Telegram Group »
Russian Federation »
Турбохоган: расширенный тест Хогана »
Telegram Webview »
Post 65
Сегодня рассмотрим короткий формат для Клифтон-разборов от @turbohogan
Многие клиенты просили помочь с разборами на основе CliftonStrengths. Хотя предсказать отдельные сильные стороны через Turbohogan не получается, можно с высокой степенью уверенности предположить домены “сильных сторон” — исполнительность, влияние, отношения, стратегию.
По сути, они отвечают за:
- Навыки реализовывать, достигать, доводить дела до конца, дисциплину.
- Умение влиять на других, заряжать, мотивировать, общаться.
- Умение строить отношения, эмпатировать и настраивать межличностные
мостики между людьми.
- Умение придумывать, стратеджировать, анализировать информацию.
Если взять оригинальный отчет (он называется CliftonStrengths) и добавить к этому наш рекомендационный механизм + немного магии AI, то получится неплохой отчет, который дает рекомендацию о том, как может развиваться тот или иной человек.
Сейчас мы сфокусировались на 7 юзкейсах:
1. Сильные стороны и как их можно интерпретировать
2. Зоны развития
3. В каких контекстах сильные стороны проявляются лучше всего
4. Когда сильные стороны могут помешать
5. Идеальная команда, роль, комплементарность в партнерствах
6. Топ-3 профессиональных роли
7. Общие рекомендации по развитию
🔗 Ссылка: https://docs.google.com/document/d/1z8L7E_H5x2QAlSP0Thpk0WaCu93n1pi7LAZDCKKVrfY/view
🗂️ Тут то же в фиде PDF
Есть идеи, какие юзкейсы можно было бы разобрать? Пишите @da_ponchik_bot. Там же можно устроить себе разбор ТурбоХогана и Вертикального развития.
@turbohogan
Многие клиенты просили помочь с разборами на основе CliftonStrengths. Хотя предсказать отдельные сильные стороны через Turbohogan не получается, можно с высокой степенью уверенности предположить домены “сильных сторон” — исполнительность, влияние, отношения, стратегию.
По сути, они отвечают за:
- Навыки реализовывать, достигать, доводить дела до конца, дисциплину.
- Умение влиять на других, заряжать, мотивировать, общаться.
- Умение строить отношения, эмпатировать и настраивать межличностные
мостики между людьми.
- Умение придумывать, стратеджировать, анализировать информацию.
Если взять оригинальный отчет (он называется CliftonStrengths) и добавить к этому наш рекомендационный механизм + немного магии AI, то получится неплохой отчет, который дает рекомендацию о том, как может развиваться тот или иной человек.
Сейчас мы сфокусировались на 7 юзкейсах:
1. Сильные стороны и как их можно интерпретировать
2. Зоны развития
3. В каких контекстах сильные стороны проявляются лучше всего
4. Когда сильные стороны могут помешать
5. Идеальная команда, роль, комплементарность в партнерствах
6. Топ-3 профессиональных роли
7. Общие рекомендации по развитию
🔗 Ссылка: https://docs.google.com/document/d/1z8L7E_H5x2QAlSP0Thpk0WaCu93n1pi7LAZDCKKVrfY/view
🗂️ Тут то же в фиде PDF
Есть идеи, какие юзкейсы можно было бы разобрать? Пишите @da_ponchik_bot. Там же можно устроить себе разбор ТурбоХогана и Вертикального развития.
@turbohogan
group-telegram.com/turbohogan/65
Create:
Last Update:
Last Update:
Сегодня рассмотрим короткий формат для Клифтон-разборов от @turbohogan
Многие клиенты просили помочь с разборами на основе CliftonStrengths. Хотя предсказать отдельные сильные стороны через Turbohogan не получается, можно с высокой степенью уверенности предположить домены “сильных сторон” — исполнительность, влияние, отношения, стратегию.
По сути, они отвечают за:
- Навыки реализовывать, достигать, доводить дела до конца, дисциплину.
- Умение влиять на других, заряжать, мотивировать, общаться.
- Умение строить отношения, эмпатировать и настраивать межличностные
мостики между людьми.
- Умение придумывать, стратеджировать, анализировать информацию.
Если взять оригинальный отчет (он называется CliftonStrengths) и добавить к этому наш рекомендационный механизм + немного магии AI, то получится неплохой отчет, который дает рекомендацию о том, как может развиваться тот или иной человек.
Сейчас мы сфокусировались на 7 юзкейсах:
1. Сильные стороны и как их можно интерпретировать
2. Зоны развития
3. В каких контекстах сильные стороны проявляются лучше всего
4. Когда сильные стороны могут помешать
5. Идеальная команда, роль, комплементарность в партнерствах
6. Топ-3 профессиональных роли
7. Общие рекомендации по развитию
🔗 Ссылка: https://docs.google.com/document/d/1z8L7E_H5x2QAlSP0Thpk0WaCu93n1pi7LAZDCKKVrfY/view
🗂️ Тут то же в фиде PDF
Есть идеи, какие юзкейсы можно было бы разобрать? Пишите @da_ponchik_bot. Там же можно устроить себе разбор ТурбоХогана и Вертикального развития.
@turbohogan
Многие клиенты просили помочь с разборами на основе CliftonStrengths. Хотя предсказать отдельные сильные стороны через Turbohogan не получается, можно с высокой степенью уверенности предположить домены “сильных сторон” — исполнительность, влияние, отношения, стратегию.
По сути, они отвечают за:
- Навыки реализовывать, достигать, доводить дела до конца, дисциплину.
- Умение влиять на других, заряжать, мотивировать, общаться.
- Умение строить отношения, эмпатировать и настраивать межличностные
мостики между людьми.
- Умение придумывать, стратеджировать, анализировать информацию.
Если взять оригинальный отчет (он называется CliftonStrengths) и добавить к этому наш рекомендационный механизм + немного магии AI, то получится неплохой отчет, который дает рекомендацию о том, как может развиваться тот или иной человек.
Сейчас мы сфокусировались на 7 юзкейсах:
1. Сильные стороны и как их можно интерпретировать
2. Зоны развития
3. В каких контекстах сильные стороны проявляются лучше всего
4. Когда сильные стороны могут помешать
5. Идеальная команда, роль, комплементарность в партнерствах
6. Топ-3 профессиональных роли
7. Общие рекомендации по развитию
🔗 Ссылка: https://docs.google.com/document/d/1z8L7E_H5x2QAlSP0Thpk0WaCu93n1pi7LAZDCKKVrfY/view
🗂️ Тут то же в фиде PDF
Есть идеи, какие юзкейсы можно было бы разобрать? Пишите @da_ponchik_bot. Там же можно устроить себе разбор ТурбоХогана и Вертикального развития.
@turbohogan
BY Турбохоган: расширенный тест Хогана
Share with your friend now:
group-telegram.com/turbohogan/65