group-telegram.com/My_Police/6254
Last Update:
Изучаем министерскую речь:
...выдержка...
По-прежнему остро стоит вопрос комплектования наших служб и подразделений. То о чем Вы сейчас говорили, Владимир Владимирович.
Общее количество вакансий за год увеличилось более чем на 33 тысячи и превысило 172 тысячи должностей. Из них 145 тысяч – аттестованные.
Так, в Приморском крае и в Ивановской области нет почти трети личного состава – 27%.
В 39 из 96 терорганов не хватает более 20% сотрудников.
На городском уровне такая же картина: например, в УМВД по Екатеринбургу некомплект – 30%.
Показательно, что 40% уходят со службы, не получив права на пенсию.
В Магаданской области вакантна фактически каждая вторая должность следователя. В Смоленской – не укомплектовано 40% подразделений по борьбе с незаконным оборотом наркотиков.
В разрезе терорганов районного звена ситуация еще сложнее. Во многих российских райотделах, причём включая столичные, – более половины численности вакансий. Деятельность ведущих служб полиции существенно затруднена.
В среднем по России за последние 5 лет количество выставляемых ежесуточно нарядов сократилось на четверть.
Практически полностью обновился состав участковых уполномоченных за 6 лет. Только за минувший год уволился каждый второй опытный сотрудник с выслугой в этом подразделении от 10-ти лет и более. А специфика данного направления подразумевает доскональное знание вверенной территории и ежедневное общение с гражданами. Чтобы наладить контакт с населением требуются годы.
Очевидно, что в таких условиях поддержание контроля за состоянием оперативной обстановки приводит к неизбежным переработкам, вызывая дальнейший отток кадров.
Но даже при сложной кадровой ситуации позиция должна оставаться неизменной: категорически неприемлемо снижение критериев отбора кандидатов на службу в ОВД.
От руководителей всех уровней требуем бережного и внимательного отношения к сотрудникам, к получению ими полагающихся по закону льгот.
Мною приняты решения об освобождении от занимаемых должностей начальников, не предоставлявших подчинённым в течение года очередные отпуска, что неминуемо приводило к росту напряженности в коллективах.
Немаловажное значение здесь имеет и то обстоятельство, что одна треть наших сотрудников – это женщины.
В ряде регионов их доля приближается к 50% среди личного состава. А у них – дети и семьи.
Для сведения: в органах предварительного следствия сотрудников женского пола – 68%, в миграционных подразделениях – 77%, дознании – 81%.
На этом фоне крайне важно обеспечить реализацию всех предусмотренных мер социальной поддержки.
Беспрецедентный объем средств – 23 миллиарда рублей, в том числе свыше 16 миллиардов – выделенных дополнительно, был направлен на предоставление сотрудникам единовременной социальной выплаты для покупки жилья.
В результате свыше 2800 семей получили возможность его приобрести. Но до закрытия очереди еще далеко.
С середины прошлого года более чем на 30% была повышена заработная плата гражданского персонала. До того момента по сорока тысячам должностей она не достигала минимального размера оплаты труда.
Остается серьезная проблема с неконкурентным уровнем денежного довольствия аттестованных сотрудников. По сравнению с 2012 годом его среднее значение увеличилось в 1,9 раза. Между тем средняя заработная плата по экономике за тот же период возросла в три с лишним раза.
Льготы для полицейских в ходе реформы были монетизированы и погружены в оплату труда. На сегодняшний день они полностью обесценились, а покупательная способность денежного довольствия сотрудников в среднем снизилась более чем в полтора раза. Без его существенного повышения положение дел не изменится.
Рассчитываем здесь на Вашу, Владимир Владимирович, поддержку и на помощь регионов. Соответствующая практика имеется.
Ну и ещё там много всего о достижениях ведомства 😏
___
