Дата канальи — про «специалистов» в данных / ML / AI

(2/2)
И необходимость такой структуры – такой же закон физики как невозможность встать со стула, не подавшись корпусом вперед – попробуйте, кстати.

Отсюда следует вывод 2: кому-то в компании тоже должен быть нужен ваш рост, не только вам

И этим кем-то может выступать не только матричный руководитель, но и CPO / PO!
Когда такое бывает? Когда его продукт растет и внутри выделяются продукты помельче, туда надо нанимать команды, и это ваш шанс вырасти из синьора в лида и из тимлида в руководителя направления (CDO, например) или заняться RnD для такого крупного продукта.

Вывод 3: выбирать продукт относясь к нему как к инвестиции собственного времени, – выбирать тот, который вырастет, где возможно открытие новых бизнес-линий.

И вот этот способ (расти вместе с правильно выбранным продуктом) самый простой – прилив поднимает все лодки.

Остальные потребуют либо смену продукта – а это не очень-то и отличается от смены работы, либо вовлечение матричных руководителей и целеполагание уже от них (а с двумя руководителями работать сложнее чем с одним).

Здесь кому что нравится – кому-то нравится в продукте сидеть, мне нравится проектная работа с понятным результатом в понятный срок.

www.group-telegram.com/sa/datarascals.com/134

1.1K viewsJan 22 at 06:21

(2/2)
И необходимость такой структуры – такой же закон физики как невозможность встать со стула, не подавшись корпусом вперед – попробуйте, кстати.

Отсюда следует вывод 2: кому-то в компании тоже должен быть нужен ваш рост, не только вам

И этим кем-то может выступать не только матричный руководитель, но и CPO / PO!
Когда такое бывает? Когда его продукт растет и внутри выделяются продукты помельче, туда надо нанимать команды, и это ваш шанс вырасти из синьора в лида и из тимлида в руководителя направления (CDO, например) или заняться RnD для такого крупного продукта.

Вывод 3: выбирать продукт относясь к нему как к инвестиции собственного времени, – выбирать тот, который вырастет, где возможно открытие новых бизнес-линий.

И вот этот способ (расти вместе с правильно выбранным продуктом) самый простой – прилив поднимает все лодки.

Остальные потребуют либо смену продукта – а это не очень-то и отличается от смены работы, либо вовлечение матричных руководителей и целеполагание уже от них (а с двумя руководителями работать сложнее чем с одним).

Здесь кому что нравится – кому-то нравится в продукте сидеть, мне нравится проектная работа с понятным результатом в понятный срок.

BY Дата канальи — про «специалистов» в данных / ML / AI