Читайте интересные материалы за неделю в каналах наших коллег:

РБК Тренды
Тренды на рынке самозанятости в 2025 году

РБК Life
Что делать, если коллеги просят подписаться на тебя в соцсетях. Этично ли им отказать?

РБК Недвижимость
Новые размеры маткапитала и правила его траты на жилье

РБК Вино
10 основных вех в истории современного российского виноделия

Autonews
В Госдуме предложили вновь разрешить сдавать на права экстерном

Папка со всеми Telegram-каналами РБК
👉 https://www.group-telegram.com/addlist/JWdvnvk5xHk0YjRi

Почему молодые люди массово отказываются работать

Десятки тысяч молодых людей в крупных городах Европы и США добровольно отказываются от учебы и работы. Они сидят дома, развивают блоги, увлекаются саморазвитием, иногда открывают небольшой и не очень прибыльный бизнес. Так называемые «ни-ни» (NEET) гордятся своей причастностью к «субкультуре бездельников».

В последнее время популярность этого движения растет в самых разных странах, например, в Турции, Индии или ЮАР не работает и не учится каждый четвертый молодой человек. В России таких — каждый восьмой, и совсем скоро их будет еще больше. Социологи предупреждают, что молодежь уже не станет другой — наоборот, к 30 годам привычка не работать закрепляется на всю жизнь. А значит, дефицит кадров в компаниях станет еще острее.

👉 Почему «ни-ни» не волнует будущее и что с этим делать бизнесу, читайте на РБК Pro →

Фото: Syda Productions / Shutterstock / Fotodom
#популярное #hr

@rbc_pro

Льготная ипотека за обещание родить: что не так с этой инициативой

📌 Доступность жилья в стране упала до минимума — рыночные ставки взлетели до 29%, ежемесячный ипотечный платеж на первичное жилье вырос в три раза за полгода, а позволить себе ипотеку могут практически только семьи с детьми.

Одним из вариантов стимулирования рынка строительная отрасль рассматривает введение альтернативы семейной ипотеки — льготной ипотеки для тех, у кого пока нет детей, но они обещают родить ребенка в течение двух лет. Если этого не произойдет, ставку пересчитают на актуальную к тому времени.

В общих чертах схема выглядит следующим образом: заемщик, у которого пока нет детей, получает ипотеку так же, как и родители новорожденных детей, формально кредит выдается по рыночной ставке, но заемщик выплачивает только 6%, а выпадающую прибыль (примерно 23%) банку компенсирует государство.

Девелоперы, выступающие за инициативу, утверждают, что новая льготная программа будет выгодна всем: застройщики смогут поддержать рухнувший спрос на квартиры, заемщики — снизить платежи по ипотеке, а государство — повысить рождаемость.

Какие риски есть у новой программы, читайте на РБК Pro →

Фото: Konstantin Kokoshkin / Global Look Press
#инвестиции

@rbc_pro

Лягушка в кипятке: в какие ловушки попадают даже самые крепкие компании

Если положить лягушку в кипяток, она выпрыгнет. А если положить в холодную воду и подогревать, то останется и умрет. То же с компаниями. Если производительность падает медленно, они замечают это слишком поздно. Вот какие еще ловушки опасны для бизнеса:

🟨Тенденция к снижению производительности

Некоторые системы не поддаются внешнему воздействию и поддерживаются в обычном неудовлетворительном состоянии, а со временем их состояние становится все хуже. Наглядные примеры проявления действия таких систем — потеря доли рынка в бизнесе, ухудшение качества обслуживания в больнице, увеличение уровня загрязнения рек и воздуха, набор веса вопреки диетам.

Фактическая производительность все время варьируется, хорошие результаты наш ум отклоняет, считая их заблуждениями, а плохие остаются в памяти. Участник в этом случае считает, что ситуация хуже, чем есть на самом деле.

Выход

Удерживать показатели системы на уровне, соответствующем установленному, независимо от производительности. Еще лучше, если стандарты будут повышаться за счет хороших результатов, а не понижаться из-за плохих. Используйте ту же структуру, но направьте ее движение в противоположную сторону.

В какие еще 2 ловушки может попасть бизнес и как из них выйти, читайте на РБК Pro →

Фото: H. Duty / Global Look Press
#бизнесстратегии #менеджмент

@rbc_pro

Интернет заполонил пластиковый контент, созданный ИИ: как его распознать

Интернет стремительно наполняется сгенерированным контентом, что вызывает тревогу в профессиональных кругах. Так, по данным Стэнфордского университета, 17,5% материалов в Сети создал искусственный интеллект, а около 16,9% рецензий содержат такой контент. При этом часть контента имеет низкое качество или вовсе является выдуманной. Использование такого контента несет финансовые и репутационные риски.

👉 Как научиться отличать то, что создано машиной, от того, что создано человеком, читайте на РБК Pro →

Фото: Midjourney
#технологии

@rbc_pro

Как вычислить начальника-психопата: актуальные материалы

➡️ Начальника-психопата можно вычислить по мимике и речи. Что его выдает
Психопат может выглядеть обаятельным и симпатичным, но у него другой мозг, чем у обычного человека, напоминают психологи. Такой может построить успешную карьеру, идя по головам, — и лучше отсеять его еще на собеседовании. Как это сделать?
Читать на РБК Pro →

➡️ Почему плохие руководители уверены, что они отлично справляются
Когнитивные искажения, страх сотрудников и отсутствие реальной обратной связи — все это мешает лидерам адекватно оценить свою работу. Fast Company разбиралась, как становятся некомпетентными руководителями и что делать, если «плохой начальник» — это вы.
Читать на РБК Pro →

➡️ 6 типов невыносимых сотрудников: как ужиться и сделать их продуктивными
Нытики и бунтари, сплетники и нарциссы отравляют коллектив, он слабеет и теряет эффективность. Выявите таких в ходе интервью и не берите на работу, а если взяли — научите сотрудников защищаться. У Инны Ильиной из White Fox есть 16 идей детоксикации команды.
Читать на РБК Pro →

#hr #менеджмент

@rbc_pro

Для этого не нужна степень MBA: простые практики управления

Одна из сфер, где лидеры сталкиваются с непредсказуемыми бизнес-реалиями, — быстро меняющийся рынок труда. По данным совместного исследования центра «Профессии будущего» и социальной сети TenChat, 64% работодателей уже испытывают кадровый голод из-за появления новых профессий. Из-за этого лидеры компании находятся в стрессе: им приходится не только искать сотрудников, но и пытаться предугадать, какие специалисты понадобятся завтра.

Чтобы снять напряжение, начните перестройку со следующего:

✔️ Сценарный метод

Используйте практику создания множества сценариев по структуре «если..., то...» для различных ситуаций: изменение курса валют, появление конкурента, технологический прорыв. Это расширит видение и поможет настроить управление рисками — для большинства неожиданных событий у вас уже будет готовый план действий.

✔️ Факты дружелюбны

Анализируйте каждое событие с точки зрения позитивного влияния. Например, сбои в поставках могут стать стимулом для поиска новых надежных партнеров, а снижение продаж определенной линейки — сигналом для обновления продуктового портфеля. Этот подход не только снижает тревожность, но и помогает преодолеть склонность к концентрации на неудачах, трансформируя негативный опыт в полезные действия и решения.

Какие четыре метода позволят развить навык осознанного лидерства, читайте на РБК Pro →

Фото: Midjourney
#howtoдлякарьеры #менеджмент

@rbc_pro

Практики и инструменты: как организации оценить и повысить эффективность

При внедрении любых изменений в компании важно убедиться, что преобразования вытекают из нужд компании. Не нужно стремиться внедрить, например, какое-то технологическое ноу-хау, только потому, что оно всем идет на пользу. Возможно, в вашем случае оно будет бесполезно или вредно.

Чаще всего компании при преобразовании сталкиваются с рядом проблем:
— распыление приоритетов
— недостаток компетенций
— неприятие новшеств со стороны персонала, который привык работать по-старому

Поэтому перед внедрением в управление новой системы или технологии нужно прикинуть, как она ложится на процессы в вашей компании, заранее оптимизировать под нее процессы и провести работу с людьми. Всего выделяют четыре уровня систем управления компанией.

1️⃣ уровень — когда управление не организовано, не регламентировано, всё делается стихийно, и трудно найти человека ответственного за конкретный процесс. Такие компании чаще всего не готовы к преобразованиями и любые изменения в управлении разрушают выстроенные по наитию процессы.

2️⃣ уровень — когда есть люди, которые понимают, как устроены и работают различные процессы в компании, но это люди, а не должности и чаще всего они держат всю экспертизу в голове. Соответственно. компания становится зависимой от этих людей.

3️⃣ уровень — есть ответственные за процессы люди, есть правила взаимодействия. Есть, возможно, устные договоренности и регламенты. Изменения на этом уровне реализовываются в компании, но, как правило, требуют больше времени, финансовых и человеческих ресурсов.

4️⃣ уровень — уровень саморазвития. Когда все подсистемы менеджмента работают комплексно взаимосвязано. По каждому направлению есть аналитика и внутренняя экспертиза. Управление изменениями осуществляется с учетом всех четырех подсистем и с учетом стратегии компании, с фокусом на преобразование тех процессов, которые затрагивают эти изменения, ведется работа с людьми.

🎞 Как компании пройти путь изменений и показать высокие результаты, рассказала к.п.н, преподаватель МВА МИРБИС, эксперт в области организационного развития, директор по персоналу ГК «Шоколадница», Алла Третьякова на лекции РБК Pro.

Смотреть запись лекции →

#лекция #менеджмент

@rbc_pro

Вам не нужно «больше работать» для успеха. Вам нужно сфокусироваться

Наверняка вы, чтобы стать успешнее, прочитали много книг по тайм-менеджменту и теперь составляете бесконечные списки дел на день, месяц и год. Но что если работа в режиме многозадачности — просто вредная привычка, которая только мешает?

Как фокусироваться на чем-то одном и добиваться результатов, рассказали американский бизнесмен Гэрри Келлер и предприниматель и главный редактор Джей Папазан, в книге «Самая важная вещь: потрясающая простота, стоящая за сверх достижениями».

Авторы уверены, что вовсе не нужно «еще больше работать». Напротив, вы сможете тратить на работу меньше времени, но только в случае, если приобретете главный навык, критичный для вашего личного успеха, — умение правильно расставлять приоритеты.

Шаг 1. Выделите блок свободного времени

Успешные люди начинают свой год с того, что планируют свое свободное время, даты выходных и отпусков. Если вы хотите стать продуктивным, начните с того, чтобы позаботиться об отдыхе.

Шаг 2. Выделите время для вашего одного дела

Спланировав время отдыха, определите, в какие дни и какое минимальное время вы будете заниматься вашим одним делом. Опыт успешных людей показывает, что вам потребуется как минимум 4-часовой временной блок в день.

📖 Как научиться расставлять приоритеты и стать дисциплинированнее, читайте на РБК Pro →

#библиотека #саморазвитие

@rbc_pro

Приведет ли криптолихорадка при Трампе к финансовому кризису в США: актуальные материалы

➡️ Приведет ли криптолихорадка при Трампе к финансовому кризису в США
Многие из окружения Дональда Трампа хотели бы интеграции криптовалют в американскую финансовую систему. И хотя в ряде банков уже готовы пойти на эксперименты, издержки «криптофикации» экономики могут оказаться запредельными.
Читать на РБК Pro →

➡️ Сотрудники в России массово манипулируют работодателями. Как это пресечь
В России дефицит сотрудников. Понимая, что их некем заменить, подчиненные все чаще требуют от руководителей новых привилегий, прогуливают работу и сотрудничают с конкурентами.
Читать на РБК Pro →

➡️ «Я в ярости»: что гнев говорит о вас и надо ли его сдерживать
Гнев — древняя эмоция, которая помогла людям выжить. Но она и убивает человека: разрушает отношения и приводит к проблемам с психикой. Как держать гнев в узде и когда можно и нужно выпустить его наружу, рассказал профессор психологии Райан Мартин.
Читать на РБК Pro →

#инвестиции #hr #саморазвитие

@rbc_pro

Эйнштейн спал 12 часов, Маргарет Тэтчер — четыре. А сколько нужно вам

Считается, что оптимальная длительность сна — семь-восемь часов. Это, безусловно, отличная рекомендация для взрослых. Им нужно в среднем восемь часов, чтобы выспаться. Ключевые слова — «в среднем». Вот как можно понять, какая длительность сна вам подходит именно вам.

🟨 Прислушайтесь к организму

Если вы проснулись бодрым, полным сил и без будильника, значит, вы спали достаточно. Звучит наивно, даже банально, но в этом весь секрет. На подсознательном уровне мы прекрасно знаем, сколько должны пролежать в объятиях Морфея, чтобы выспаться. Также существует общее правило, которое появилось в результате исследований, проведенных страховой компанией Techniker Krankenkasse.

Если вы в состоянии работать несколько часов в сидячем положении, не теряя концентрации и не испытывая сонливости, значит, вы выспались, то есть нашли личную норму сна.

🟨 Исследуйте свою оптимальную длительность сна

Если вы не хотите полагаться только на ощущения, существует тест для самопроверки. Для этого вам понадобится двухнедельный отпуск без авралов и будильника.

Проследите за своим организмом. Ложитесь спать, когда чувствуете усталость, а утром вставайте сами — ни в коем случае не по будильнику. Вечеринки до утра, напитки с кофеином и дневной сон не пойдут тесту на пользу.

На второй неделе вы уже максимально приблизитесь к оптимальному режиму. Время сна можно отмечать ежедневно в дневнике. Так вы поймете, сколько вам нужно спать, когда засыпать и просыпаться.

Как определить свой пик активности и в каких случаях из-за сна обращаться ко врачу, читайте на РБК Pro →

Фото: Keystone / Getty Images
#здоровье

@rbc_pro

Читайте интересные материалы за неделю в каналах наших коллег:

РБК Недвижимость
ТОП-10 застройщиков по объемам строительства в России и Москве

РБК Вино
Кто работает с русским вином: фотопроект «РБК Вино» о 9 сомелье из Москвы

РБК Тренды
Что такое ненасильственное общение и как его использовать

РБК Стиль
Своя ноша: как устроен локальный рынок сумок и что ему мешает

РБК Life
Действительно ли алкоголь помогает избавиться от хандры?

📌 Папка со всеми Telegram-каналами РБК
https://www.group-telegram.com/addlist/JWdvnvk5xHk0YjRi

Как люди 55+ стали новым проблемным поколением

Доля людей старше 55 лет, употребляющих алкоголь, выросла до 59%. Они также все чаще принимают наркотики и совершают преступления. По данным Gallup, в 2003–2023 годах доля американцев в возрасте 18–34 лет, употреблявших спиртное, снизилась с 72 до 62%. При этом среди людей старше 55 лет употребление алкоголя, наоборот, выросло с 49 до 59%.

👉 Почему старшее поколение теперь ведет себя безрассуднее, чем молодежь, и какими последствиями для общества это чревато, читайте на РБК Pro →

Фото: Carl Court / Getty Images
#популярное #маркетинг

@rbc_pro