Без aspera

Лучший вариант релокации для опытных спецов 45-50 лет

Мы видим, как сложно происходит релокация людей 45-50 лет и старше, особенно не из tech индустрий в корпоративной среде. Это безумно сложно по нескольким причинам:

1. Язык. Вы удивитесь, но многие, кто хотят переехать, не имеют английского на уровне хотя бы B2. А учить язык с нуля или почти с нуля — задача очень сложная. За год вы fluently не заговорите, к сожалению. Про язык страны переезда я вообще молчу.

2. Профессия. Не устану это говорить: друзья, есть профессии, которые невозможно релоцировать. Вы 20-30 лет работали в российских компаниях с российской корпоративной культурой и в профессии, которая привязана веревками и приколочена гвоздями к РФ рынку и его специфике. Переучиться? Окей, 3 года вашей жизни минимум, чтобы научиться что-то делать в ней. Вот вы переучиваетесь и дальше наступает пункт 3 ↓

3. Возраст. Как бы нам ни хотелось думать про прогрессивную Европу, что там все востребованы до глубоких лет, это не совсем так. Если вы всю жизнь в стране прожили и построили там карьеру, вас не спишут в 45, это правда. Там в этом возрасте люди получают первые серьезные роли — хэдов, дирекотров, вице-президентов (а в России к этому времени карьера у многих завершается 🤡)

Однако когда вы перезжаете, вы конкурируете за места:
→ с местными молодыми с пониманием местной культуры и языка;
→ с приезжающими молодыми, которые берут энергией и желанием быстро двигаться наверх.
И между 30-летним и 50-летним при прочих равных выберут первого.

Я понимаю, что читать это неприятно. У меня нет, не было и не будет задачи кого-то обидеть. У меня просто тысячи кейсов за спиной и статистика по этим кейсам.

Теперь давайте к лучшему варианту. Лучший вариант, на мой взгляд — это создание собственного небольшого бизнеса или монетизирование хобби. Причем при варианте с хобби у вас будет возможность получать деньги не только на местном рынке, но и из РФ.

Кафе, лавка, собственное производство молочки, разведение цветов, плетение бисером, фриланс, консалтинг — что угодно, где вы сами себе хозяева. Да, это риски. Да, нужно хотя бы 7-10к евро на старт. Да, будет непросто. Да, новая страна. Но почему так много людей не видит тех же рисков в найме?

Я просто напомню, что в развитом капитализме выигрывает тот, кто больше и эффективнее пашет. Так почему бы после долгого пути в корпорации, где вы всё всем доказали, не поработать на себя и не сосредоточиться на собственном счастье?

Вы это заслужили ❤️

#релокация #поискработы

www.group-telegram.com/sa/bezaspera.com/1350

18.5K viewsedited  Jun 2, 2023 at 14:09

Лучший вариант релокации для опытных спецов 45-50 лет

Мы видим, как сложно происходит релокация людей 45-50 лет и старше, особенно не из tech индустрий в корпоративной среде. Это безумно сложно по нескольким причинам:

1. Язык. Вы удивитесь, но многие, кто хотят переехать, не имеют английского на уровне хотя бы B2. А учить язык с нуля или почти с нуля — задача очень сложная. За год вы fluently не заговорите, к сожалению. Про язык страны переезда я вообще молчу.

2. Профессия. Не устану это говорить: друзья, есть профессии, которые невозможно релоцировать. Вы 20-30 лет работали в российских компаниях с российской корпоративной культурой и в профессии, которая привязана веревками и приколочена гвоздями к РФ рынку и его специфике. Переучиться? Окей, 3 года вашей жизни минимум, чтобы научиться что-то делать в ней. Вот вы переучиваетесь и дальше наступает пункт 3 ↓

3. Возраст. Как бы нам ни хотелось думать про прогрессивную Европу, что там все востребованы до глубоких лет, это не совсем так. Если вы всю жизнь в стране прожили и построили там карьеру, вас не спишут в 45, это правда. Там в этом возрасте люди получают первые серьезные роли — хэдов, дирекотров, вице-президентов (а в России к этому времени карьера у многих завершается 🤡)

Однако когда вы перезжаете, вы конкурируете за места:
→ с местными молодыми с пониманием местной культуры и языка;
→ с приезжающими молодыми, которые берут энергией и желанием быстро двигаться наверх.
И между 30-летним и 50-летним при прочих равных выберут первого.

Я понимаю, что читать это неприятно. У меня нет, не было и не будет задачи кого-то обидеть. У меня просто тысячи кейсов за спиной и статистика по этим кейсам.

Теперь давайте к лучшему варианту. Лучший вариант, на мой взгляд — это создание собственного небольшого бизнеса или монетизирование хобби. Причем при варианте с хобби у вас будет возможность получать деньги не только на местном рынке, но и из РФ.

Кафе, лавка, собственное производство молочки, разведение цветов, плетение бисером, фриланс, консалтинг — что угодно, где вы сами себе хозяева. Да, это риски. Да, нужно хотя бы 7-10к евро на старт. Да, будет непросто. Да, новая страна. Но почему так много людей не видит тех же рисков в найме?

Я просто напомню, что в развитом капитализме выигрывает тот, кто больше и эффективнее пашет. Так почему бы после долгого пути в корпорации, где вы всё всем доказали, не поработать на себя и не сосредоточиться на собственном счастье?

Вы это заслужили ❤️

#релокация #поискработы

BY Без aspera