Notice: file_put_contents(): Write of 6576 bytes failed with errno=28 No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 50
Warning: file_put_contents(): Only 4096 of 10672 bytes written, possibly out of free disk space in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 Human Centricity Leaders | Telegram Webview: humancentricity/640 -
Руководители больше обращают внимание на качество продуктов и услуг, технологичность и репутацию компании при выборе работодателя
Талантист в рамках масштабного исследования «Восприятие бренда работодателя» выявил предпочтения 1044 руководителей высшего звена при выборе работы.
🏆 В рейтинг ключевых критериев у руководителей вошли:
🔹Хорошая заработная плата - 86% 🔹Финансовая стабильность - 81% 🔹Гарантии долгосрочной занятости - 72% 🔹Приятная рабочая атмосфера - 59% 🔹Сильное руководство - 59% 🔹Баланс между работой и личной жизнью - 58% 🔹Интересная работа - 57% 🔹Качественные продукты/услуги - 52% 🔹Использование современных технологий - 50% 🔹Хорошая репутация - 49%.
💡 При этом такие критерии, как сильное руководство, качественные продукты/услуги, использование современных технологий и хорошая репутация компании оказались значимо выше среди руководителей, чем в среднем по РФ.
🔎 Кроме того, среди руководителей, сменивших место работы, наиболее распространенной причиной стало отсутствие удовлетворения от работы (14%). На втором и третьем местах оказались чрезмерная нагрузка и недовольство руководством компании (по 10%). Неудовлетворенность уровнем заработной платы заняла лишь четвертое место (9%).
Руководители больше обращают внимание на качество продуктов и услуг, технологичность и репутацию компании при выборе работодателя
Талантист в рамках масштабного исследования «Восприятие бренда работодателя» выявил предпочтения 1044 руководителей высшего звена при выборе работы.
🏆 В рейтинг ключевых критериев у руководителей вошли:
🔹Хорошая заработная плата - 86% 🔹Финансовая стабильность - 81% 🔹Гарантии долгосрочной занятости - 72% 🔹Приятная рабочая атмосфера - 59% 🔹Сильное руководство - 59% 🔹Баланс между работой и личной жизнью - 58% 🔹Интересная работа - 57% 🔹Качественные продукты/услуги - 52% 🔹Использование современных технологий - 50% 🔹Хорошая репутация - 49%.
💡 При этом такие критерии, как сильное руководство, качественные продукты/услуги, использование современных технологий и хорошая репутация компании оказались значимо выше среди руководителей, чем в среднем по РФ.
🔎 Кроме того, среди руководителей, сменивших место работы, наиболее распространенной причиной стало отсутствие удовлетворения от работы (14%). На втором и третьем местах оказались чрезмерная нагрузка и недовольство руководством компании (по 10%). Неудовлетворенность уровнем заработной платы заняла лишь четвертое место (9%).
BY Human Centricity Leaders
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Telegram has become more interventionist over time, and has steadily increased its efforts to shut down these accounts. But this has also meant that the company has also engaged with lawmakers more generally, although it maintains that it doesn’t do so willingly. For instance, in September 2021, Telegram reportedly blocked a chat bot in support of (Putin critic) Alexei Navalny during Russia’s most recent parliamentary elections. Pavel Durov was quoted at the time saying that the company was obliged to follow a “legitimate” law of the land. He added that as Apple and Google both follow the law, to violate it would give both platforms a reason to boot the messenger from its stores. Since its launch in 2013, Telegram has grown from a simple messaging app to a broadcast network. Its user base isn’t as vast as WhatsApp’s, and its broadcast platform is a fraction the size of Twitter, but it’s nonetheless showing its use. While Telegram has been embroiled in controversy for much of its life, it has become a vital source of communication during the invasion of Ukraine. But, if all of this is new to you, let us explain, dear friends, what on Earth a Telegram is meant to be, and why you should, or should not, need to care. Telegram does offer end-to-end encrypted communications through Secret Chats, but this is not the default setting. Standard conversations use the MTProto method, enabling server-client encryption but with them stored on the server for ease-of-access. This makes using Telegram across multiple devices simple, but also means that the regular Telegram chats you’re having with folks are not as secure as you may believe. Under the Sebi Act, the regulator has the power to carry out search and seizure of books, registers, documents including electronics and digital devices from any person associated with the securities market. In the past, it was noticed that through bulk SMSes, investors were induced to invest in or purchase the stocks of certain listed companies.
from sa
