group-telegram.com/podcastworkshop/237
Last Update:
Что я поняла за время ведения канала с вакансиями
Три месяца назад я создала канал с вакансиями - я часто видела классные роли на LinkedIn и мне очень хотелось поделиться ими с широкой аудиторией. Я отбираю все вакансии для канала самостоятельно, провожу на площадке много часов, и вот что я заметила:
Я часто вижу посты с вакансиями в классных компаниях типа Авито, Т-банк, Яндекс и пр. Редко встречаются удаленные позиции, но то, что сотрудники российских компаний сидят в LinkedIn и ищут там кандидатов - факт! И часто это не HR-ы, а именно нанимающие менеджеры, руководители департаментов.
Кстати, именно у них я вижу самые лучшие посты - с подробным описанием ожиданий от кандидата, с информацией о проектах, о роли, о задачах. По посту вообще многое в этом случае можно понять и даже прочувствовать дух команды! И у них же зачастую есть прямой контакт для связи - например, телеграм. Что, я считаю, просто чудесно, сокращает дистанцию и упрощает коммуникацию. Возможно, оба фактора связаны с тем, что самих кандидатов не так много и есть борьба за таланты - условно, в Европе менеджер не будет оставлять свой прямой контакт, потому что его просто завалят 200+ резюме.
Также по описанию этих проектов я понимаю, какой высокий уровень задач зачастую решают в российских компаниях. Что опять-таки приводит нас к тому, что мы как кандидаты абсолютно конкурентоспособны на международном рынке.
Интересный побочный эффект постоянного поиска вакансий оказался в том, что ты просто видишь своими глазами, как же много на самом деле существует возможностей. И это притом, что старт моего канала пришелся на лето (низкий сезон) и в целом на экономический спад. Как я буду вести его осенью - даже подумать страшно, ведь уже сейчас я публикую далеко не все роли, которые мне попадаются.
Конечно, если мы сокращаемся до конкретного направления/позиции/локации, то выбор становится сильно меньше. Но интересно просто посмотреть на все чуть шире, это дает другую перспективу.
Я вижу, что все еще есть remote вакансии, также встречаются роли, когда компании готовы рассматривать разные локации. Эта гибкость очень мне нравится, хоть это пока и исключение.
- HR (вот как ни странно, казалось бы, сокращения и пр., но я вижу просто вал вакансий в HR. Возможно, это связано с тем, что компаниям необходимо а) исправить ошибки предыдущих сокращений б) обеспечить качественный найм и HR-процессы)
- Product managers
- Аналитики
Здесь важно отметить, что я не специализируюсь на IT и намеренно делаю акцент на других сферах. Вполне вероятно что с учетом IT в топе будут программисты, software engineers и пр.
Минимальное количество вакансий я вижу в маркетинге. Притом что у меня большинство контактов оттуда. Моя гипотеза - маркетинг это очень конкурентная среда, возможно, вакансии даже не доходят до публикаций и позиции быстро закрываются. Плюс вероятно кандидатов очень много и достаточно просто опубликовать вакансию классическим путем, не делая дополнительный пост.
Весь поинт моего канала в том, что вы можете увидеть пост, добавить человека в контакты и затем ему напрямую написать. Я очень много вижу в постах, что люди пишут ‘dm me for more information’ или ‘feel free to ask questions’. Так что не бойтесь устанавливать контакты. Даже если конкретно эта позиция вам не подойдет, у вас останется этот коннект на будущее.
Желаю удачи каждому в поиске работы💫
Карьера | Вакансии | Подкаст | Сайт