MPH Vostok | Вакансии промышленности и строительства

Что делать, если оффер не устраивает? Как грамотно вести переговоры или отказаться.

💼 Мы уже подробно разбирали вопрос Как без страха и стресса обсуждать зарплату.
Теперь возьмем фокус на то, как грамотно вести переговоры или отказаться на этапе получения предложения о работе.

Получив оффер, многие кандидаты воспринимают это как финальное предложение, которое либо нужно сразу принять, либо вежливо отклонить. Но на самом деле нередко оффер — это приглашение к диалогу.

💼 Исследование Работа.ру показывает, что 58% работодателей готовы пересмотреть условия, если кандидат им действительно подходит. Однако вместо того, чтобы использовать этот шанс, многие кандидаты не начинают обсуждение. Причина? Дискомфорт от переговоров или страх показаться слишком требовательным. Но в этой ситуации важно помнить: компании ожидают, что вы будете обсуждать условия.

Начинайте разговор. Вместо молчаливого отказа или поспешного согласия спросите, можно ли обсудить компенсационный пакет. Возможно, компания готова предложить бонусы, дополнительный отпуск или гибкий график. Даже если базовую зарплату повысить не получится, другие льготы могут сделать предложение гораздо привлекательнее.

💼Переговоры — это шанс найти взаимовыгодное решение. Работодатель уже вложил в вас время и ресурсы, а значит, заинтересован в успешном завершении процесса. Так почему бы не использовать это в свою пользу?

👉 Подробнее о том, как обсуждать полученный оффер и на что обратить внимание, читайте в нашей статье.

#mph_expert

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/ru/mphvostok.com/238

2.6K viewsNov 13, 2024 at 09:06

Что делать, если оффер не устраивает? Как грамотно вести переговоры или отказаться.

💼 Мы уже подробно разбирали вопрос Как без страха и стресса обсуждать зарплату.
Теперь возьмем фокус на то, как грамотно вести переговоры или отказаться на этапе получения предложения о работе.

Получив оффер, многие кандидаты воспринимают это как финальное предложение, которое либо нужно сразу принять, либо вежливо отклонить. Но на самом деле нередко оффер — это приглашение к диалогу.

💼 Исследование Работа.ру показывает, что 58% работодателей готовы пересмотреть условия, если кандидат им действительно подходит. Однако вместо того, чтобы использовать этот шанс, многие кандидаты не начинают обсуждение. Причина? Дискомфорт от переговоров или страх показаться слишком требовательным. Но в этой ситуации важно помнить: компании ожидают, что вы будете обсуждать условия.

Начинайте разговор. Вместо молчаливого отказа или поспешного согласия спросите, можно ли обсудить компенсационный пакет. Возможно, компания готова предложить бонусы, дополнительный отпуск или гибкий график. Даже если базовую зарплату повысить не получится, другие льготы могут сделать предложение гораздо привлекательнее.

💼Переговоры — это шанс найти взаимовыгодное решение. Работодатель уже вложил в вас время и ресурсы, а значит, заинтересован в успешном завершении процесса. Так почему бы не использовать это в свою пользу?

👉 Подробнее о том, как обсуждать полученный оффер и на что обратить внимание, читайте в нашей статье.

#mph_expert