group-telegram.com/logirus/11369
Last Update:
Трудоустройство людей с ограниченными возможностями
📍Миф №1: «Они неэффективны, а их найм – это пиар»
Реальность: Продуктивность зависит от условий, которые созданы для каждого конкретного сотрудника. Работники с ограниченными возможностями Люди с инвалидностью – такие же сотрудники: с KPI, целями и вкладом в бизнес.
📍Миф №2: «Сокращенная рабочая неделя – это убытки. А как увольнять?»
Реальность: График адаптируется под задачи сотрудника, а Трудовой кодекс един для всех. Увольнение – стандартная процедура, а не «юридический квест».
📍Миф №3: «Достаточно объявить о найме – и очередь выстроится»
Реальность: За талантливых кандидатов с ограниченными возможностями работодатели конкурируют. Если ваш офис или производственная площадка не адаптирована для таких сотрудников, вы проиграете тем, кто уже это сделал.
📍Миф №4: «Инклюзия – это хлопки в ладоши, а не реальная работа».
Реальность: Если брать человека «для галочки» – это провал. Выход на производительность у сотрудников с ограниченными способностями медленнее, но зато после выхода на требуемую производительность, они могут ее долго поддерживать.
📍Миф №5: «Инклюзивные сотрудники вечно на больничных и в отгулах».
Реальность: Заболеваемость у сотрудников с ограниченными возможностями не выше, чем у всех. «Отгулы» тоже – скорее, вопрос культуры компании, а не диагноза. Чаще всего у людей с инвалидностью нет опыта работы и социализации, поэтому в первый месяц риск увольнения действительно высок. Но уже со второго месяца текучесть кадров ниже на 2%, чем у обычных сотрудников.
Источник: выступление руководителя направления инклюзивного трудоустройства в Яндексе Гульнары Горишней на #ММЛФ2025
#HR #стратегии #опыт
BY Logirus - №1 о логистике в России
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Share with your friend now:
group-telegram.com/logirus/11369