Дубайский драматический

Продолжаю тему #трудовоеправо в #оаэ
(начало здесь)

С 02.02.2022 в ОАЭ действует Трудовой закон, отменивший закон 1980 года. Как и в России, закон ОАЭ отвечает базовым требованиям международного трудового права, но не без нюансов.

Для найма иностранных работников разработана специальная процедура оформления разрешения на работу и рабочей визы работника (Еmployment Visa). Полученная виза позволяет находиться в стране в течение 60 дней, во время которых должен быть заключен трудовой контракт с работником, оформлена его трудовая карточка и резидентская виза.
Обладатель туристической визы (Tourist Visa) или транзитной визы (Transit Visa) не имеет права работать в стране.

Основанием для начала трудовых отношений и в ОАЭ и в России является трудовой контракт.
В России ТК предусмотрены пункты, обязательные для включения в трудовой договор (наименование работника и работодателя, место работы, зарплата, режим работы, должность, обязанности и тд),
форма же может достаточно сильно отличаться.

В ОАЭ форма контракта разработана Минтрудом на арабском и английском языках. Также в стране существует практика job offer - работодатель обязан включать в договор все условия, обозначенные в этом оффере (при этом больше включить можно, меньше нет).

После подписания контракта работником и работодателем документ подлежит аттестации (заверению) в Минтруде, таким образом государство учитывает и регулирует работу экспатов, что освобождает работодателей от большого числа отчетов. Процедура аттестации электронная и не занимает много времени.

Далее работник проходит медицинскую экспертизу на состояние здоровья и может приступать к работе.

Самое важное изменение в новом законе о труде ОАЭ - контракты не могут быть постоянными. Максимальный его срок - 3 года с правом пролонгации. Работники, с которыми были заключены постоянные договоры, до февраля 2023 были переведены на срочные.

Срок испытания
В России по общему правилу срок испытания - до 3 месяцев. А с руководителями предприятий и их замами - до 6 мес. Об увольнении и работник и работодатель могут предупредить друг друга не менее чем за 3 дня.
В ОАЭ срок испытания для всех работников до 6 месяцев. При этом работодатель обязан уведомить работника об увольнении в этот период за 14 дней (до 2022 года был один день), а работник не менее, чем за месяц. Почему?
Работодатель оплачивает расходы на переезд работника, оформления ему визы, разрешений и тд, поэтому мера необходима для снижения рисков работодателя.
Если работник хочет уволиться раньше этого срока, это возможно при условии выплаты компенсации (обычно это месячная зарплата).
А если работник просто не вышел на работу без уведомления, в течение года он не сможет официально устроиться на работу. Мощно, не правда ли?

Куда пожаловаться
В России две стороны трудовых отношений - работник и работодатель. Если работнику кажется, что его права ущемлены, для начала он может задать вопрос работодателю. А если вопрос не решился или решение не удовлетворяет - писать жалобу в ГИТ, прокуратуру или обратиться в суд.

В ОАЭ трудовые отношения на старте носят трехсторонний порядок - добавляется Минтруда, которое решает все трудовые споры. А если одна из сторон не довольна решением Министерства, вопрос рассматривается в суде.

В следующий раз расскажу про расторжение контракта, обязанности работодателя, условия работы (режим, оплата и тд) и время отдыха (отпуска, компенсацию больничных и проч).

Продолжаем?

www.group-telegram.com/sa/arabian_night_s_zolotarevoy.com/771

861 viewsO.Z., edited  Feb 6, 2023 at 11:09

Продолжаю тему #трудовоеправо в #оаэ
(начало здесь)

С 02.02.2022 в ОАЭ действует Трудовой закон, отменивший закон 1980 года. Как и в России, закон ОАЭ отвечает базовым требованиям международного трудового права, но не без нюансов.

Для найма иностранных работников разработана специальная процедура оформления разрешения на работу и рабочей визы работника (Еmployment Visa). Полученная виза позволяет находиться в стране в течение 60 дней, во время которых должен быть заключен трудовой контракт с работником, оформлена его трудовая карточка и резидентская виза.
Обладатель туристической визы (Tourist Visa) или транзитной визы (Transit Visa) не имеет права работать в стране.

Основанием для начала трудовых отношений и в ОАЭ и в России является трудовой контракт.
В России ТК предусмотрены пункты, обязательные для включения в трудовой договор (наименование работника и работодателя, место работы, зарплата, режим работы, должность, обязанности и тд),
форма же может достаточно сильно отличаться.

В ОАЭ форма контракта разработана Минтрудом на арабском и английском языках. Также в стране существует практика job offer - работодатель обязан включать в договор все условия, обозначенные в этом оффере (при этом больше включить можно, меньше нет).

После подписания контракта работником и работодателем документ подлежит аттестации (заверению) в Минтруде, таким образом государство учитывает и регулирует работу экспатов, что освобождает работодателей от большого числа отчетов. Процедура аттестации электронная и не занимает много времени.

Далее работник проходит медицинскую экспертизу на состояние здоровья и может приступать к работе.

Самое важное изменение в новом законе о труде ОАЭ - контракты не могут быть постоянными. Максимальный его срок - 3 года с правом пролонгации. Работники, с которыми были заключены постоянные договоры, до февраля 2023 были переведены на срочные.

Срок испытания
В России по общему правилу срок испытания - до 3 месяцев. А с руководителями предприятий и их замами - до 6 мес. Об увольнении и работник и работодатель могут предупредить друг друга не менее чем за 3 дня.
В ОАЭ срок испытания для всех работников до 6 месяцев. При этом работодатель обязан уведомить работника об увольнении в этот период за 14 дней (до 2022 года был один день), а работник не менее, чем за месяц. Почему?
Работодатель оплачивает расходы на переезд работника, оформления ему визы, разрешений и тд, поэтому мера необходима для снижения рисков работодателя.
Если работник хочет уволиться раньше этого срока, это возможно при условии выплаты компенсации (обычно это месячная зарплата).
А если работник просто не вышел на работу без уведомления, в течение года он не сможет официально устроиться на работу. Мощно, не правда ли?

Куда пожаловаться
В России две стороны трудовых отношений - работник и работодатель. Если работнику кажется, что его права ущемлены, для начала он может задать вопрос работодателю. А если вопрос не решился или решение не удовлетворяет - писать жалобу в ГИТ, прокуратуру или обратиться в суд.

В ОАЭ трудовые отношения на старте носят трехсторонний порядок - добавляется Минтруда, которое решает все трудовые споры. А если одна из сторон не довольна решением Министерства, вопрос рассматривается в суде.

В следующий раз расскажу про расторжение контракта, обязанности работодателя, условия работы (режим, оплата и тд) и время отдыха (отпуска, компенсацию больничных и проч).

Продолжаем?

BY Дубайский драматический