group-telegram.com/heyplshkn/10050
Last Update:
Наблюдаю сейчас интересную ситуацию, которая происходит с моей подругой.
На работе ее руководитель совершенно неадекватно себя ведет с точки зрения деловой коммуникации. В ее диалогах присутствуют наезды (иногда с матом), противоречия (не отвлекайте меня в отпуске/все согласовывайте со мной, обо всем пишите). О каждом косяке будет написана тирада, но каждый успех пропущен мимо и как бы само собой разумеется.
О чем это?
О том, что человек притаскивает на работу не свою часть «сотрудника», а себя всю - свою неуверенность, страх отвержения и одиночества.
К чему это приводит?
К текучке кадров и тому, что вокруг будут такие же травмированные и забитые. А в итоге страдает бизнес.
Я сейчас сама активно работаю над темой работы, изучаю механизмы отделения части «сотрудника» от себя целой.
Рекомендую подумать над следующими вопросами:
- А где в работе я пытаюсь решать личные проблемы, а не рабочие?
- Ведет ли моя коммуникация к решению задачи или я просто хочу продавить свое мнение?
- Какие вопросы на работе меня больше всего задевают?
- Что меня на работе выводит из себя?
- Какую эмоцию на работе я испытываю чаще всего?
Такая маленькая саморефлексия уже поможет найти ответы, увидеть перекосы и найти, порой, даже самые неочевидные ответы* 😉.
*вдруг кому-то это поможет поменять работу или, наоборот, понять, что он работает в классном месте
BY Аннушкино царство
Share with your friend now:
group-telegram.com/heyplshkn/10050