Приняли в первом чтении законопроект, устанавливающий порядок снижения премии за дисциплинарные проступки.
В коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте работодатель, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, теперь будет обязан прописать конкретные виды, размеры, сроки, основания и условия премирования, с учетом качества и эффективности, продолжительности работы, отсутствия или наличия дисциплинарных взысканий у работника.
При этом снижение премии будем возможно только в периоде, когда был установлен дисциплинарный проступок и не более, чем на 20% от размера месячной зарплаты. Снижение возможно только в отношении стимулирующих выплат (премии, надбавки).
То есть, если премии и надбавки составляют, например, 30% в общей месячной зарплате, работодатель может лишить их только до 20%, а вот, если, к примеру, надбавки и премии составляют 10% от зарплаты, то и снизить можно только до 10%. Соответственно, нет стимулирующих выплат - нет права снизить оплату труда. Отдельные надбавки, при этом, могут иметь компенсационный, а не стимулирующий характер, они в этом случае также неприкосновенны.
Приняли в первом чтении законопроект, устанавливающий порядок снижения премии за дисциплинарные проступки.
В коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте работодатель, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, теперь будет обязан прописать конкретные виды, размеры, сроки, основания и условия премирования, с учетом качества и эффективности, продолжительности работы, отсутствия или наличия дисциплинарных взысканий у работника.
При этом снижение премии будем возможно только в периоде, когда был установлен дисциплинарный проступок и не более, чем на 20% от размера месячной зарплаты. Снижение возможно только в отношении стимулирующих выплат (премии, надбавки).
То есть, если премии и надбавки составляют, например, 30% в общей месячной зарплате, работодатель может лишить их только до 20%, а вот, если, к примеру, надбавки и премии составляют 10% от зарплаты, то и снизить можно только до 10%. Соответственно, нет стимулирующих выплат - нет права снизить оплату труда. Отдельные надбавки, при этом, могут иметь компенсационный, а не стимулирующий характер, они в этом случае также неприкосновенны.
BY Светлана Бессараб
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
"For Telegram, accountability has always been a problem, which is why it was so popular even before the full-scale war with far-right extremists and terrorists from all over the world," she told AFP from her safe house outside the Ukrainian capital. Ukrainian President Volodymyr Zelensky said in a video message on Tuesday that Ukrainian forces "destroy the invaders wherever we can." Sebi said data, emails and other documents are being retrieved from the seized devices and detailed investigation is in progress. That hurt tech stocks. For the past few weeks, the 10-year yield has traded between 1.72% and 2%, as traders moved into the bond for safety when Russia headlines were ugly—and out of it when headlines improved. Now, the yield is touching its pandemic-era high. If the yield breaks above that level, that could signal that it’s on a sustainable path higher. Higher long-dated bond yields make future profits less valuable—and many tech companies are valued on the basis of profits forecast for many years in the future. Update March 8, 2022: EFF has clarified that Channels and Groups are not fully encrypted, end-to-end, updated our post to link to Telegram’s FAQ for Cloud and Secret chats, updated to clarify that auto-delete is available for group and channel admins, and added some additional links.
from sa
