеры? 🤔
Дорогие друзья!
Приглашаем вас 18.12.2024 в 16.00 (МСК) в онлайн лекторий Академии L&D, совместную инициативу Корпоративных университетов Газпром Нефти и Сибур и Корпоративной Академии Росатома (при поддержке проекта "Росатом для Росатома").
Тема: «Что стоят ваши навыки: развитие навыков в интересах производительности компаний и успеха человека».
Приглашенный эксперт: Илья Алексеевич Коршунов
Руководитель Лаборатории непрерывного образования, заместитель директора Института образования НИУ ВШЭ.
О чем будем говорить:
💡какие навыки и знания повышают производительность труда и доход,
💡как определённые комбинации навыков и концепция «потока» помогают достичь максимального результата,
💡как лидерство и социальные смыслы помогают строить успешные команды и организационные структуры
Формат: ОНЛАЙН
Дата: 18.12.2024 (среда)
Время: 16.00 (МСК)
Продолжительность: 2 часа
Быстрая регистрация на событие тут✅⬇️⬇️⬇️ https://registration.rosatom.ru/registration/?NUMBER=82058
*За несколько дней до события мы направим ссылку на подключение и добавим событие в календарь.
**Для корректной работы рекомендуем регистрироваться с компьютера/ноутбука или смартфона с операционной системой Андроид.
⁉️О чем вы хотите спросить спикера? Какой вопрос в теме вам особенно интересен? Пишите вопросы на почту: [email protected]
Увидимся на лекции!
Приглашаем вас 18.12.2024 в 16.00 (МСК) в онлайн лекторий Академии L&D, совместную инициативу Корпоративных университетов Газпром Нефти и Сибур и Корпоративной Академии Росатома (при поддержке проекта "Росатом для Росатома").
Тема: «Что стоят ваши навыки: развитие навыков в интересах производительности компаний и успеха человека».
Приглашенный эксперт: Илья Алексеевич Коршунов
Руководитель Лаборатории непрерывного образования, заместитель директора Института образования НИУ ВШЭ.
О чем будем говорить:
💡какие навыки и знания повышают производительность труда и доход,
💡как определённые комбинации навыков и концепция «потока» помогают достичь максимального результата,
💡как лидерство и социальные смыслы помогают строить успешные команды и организационные структуры
Формат: ОНЛАЙН
Дата: 18.12.2024 (среда)
Время: 16.00 (МСК)
Продолжительность: 2 часа
Быстрая регистрация на событие тут✅⬇️⬇️⬇️ https://registration.rosatom.ru/registration/?NUMBER=82058
*За несколько дней до события мы направим ссылку на подключение и добавим событие в календарь.
**Для корректной работы рекомендуем регистрироваться с компьютера/ноутбука или смартфона с операционной системой Андроид.
⁉️О чем вы хотите спросить спикера? Какой вопрос в теме вам особенно интересен? Пишите вопросы на почту: [email protected]
Увидимся на лекции!
Forwarded from Kept
В России усиливается дефицит кадров, который, по прогнозам, к 2030 году составит около 2 млн человек. Растет спрос на квалифицированных специалистов, кадры со средним и средним профессиональным образованием. При этом производительность труда имеет существенный потенциал роста.
В 2025-2030 годах государство запускает новые национальные проекты. В них поставлена задача по развитию экономики предложения, приоритетных отраслей и достижения технологического суверенитета. В то же время на фоне рекордно низкого уровня безработицы – 2,7% – проблема кадрового дефицита может привести к замедлению роста экономики.
Поэтому в новые национальные проекты в том числе будут включены такие задачи, как:
▫️ Прицельная подготовка кадров для приоритетных отраслей;
▫️ Повышение производительности труда;
вовлечение старшего поколения в трудовую и социально значимую деятельность;
▫️ Создание «семейноцентричной» среды и инфраструктуры;
▫️ Создание условий для роста рождаемости, а также для совмещения карьеры и воспитания детей.
Обзор подготовила Елена Чижова, директор практики стратегического и операционного консалтинга Kept.
В 2025-2030 годах государство запускает новые национальные проекты. В них поставлена задача по развитию экономики предложения, приоритетных отраслей и достижения технологического суверенитета. В то же время на фоне рекордно низкого уровня безработицы – 2,7% – проблема кадрового дефицита может привести к замедлению роста экономики.
Поэтому в новые национальные проекты в том числе будут включены такие задачи, как:
вовлечение старшего поколения в трудовую и социально значимую деятельность;
Обзор подготовила Елена Чижова, директор практики стратегического и операционного консалтинга Kept.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
человекоцентричности
🔹 Что такое навигатор? Это цифровая версия опроса, использованного в исследовании «Индекс человекоцентричности компаний». Он включает все вопросы и полностью соответствует методологии Индекса.
🔹Навигатор представляет собой комплексную диагностику по основным принципам инициативы, предназначенную для HR-экспертов.
🔹Проходя тест, вы не только мгновенно получите результаты Индекса и субиндексов, но и рекомендации по оптимизации практик работы с сотрудниками, а также доступ к статистике по смежным областям!
🔹Навигатор будет полезен собственникам бизнеса, генеральным директорам, HRD, HR-специалистам, управляющим партнерам, директорам по развитию бренда и менеджерам по внутренним коммуникациям.
🖇️Ссылка на навигатор: https://navigator.rosatomimpact.com/#/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Про HR и не только | Наталья Володина
Сегодня в рубрике #автора - Лидия Лебедева и Валентина Пермякова, эксперты проекта Индекс человекоцентричности компаний Корпоративной академии Росатома и авторы канала Human Centricity Leaders
***
Что значит быть человекоцентричной организацией?
Сегодня компаниям важно заботиться о жизни сотрудников вне работы: их семьях, месте, где они живут. Ценности работников меняются: культура трудоголизма уходит в прошлое, а важными становятся баланс и ментальное здоровье. Из-за дефицита кадров на рынке труда компаниям нужно перестраиваться, больше внимания уделять потребностям сотрудников и подстраиваться под новые реалии.
Признаки человекоцентричной организации
✅ Наличие возможности у сотрудников развивать необходимые навыки, чтобы быстро адаптироваться к будущим изменениям
✅ Наличие условий для постоянного развития по индивидуальному треку, чтобы каждый мог раскрывать свои профессиональные и личные таланты
✅ Обеспечение равных и справедливых возможностей для всех и во всем: при трудоустройстве и на протяжении всего карьерного пути независимо от различий в гендере, национальности или социальном статусе
✅ Радикальная гибкость: это и разные форматы работы, и готовность быстро менять стратегии и процессы на основе обратной связи и рыночных трендов
✅ Уважение и признание ценности своих сотрудников: включает практики признания, регулярную и объективную обратную связь и продуктивное общение между сотрудниками и руководством. Сотрудники, которых ценят, более привязаны к своей компании и с большей вероятностью останутся в ней надолго
Получается, что компания «всем должна»?
Нет, человекоцентричность – это двустороннее сотрудничество между работодателями и сотрудниками, и предполагает усилия обеих сторон.
Помимо обязательств со стороны работодателя, сотрудники также должны осознанно подходить к своим обязанностям, планировать карьеру, учитывать цели и стратегию компании, стремиться быть полезными, а не только получать материальное вознаграждение.
От сотрудников также требуется гибкость, способность адаптироваться и готовность к изменениям.
Важно, чтобы сотрудники разделяли ценности организации, а также эффективно использовали возможности, предоставляемые компанией.
❓️ Хотите узнать уровень человекоцентричности своей компании? Тогда используйте наш бесплатный навигатор, опубликованный в канале Human Centricity Leaders.
#автора
@hrandmuchmore
***
Что значит быть человекоцентричной организацией?
Сегодня компаниям важно заботиться о жизни сотрудников вне работы: их семьях, месте, где они живут. Ценности работников меняются: культура трудоголизма уходит в прошлое, а важными становятся баланс и ментальное здоровье. Из-за дефицита кадров на рынке труда компаниям нужно перестраиваться, больше внимания уделять потребностям сотрудников и подстраиваться под новые реалии.
Признаки человекоцентричной организации
Получается, что компания «всем должна»?
Нет, человекоцентричность – это двустороннее сотрудничество между работодателями и сотрудниками, и предполагает усилия обеих сторон.
Помимо обязательств со стороны работодателя, сотрудники также должны осознанно подходить к своим обязанностям, планировать карьеру, учитывать цели и стратегию компании, стремиться быть полезными, а не только получать материальное вознаграждение.
От сотрудников также требуется гибкость, способность адаптироваться и готовность к изменениям.
Важно, чтобы сотрудники разделяли ценности организации, а также эффективно использовали возможности, предоставляемые компанией.
#автора
@hrandmuchmore
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что теряет компания, если игнорирует ментальное благополучие сотрудников
Фонд «Общественное мнение» совместно с платформой «Просебя» провели исследование ментального благополучия работающих россиян. Исследование показало, что уровень ментального благополучия сотрудников напрямую связан с их отношением к работе и компании.
👍 Среди сотрудников с высоким уровнем ментального благополучия 55% полностью довольны своей работой. Недовольны работой всего в 9% случаев.
👍 А в группе с низким показателем довольны только 12%, недовольны - 44%.
👍 Сотрудники с высокими показателями ментального благополучия в 50% случаев готовы рекомендовать компанию друзьям.
👍 Среди тех, кто психологически «в минусе», таких всего 15%. В этой группе много критиков, которые выражают недовольство и могут негативно отзываться о компании.
👍 Всего 23% сотрудников с высоким уровнем ментального благополучия допускают, что могут уволиться в ближайшие полгода.
👍 В группе с низким уровнем ментального благополучием таких в два раза больше — 48%.
👍 57% сотрудников с высоким уровнем ментального благополучия уверены, что останутся в компании.
👍 В группе с низким показателем такая уверенность есть только у 30%.
Как вы считаете, нужно ли измерять уровень ментального благополучия у сотрудников?
❤️ - да
👎 - нет
Фонд «Общественное мнение» совместно с платформой «Просебя» провели исследование ментального благополучия работающих россиян. Исследование показало, что уровень ментального благополучия сотрудников напрямую связан с их отношением к работе и компании.
Как вы считаете, нужно ли измерять уровень ментального благополучия у сотрудников?
❤️ - да
👎 - нет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥇Лучшие штаб-квартиры в масштабе страны
Forbes и Pridex выпустили «Топ-50 штаб-квартир российских компаний». В лонг-лист федерального исследования штаб-квартир вошли 300 крупнейших по выручке в 2023 году компаний.
🫶🏻 Критериев было несколько — и эргономичность, и экологичность, и локация, но один из них — ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНОСТЬ.
🫂 Учитывались условия, которые работодатель создает для сотрудников: от наличия зон отдыха до фишек вроде капсул для сна или комнаты психологической разгрузки.
🏢 Исследование фиксирует трансформацию подхода бизнеса к рабочему пространству: сегодня компании стремятся создавать штаб-квартиры вокруг человека и для человека.
⚡️Это и подтверждает ТОП-50: все победители ренкинга-2024 получили высокие оценки в категории «Человекоцентричность» — от серебра до платины.
🔎Это свидетельствует о колоссальных сдвигах в коммерческой недвижимости: от места работы к пространству для жизни, самореализации и роста.
🏆«Платину» по человекоцентричности получили:
1. Авито
2. Т-Банк
3. Яндекс
4. Альфа-Банк
5. МТС
А также Т1, Ростех, ITMS.
А ваш офис человекоцентричный?
Forbes и Pridex выпустили «Топ-50 штаб-квартир российских компаний». В лонг-лист федерального исследования штаб-квартир вошли 300 крупнейших по выручке в 2023 году компаний.
🫶🏻 Критериев было несколько — и эргономичность, и экологичность, и локация, но один из них — ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНОСТЬ.
🫂 Учитывались условия, которые работодатель создает для сотрудников: от наличия зон отдыха до фишек вроде капсул для сна или комнаты психологической разгрузки.
🏢 Исследование фиксирует трансформацию подхода бизнеса к рабочему пространству: сегодня компании стремятся создавать штаб-квартиры вокруг человека и для человека.
⚡️Это и подтверждает ТОП-50: все победители ренкинга-2024 получили высокие оценки в категории «Человекоцентричность» — от серебра до платины.
🔎Это свидетельствует о колоссальных сдвигах в коммерческой недвижимости: от места работы к пространству для жизни, самореализации и роста.
🏆«Платину» по человекоцентричности получили:
1. Авито
2. Т-Банк
3. Яндекс
4. Альфа-Банк
5. МТС
А также Т1, Ростех, ITMS.
А ваш офис человекоцентричный?
www.forbes.ru
ТОП-50 штаб-квартир российских компаний
Ренкинг подготовлен FRESEARCH в партнерстве с PRIDEX в 2024 году
Российские работодатели: итоги 2024 года
Сервис hh.ru представил результаты опроса, в котором приняли участие 1362 респондентов из компаний ключевых сфер
бизнеса из различных регионов страны.
✍️ Для 42% компаний 2024 года прошел хуже, чем 2023. При этом 2024 год оказался хуже чаще для малого и крупного бизнеса. 2024 год оказался лучше 2023-го для тяжелой промышленности и ИТ.
💰Рост зарплат и стабильность бизнеса - главные успехи в 2024. 50% компаний повысили зарплаты сотрудникам, а почти трети (29%) компаний удалось увеличить выручку.
📈 Большинству компаний в 2024 стало сложнее искать и нанимать персонал. Рост текучести кадров характерен для 48% компаний.
🫂Человекоцентричность
📍Человекоцентричность стала фокусом каждого четвертого бизнеса (19%) в 2024 году. 30% компаний ответили, что человекоцентричность всегда была в фокусе их бизнеса.
📍 Виден большой разрыв между представлениями CEO и HR: 49% руководителей компаний считают человекоцентричность важным фокусом своего бизнеса. Только 27% руководителей подразделений, 33% HRD и 30% HR-менеджеров считают также.
📍За 2024 год фокус на человекоцентричность усилился в малом и крупном бизнесе.
📍Логистика, HoReCa, финтех и промышленность стали уделять больше внимания человекоцентричности в 2024 году.
Подробнее в отчете в комментариях.
Сервис hh.ru представил результаты опроса, в котором приняли участие 1362 респондентов из компаний ключевых сфер
бизнеса из различных регионов страны.
✍️ Для 42% компаний 2024 года прошел хуже, чем 2023. При этом 2024 год оказался хуже чаще для малого и крупного бизнеса. 2024 год оказался лучше 2023-го для тяжелой промышленности и ИТ.
💰Рост зарплат и стабильность бизнеса - главные успехи в 2024. 50% компаний повысили зарплаты сотрудникам, а почти трети (29%) компаний удалось увеличить выручку.
📈 Большинству компаний в 2024 стало сложнее искать и нанимать персонал. Рост текучести кадров характерен для 48% компаний.
🫂Человекоцентричность
📍Человекоцентричность стала фокусом каждого четвертого бизнеса (19%) в 2024 году. 30% компаний ответили, что человекоцентричность всегда была в фокусе их бизнеса.
📍 Виден большой разрыв между представлениями CEO и HR: 49% руководителей компаний считают человекоцентричность важным фокусом своего бизнеса. Только 27% руководителей подразделений, 33% HRD и 30% HR-менеджеров считают также.
📍За 2024 год фокус на человекоцентричность усилился в малом и крупном бизнесе.
📍Логистика, HoReCa, финтех и промышленность стали уделять больше внимания человекоцентричности в 2024 году.
Подробнее в отчете в комментариях.
В управлении кадрами усиливается человекоцентричный подход - приоритеты сотрудников все чаще выходят на первый план
Ведомости подготовили комплексный материал о человекоцентричности и собрали основные исследования в этой области, в том числе, рассказали про наш Индекс🚀
Ключевые выдержки из статьи:
🏆Человекоцентричность вошла в число самых актуальных HR-трендов на 2025 г., показал опрос директоров и специалистов по управлению персоналом, проведенный Высшей школой бизнеса НИУ ВШЭ (ВШБ).
🧘🏼♀️Среди самых популярных well-being предложений работодателей ‒ ДМС и возможности для ЗОЖ (52% вакансий), занятия фитнесом или йогой (18%) по данным исследования hh.ru и платформы «Понимаю».
📑По данным исследования ВШБ, 42% респондентов уже изучают, как складывается путь сотрудника в компании (Employee Journey), а у 20% это есть в ближайших планах. Кроме того, 75% респондентов регулярно собирают обратную связь от сотрудников или начали это делать в 2024 г., еще 15% планируют внедрять опросы в ближайшие 2-3 года.
📈«Лаборатория Касперского» изучила причины увольнений сотрудников и выяснила, что около 40% уволившихся не видели возможностей для карьерного развития. Поэтому в компании был создан проект по внутренней мобильности персонала (кстати, внутренняяя мобильность - один из параметров Индекса чловекоцентричности).
🤔Выводы выше очень разнообразны, но все они о человекоцентричности. Термин пока что не имеет однозначного определения на рынке. Некоторые компании понимают его как акцент на программах благополучия, другие – как создание позитивного опыта сотрудников. Многие работодатели акцентируют внимание на профессиональном и личностном развитии, а также на хороших условиях труда.
📌В нашей философии мы определяем человекоцентричность как свойство компаний и организаций, когда их деятельность ориентирована на соблюдение интересов человека — как личности, как части рабочей команды и как члена общества.
👉Основные выводы Индекса человекоцентричности и других исследований по ссылке: https://www.vedomosti.ru/ideas/personnel/articles/2024/12/23/1083244-v-upravlenii-kadrami-usilivaetsya
Ведомости подготовили комплексный материал о человекоцентричности и собрали основные исследования в этой области, в том числе, рассказали про наш Индекс🚀
Ключевые выдержки из статьи:
🏆Человекоцентричность вошла в число самых актуальных HR-трендов на 2025 г., показал опрос директоров и специалистов по управлению персоналом, проведенный Высшей школой бизнеса НИУ ВШЭ (ВШБ).
🧘🏼♀️Среди самых популярных well-being предложений работодателей ‒ ДМС и возможности для ЗОЖ (52% вакансий), занятия фитнесом или йогой (18%) по данным исследования hh.ru и платформы «Понимаю».
📑По данным исследования ВШБ, 42% респондентов уже изучают, как складывается путь сотрудника в компании (Employee Journey), а у 20% это есть в ближайших планах. Кроме того, 75% респондентов регулярно собирают обратную связь от сотрудников или начали это делать в 2024 г., еще 15% планируют внедрять опросы в ближайшие 2-3 года.
📈«Лаборатория Касперского» изучила причины увольнений сотрудников и выяснила, что около 40% уволившихся не видели возможностей для карьерного развития. Поэтому в компании был создан проект по внутренней мобильности персонала (кстати, внутренняяя мобильность - один из параметров Индекса чловекоцентричности).
🤔Выводы выше очень разнообразны, но все они о человекоцентричности. Термин пока что не имеет однозначного определения на рынке. Некоторые компании понимают его как акцент на программах благополучия, другие – как создание позитивного опыта сотрудников. Многие работодатели акцентируют внимание на профессиональном и личностном развитии, а также на хороших условиях труда.
📌В нашей философии мы определяем человекоцентричность как свойство компаний и организаций, когда их деятельность ориентирована на соблюдение интересов человека — как личности, как части рабочей команды и как члена общества.
👉Основные выводы Индекса человекоцентричности и других исследований по ссылке: https://www.vedomosti.ru/ideas/personnel/articles/2024/12/23/1083244-v-upravlenii-kadrami-usilivaetsya
Дорогие коллеги,
поздравляем вас с наступающим Новым годом! 🎄
👍🏻 Темой уходящего года однозначно стала человекоцентричность. Под влиянием данного подхода многие компании заявили об изменениях своих стратегических целей на ближайшие годы, кто-то уже начал перестраивать организационные и корпоративные процессы.
🫂 Такой подход позволяет оставаться компаниям устойчивыми, что очень важно в условиях турбулентности.
🖇️ Благодарим вас за интерес к нашему проекту, участие в исследовании и за то, что разделяете наши ценности.
📌 Напоминаем, что измерить уровень человекоцентричности вашей компании можно с помощью нашего Навигатора. Пусть в новом году еще больше компаний станет устойчивее и ЧЕЛОВЕКОцентричнее🫶🏻
С любовью к человеку, @humancentricity
поздравляем вас с наступающим Новым годом! 🎄
👍🏻 Темой уходящего года однозначно стала человекоцентричность. Под влиянием данного подхода многие компании заявили об изменениях своих стратегических целей на ближайшие годы, кто-то уже начал перестраивать организационные и корпоративные процессы.
🫂 Такой подход позволяет оставаться компаниям устойчивыми, что очень важно в условиях турбулентности.
🖇️ Благодарим вас за интерес к нашему проекту, участие в исследовании и за то, что разделяете наши ценности.
С любовью к человеку, @humancentricity
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, всех с началом первой рабочей недели в 2025 году!
Начинаем год с полезной подборки🔎
Новостей за время праздников в сфере HR набралось много, поэтому, чтобы быстро найти нужную информацию, делимся с вами папкой «ПОМОЩНИК» с ссылками на телеграм-каналы в различных областях:
• Управление персоналом
• Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство
• Работа с иностранными гражданами
• Защита персональных данных
• Охрана труда
• Документационное обеспечение управлением
Там вы найдете самые последние новости и ответы на многие вопросы 🤝 👇
🚀Пользуйтесь в работе (https://www.group-telegram.com/addlist/g4CUWkT7xIBmMGMy)
Начинаем год с полезной подборки🔎
Новостей за время праздников в сфере HR набралось много, поэтому, чтобы быстро найти нужную информацию, делимся с вами папкой «ПОМОЩНИК» с ссылками на телеграм-каналы в различных областях:
• Управление персоналом
• Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство
• Работа с иностранными гражданами
• Защита персональных данных
• Охрана труда
• Документационное обеспечение управлением
Там вы найдете самые последние новости и ответы на многие вопросы 🤝 👇
🚀Пользуйтесь в работе (https://www.group-telegram.com/addlist/g4CUWkT7xIBmMGMy)
⏰Старт регистрации на обучение в «Академии L&D»
Хотите, чтобы ваши сотрудники научились создавать эффективные образовательные продукты, которые действительно работают?
Корпоративная Академия Росатома в партнерстве с Корпоративными университетами СИБУРа и Газпром нефти приглашает на V поток «Академии L&D». Это не просто программа обучения — это уникальная лаборатория, где формируются специалисты, понимающие потребности бизнеса и умеющие разрабатывать учебные программы с нуля.
Программа выпустила более 420 L&D-специалистов.
Почему именно эта программа?
1. Мощная теоретическая база. Фундамент программы – это методология разработки образовательных программ, основанная на многолетнем опыте трех крупных корпоративных университетов.
2. Общение с экспертами. Возможность задать вопросы и получить инсайты от вебинаров лучших внутренних и внешних специалистов в области L&D.
3. Закрытое профессиональное сообщество. Это круг единомышленников и возможность расширить круг профессиональных контактов.
4. Создание реального продукта. Участники разработают свою образовательную программы для реального бизнес-заказа. Это позволит применить на практике изученную теорию, получить опыт с обратной связью методологов из трех крупнейших корпоративных университетов.
Для кого? «Академия L&D» подходит для методологов, разработчиков учебных программ, менеджеров проектов, руководителей учебных центров и всех, кто стремится к профессиональному росту в сфере обучения взрослых.
📍Старт программы: 11 апреля 2025 года.
📍Длительность обучения — 7 месяцев (278 часов).
Участие возможно при наличии высшего образования. По окончании выдается диплом о профессиональной переподготовке, который станет конкурентным преимуществом на рынке труда.
Регистрация открыта до 28 февраля 2025 года.
Успейте занять свое место в уникальной программе, чтобы развивать свои навыки и расширять профессиональные горизонты!
Ваши вопросы и заявки на участие в программе отправляйте на почту [email protected].
На странице «Академии L&D» вы узнаете больше о программе.
Хотите, чтобы ваши сотрудники научились создавать эффективные образовательные продукты, которые действительно работают?
Корпоративная Академия Росатома в партнерстве с Корпоративными университетами СИБУРа и Газпром нефти приглашает на V поток «Академии L&D». Это не просто программа обучения — это уникальная лаборатория, где формируются специалисты, понимающие потребности бизнеса и умеющие разрабатывать учебные программы с нуля.
Программа выпустила более 420 L&D-специалистов.
Почему именно эта программа?
1. Мощная теоретическая база. Фундамент программы – это методология разработки образовательных программ, основанная на многолетнем опыте трех крупных корпоративных университетов.
2. Общение с экспертами. Возможность задать вопросы и получить инсайты от вебинаров лучших внутренних и внешних специалистов в области L&D.
3. Закрытое профессиональное сообщество. Это круг единомышленников и возможность расширить круг профессиональных контактов.
4. Создание реального продукта. Участники разработают свою образовательную программы для реального бизнес-заказа. Это позволит применить на практике изученную теорию, получить опыт с обратной связью методологов из трех крупнейших корпоративных университетов.
Для кого? «Академия L&D» подходит для методологов, разработчиков учебных программ, менеджеров проектов, руководителей учебных центров и всех, кто стремится к профессиональному росту в сфере обучения взрослых.
📍Старт программы: 11 апреля 2025 года.
📍Длительность обучения — 7 месяцев (278 часов).
Участие возможно при наличии высшего образования. По окончании выдается диплом о профессиональной переподготовке, который станет конкурентным преимуществом на рынке труда.
Регистрация открыта до 28 февраля 2025 года.
Успейте занять свое место в уникальной программе, чтобы развивать свои навыки и расширять профессиональные горизонты!
Ваши вопросы и заявки на участие в программе отправляйте на почту [email protected].
На странице «Академии L&D» вы узнаете больше о программе.
🚀Коллеги,
К нам присоединилось много новых единомышленников, поэтому мы хотим напомнить о нашем инструменте — Навигаторе человекоцентричности.
📍На нашей платформе есть возможность пройти цифровую версию опроса, использованного в исследовании «Индекс человекоцентричности компаний». Он включает все вопросы и полностью соответствует методологии Индекса.
📍Если вы HRD, HR, внутрикомм, директор, собственник бизнеса и хотите узнать, насколько ваша компания человекоцентрична - добро пожаловть в Навигатор https://navigator.rosatomimpact.com/#/ .
Если вы не HR, но хотите быстро узнать, к какому типу человекоцентричности относится ваша компания, предлагаем пройти сканер - экспресс тест для определения профиля человекоцентричности, состоящий всего из 6 вопросов https://scanner.rosatomimpact.com/#/
К нам присоединилось много новых единомышленников, поэтому мы хотим напомнить о нашем инструменте — Навигаторе человекоцентричности.
📍На нашей платформе есть возможность пройти цифровую версию опроса, использованного в исследовании «Индекс человекоцентричности компаний». Он включает все вопросы и полностью соответствует методологии Индекса.
📍Если вы HRD, HR, внутрикомм, директор, собственник бизнеса и хотите узнать, насколько ваша компания человекоцентрична - добро пожаловть в Навигатор https://navigator.rosatomimpact.com/#/ .
Если вы не HR, но хотите быстро узнать, к какому типу человекоцентричности относится ваша компания, предлагаем пройти сканер - экспресс тест для определения профиля человекоцентричности, состоящий всего из 6 вопросов https://scanner.rosatomimpact.com/#/
Rosatomimpact
Росатом Навигатор
Драйверы трансформации рынка труда: цифровизация, зеленый переход и нестабильность
Всемирный экономический форум опубликовал новое исследование «Будущее профессий 2025» («Future of Jobs Report 2025»). Исследование проводилось среди более 1000 работодателей из 22 отраслевых кластеров и 55 стран мира, в совокупности представляющих более 14,1 миллиона сотрудников.
Основные макротренды, влияющие на трансформацию бизнеса:
1. Технологические изменения
📍86% работодателей уверены, что ИИ полностью трансформирует рынок труда. Сильнее всего — в сфере финансов и электроники, а энергетический и государственный секторы, наоборот, останутся менее подвержены изменениям из-за влияния ИИ.
📍Больше половины работодателей во всем мире планируют адаптировать под внедрение ИИ структуру бизнеса, около 65% работодателей настаивают на найме сотрудников с навыками работы с ИИ, а 40% компаний планируют сократить часть сотрудников, в случае если ИИ позволит автоматизировать задачи.
📍Так, искусственный интеллект (ИИ) позволит создать 170 млн новых рабочих мест.
2. Экономическая нестабильность и рост стоимости жизни
📍Повышение цен на товары и услуги, несмотря на снижение глобальной инфляции, останется серьезным драйвером изменений в обществе, в частности, на рынке труда.
📍Замедление экономического роста также вызывает серьезную озабоченность: 42% работодателей ожидают, что это повлияет на их бизнес-стратегии.
3. Зелёный переход
📍41% работотадателей уверены, что увеличение инвестиций в адаптацию к изменению климата приведет к значительным организационным изменениям.
📍В ближайшие пять лет также ожидается быстрый рост «зеленых» вакансий, особенно технических. В отчете упомянуты специалисты по автономным и электрическим транспортным средствам, инженеры-экологи и инженеры по возобновляемым источникам энергии.
4. Демографические изменения
📍К 2050 году в странах с низким уровнем доходов будет проживать 59% трудоспособного населения мира.
5. Геоэкономические изменения
📍Усиливающаяся геоэкономическая напряженность угрожает торговле и цепочкам поставок, особенно уязвимы страны с низким уровнем дохода.
🧑💻 Кроме того, результаты исследования показывают, что сокращение текущих вакансий и специальностей к 2030 г. составит 22% от текущего значения, но при этом развитие ИИ позволит создать новые рабочие места, а 8% рабочей силы будет перенаправлено в другие сферы. В общей сложности, чистый рост рабочих мест составит 7% от общей занятости сейчас
Всемирный экономический форум опубликовал новое исследование «Будущее профессий 2025» («Future of Jobs Report 2025»). Исследование проводилось среди более 1000 работодателей из 22 отраслевых кластеров и 55 стран мира, в совокупности представляющих более 14,1 миллиона сотрудников.
Основные макротренды, влияющие на трансформацию бизнеса:
1. Технологические изменения
📍86% работодателей уверены, что ИИ полностью трансформирует рынок труда. Сильнее всего — в сфере финансов и электроники, а энергетический и государственный секторы, наоборот, останутся менее подвержены изменениям из-за влияния ИИ.
📍Больше половины работодателей во всем мире планируют адаптировать под внедрение ИИ структуру бизнеса, около 65% работодателей настаивают на найме сотрудников с навыками работы с ИИ, а 40% компаний планируют сократить часть сотрудников, в случае если ИИ позволит автоматизировать задачи.
📍Так, искусственный интеллект (ИИ) позволит создать 170 млн новых рабочих мест.
2. Экономическая нестабильность и рост стоимости жизни
📍Повышение цен на товары и услуги, несмотря на снижение глобальной инфляции, останется серьезным драйвером изменений в обществе, в частности, на рынке труда.
📍Замедление экономического роста также вызывает серьезную озабоченность: 42% работодателей ожидают, что это повлияет на их бизнес-стратегии.
3. Зелёный переход
📍41% работотадателей уверены, что увеличение инвестиций в адаптацию к изменению климата приведет к значительным организационным изменениям.
📍В ближайшие пять лет также ожидается быстрый рост «зеленых» вакансий, особенно технических. В отчете упомянуты специалисты по автономным и электрическим транспортным средствам, инженеры-экологи и инженеры по возобновляемым источникам энергии.
4. Демографические изменения
📍К 2050 году в странах с низким уровнем доходов будет проживать 59% трудоспособного населения мира.
5. Геоэкономические изменения
📍Усиливающаяся геоэкономическая напряженность угрожает торговле и цепочкам поставок, особенно уязвимы страны с низким уровнем дохода.
🧑💻 Кроме того, результаты исследования показывают, что сокращение текущих вакансий и специальностей к 2030 г. составит 22% от текущего значения, но при этом развитие ИИ позволит создать новые рабочие места, а 8% рабочей силы будет перенаправлено в другие сферы. В общей сложности, чистый рост рабочих мест составит 7% от общей занятости сейчас
📚HR папка🤓
В телеграм есть удобная функция создания папок с подборками каналов по тематикам. Это позволяет собирать контент, соответствующий вашим интересам в одном месте.
Перед выходными подобрали для вас пул каналов по теме «Карьера и HR» 📖
В папке собраны каналы по различным HR - тематикам:
• AI для HR
• Каналы экспертов и коучей
• HR Новости
• Корпоративное благополучие, well-being
• Социальные льготы для сотрудников
• Обучение сотрудников и многое другое!
Удобно также то, что есть возможность сразу выбрать каналы, на которые вы хотели бы подписаться или же подписаться на всех в выбранной папке, и быть в курсе актуальных новостей и трендов в мире карьеры🔎🔎🔎
В телеграм есть удобная функция создания папок с подборками каналов по тематикам. Это позволяет собирать контент, соответствующий вашим интересам в одном месте.
Перед выходными подобрали для вас пул каналов по теме «Карьера и HR» 📖
В папке собраны каналы по различным HR - тематикам:
• AI для HR
• Каналы экспертов и коучей
• HR Новости
• Корпоративное благополучие, well-being
• Социальные льготы для сотрудников
• Обучение сотрудников и многое другое!
Удобно также то, что есть возможность сразу выбрать каналы, на которые вы хотели бы подписаться или же подписаться на всех в выбранной папке, и быть в курсе актуальных новостей и трендов в мире карьеры🔎🔎🔎