Telegram Group »
Russian Federation »
Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко) »
Telegram Webview »
Post 1903
Глобальный рынок труда 2024: ликбез по странам
ℹ️ Недавно участник Hello New PRO поделился своей ситуацией и задал вопрос: какую стратегию поиска работы стоит выбрать, если:
➤ Есть риск сокращения в текущей компании
➤ Есть ВНЖ в Португалии, но паспорта нет и разрешение на работу в других странах тоже нет
➤ Предложения из Европе на 20-30% ниже текущей зарплаты
➤ Есть варианты в России, но беспокоят долгосрочные карьерные риски
➤ Приоритет — удаленная работа
Я ответила в сообществе и решила вынести ответ в паблик в формате «краткий ликбез про каждую страну», чтобы дать общее представления о том, что происходит на глобальном рынке труда.
Будет 6 постов в серии. Сегодня — первый.
1. США, Канада и общеевропейские тренды: что происходит?
🇺🇸 США — рынок остается самым привлекательным по зарплатам, но и самым конкурентным. Стоит закладывать на поиск 6-12 месяцев.
◉ Без готовой визы с правом на работу (Green Card, H1B, L1) ловить почти нечего
◉ Котируются именно американские компании в опыте.
◉ Tech-хабы: Силиконовая долина, Техас (Остин), Флорида (Майями), Северная Каролина, Колорадо.
◉ ЗП и стоимость жизни оочень сильно варьируются по регионам
◉ Тренд возвращения в офисы. Полную удалёнку могут предлагать только небольшие компании и стартапы.
◉ ЗП не смотря на кризис всё ещё самые большие по глобал рынку. Хотя есть тренд на их снижение — 10-15%, в среднем.
◉ Длинные процессы найма, тщательная проверка кандидатов, долго принимают решения
◉ «Живые» отрасли: AI, Сybersec, MedTech, Fintech
◉ Тренд в мульти-отраслевой экспертизе, например: AI + Сybersec
🎥 Рекомендую наше видео про рынок труда США.
🇨🇦 Канада — рынок переживает серьезный кризис. Сокращения затронули даже крупные технологические компании, работы не хватает даже для местных специалистов. При этом:
◉ Global Talent Stream — хороший способ для получения рабочей визы.
◉ Хабы tech-компаний: Торонто, Ванкувер и Монреаль. Торонто — больше вакансий, но дороже всего жить.
◉ ЗП в среднем на 20-30% ниже, чем в США, а стоимость жизни сопоставима.
◉ Ценится именно «канадский опыт», поэтому часто приходится снижать грейд при первом трудоустройстве.
◉ Удалёнки всё меньше
◉ Растущие отрасли: AI и Fintech
🇪🇺 Европа: ключевые тренды
◉ Продолжаются сокращения, особенно в технологическом секторе.
◉ Релокационные пакеты стали редкостью
◉ Удаленная работа сокращается в пользу гибридного формата
◉ Компании часто предлагают позиции грейдом ниже (зарплату тоже по нижней планке грейда),
◉ Сложное трудовое законодательство ведет к осторожному найму. Компании все чаще используют альтернативные форматы найма: через агентства-посредники или контракты с ИП. Заметен тренд на перенос позиций в регионы с более низкими затратами (Индия, Пакистан, Северная Африка).
☝️Европейский рынок ориентирован не на высокие зарплаты, а на качество жизни: продолжительный отпуск, медицинское страхование, баланс работы и личной жизни.
***
В следующем посте распишу нюансы про рынок труда европейских стран, про рынок СНГ, России, а ещё сделаю пост про то, как повысить свои шансы на трудоустройство и какие инструменты используют ученики Hello New Job!, когда ищут работу в конкретной стране
#карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job
ℹ️ Недавно участник Hello New PRO поделился своей ситуацией и задал вопрос: какую стратегию поиска работы стоит выбрать, если:
➤ Есть риск сокращения в текущей компании
➤ Есть ВНЖ в Португалии, но паспорта нет и разрешение на работу в других странах тоже нет
➤ Предложения из Европе на 20-30% ниже текущей зарплаты
➤ Есть варианты в России, но беспокоят долгосрочные карьерные риски
➤ Приоритет — удаленная работа
Я ответила в сообществе и решила вынести ответ в паблик в формате «краткий ликбез про каждую страну», чтобы дать общее представления о том, что происходит на глобальном рынке труда.
Будет 6 постов в серии. Сегодня — первый.
1. США, Канада и общеевропейские тренды: что происходит?
🇺🇸 США — рынок остается самым привлекательным по зарплатам, но и самым конкурентным. Стоит закладывать на поиск 6-12 месяцев.
◉ Без готовой визы с правом на работу (Green Card, H1B, L1) ловить почти нечего
◉ Котируются именно американские компании в опыте.
◉ Tech-хабы: Силиконовая долина, Техас (Остин), Флорида (Майями), Северная Каролина, Колорадо.
◉ ЗП и стоимость жизни оочень сильно варьируются по регионам
◉ Тренд возвращения в офисы. Полную удалёнку могут предлагать только небольшие компании и стартапы.
◉ ЗП не смотря на кризис всё ещё самые большие по глобал рынку. Хотя есть тренд на их снижение — 10-15%, в среднем.
◉ Длинные процессы найма, тщательная проверка кандидатов, долго принимают решения
◉ «Живые» отрасли: AI, Сybersec, MedTech, Fintech
◉ Тренд в мульти-отраслевой экспертизе, например: AI + Сybersec
🎥 Рекомендую наше видео про рынок труда США.
🇨🇦 Канада — рынок переживает серьезный кризис. Сокращения затронули даже крупные технологические компании, работы не хватает даже для местных специалистов. При этом:
◉ Global Talent Stream — хороший способ для получения рабочей визы.
◉ Хабы tech-компаний: Торонто, Ванкувер и Монреаль. Торонто — больше вакансий, но дороже всего жить.
◉ ЗП в среднем на 20-30% ниже, чем в США, а стоимость жизни сопоставима.
◉ Ценится именно «канадский опыт», поэтому часто приходится снижать грейд при первом трудоустройстве.
◉ Удалёнки всё меньше
◉ Растущие отрасли: AI и Fintech
🇪🇺 Европа: ключевые тренды
◉ Продолжаются сокращения, особенно в технологическом секторе.
◉ Релокационные пакеты стали редкостью
◉ Удаленная работа сокращается в пользу гибридного формата
◉ Компании часто предлагают позиции грейдом ниже (зарплату тоже по нижней планке грейда),
◉ Сложное трудовое законодательство ведет к осторожному найму. Компании все чаще используют альтернативные форматы найма: через агентства-посредники или контракты с ИП. Заметен тренд на перенос позиций в регионы с более низкими затратами (Индия, Пакистан, Северная Африка).
☝️Европейский рынок ориентирован не на высокие зарплаты, а на качество жизни: продолжительный отпуск, медицинское страхование, баланс работы и личной жизни.
***
В следующем посте распишу нюансы про рынок труда европейских стран, про рынок СНГ, России, а ещё сделаю пост про то, как повысить свои шансы на трудоустройство и какие инструменты используют ученики Hello New Job!, когда ищут работу в конкретной стране
#карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job
group-telegram.com/kirafound/1903
Create:
Last Update:
Last Update:
Глобальный рынок труда 2024: ликбез по странам
ℹ️ Недавно участник Hello New PRO поделился своей ситуацией и задал вопрос: какую стратегию поиска работы стоит выбрать, если:
➤ Есть риск сокращения в текущей компании
➤ Есть ВНЖ в Португалии, но паспорта нет и разрешение на работу в других странах тоже нет
➤ Предложения из Европе на 20-30% ниже текущей зарплаты
➤ Есть варианты в России, но беспокоят долгосрочные карьерные риски
➤ Приоритет — удаленная работа
Я ответила в сообществе и решила вынести ответ в паблик в формате «краткий ликбез про каждую страну», чтобы дать общее представления о том, что происходит на глобальном рынке труда.
Будет 6 постов в серии. Сегодня — первый.
1. США, Канада и общеевропейские тренды: что происходит?
🇺🇸 США — рынок остается самым привлекательным по зарплатам, но и самым конкурентным. Стоит закладывать на поиск 6-12 месяцев.
◉ Без готовой визы с правом на работу (Green Card, H1B, L1) ловить почти нечего
◉ Котируются именно американские компании в опыте.
◉ Tech-хабы: Силиконовая долина, Техас (Остин), Флорида (Майями), Северная Каролина, Колорадо.
◉ ЗП и стоимость жизни оочень сильно варьируются по регионам
◉ Тренд возвращения в офисы. Полную удалёнку могут предлагать только небольшие компании и стартапы.
◉ ЗП не смотря на кризис всё ещё самые большие по глобал рынку. Хотя есть тренд на их снижение — 10-15%, в среднем.
◉ Длинные процессы найма, тщательная проверка кандидатов, долго принимают решения
◉ «Живые» отрасли: AI, Сybersec, MedTech, Fintech
◉ Тренд в мульти-отраслевой экспертизе, например: AI + Сybersec
🎥 Рекомендую наше видео про рынок труда США.
🇨🇦 Канада — рынок переживает серьезный кризис. Сокращения затронули даже крупные технологические компании, работы не хватает даже для местных специалистов. При этом:
◉ Global Talent Stream — хороший способ для получения рабочей визы.
◉ Хабы tech-компаний: Торонто, Ванкувер и Монреаль. Торонто — больше вакансий, но дороже всего жить.
◉ ЗП в среднем на 20-30% ниже, чем в США, а стоимость жизни сопоставима.
◉ Ценится именно «канадский опыт», поэтому часто приходится снижать грейд при первом трудоустройстве.
◉ Удалёнки всё меньше
◉ Растущие отрасли: AI и Fintech
🇪🇺 Европа: ключевые тренды
◉ Продолжаются сокращения, особенно в технологическом секторе.
◉ Релокационные пакеты стали редкостью
◉ Удаленная работа сокращается в пользу гибридного формата
◉ Компании часто предлагают позиции грейдом ниже (зарплату тоже по нижней планке грейда),
◉ Сложное трудовое законодательство ведет к осторожному найму. Компании все чаще используют альтернативные форматы найма: через агентства-посредники или контракты с ИП. Заметен тренд на перенос позиций в регионы с более низкими затратами (Индия, Пакистан, Северная Африка).
☝️Европейский рынок ориентирован не на высокие зарплаты, а на качество жизни: продолжительный отпуск, медицинское страхование, баланс работы и личной жизни.
***
В следующем посте распишу нюансы про рынок труда европейских стран, про рынок СНГ, России, а ещё сделаю пост про то, как повысить свои шансы на трудоустройство и какие инструменты используют ученики Hello New Job!, когда ищут работу в конкретной стране
#карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job
ℹ️ Недавно участник Hello New PRO поделился своей ситуацией и задал вопрос: какую стратегию поиска работы стоит выбрать, если:
➤ Есть риск сокращения в текущей компании
➤ Есть ВНЖ в Португалии, но паспорта нет и разрешение на работу в других странах тоже нет
➤ Предложения из Европе на 20-30% ниже текущей зарплаты
➤ Есть варианты в России, но беспокоят долгосрочные карьерные риски
➤ Приоритет — удаленная работа
Я ответила в сообществе и решила вынести ответ в паблик в формате «краткий ликбез про каждую страну», чтобы дать общее представления о том, что происходит на глобальном рынке труда.
Будет 6 постов в серии. Сегодня — первый.
1. США, Канада и общеевропейские тренды: что происходит?
🇺🇸 США — рынок остается самым привлекательным по зарплатам, но и самым конкурентным. Стоит закладывать на поиск 6-12 месяцев.
◉ Без готовой визы с правом на работу (Green Card, H1B, L1) ловить почти нечего
◉ Котируются именно американские компании в опыте.
◉ Tech-хабы: Силиконовая долина, Техас (Остин), Флорида (Майями), Северная Каролина, Колорадо.
◉ ЗП и стоимость жизни оочень сильно варьируются по регионам
◉ Тренд возвращения в офисы. Полную удалёнку могут предлагать только небольшие компании и стартапы.
◉ ЗП не смотря на кризис всё ещё самые большие по глобал рынку. Хотя есть тренд на их снижение — 10-15%, в среднем.
◉ Длинные процессы найма, тщательная проверка кандидатов, долго принимают решения
◉ «Живые» отрасли: AI, Сybersec, MedTech, Fintech
◉ Тренд в мульти-отраслевой экспертизе, например: AI + Сybersec
🎥 Рекомендую наше видео про рынок труда США.
🇨🇦 Канада — рынок переживает серьезный кризис. Сокращения затронули даже крупные технологические компании, работы не хватает даже для местных специалистов. При этом:
◉ Global Talent Stream — хороший способ для получения рабочей визы.
◉ Хабы tech-компаний: Торонто, Ванкувер и Монреаль. Торонто — больше вакансий, но дороже всего жить.
◉ ЗП в среднем на 20-30% ниже, чем в США, а стоимость жизни сопоставима.
◉ Ценится именно «канадский опыт», поэтому часто приходится снижать грейд при первом трудоустройстве.
◉ Удалёнки всё меньше
◉ Растущие отрасли: AI и Fintech
🇪🇺 Европа: ключевые тренды
◉ Продолжаются сокращения, особенно в технологическом секторе.
◉ Релокационные пакеты стали редкостью
◉ Удаленная работа сокращается в пользу гибридного формата
◉ Компании часто предлагают позиции грейдом ниже (зарплату тоже по нижней планке грейда),
◉ Сложное трудовое законодательство ведет к осторожному найму. Компании все чаще используют альтернативные форматы найма: через агентства-посредники или контракты с ИП. Заметен тренд на перенос позиций в регионы с более низкими затратами (Индия, Пакистан, Северная Африка).
☝️Европейский рынок ориентирован не на высокие зарплаты, а на качество жизни: продолжительный отпуск, медицинское страхование, баланс работы и личной жизни.
***
В следующем посте распишу нюансы про рынок труда европейских стран, про рынок СНГ, России, а ещё сделаю пост про то, как повысить свои шансы на трудоустройство и какие инструменты используют ученики Hello New Job!, когда ищут работу в конкретной стране
#карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job
BY Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
Share with your friend now:
group-telegram.com/kirafound/1903