Notice: file_put_contents(): Write of 10445 bytes failed with errno=28 No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 50
Human Centricity Leaders | Telegram Webview: humancentricity/641 -
Telegram Group & Telegram Channel
40% HR-специалистов встречались с практикой, когда увольняющиеся сотрудники сами находили работников себе на замену

В опросе сервиса Superjob приняли участие 1600 экономически активных граждан, имеющих опыт увольнения с работы, и 1000 представителей кадровых служб предприятий и организаций из всех округов страны.

👔 6% эйчаров рассказали, что в течение последнего года покидающие компанию сотрудники участвовали в поиске замены по просьбе работодателя,
👔 17% — что увольняющиеся сотрудники предлагали кандидатов по собственной инициативе,
👔 17% — что позиции закрывались кандидатами, найденными увольняющимися сотрудниками, как по просьбе работодателя, так и по собственной инициативе.

🤝 При этом опрос респондентов, имевших опыт увольнения, показывает, что каждый третий россиянин в период последнего увольнения принимал участие в поисках работника себе на замену:
- 26% по собственной воле,
- 7% — после просьбы работодателя.

🧑 Чаще ищут себе замену те, кто моложе: 36% среди россиян до 34 лет и 30% среди опрошенных старше 45 лет.

🫶 Это интересная человекоцентричная практика, в которой проявляется уважение как к работодателю, так и доверие к работникам и их профессионализму, а их связи в профессиональной среде учитываются. Такая практика способствует формированию положительного имиджа работодателя, поскольку показывает его готовность учитывать интересы сотрудников даже в процессе увольнения. В результате, компания становится более привлекательной для потенциальных кандидатов, что укрепляет ее бренд как работодателя, ориентированного на людей и их развитие.



group-telegram.com/humancentricity/641
Create:
Last Update:

40% HR-специалистов встречались с практикой, когда увольняющиеся сотрудники сами находили работников себе на замену

В опросе сервиса Superjob приняли участие 1600 экономически активных граждан, имеющих опыт увольнения с работы, и 1000 представителей кадровых служб предприятий и организаций из всех округов страны.

👔 6% эйчаров рассказали, что в течение последнего года покидающие компанию сотрудники участвовали в поиске замены по просьбе работодателя,
👔 17% — что увольняющиеся сотрудники предлагали кандидатов по собственной инициативе,
👔 17% — что позиции закрывались кандидатами, найденными увольняющимися сотрудниками, как по просьбе работодателя, так и по собственной инициативе.

🤝 При этом опрос респондентов, имевших опыт увольнения, показывает, что каждый третий россиянин в период последнего увольнения принимал участие в поисках работника себе на замену:
- 26% по собственной воле,
- 7% — после просьбы работодателя.

🧑 Чаще ищут себе замену те, кто моложе: 36% среди россиян до 34 лет и 30% среди опрошенных старше 45 лет.

🫶 Это интересная человекоцентричная практика, в которой проявляется уважение как к работодателю, так и доверие к работникам и их профессионализму, а их связи в профессиональной среде учитываются. Такая практика способствует формированию положительного имиджа работодателя, поскольку показывает его готовность учитывать интересы сотрудников даже в процессе увольнения. В результате, компания становится более привлекательной для потенциальных кандидатов, что укрепляет ее бренд как работодателя, ориентированного на людей и их развитие.

BY Human Centricity Leaders


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/humancentricity/641

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Telegram has become more interventionist over time, and has steadily increased its efforts to shut down these accounts. But this has also meant that the company has also engaged with lawmakers more generally, although it maintains that it doesn’t do so willingly. For instance, in September 2021, Telegram reportedly blocked a chat bot in support of (Putin critic) Alexei Navalny during Russia’s most recent parliamentary elections. Pavel Durov was quoted at the time saying that the company was obliged to follow a “legitimate” law of the land. He added that as Apple and Google both follow the law, to violate it would give both platforms a reason to boot the messenger from its stores. As a result, the pandemic saw many newcomers to Telegram, including prominent anti-vaccine activists who used the app's hands-off approach to share false information on shots, a study from the Institute for Strategic Dialogue shows. Anastasia Vlasova/Getty Images "The argument from Telegram is, 'You should trust us because we tell you that we're trustworthy,'" Maréchal said. "It's really in the eye of the beholder whether that's something you want to buy into." Also in the latest update is the ability for users to create a unique @username from the Settings page, providing others with an easy way to contact them via Search or their t.me/username link without sharing their phone number.
from sa


Telegram Human Centricity Leaders
FROM American