Новостной дайджест 23.09.24 — 29.09.24
🔸Волна массовых увольнений затронула технических специалистов во всей отрасли. В этом году, по данным сайта Layoffs.fyi, более 137 500 работников технической сферы по всему миру были уволены. Сайт TrueUpb и вовсе показывает число 215 402 человек. Как говорится, мы все одна семья, но ты выброшен из неё.
🔸IBM тихо сокращает тысячи рабочих мест и пытается замять эту ситуацию. Уволенные работники должны были подписать соглашение о неразглашении, чтобы не говорить о деталях. Но, судя по появлению новостей, тихо сократить не очень-то и получилось.
🔸Samsung угрожает невыплатой зарплаты и увольнениями бастующим индийским рабочим. Компания объявляет забастовку «незаконной» (как неожиданно). Руководство просит временно запретить индийскому профсоюзу агитацию, использование лозунгов и выступления на бастующем заводе, а то мешают, понимаешь, увольнять и зарплату не платить. Желаем удачи товарищам рабочим!
🔸Boeing теряет до 150 млн долларов в день из-за забастовки. На этом фоне руководство компании пытается договориться с бастующими, направив им «лучшее и окончательное предложение по контракту». Несмотря на это забастовка продолжается — видать, рабочие не поверили в «лучшесть» этого предложения. Даже такие гиганты, как Boeing, вынуждены считаться с организованными работниками.
🔸В России предложили запретить теорию Дарвина, называя её «изначально безнравственной» и «вводящей в заблуждение». Мы предлагаем пойти ещё дальше и включить труды Дарвина в список запрещённой литературы. И, как профсоюз айтишников, ещё предлагаем запретить Баббиджа и Тьюринга с их бесовскими машинами.
#дайджест
🔸Волна массовых увольнений затронула технических специалистов во всей отрасли. В этом году, по данным сайта Layoffs.fyi, более 137 500 работников технической сферы по всему миру были уволены. Сайт TrueUpb и вовсе показывает число 215 402 человек. Как говорится, мы все одна семья, но ты выброшен из неё.
🔸IBM тихо сокращает тысячи рабочих мест и пытается замять эту ситуацию. Уволенные работники должны были подписать соглашение о неразглашении, чтобы не говорить о деталях. Но, судя по появлению новостей, тихо сократить не очень-то и получилось.
🔸Samsung угрожает невыплатой зарплаты и увольнениями бастующим индийским рабочим. Компания объявляет забастовку «незаконной» (как неожиданно). Руководство просит временно запретить индийскому профсоюзу агитацию, использование лозунгов и выступления на бастующем заводе, а то мешают, понимаешь, увольнять и зарплату не платить. Желаем удачи товарищам рабочим!
🔸Boeing теряет до 150 млн долларов в день из-за забастовки. На этом фоне руководство компании пытается договориться с бастующими, направив им «лучшее и окончательное предложение по контракту». Несмотря на это забастовка продолжается — видать, рабочие не поверили в «лучшесть» этого предложения. Даже такие гиганты, как Boeing, вынуждены считаться с организованными работниками.
🔸В России предложили запретить теорию Дарвина, называя её «изначально безнравственной» и «вводящей в заблуждение». Мы предлагаем пойти ещё дальше и включить труды Дарвина в список запрещённой литературы. И, как профсоюз айтишников, ещё предлагаем запретить Баббиджа и Тьюринга с их бесовскими машинами.
#дайджест
ABBYY выгнала разрабов на мороз.
Намедни те, кто облегчил жизнь сотням тысяч школьников и студентов созданием пиратских файнридера и лингво, внезапно одним днем уволили, по факту, всю разработку из офисов в Венгрии, в Сербии и на Кипре. Расправили, так сказать, плечи. Конечно, там всё на свете закрыто всякими NDA, и прочими соглашениями о тишине, но, вроде как, пока всех в отпуск до конца ноября, а потом по две зарплаты, и в свободное плавание. А нанимать, дескать, будут новых в Барселоне и Бангалоре. Вот смеху то будет, когда новые сотрудники придут разгребать то количество легаси, которое накопилось в конторе с таким-то возрастом! Там же, поди, музей костылей и велосипедов, которому только позавидовать можно (нет).
Без шуток, надеемся, что коллеги, которых через колено шандарахнули в ABBYY, имели финансовую подушку, и выходное пособие позволит не очень сильно стукнуться о суровую реальность.
Но чу! Вот за невинно погнанных нечистыми тряпками врубилась, как за своих братушек, кто? Правильно. Русская диаспора в Сербии. Есть и такая. Предлагаем создать общество любителей творчества Караваджо, и от его имени тоже отправить запрос в ABBYY, не за любовь ли к Караваджо уволили ребят? Потом, если ответят, повесим в рамочку ответ, и будем всем хвастаться: «Смотрите, нас прям сами ABBYY послали по известному краткому адресу!». Правда, выяснилось, что бизнес не руководствуется такими мелочами, как национальность, поэтому выгнал тех, кого дешевле всего было выгнать, не смотря на цвет паспорта.
А нам, тем, кто «остаётся, чтобы жить», надо морально готовиться к тому, что это — и наше будущее. Сегодня не ходят к бизнесу с проверками, завтра «либерализуют» ТК РФ, а послезавтра будем коммитить в гит каждый раз, как последний.
Есть только одно средство, как не попасть под молотки: объединяйтесь! Общайтесь с коллегами. Помните: то, что нужно вам, скорее всего, нужно и вашим коллегам.
Намедни те, кто облегчил жизнь сотням тысяч школьников и студентов созданием пиратских файнридера и лингво, внезапно одним днем уволили, по факту, всю разработку из офисов в Венгрии, в Сербии и на Кипре. Расправили, так сказать, плечи. Конечно, там всё на свете закрыто всякими NDA, и прочими соглашениями о тишине, но, вроде как, пока всех в отпуск до конца ноября, а потом по две зарплаты, и в свободное плавание. А нанимать, дескать, будут новых в Барселоне и Бангалоре. Вот смеху то будет, когда новые сотрудники придут разгребать то количество легаси, которое накопилось в конторе с таким-то возрастом! Там же, поди, музей костылей и велосипедов, которому только позавидовать можно (нет).
Без шуток, надеемся, что коллеги, которых через колено шандарахнули в ABBYY, имели финансовую подушку, и выходное пособие позволит не очень сильно стукнуться о суровую реальность.
Но чу! Вот за невинно погнанных нечистыми тряпками врубилась, как за своих братушек, кто? Правильно. Русская диаспора в Сербии. Есть и такая. Предлагаем создать общество любителей творчества Караваджо, и от его имени тоже отправить запрос в ABBYY, не за любовь ли к Караваджо уволили ребят? Потом, если ответят, повесим в рамочку ответ, и будем всем хвастаться: «Смотрите, нас прям сами ABBYY послали по известному краткому адресу!». Правда, выяснилось, что бизнес не руководствуется такими мелочами, как национальность, поэтому выгнал тех, кого дешевле всего было выгнать, не смотря на цвет паспорта.
А нам, тем, кто «остаётся, чтобы жить», надо морально готовиться к тому, что это — и наше будущее. Сегодня не ходят к бизнесу с проверками, завтра «либерализуют» ТК РФ, а послезавтра будем коммитить в гит каждый раз, как последний.
Есть только одно средство, как не попасть под молотки: объединяйтесь! Общайтесь с коллегами. Помните: то, что нужно вам, скорее всего, нужно и вашим коллегам.
Сотрудники ВК объединяются против компании на фоне увольнений
VK сокращает отделы и увольняет людей. Некоторые отделы ликвидированы полностью. При этом руководство делало и продолжает делать вид, что ничего не происходит: нам известно о случаях, когда люди отработали в компании меньше двух месяцев — и попали под массовые «сокращения».
Согласно информации «ЕЖ*», HR-менеджеры предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада выходного пособия. Если посопротивляться, с ними можно договориться о выплате до трёх окладов, но в случае дальнейшего несогласия они начинают пугать увольнением по статье, военкоматом и проблемами с «айтишной отсрочкой». Связана ли новая кадровая политика с приходом из «Озона» нового вице-президента по HR Анастасии Кучай, неизвестно.
Мы уже писали, что делать, если вас склоняют к увольнению, и что положено по закону. Общая рекомендация — как только на вас начинают давить, переводите разговор в юридическую плоскость.
Сами сотрудники поступили правильно: организовались в Telegram-чатах, готовят иски против компании и обсуждают дальнейшие действия.
Мы рекомендуем работникам, попавшим под увольнение, дополнительно создать канал инициативы и там рассказывать о ситуации, публиковать новости и рекомендации. Это удобно потому, что сообщения на канале выходят анонимно, не подставляя активистов, и своевременно информируют ваших коллег о происходящем. Ссылку на канал можно распространить среди действующих сотрудников VK, чтобы они знали, что происходит, как действовать и к кому идти в случае проблем.
Кроме того, советуем выработать единую позицию и не отступать от неё. Чётко сформулируйте список требований, донесите их до каждого сотрудника. И каждый должен озвучивать этот список требований. Таким способом вы будете представлять коллектив, и вас сложнее будет разделить.
Действующим сотрудникам VK рекомендуем обратить внимание на инициативу коллег и присоединяться к ней. Завтра уже вы можете попасть под каток увольнений. Не ждите, когда это произойдёт, — объединяйтесь сейчас.
Мы готовы оказать сотрудникам ВК любую помощь и поддержку, какая в наших силах — в подготовке к переговорам, в составлении требований, в информационном освещении, также можем помочь юридическими консультациями. Пишите в обратную связь.
*Прежнее название BRIEF, признано иноагентом
UPD: ЕЖ заменили новость на канале. Но интернет всё помнит.
VK сокращает отделы и увольняет людей. Некоторые отделы ликвидированы полностью. При этом руководство делало и продолжает делать вид, что ничего не происходит: нам известно о случаях, когда люди отработали в компании меньше двух месяцев — и попали под массовые «сокращения».
Согласно информации «ЕЖ*», HR-менеджеры предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада выходного пособия. Если посопротивляться, с ними можно договориться о выплате до трёх окладов, но в случае дальнейшего несогласия они начинают пугать увольнением по статье, военкоматом и проблемами с «айтишной отсрочкой». Связана ли новая кадровая политика с приходом из «Озона» нового вице-президента по HR Анастасии Кучай, неизвестно.
Мы уже писали, что делать, если вас склоняют к увольнению, и что положено по закону. Общая рекомендация — как только на вас начинают давить, переводите разговор в юридическую плоскость.
Сами сотрудники поступили правильно: организовались в Telegram-чатах, готовят иски против компании и обсуждают дальнейшие действия.
Мы рекомендуем работникам, попавшим под увольнение, дополнительно создать канал инициативы и там рассказывать о ситуации, публиковать новости и рекомендации. Это удобно потому, что сообщения на канале выходят анонимно, не подставляя активистов, и своевременно информируют ваших коллег о происходящем. Ссылку на канал можно распространить среди действующих сотрудников VK, чтобы они знали, что происходит, как действовать и к кому идти в случае проблем.
Кроме того, советуем выработать единую позицию и не отступать от неё. Чётко сформулируйте список требований, донесите их до каждого сотрудника. И каждый должен озвучивать этот список требований. Таким способом вы будете представлять коллектив, и вас сложнее будет разделить.
Действующим сотрудникам VK рекомендуем обратить внимание на инициативу коллег и присоединяться к ней. Завтра уже вы можете попасть под каток увольнений. Не ждите, когда это произойдёт, — объединяйтесь сейчас.
Мы готовы оказать сотрудникам ВК любую помощь и поддержку, какая в наших силах — в подготовке к переговорам, в составлении требований, в информационном освещении, также можем помочь юридическими консультациями. Пишите в обратную связь.
*Прежнее название BRIEF, признано иноагентом
UPD: ЕЖ заменили новость на канале. Но интернет всё помнит.
Новостной дайджест 30.09.24 — 05.10.24
🔸VK, сокращая своих сотрудников, не прочь нанять уволенных из ABBYY. Корпорация со своими наигралась, несите новых. Вот такая многоходовочка.
🔸Amazon заманивает сотрудников в офисы, обещая проблемы с карьерным ростом и размером зарплаты для отказавшихся. Большинство работников настолько обрадовались подарку, что готовы уволиться. А рекрутеры уже ломают головы где брать новых, так как кандидаты внезапно отказываются от работы.
🔸Купив Activision Blizzard, Microsoft поигралась, да и решила уволить 400 человек из нового приобретения.
🔸Портовые работники США получили повышение зарплаты. Достаточно было побастовать несколько дней, чтобы Морской союз поверил в серьёзность намерений и посчитал убытки от забастовок. Ещё бы Морскому союзу научится вовремя индексировать зарплату не доводя до крайностей. Хотя это мы, конечно, загнули.
🔸Промышленность России отрицательно импортозаместила иностранный софт. Неизвестные эксперты свалили вину на СССР, ведь именно с 1970 годов на предприятиях активно ставили контроллеры Siemens. Против такой наследственности упомянутые эксперты бессильны.
#дайджест
🔸VK, сокращая своих сотрудников, не прочь нанять уволенных из ABBYY. Корпорация со своими наигралась, несите новых. Вот такая многоходовочка.
🔸Amazon заманивает сотрудников в офисы, обещая проблемы с карьерным ростом и размером зарплаты для отказавшихся. Большинство работников настолько обрадовались подарку, что готовы уволиться. А рекрутеры уже ломают головы где брать новых, так как кандидаты внезапно отказываются от работы.
🔸Купив Activision Blizzard, Microsoft поигралась, да и решила уволить 400 человек из нового приобретения.
🔸Портовые работники США получили повышение зарплаты. Достаточно было побастовать несколько дней, чтобы Морской союз поверил в серьёзность намерений и посчитал убытки от забастовок. Ещё бы Морскому союзу научится вовремя индексировать зарплату не доводя до крайностей. Хотя это мы, конечно, загнули.
🔸Промышленность России отрицательно импортозаместила иностранный софт. Неизвестные эксперты свалили вину на СССР, ведь именно с 1970 годов на предприятиях активно ставили контроллеры Siemens. Против такой наследственности упомянутые эксперты бессильны.
#дайджест
Зарплата курьеров в России стала выше, чем у программистов?
Аффилированные с определёнными бизнес-структурами СМИ разгоняют фальшивый нарратив о «запредельно высоких зарплатах» — теперь и у курьеров-доставщиков, а не только у специалистов сферы IT.
Подобными публикациями отметились некоторые новостные ресурсы, начиная с декабря 2023 года (CNEWS: раз и два, MJOBS). Судя по их сообщениям, средняя предлагаемая зарплата доставщиков выросла на 40% год к году, и составила 123,9 тыс. руб. при полной занятости, а значительнее всего средние зарплатные предложения выросли для новых курьеров: на 50% в сравнении с летом с 2023 г. (приблизительно 119,3 тыс. руб.).
Мы связались с активистами профсоюза «Курьер», и выяснили, что распространяемая информация, мягко говоря, не вполне соответствует действительности. А говоря прямо — является просто фейком. Согласно данным опроса, проведённого профсоюзом «Курьер» в апреле этого года, «средняя зарплата курьера составила 54 000 рублей в месяц, а чтобы получить зарплату свыше 100 000, нужно работать по 9 часов 7 дней в неделю. Зарплаты в Москве и Петербурге несильно выше средних по стране — 63 000 и 59 000 соответственно». Так, объединение в профсоюз помогает работникам избежать заблуждений, активно распространяемых работодателями, и позволяет установить правду самостоятельно.
Поэтому, даже будучи формально корректными, сведения в таких публикациях в СМИ преследуют манипулятивные цели: какой человек способен заниматься тяжёлым физическим трудом 9 часов 7 дней в неделю на постоянной основе? Подобным же образом ранее нагнеталась истерия о «переоценённости» специалистов IT-сферы. Очевидно, для чего это делается: divide et impera — разделяй и властвуй, римский принцип, известный испокон веков. Крупный бизнес в своих действиях выступает скоординировано, единым фронтом, ничем не гнушаясь, и успешно достигает своих целей. Поэтому, чтобы эффективно отстаивать свои интересы, нам тоже нужно быть заодно.
Объединяйтесь!
Аффилированные с определёнными бизнес-структурами СМИ разгоняют фальшивый нарратив о «запредельно высоких зарплатах» — теперь и у курьеров-доставщиков, а не только у специалистов сферы IT.
Подобными публикациями отметились некоторые новостные ресурсы, начиная с декабря 2023 года (CNEWS: раз и два, MJOBS). Судя по их сообщениям, средняя предлагаемая зарплата доставщиков выросла на 40% год к году, и составила 123,9 тыс. руб. при полной занятости, а значительнее всего средние зарплатные предложения выросли для новых курьеров: на 50% в сравнении с летом с 2023 г. (приблизительно 119,3 тыс. руб.).
Мы связались с активистами профсоюза «Курьер», и выяснили, что распространяемая информация, мягко говоря, не вполне соответствует действительности. А говоря прямо — является просто фейком. Согласно данным опроса, проведённого профсоюзом «Курьер» в апреле этого года, «средняя зарплата курьера составила 54 000 рублей в месяц, а чтобы получить зарплату свыше 100 000, нужно работать по 9 часов 7 дней в неделю. Зарплаты в Москве и Петербурге несильно выше средних по стране — 63 000 и 59 000 соответственно». Так, объединение в профсоюз помогает работникам избежать заблуждений, активно распространяемых работодателями, и позволяет установить правду самостоятельно.
Поэтому, даже будучи формально корректными, сведения в таких публикациях в СМИ преследуют манипулятивные цели: какой человек способен заниматься тяжёлым физическим трудом 9 часов 7 дней в неделю на постоянной основе? Подобным же образом ранее нагнеталась истерия о «переоценённости» специалистов IT-сферы. Очевидно, для чего это делается: divide et impera — разделяй и властвуй, римский принцип, известный испокон веков. Крупный бизнес в своих действиях выступает скоординировано, единым фронтом, ничем не гнушаясь, и успешно достигает своих целей. Поэтому, чтобы эффективно отстаивать свои интересы, нам тоже нужно быть заодно.
Объединяйтесь!
Сокращения в ВК. Не удавшийся performance review?
А что случилось?
Весь 2023 год компания «ВК» активно расширяла штат сотрудников. Из пресс-релиза компании за декабрь 2023 следует, что каждый 4-й сотрудник устроился в неё в 2023 году.
Читать далее
А что случилось?
Весь 2023 год компания «ВК» активно расширяла штат сотрудников. Из пресс-релиза компании за декабрь 2023 следует, что каждый 4-й сотрудник устроился в неё в 2023 году.
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
Сокращения в ВК. Не удавшийся performance review?
А что случилось? Весь 2023 год компания «ВК» активно расширяла штат сотрудников. Из пресс-релиза компании за декабрь 2023 следует, что каждый 4-й сотрудник устроился в неё в 2023 году. Что обычно происходит с IT-компаниями после такого бурного роста? Они…
Дом.ру, или опыт одного дружественного поглощения
Работали мы в маленьком, но гордом региональном операторе связи. Создали профсоюз, даже не подозревая об этом: объединились тремя отделами и выступали вместе против руководства фирмы. И, как оказалось, штрафы можно отменить, премию выдавать не по произволу директора, а по решению трудового коллектива, заработную плату поднимать не каждому отдельно, а всем вместе. Да и семичасовой рабочий день — не такая уж и несбыточная мечта.
Читать далее
Работали мы в маленьком, но гордом региональном операторе связи. Создали профсоюз, даже не подозревая об этом: объединились тремя отделами и выступали вместе против руководства фирмы. И, как оказалось, штрафы можно отменить, премию выдавать не по произволу директора, а по решению трудового коллектива, заработную плату поднимать не каждому отдельно, а всем вместе. Да и семичасовой рабочий день — не такая уж и несбыточная мечта.
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
Дом.ру, или опыт одного дружественного поглощения
Работали мы в маленьком, но гордом региональном операторе связи. Создали профсоюз, даже не подозревая об этом: объединились тремя отделами и выступали вместе против руководства фирмы. И, как оказалось, штрафы можно отменить, премию выдавать не по произволу…
Новостной дайджест 7.10.24 — 13.10.24
🔸В России заблокировали Discord, потому что где-то в недрах сообщества размещена запрещённая информация. Геймеры немедленно отреагировали, горячо отблагодарив любимый «Роскомнадзор» за свою возросшую безопасность. А совет директоров VK затаил дыхание, получив столь весомое конкурентное преимущество перед запуском своих голосовых комнат.
🔸Около тысячи работников Samsung, протестующих в Индии против низких зарплат и игнорирования условий профсоюза, были задержаны полицией. Их забастовка длится уже четвёртую неделю. Т.е. корпорациям можно нарушать трудовой договор, экономить на безопасности и платить копейки, а работникам защищать свои права запрещено.
🔸После прекращения забастовки докеров портовые операторы намерены внедрить автоматизацию в портах. Закономерный исход после того, как верхушка жёлтого профсоюза слила забастовку, и работники остались ни с чем.
🔸Корпорация Боинг заявила о заморозке переговоров с профсоюзом, представляющим интересы сотрудников компании, вышедших на забастовку в сентябре. Ждём, когда на бастующих посыпятся угрозы со стороны руководства.
🔸Intel столкнулась с крупнейшим кризисом в своей истории. Только за последний год её акции подешевели примерно вдвое. Из-за медлительности и неповоротливости компании могут пострадать 15 тысяч (почти 13% всего штата) сотрудников. Работникам Intel рекомендуем не ждать у моря погоды, а объединяться в профсоюз.
🔸Эксперты прогнозируют, что «зарплатная гонка» в России заканчивается. Видимо, рыночек не должен работать на трудящихся, и отечественные «атланты» договорились не переманивать сотрудников и не повышать зарплаты.
🔸В России заблокировали Discord, потому что где-то в недрах сообщества размещена запрещённая информация. Геймеры немедленно отреагировали, горячо отблагодарив любимый «Роскомнадзор» за свою возросшую безопасность. А совет директоров VK затаил дыхание, получив столь весомое конкурентное преимущество перед запуском своих голосовых комнат.
🔸Около тысячи работников Samsung, протестующих в Индии против низких зарплат и игнорирования условий профсоюза, были задержаны полицией. Их забастовка длится уже четвёртую неделю. Т.е. корпорациям можно нарушать трудовой договор, экономить на безопасности и платить копейки, а работникам защищать свои права запрещено.
🔸После прекращения забастовки докеров портовые операторы намерены внедрить автоматизацию в портах. Закономерный исход после того, как верхушка жёлтого профсоюза слила забастовку, и работники остались ни с чем.
🔸Корпорация Боинг заявила о заморозке переговоров с профсоюзом, представляющим интересы сотрудников компании, вышедших на забастовку в сентябре. Ждём, когда на бастующих посыпятся угрозы со стороны руководства.
🔸Intel столкнулась с крупнейшим кризисом в своей истории. Только за последний год её акции подешевели примерно вдвое. Из-за медлительности и неповоротливости компании могут пострадать 15 тысяч (почти 13% всего штата) сотрудников. Работникам Intel рекомендуем не ждать у моря погоды, а объединяться в профсоюз.
🔸Эксперты прогнозируют, что «зарплатная гонка» в России заканчивается. Видимо, рыночек не должен работать на трудящихся, и отечественные «атланты» договорились не переманивать сотрудников и не повышать зарплаты.
Высшее образование в IT и зарплаты
30 сентября завершился зарплатный опрос, который мы проводим раз в полгода. В этот раз, помимо классических вопросов о грейдах и зарплатах, мы попросили респондентов указать уровень образования, чтобы проанализировать взаимосвязь между зарплатой, условиями труда и академическим образованием.
У 79% респондентов есть высшее образование.
300 тыс. рублей — такова медианная зарплата айтишников, окончивших аспирантуру или имеющих степень кандидата или доктора наук.
У специалистов и магистров медианная зарплата составила 252 тыс. рублей
Айтишники со средним общим образованием имеют такую же медианную зарплату, как и специалисты с дипломом бакалавра, — 200 тыс. рублей
Медианная зарплата у специалистов со средним профессиональным образованием — 159 тыс. рублей
Уровень образования незначительно влияет на возможность работать удалённо. 61% респондентов со средним общим образованием работают на удалёнке — это максимальное значение. Минимальное у тех, кто окончил специалитет или магистратуру, — 55%. Разница составляет 6%.
Ситуация с местом проживания иная. Закономерность не прослеживается. 75% – 85% респондентов живут в России.
Прослеживается зависимость формата трудовых отношений от уровня образования. Айтишники с высшим образованием чаще работают по трудовому договору, а значит лучше защищены с точки зрения закона. Вероятно, это связано с тем, что крупные компании, трудоустраивающие работников «в белую» и настроенные на долгое сотрудничество, чаще обращают внимание на наличие высшего образования у соискателя.
30 сентября завершился зарплатный опрос, который мы проводим раз в полгода. В этот раз, помимо классических вопросов о грейдах и зарплатах, мы попросили респондентов указать уровень образования, чтобы проанализировать взаимосвязь между зарплатой, условиями труда и академическим образованием.
У 79% респондентов есть высшее образование.
300 тыс. рублей — такова медианная зарплата айтишников, окончивших аспирантуру или имеющих степень кандидата или доктора наук.
У специалистов и магистров медианная зарплата составила 252 тыс. рублей
Айтишники со средним общим образованием имеют такую же медианную зарплату, как и специалисты с дипломом бакалавра, — 200 тыс. рублей
Медианная зарплата у специалистов со средним профессиональным образованием — 159 тыс. рублей
Уровень образования незначительно влияет на возможность работать удалённо. 61% респондентов со средним общим образованием работают на удалёнке — это максимальное значение. Минимальное у тех, кто окончил специалитет или магистратуру, — 55%. Разница составляет 6%.
Ситуация с местом проживания иная. Закономерность не прослеживается. 75% – 85% респондентов живут в России.
Прослеживается зависимость формата трудовых отношений от уровня образования. Айтишники с высшим образованием чаще работают по трудовому договору, а значит лучше защищены с точки зрения закона. Вероятно, это связано с тем, что крупные компании, трудоустраивающие работников «в белую» и настроенные на долгое сотрудничество, чаще обращают внимание на наличие высшего образования у соискателя.
Охота на не мамонтов
Вот и до айтишечки докатываться начало. Принесли в обратную связь:
Как обманывают тестировщиков. Откликнулась на объявление веб-студии IT-imagine. Сайт произвёл благоприятное впечатление. После выполнения тестового задания прошла обучение, оплаченное компанией. Перед этим подписала NDA и получила доступ к личному кабинету. Была готова выйти на стажировку.
Дальше начинаются чудеса. Работа заключалась в следующем: я в течение 7 дней выполняю 15 заданий, после чего меня должны включить в штат и дать работу над проектом. Оплата предполагалась в конце стажировки. И — внимание — за доступ к личному кабинету и какой-то «перевод договора» были постфактум озвучены «мелкие расходы» в размере 900 рублей, за которые я должна была заплатить.
Читать далее
Вот и до айтишечки докатываться начало. Принесли в обратную связь:
Как обманывают тестировщиков. Откликнулась на объявление веб-студии IT-imagine. Сайт произвёл благоприятное впечатление. После выполнения тестового задания прошла обучение, оплаченное компанией. Перед этим подписала NDA и получила доступ к личному кабинету. Была готова выйти на стажировку.
Дальше начинаются чудеса. Работа заключалась в следующем: я в течение 7 дней выполняю 15 заданий, после чего меня должны включить в штат и дать работу над проектом. Оплата предполагалась в конце стажировки. И — внимание — за доступ к личному кабинету и какой-то «перевод договора» были постфактум озвучены «мелкие расходы» в размере 900 рублей, за которые я должна была заплатить.
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
Охота на не мамонтов
Вот и до айтишечки докатываться начало. Принесли в обратную связь: Как обманывают тестировщиков. Откликнулась на объявление веб-студии IT-imagine. Сайт произвёл благоприятное впечатление. После выполнения тестового задания прошла обучение, оплаченное компанией.…
Performance Review
Performance Review — это процесс, который компании выставляют как справедливый способ для карьерного роста и распределения благ между сотрудниками. На деле, этот процесс далёк от справедливости и невыгоден сотрудникам по следующим причинам:
- Система закрыта для сотрудников. Вы не можете посмотреть результаты ревью ваших коллег, вы не можете влиять на итоговую оценку. Нередки ситуации, когда вы получаете большинство положительных отзывов от коллег, но достаточно одного негативного отзыва и руководитель принимает «объективное решение» снизить вам оценку. Иногда достаточно и просто мнения вашего руководителя, чтобы он снизил вам итоговую оценку независимо от положительных отзывов. PR только создаёт видимость коллективной оценки вашего труда, но по факту её результат формируется вашим руководителем, который вынужден преследовать собственный KPI, и у вас нет никаких способов влияния на это.
- Не существует объективных способов оценки. Процесс, в котором вы рассказываете руководству, что вы сделали за отчётный период, парадоксален. Весь период руководство занималось какими-то своими делами, а теперь вам надо рассказать, что вы сделали ценного для компании. И основная проблема тут — показать видимый для руководства результат работы. Это значит, что ваш коллега, что написал новый сервис с нуля, находится в гораздо более выигрышной ситуации, чем ваши правки легаси сервисов, код которых поддерживается ещё с 1990-х годов. Даже в том случае, если они помогут сохранить бизнесу кучу денег на длинной дистанции. Можно, конечно, предположить, что ваше руководство объективно и достаточно в теме, чтобы понять сложность и необходимость вашей работы с легаси кодом и по достоинству вас оценить. Но тогда зачем такому руководству PR, если оно и так в курсе вашего вклада в общее дело?
- PR занижает вашу рыночную стоимость. Вот вы хотите увеличить себе зарплату. Компания предлагает решение — для этого надо показать оценку выше средней на следующем PR. Если ваши рабочие задачи к этому располагают, то это может быть неплохим вариантом. Но получить оценку выше средней, как правило, тяжелее, чем оффер в другой компании на ту сумму, что вы хотите. Существуют и политики компании, что вам не могут повысить зарплату выше определённого порога, как, например, в «Озоне». В итоге, если вы выбираете путь PR, вы выполняете больше работы за меньшую оплату. Если вы верите в справедливость PR, то для компаний это очень эффективный инструмент снижения вашей стоимости, а значит, собственных издержек.
- PR часто используют для обоснования сокращений. Поскольку процесс закрытый, вы вполне можете получать из года в год хорошие оценки, но внезапно получить плохую, потому что компании нужно провести сокращения. Нам известно о таких случаях в «Додо» и «Авито», например. Самое мерзкое в этом то, что компания может не признавать факт сокращений, а все увольнения будет оправдывать неэффективностью увольняемых. Похоже, именно такую тактику выбрали в «ВК».
Хотите действительно справедливую оценку вашего труда? Объединяйтесь.
Performance Review — это процесс, который компании выставляют как справедливый способ для карьерного роста и распределения благ между сотрудниками. На деле, этот процесс далёк от справедливости и невыгоден сотрудникам по следующим причинам:
- Система закрыта для сотрудников. Вы не можете посмотреть результаты ревью ваших коллег, вы не можете влиять на итоговую оценку. Нередки ситуации, когда вы получаете большинство положительных отзывов от коллег, но достаточно одного негативного отзыва и руководитель принимает «объективное решение» снизить вам оценку. Иногда достаточно и просто мнения вашего руководителя, чтобы он снизил вам итоговую оценку независимо от положительных отзывов. PR только создаёт видимость коллективной оценки вашего труда, но по факту её результат формируется вашим руководителем, который вынужден преследовать собственный KPI, и у вас нет никаких способов влияния на это.
- Не существует объективных способов оценки. Процесс, в котором вы рассказываете руководству, что вы сделали за отчётный период, парадоксален. Весь период руководство занималось какими-то своими делами, а теперь вам надо рассказать, что вы сделали ценного для компании. И основная проблема тут — показать видимый для руководства результат работы. Это значит, что ваш коллега, что написал новый сервис с нуля, находится в гораздо более выигрышной ситуации, чем ваши правки легаси сервисов, код которых поддерживается ещё с 1990-х годов. Даже в том случае, если они помогут сохранить бизнесу кучу денег на длинной дистанции. Можно, конечно, предположить, что ваше руководство объективно и достаточно в теме, чтобы понять сложность и необходимость вашей работы с легаси кодом и по достоинству вас оценить. Но тогда зачем такому руководству PR, если оно и так в курсе вашего вклада в общее дело?
- PR занижает вашу рыночную стоимость. Вот вы хотите увеличить себе зарплату. Компания предлагает решение — для этого надо показать оценку выше средней на следующем PR. Если ваши рабочие задачи к этому располагают, то это может быть неплохим вариантом. Но получить оценку выше средней, как правило, тяжелее, чем оффер в другой компании на ту сумму, что вы хотите. Существуют и политики компании, что вам не могут повысить зарплату выше определённого порога, как, например, в «Озоне». В итоге, если вы выбираете путь PR, вы выполняете больше работы за меньшую оплату. Если вы верите в справедливость PR, то для компаний это очень эффективный инструмент снижения вашей стоимости, а значит, собственных издержек.
- PR часто используют для обоснования сокращений. Поскольку процесс закрытый, вы вполне можете получать из года в год хорошие оценки, но внезапно получить плохую, потому что компании нужно провести сокращения. Нам известно о таких случаях в «Додо» и «Авито», например. Самое мерзкое в этом то, что компания может не признавать факт сокращений, а все увольнения будет оправдывать неэффективностью увольняемых. Похоже, именно такую тактику выбрали в «ВК».
Хотите действительно справедливую оценку вашего труда? Объединяйтесь.
Новостной дайджест 14.10.24 — 20.10.24
🔸Руководство Boeing решило заменить переговоры с сотрудниками децимацией. Если таким образом удастся сломить бастующих, то оставшиеся будут выполнять работу и свою, и уволенных за прежнюю зарплату. Профит!
🔸Компания Meta* начала увольнять сотрудников в различных отделах, включая WhatsApp, Instagram и Reality Lab. А как бы вы отметили рекордный рост капитализации?
🔸Завершилась 37-дневная забастовка рабочих на заводе Samsung в Индии. Достигнуто соглашение о повышении заработной платы и отсутствии наказания для участников забастовки. Вопрос о признании корпорацией законности профсоюза остался нерешенным. Поздравляем коллектив Samsung с успешно проведенной забастовкой!
*Компания Meta признана в РФ экстремистской организацией
🔸Руководство Boeing решило заменить переговоры с сотрудниками децимацией. Если таким образом удастся сломить бастующих, то оставшиеся будут выполнять работу и свою, и уволенных за прежнюю зарплату. Профит!
🔸Компания Meta* начала увольнять сотрудников в различных отделах, включая WhatsApp, Instagram и Reality Lab. А как бы вы отметили рекордный рост капитализации?
🔸Завершилась 37-дневная забастовка рабочих на заводе Samsung в Индии. Достигнуто соглашение о повышении заработной платы и отсутствии наказания для участников забастовки. Вопрос о признании корпорацией законности профсоюза остался нерешенным. Поздравляем коллектив Samsung с успешно проведенной забастовкой!
*Компания Meta признана в РФ экстремистской организацией
Грейды и зарплаты
Продолжаем публиковать результаты зарплатного опроса, который мы проводим раз в полгода. Сегодня о грейдах IT-специалистов и их зарплатах.
В опросе приняли участие преимущественно специалисты грейдов Middle и Senior. Суммарно их доля составляет 79%.
Медианные зарплаты во 2-й половине 2024 года подросли по сравнению с 2023 годом практически во всех грейдах. У стажёров рост составил 15 000 ₽ (+43%), у джунов — 7 000 ₽ (+9%), у мидлов — 30 000 ₽ (+20%), у сеньоров — 40 000 ₽ (+16%). Снижение наблюдается только у лидов — 15 000 ₽ (-5%).
Продолжаем публиковать результаты зарплатного опроса, который мы проводим раз в полгода. Сегодня о грейдах IT-специалистов и их зарплатах.
В опросе приняли участие преимущественно специалисты грейдов Middle и Senior. Суммарно их доля составляет 79%.
Медианные зарплаты во 2-й половине 2024 года подросли по сравнению с 2023 годом практически во всех грейдах. У стажёров рост составил 15 000 ₽ (+43%), у джунов — 7 000 ₽ (+9%), у мидлов — 30 000 ₽ (+20%), у сеньоров — 40 000 ₽ (+16%). Снижение наблюдается только у лидов — 15 000 ₽ (-5%).
Press F to pay respect!
Мы писали как-то про наше отношение к доступности информации. Тогда, помнится, Ютуб замедлили, то есть по факту отключили. Так вот. Большая часть информации человечества всё-таки содержится в книгах, большинство которых почему-то не просто платное, а непомерно дорогое. Мы даже не говорим о том, что дороги печатные версии, нет! С какого-то рожна дороги даже цифровые версии!
Вот только не надо о том, что это из-за авторов! Почитайте интервью с писателями: если 10% от цены экземпляра до автора долетает — уже хорошо. Так за 10-20% от сегодняшней цены книги, мы, может, и покупали бы. Но нет. Тогда же издательства не смогут работать. То есть взять авторский текст, напечатанный на компе, накинуть на него очень плохую корректуру, никакую литредактуру, сделать из него pdf и продавать в сто раз дороже, чем получает автор. Хм. Нам кажется, здесь есть некоторое лукавство и попытка обмана. А вам так не кажется?
В любом случае, те, кто читает книги в рунете, точно в курсе о существовании «Флибусты». Запрет этого ресурса и гонения на него стали для многих этакой тренировкой перед нынешними событиями. Простые, далёкие от этих наших интернетов люди, узнали такие слова, как «зеркало», «локальная копия», VPN, TOR и так далее. Всё это просто для того, чтобы почитать ребёнку на ночь про Карлсона, чтобы узнать о новых приключениях Геральта из Ривии или о новом деле Виолы Таракановой. Каждому своё, но источником для многих стала именно «Флибуста».
20 октября 2024 один из основателей «Флибусты», человек под ником Stiver, умер. Об обстоятельствах его смерти можете прочитать на «Флибусте». Не говорите, что не знаете, как туда попасть. У него была «неприличных размеров глиобластома», как он сам и написал немного ранее. А в Германии, где он жил, есть некоторое право у человека, если он неизлечимо болен.
Пусть это событие каждого из вас заставит подумать. Задумайтесь, что и как вы будете делать, если с вами или вашими близкими случится такое. Задумайтесь о свободе доступа к информации и о тех, кто отбирает у вас эту свободу. Задумайтесь о тех людях, кто помогает вам всё же получать доступ к необходимой информации — несмотря ни на что.
Вроде проект «Флибуста» подхватили. Сервера оплачены, всё работает, и, надеемся, всё будет работать. Паруса подняты, хоть флаг ненадолго и пришлось приспустить.
Good night, sweet prince! Спи спокойно, Stiver. Спасибо за всё, что ты для нас сделал.
Мы писали как-то про наше отношение к доступности информации. Тогда, помнится, Ютуб замедлили, то есть по факту отключили. Так вот. Большая часть информации человечества всё-таки содержится в книгах, большинство которых почему-то не просто платное, а непомерно дорогое. Мы даже не говорим о том, что дороги печатные версии, нет! С какого-то рожна дороги даже цифровые версии!
Вот только не надо о том, что это из-за авторов! Почитайте интервью с писателями: если 10% от цены экземпляра до автора долетает — уже хорошо. Так за 10-20% от сегодняшней цены книги, мы, может, и покупали бы. Но нет. Тогда же издательства не смогут работать. То есть взять авторский текст, напечатанный на компе, накинуть на него очень плохую корректуру, никакую литредактуру, сделать из него pdf и продавать в сто раз дороже, чем получает автор. Хм. Нам кажется, здесь есть некоторое лукавство и попытка обмана. А вам так не кажется?
В любом случае, те, кто читает книги в рунете, точно в курсе о существовании «Флибусты». Запрет этого ресурса и гонения на него стали для многих этакой тренировкой перед нынешними событиями. Простые, далёкие от этих наших интернетов люди, узнали такие слова, как «зеркало», «локальная копия», VPN, TOR и так далее. Всё это просто для того, чтобы почитать ребёнку на ночь про Карлсона, чтобы узнать о новых приключениях Геральта из Ривии или о новом деле Виолы Таракановой. Каждому своё, но источником для многих стала именно «Флибуста».
20 октября 2024 один из основателей «Флибусты», человек под ником Stiver, умер. Об обстоятельствах его смерти можете прочитать на «Флибусте». Не говорите, что не знаете, как туда попасть. У него была «неприличных размеров глиобластома», как он сам и написал немного ранее. А в Германии, где он жил, есть некоторое право у человека, если он неизлечимо болен.
Пусть это событие каждого из вас заставит подумать. Задумайтесь, что и как вы будете делать, если с вами или вашими близкими случится такое. Задумайтесь о свободе доступа к информации и о тех, кто отбирает у вас эту свободу. Задумайтесь о тех людях, кто помогает вам всё же получать доступ к необходимой информации — несмотря ни на что.
Вроде проект «Флибуста» подхватили. Сервера оплачены, всё работает, и, надеемся, всё будет работать. Паруса подняты, хоть флаг ненадолго и пришлось приспустить.
Good night, sweet prince! Спи спокойно, Stiver. Спасибо за всё, что ты для нас сделал.