1,48 млрд рублей долга: как работодатели задерживают зарплаты и что с этим делают
Ситуация с невыплатой зарплат в России продолжает оставаться острой проблемой. По последним данным Росстата, общая сумма задолженности перед работниками достигла 1,48 млрд рублей, увеличившись за месяц на 33,8 млн. Особенно тревожит, что почти половина (41,5%) этих долгов образовалась только в текущем году.
Строительная отрасль традиционно лидирует по невыплатам - 48,1% от общего объема задолженности. За ней следуют обрабатывающие производства (18,2%) и сфера ЖКХ (10,1%). Такая отраслевая концентрация свидетельствует о системных проблемах в этих секторах экономики.
▪️В 2023 году более 28 тысяч работников были вынуждены обращаться в суд за взысканием зарплаты
▪️Каждый четвертый трудовой спор связан именно с невыплатами
▪️При этом полностью удовлетворяется около 60% исков
Почему работодателям выгодно задерживать зарплаты?
➡️ Бесплатный кредитный ресурс
Удерживая зарплаты, компании фактически получают беспроцентный заем за счет работников. Эти средства можно использовать для текущей деятельности или даже инвестировать, получая дополнительный доход.
➡️ Инструмент давления
Финансовая нестабильность делает работников более уязвимыми. Опасаясь потерять работу, многие предпочитают молчать о нарушениях, что создает почву для дальнейших злоупотреблений.
➡️ Юридические лазейки
Недобросовестные работодатели активно используют:
-Создание подставных фирм для вывода активов
-Частичные выплаты для формального уменьшения долга
-Затягивание судебных процессов
➡️ Проблемы правоприменения
Даже выиграв суд, работник часто сталкивается с трудностями при реальном взыскании средств, особенно если компания начинает процедуру банкротства.
Меры государства:
В последние годы власти предпринимают шаги по борьбе с невыплатами:
1. Уголовное преследование
▪️ По статье 145.1 УК РФ за задержку зарплаты свыше 2 месяцев предусмотрена ответственность вплоть до лишения свободы.
▪️ Ужесточение наказаний для злостных неплательщиков, включая дисквалификацию руководителей.
2. Финансовые санкции
▪️ Блокировка расчетных счетов компаний-должников.
▪️ Запрет на участие в госзакупках для предприятий с долгами по зарплате.
▪️ Ограничение в получении кредитов и субсидий.
▪️ Арест имущества работодателей в счет погашения задолженности.
3. Процессуальные упрощения
▪️ Упрощенный судебный порядок взыскания через судебные приказы (без длительных разбирательств).
▪️ Автоматическое начисление компенсаций за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
4. Региональный контроль
▪️ Мониторинг ситуации в субъектах РФ с персональной ответственностью глав регионов.
▪️ Создание межведомственных комиссий для оперативного реагирования на случаи массовых невыплат.
5. Индикаторы роста и прозрачность
▪️ Публикация рейтингов регионов по уровню задолженности перед работниками.
▪️ Введение индикаторов для оценки эффективности борьбы с невыплатами (например, % погашенных долгов, сроки рассмотрения жалоб).
6. Мониторинг социальных сетей
▪️ Анализ жалоб в соцсетях для выявления скрытых случаев невыплат.
▪️ Автоматизированные системы оповещения (боты, горячие линии) для оперативного сбора обращений.
7. Поддержка пострадавших работников
▪️ Бесплатная юридическая помощь через центры занятости и профсоюзы.
🔴 Что делать работникам?
-Действовать коллективно - объединяться с коллегами для защиты прав
-Обращаться в профсоюзы и трудовые инспекции
-Фиксировать все нарушения документально
-Использовать упрощенный судебный порядок взыскания
Борьба с невыплатами зарплат требует комплексного подхода: ужесточения ответственности для работодателей, совершенствования правоприменительной практики и повышения правовой грамотности работников. Только сочетание этих мер сможет изменить ситуацию к лучшему.
Источник
Поддержать канал
@kom404
Ситуация с невыплатой зарплат в России продолжает оставаться острой проблемой. По последним данным Росстата, общая сумма задолженности перед работниками достигла 1,48 млрд рублей, увеличившись за месяц на 33,8 млн. Особенно тревожит, что почти половина (41,5%) этих долгов образовалась только в текущем году.
Строительная отрасль традиционно лидирует по невыплатам - 48,1% от общего объема задолженности. За ней следуют обрабатывающие производства (18,2%) и сфера ЖКХ (10,1%). Такая отраслевая концентрация свидетельствует о системных проблемах в этих секторах экономики.
▪️В 2023 году более 28 тысяч работников были вынуждены обращаться в суд за взысканием зарплаты
▪️Каждый четвертый трудовой спор связан именно с невыплатами
▪️При этом полностью удовлетворяется около 60% исков
Почему работодателям выгодно задерживать зарплаты?
Удерживая зарплаты, компании фактически получают беспроцентный заем за счет работников. Эти средства можно использовать для текущей деятельности или даже инвестировать, получая дополнительный доход.
Финансовая нестабильность делает работников более уязвимыми. Опасаясь потерять работу, многие предпочитают молчать о нарушениях, что создает почву для дальнейших злоупотреблений.
Недобросовестные работодатели активно используют:
-Создание подставных фирм для вывода активов
-Частичные выплаты для формального уменьшения долга
-Затягивание судебных процессов
Даже выиграв суд, работник часто сталкивается с трудностями при реальном взыскании средств, особенно если компания начинает процедуру банкротства.
Меры государства:
В последние годы власти предпринимают шаги по борьбе с невыплатами:
1. Уголовное преследование
▪️ По статье 145.1 УК РФ за задержку зарплаты свыше 2 месяцев предусмотрена ответственность вплоть до лишения свободы.
▪️ Ужесточение наказаний для злостных неплательщиков, включая дисквалификацию руководителей.
2. Финансовые санкции
▪️ Блокировка расчетных счетов компаний-должников.
▪️ Запрет на участие в госзакупках для предприятий с долгами по зарплате.
▪️ Ограничение в получении кредитов и субсидий.
▪️ Арест имущества работодателей в счет погашения задолженности.
3. Процессуальные упрощения
▪️ Упрощенный судебный порядок взыскания через судебные приказы (без длительных разбирательств).
▪️ Автоматическое начисление компенсаций за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
4. Региональный контроль
▪️ Мониторинг ситуации в субъектах РФ с персональной ответственностью глав регионов.
▪️ Создание межведомственных комиссий для оперативного реагирования на случаи массовых невыплат.
5. Индикаторы роста и прозрачность
▪️ Публикация рейтингов регионов по уровню задолженности перед работниками.
▪️ Введение индикаторов для оценки эффективности борьбы с невыплатами (например, % погашенных долгов, сроки рассмотрения жалоб).
6. Мониторинг социальных сетей
▪️ Анализ жалоб в соцсетях для выявления скрытых случаев невыплат.
▪️ Автоматизированные системы оповещения (боты, горячие линии) для оперативного сбора обращений.
7. Поддержка пострадавших работников
▪️ Бесплатная юридическая помощь через центры занятости и профсоюзы.
-Действовать коллективно - объединяться с коллегами для защиты прав
-Обращаться в профсоюзы и трудовые инспекции
-Фиксировать все нарушения документально
-Использовать упрощенный судебный порядок взыскания
Борьба с невыплатами зарплат требует комплексного подхода: ужесточения ответственности для работодателей, совершенствования правоприменительной практики и повышения правовой грамотности работников. Только сочетание этих мер сможет изменить ситуацию к лучшему.
Источник
Поддержать канал
@kom404
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Зимой 2024 года неожиданно пришли проверки от стройнадзора и прокуратуры. Они тщательно проверяли вентиляцию в газифицированных домах — хотя у нас газ обычно скапливается внизу, вентиляция критически важна для удаления дыма при пожаре.
В ходе проверки выяснилось, что вентиляция работает не везде. Хотя контроль за этим, организация чисток каналов и работа с жильцами — все это было обязанностью управляющей компании, виновной почему-то признали меня.
Прокуратура возбудила дело против меня лично, а не против директора. Компания отказалась от ответственности и предложила мне самой оплатить штраф. Я уже собиралась уволиться и даже написала заявление, но после консультаций с профсоюзом «Наёмный рабочий» решила пока остаться.
Вместе с профсоюзом мы разработали стратегию защиты. В результате переговоров компания все же взяла на себя оплату штрафа."*
#Наёмныйрабочий #Профсоюз
https://www.group-telegram.com/nr_dv_bot
https://www.group-telegram.com/ProfsouzNR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дания установила рекордный пенсионный возраст — 70 лет
1 июня — Дания стала лидером по пенсионному возрасту среди стран G20 и ЕС, подняв планку до 70 лет. Такие данные приводит РИА Новости, проанализировав законодательство ведущих экономик мира.
Ещё 14 стран уже увеличили или планируют повысить возраст выхода на пенсию. В трети из них изменения коснулись в первую очередь женщин.
▪️ 65 лет — стандарт для большинства (США, Канада, Италия и др.)
▪️ 67 лет — Австралия, Германия, Нидерланды, Греция
▪️ Меньше 65: Швеция (63), Франция и Словакия (64), Индия (60)
▪️ Разный для мужчин и женщин: Турция (60/58), Польша (65/60), Китай (63/55–58)
Австрия, Румыния, Хорватия и Швейцария подняли планку для женщин до 65 лет (как у мужчин). В Болгарии идут к унификации на том же уровне.
В России пенсионный возраст остаётся на уровне 65 лет для мужчин и 60 для женщин. При этом, по данным Социального фонда РФ, женщин-пенсионеров почти в 2 раза больше, чем мужчин.
Источник
Поддержать канал
@kom404
1 июня — Дания стала лидером по пенсионному возрасту среди стран G20 и ЕС, подняв планку до 70 лет. Такие данные приводит РИА Новости, проанализировав законодательство ведущих экономик мира.
Ещё 14 стран уже увеличили или планируют повысить возраст выхода на пенсию. В трети из них изменения коснулись в первую очередь женщин.
▪️ 65 лет — стандарт для большинства (США, Канада, Италия и др.)
▪️ 67 лет — Австралия, Германия, Нидерланды, Греция
▪️ Меньше 65: Швеция (63), Франция и Словакия (64), Индия (60)
▪️ Разный для мужчин и женщин: Турция (60/58), Польша (65/60), Китай (63/55–58)
Австрия, Румыния, Хорватия и Швейцария подняли планку для женщин до 65 лет (как у мужчин). В Болгарии идут к унификации на том же уровне.
В России пенсионный возраст остаётся на уровне 65 лет для мужчин и 60 для женщин. При этом, по данным Социального фонда РФ, женщин-пенсионеров почти в 2 раза больше, чем мужчин.
Источник
Поддержать канал
@kom404
Роботизация в России: замена рабочих или новые возможности?
По данным Минпромторга, уровень роботизации в России пока составляет 29 роботов на 10 тыс. человек, а целевой показатель — 145 роботов. Это значит, что автоматизация будет только нарастать.
❓ Смогут ли роботы полностью заменить простых рабочих? И если да, то кто тогда будет создавать прибавочный продукт?
➡️ С одной стороны, роботы повышают эффективность, снижают затраты и берут на себя рутинные задачи.
➡️ С другой, если машины вытеснят людей, то кто будет потреблять товары и услуги? Ведь экономика держится не только на производстве, но и на спросе.
Роботы — это инструмент, а не угроза. Важно перераспределять ресурсы, развивать переобучение и создавать новые сферы занятости. Иначе автоматизация приведёт не к прогрессу, а к кризису.
Источник
Поддержать канал
@kom404
По данным Минпромторга, уровень роботизации в России пока составляет 29 роботов на 10 тыс. человек, а целевой показатель — 145 роботов. Это значит, что автоматизация будет только нарастать.
Роботы — это инструмент, а не угроза. Важно перераспределять ресурсы, развивать переобучение и создавать новые сферы занятости. Иначе автоматизация приведёт не к прогрессу, а к кризису.
Источник
Поддержать канал
@kom404
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Ростсельмаш» и КамАЗ сокращают рабочую неделю из-за кризиса сбыта
Крупнейшие российские производители сельхозтехники и грузовиков вынуждены сокращать рабочую неделю из-за резкого падения спроса.
«Ростсельмаш» перешел на четырехдневную рабочую неделю из-за снижения продаж. По данным совладельца компании Константина Бабкина, в 2025 году спрос упал на 30% по сравнению с 2024-м, который и так был худшим за последние 10 лет.
Причины кризиса:
▪️Высокая ключевая ставка ЦБ ограничивает кредитование аграриев.
▪️Недостаточная господдержка сельхозмашиностроения.
▪️Рост себестоимости производства при низкой маржинальности агробизнеса.
У дилеров скопился полугодовой запас техники, а новые заказы почти не поступают. В «Ростсельмаше» надеются, что ситуация временная, и сохраняют коллектив, сокращая рабочие дни вместо штата.
КамАЗ может последовать примеру
Аналогичные проблемы испытывает и КамАЗ. Гендиректор автогиганта Сергей Когогин еще в марте заявлял, что рынок грузовиков перенасыщен: «В 2025 году можно вообще ничего не производить — все эти машины уже есть».
Динамика продаж (апрель 2025 г. к апрелю 2024 г.):
▪️Тяжелые грузовики (16+ тонн) – падение на 59%
▪️Среднетоннажные (3,5–16 тонн) – минус 48%
Решение о переходе на четырехдневку может быть принято до июля, с предупреждением сотрудников за два месяца.
Ситуация в отрасли
Кризис затронул не только «Ростсельмаш» и КамАЗ:
▪️ С 1 июля на сокращённую неделю перейдёт ЯМЗ (Ярославль).
▪️ Китайские производители усиливают давление, демпингуя и «ввозя технику по цене металлолома» (слова главы ЕлАЗа).
Источник
Поддержать канал
@kom404
Крупнейшие российские производители сельхозтехники и грузовиков вынуждены сокращать рабочую неделю из-за резкого падения спроса.
«Ростсельмаш» перешел на четырехдневную рабочую неделю из-за снижения продаж. По данным совладельца компании Константина Бабкина, в 2025 году спрос упал на 30% по сравнению с 2024-м, который и так был худшим за последние 10 лет.
Причины кризиса:
▪️Высокая ключевая ставка ЦБ ограничивает кредитование аграриев.
▪️Недостаточная господдержка сельхозмашиностроения.
▪️Рост себестоимости производства при низкой маржинальности агробизнеса.
У дилеров скопился полугодовой запас техники, а новые заказы почти не поступают. В «Ростсельмаше» надеются, что ситуация временная, и сохраняют коллектив, сокращая рабочие дни вместо штата.
КамАЗ может последовать примеру
Аналогичные проблемы испытывает и КамАЗ. Гендиректор автогиганта Сергей Когогин еще в марте заявлял, что рынок грузовиков перенасыщен: «В 2025 году можно вообще ничего не производить — все эти машины уже есть».
Динамика продаж (апрель 2025 г. к апрелю 2024 г.):
▪️Тяжелые грузовики (16+ тонн) – падение на 59%
▪️Среднетоннажные (3,5–16 тонн) – минус 48%
Решение о переходе на четырехдневку может быть принято до июля, с предупреждением сотрудников за два месяца.
Ситуация в отрасли
Кризис затронул не только «Ростсельмаш» и КамАЗ:
▪️ С 1 июля на сокращённую неделю перейдёт ЯМЗ (Ярославль).
▪️ Китайские производители усиливают давление, демпингуя и «ввозя технику по цене металлолома» (слова главы ЕлАЗа).
Источник
Поддержать канал
@kom404
Байконуру — 70! Колыбель космической эры
2 июня 1955 года — официальный день рождения легендарного космодрома. Именно тогда Директивой Генерального штаба ВС СССР был утверждён 5-й Научно-исследовательский испытательный полигон (войсковая часть № 11284) на территории Казахстана. Хотя само строительство заняло ещё два года, уже в августе 1957 года с только что отстроенных площадок стартовала межконтинентальная баллистическая ракета Р-7, успешно поразившая полигон Кура на Камчатке.
Но судьба Байконура была предопределена:
• 4 октября 1957 года отсюда ушёл в небо первый искусственный спутник Земли.
• 12 апреля 1961 года с гагаринского «Поехали!» началась пилотируемая космонавтика — Юрий Гагарин стал первым человеком на орбите.
• Здесь же стартовали Валентина Терешкова, Алексей Леонов и десятки других покорителей космоса.
Сегодня Байконур — первый и один из крупнейших космодромов планеты:
• 15 стартовых комплексов для ракет разных классов.
• 11 монтажно-испытательных корпусов для сборки и подготовки техники.
Эволюция пусков:
• В 2020-х лишь ~50% запусков «Роскосмоса» осуществляется с Байконура.
• Остальные пуски переносятся на Плесецк и новый космодром «Восточный».
• К 2030 году планируется, что на эти две площадки придётся до 90% российских стартов.
Семь десятилетий — не просто юбилей. Это история триумфов, которые изменили мир: от спутника и Гагарина до модулей МКС. Байконур доказал: космос объединяет человечество сильнее земных границ. И пока его стартовые столы видят отблески пламени ракет — жива мечта о звёздах, зажжённая здесь в 1957-м.
2 июня 1955 года — официальный день рождения легендарного космодрома. Именно тогда Директивой Генерального штаба ВС СССР был утверждён 5-й Научно-исследовательский испытательный полигон (войсковая часть № 11284) на территории Казахстана. Хотя само строительство заняло ещё два года, уже в августе 1957 года с только что отстроенных площадок стартовала межконтинентальная баллистическая ракета Р-7, успешно поразившая полигон Кура на Камчатке.
Но судьба Байконура была предопределена:
• 4 октября 1957 года отсюда ушёл в небо первый искусственный спутник Земли.
• 12 апреля 1961 года с гагаринского «Поехали!» началась пилотируемая космонавтика — Юрий Гагарин стал первым человеком на орбите.
• Здесь же стартовали Валентина Терешкова, Алексей Леонов и десятки других покорителей космоса.
Сегодня Байконур — первый и один из крупнейших космодромов планеты:
• 15 стартовых комплексов для ракет разных классов.
• 11 монтажно-испытательных корпусов для сборки и подготовки техники.
Эволюция пусков:
• В 2020-х лишь ~50% запусков «Роскосмоса» осуществляется с Байконура.
• Остальные пуски переносятся на Плесецк и новый космодром «Восточный».
• К 2030 году планируется, что на эти две площадки придётся до 90% российских стартов.
Семь десятилетий — не просто юбилей. Это история триумфов, которые изменили мир: от спутника и Гагарина до модулей МКС. Байконур доказал: космос объединяет человечество сильнее земных границ. И пока его стартовые столы видят отблески пламени ракет — жива мечта о звёздах, зажжённая здесь в 1957-м.
Казахстан и Великобритания подписали соглашение о военном сотрудничестве
6 июня 2025 года в Лондоне казахстанская делегация во главе с полковником Ерболом Кумарбекула подписала План военного сотрудничества между Министерством обороны Казахстана и Министерством обороны Великобритании на 2025–2026 годы. Этот документ открывает новые возможности для взаимодействия двух стран в оборонной сфере.
Основные направления соглашения:
✔️ Обучение казахстанских военных – офицеры и курсанты смогут проходить подготовку в британских военных вузах.
✔️ Миротворческая деятельность – совместные программы по участию в международных миссиях.
✔️ Языковая подготовка – усиление языковых навыков военнослужащих для улучшения взаимодействия.
Это соглашение стало продолжением договора о стратегическом партнерстве, подписанного в 2024 году. Тогда же Великобритания выделила 50 млн фунтов (около 5,4 млрд рублей) на поддержку проектов в Казахстане и Центральной Азии.
Ранее в 2025 году Казахстан заключил аналогичные соглашения с Турцией и Азербайджаном. Кроме того, в 2021 году было подписано соглашение с Италией (страной НАТО), а в текущем году обсуждалось сотрудничество с Индией и Вьетнамом.
Источник
Поддержать канал
@kom404
6 июня 2025 года в Лондоне казахстанская делегация во главе с полковником Ерболом Кумарбекула подписала План военного сотрудничества между Министерством обороны Казахстана и Министерством обороны Великобритании на 2025–2026 годы. Этот документ открывает новые возможности для взаимодействия двух стран в оборонной сфере.
Основные направления соглашения:
✔️ Обучение казахстанских военных – офицеры и курсанты смогут проходить подготовку в британских военных вузах.
✔️ Миротворческая деятельность – совместные программы по участию в международных миссиях.
✔️ Языковая подготовка – усиление языковых навыков военнослужащих для улучшения взаимодействия.
Это соглашение стало продолжением договора о стратегическом партнерстве, подписанного в 2024 году. Тогда же Великобритания выделила 50 млн фунтов (около 5,4 млрд рублей) на поддержку проектов в Казахстане и Центральной Азии.
Ранее в 2025 году Казахстан заключил аналогичные соглашения с Турцией и Азербайджаном. Кроме того, в 2021 году было подписано соглашение с Италией (страной НАТО), а в текущем году обсуждалось сотрудничество с Индией и Вьетнамом.
Источник
Поддержать канал
@kom404
В Оше снесли самый высокий памятник Ленину в Центральной Азии
Ночью в «южной столице» Киргизии, городе Оше, местные власти демонтировали 26-метровый памятник Ленину, установленный ещё в 1975 году. Муниципалитет заявил, что монумент «перенесут в другое место», а на его месте появится флагшток — как в Бишкеке.
Но мы понимаем, что это часть системной десоветизации — войны с памятью о нашем общем прошлом. Снос памятников, демонизация коммунистической идеологии, переписывание истории — всё это инструменты империалистической политики, которая через местных прислужников стремится стереть наше сознание, лишить нас силы и воли к сопротивлению.
Источник
Поддержать канал
@kom404
Ночью в «южной столице» Киргизии, городе Оше, местные власти демонтировали 26-метровый памятник Ленину, установленный ещё в 1975 году. Муниципалитет заявил, что монумент «перенесут в другое место», а на его месте появится флагшток — как в Бишкеке.
Но мы понимаем, что это часть системной десоветизации — войны с памятью о нашем общем прошлом. Снос памятников, демонизация коммунистической идеологии, переписывание истории — всё это инструменты империалистической политики, которая через местных прислужников стремится стереть наше сознание, лишить нас силы и воли к сопротивлению.
Источник
Поддержать канал
@kom404
Неравенство в России вернулось к «досанкционному» уровню. Почему?
По данным Росстата, в 2024 году коэффициент Джини (показатель неравенства доходов) вырос до 40,8% (с 40,5% в 2023-м). Разрыв между 10% самых богатых и 10% самых бедных россиян увеличился до 15,1 раза. Эти цифры почти совпадают с уровнем 2021 года — до введения санкций.
Почему растет неравенство?
1️⃣ Зарплаты растут, но неравномерно – доходы богатых увеличиваются быстрее, чем бедных.
2️⃣ Высокие ставки – депозиты и рентные платежи приносят доход обеспеченным, а для остальных кредиты стали дороже.
3️⃣ Разная востребованность профессий – в низкодоходных группах часто те, чьи навыки меньше ценятся на рынке.
📉 А в кризис было иначе
В 2022 году неравенство снизилось – бизнес терял доходы, а господдержка помогала бедным. Но теперь экономика адаптировалась, и разрыв снова растет.
Что делают власти?
▪️ Ввели прогрессивный НДФЛ (до 22% для высоких доходов).
▪️ Увеличили соцподдержку (пособия, льготы).
▪️ Планируют снизить коэффициент Джини до 37% к 2030 году.
Эксперты прогнозируют, что в 2025 году рост неравенства может замедлиться, но проблема останется. Главный вызов – не только разница в доходах, но и концентрация богатства у узкой группы людей.
Неравенство – сложная проблема, и точечные меры вроде налоговых изменений не решат ее полностью. Нужны системные реформы.
Источник
Поддержать канал
@kom404
По данным Росстата, в 2024 году коэффициент Джини (показатель неравенства доходов) вырос до 40,8% (с 40,5% в 2023-м). Разрыв между 10% самых богатых и 10% самых бедных россиян увеличился до 15,1 раза. Эти цифры почти совпадают с уровнем 2021 года — до введения санкций.
Почему растет неравенство?
1️⃣ Зарплаты растут, но неравномерно – доходы богатых увеличиваются быстрее, чем бедных.
2️⃣ Высокие ставки – депозиты и рентные платежи приносят доход обеспеченным, а для остальных кредиты стали дороже.
3️⃣ Разная востребованность профессий – в низкодоходных группах часто те, чьи навыки меньше ценятся на рынке.
📉 А в кризис было иначе
В 2022 году неравенство снизилось – бизнес терял доходы, а господдержка помогала бедным. Но теперь экономика адаптировалась, и разрыв снова растет.
Что делают власти?
▪️ Ввели прогрессивный НДФЛ (до 22% для высоких доходов).
▪️ Увеличили соцподдержку (пособия, льготы).
▪️ Планируют снизить коэффициент Джини до 37% к 2030 году.
Эксперты прогнозируют, что в 2025 году рост неравенства может замедлиться, но проблема останется. Главный вызов – не только разница в доходах, но и концентрация богатства у узкой группы людей.
Неравенство – сложная проблема, и точечные меры вроде налоговых изменений не решат ее полностью. Нужны системные реформы.
Источник
Поддержать канал
@kom404
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Отечественное ПО корпоративного уровня: подмена понятий или реальная альтернатива?
Проблема в том, что в России фактически отсутствуют enterprise-решения, способные полноценно заменить западные аналоги. Те же продукты, которые позиционируются как «импортозамещающие», зачастую требуют настолько масштабных изменений инфраструктуры, что их внедрение становится экономически нецелесообразным.
Кейс «Россетей»: почему переход на российский софт откладывается?
Государственный энергетический холдинг ФСК «Россети» открыто заявляет: полный отказ от иностранного ПО пока невозможен. Причина — колоссальные затраты на переход.
🔹 Компания работает в рамках регулируемых тарифов и не может произвольно увеличить бюджет на цифровизацию.
🔹 С 2022 года холдинг не продлевает лицензии зарубежного ПО, но переход на российские аналоги потребует миллиардных вложений.
🔹 Выход, предложенный руководством, — дождаться естественного износа текущих систем (5–7 лет), чтобы не обрушить операционную деятельность.
При этом на высшем уровне звучат призывы ускоренно отказываться от иностранных решений, несмотря на отсутствие равноценных альтернатив.
Главный вопрос: что на самом деле скрывается за лозунгами об «импортозамещении»?
1.Технологическая незрелость — многие российские enterprise-решения либо не покрывают функционал западных аналогов, либо требуют полной перестройки ИТ-ландшафта.
2.Экономическая неэффективность — бизнес вынужден дважды платить: сначала за попытки внедрения отечественного ПО, затем — за доработки и поддержку.
3.Риски для критической инфраструктуры — можно ли всерьёз говорить о цифровом суверенитете, если ключевые отрасли зависят от устаревающего софта?
Смена технологического стека — сложный и дорогостоящий процесс, но если он сводится к формальному «закрытию потребности» без реальной конкурентоспособности, итогом станет деградация ИТ-экосистемы.
Источник
Поддержать канал
@kom404
Проблема в том, что в России фактически отсутствуют enterprise-решения, способные полноценно заменить западные аналоги. Те же продукты, которые позиционируются как «импортозамещающие», зачастую требуют настолько масштабных изменений инфраструктуры, что их внедрение становится экономически нецелесообразным.
Кейс «Россетей»: почему переход на российский софт откладывается?
Государственный энергетический холдинг ФСК «Россети» открыто заявляет: полный отказ от иностранного ПО пока невозможен. Причина — колоссальные затраты на переход.
🔹 Компания работает в рамках регулируемых тарифов и не может произвольно увеличить бюджет на цифровизацию.
🔹 С 2022 года холдинг не продлевает лицензии зарубежного ПО, но переход на российские аналоги потребует миллиардных вложений.
🔹 Выход, предложенный руководством, — дождаться естественного износа текущих систем (5–7 лет), чтобы не обрушить операционную деятельность.
При этом на высшем уровне звучат призывы ускоренно отказываться от иностранных решений, несмотря на отсутствие равноценных альтернатив.
Главный вопрос: что на самом деле скрывается за лозунгами об «импортозамещении»?
1.Технологическая незрелость — многие российские enterprise-решения либо не покрывают функционал западных аналогов, либо требуют полной перестройки ИТ-ландшафта.
2.Экономическая неэффективность — бизнес вынужден дважды платить: сначала за попытки внедрения отечественного ПО, затем — за доработки и поддержку.
3.Риски для критической инфраструктуры — можно ли всерьёз говорить о цифровом суверенитете, если ключевые отрасли зависят от устаревающего софта?
Смена технологического стека — сложный и дорогостоящий процесс, но если он сводится к формальному «закрытию потребности» без реальной конкурентоспособности, итогом станет деградация ИТ-экосистемы.
Источник
Поддержать канал
@kom404
Forwarded from Профкон
🔥 Уже завтра! Профкон 2025!
Все готово к старту самой важной конференции рабочего движения этого года! Завтра, 12 июня, в Москве соберутся те, кто не ждет перемен, а создает их.
Остались последние часы на регистрацию!
Успейте занять место — количество участников ограничено.
📍 Где?
АО "ЦДТ на Ленинском", отель "Аструс", конференц-зал "Омега"
(Ленинский проспект, 146)
Регистрация и оплата оргвзноса (300–500 руб.) — через бота: @Profkon_bot
Это не просто конференция. Это шаг к реальным изменениям.
До встречи на Профконе 2025!
🔗 Следите за обновлениями:
Telegram: www.group-telegram.com/Profkon_su
ВКонтакте: vk.com/profkon_su
Сайт: profkon.su
#Профкон2025 #РабочееДвижение #Солидарност
Все готово к старту самой важной конференции рабочего движения этого года! Завтра, 12 июня, в Москве соберутся те, кто не ждет перемен, а создает их.
Остались последние часы на регистрацию!
Успейте занять место — количество участников ограничено.
📍 Где?
АО "ЦДТ на Ленинском", отель "Аструс", конференц-зал "Омега"
(Ленинский проспект, 146)
Регистрация и оплата оргвзноса (300–500 руб.) — через бота: @Profkon_bot
Это не просто конференция. Это шаг к реальным изменениям.
До встречи на Профконе 2025!
🔗 Следите за обновлениями:
Telegram: www.group-telegram.com/Profkon_su
ВКонтакте: vk.com/profkon_su
Сайт: profkon.su
#Профкон2025 #РабочееДвижение #Солидарност
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В Китае открылась крупнейшая в мире высотная свиноферма!
В провинции Хубэй начала работу самая большая в мире свиноферма, размещённая в одном здании. Проект компании Hubei Zhongxin Kaiwei Modern Farming, которая ранее специализировалась на цементе и строительстве, рассчитан на производство 1,2 миллиона свиней в год.
Комплекс состоит из двух зданий общей площадью 800 000 м², способных вместить до 650 000 животных. Ферма оснащена полностью автоматизированными системами: 30 000 точек кормления, контроль климата и строгие меры биобезопасности. Отходы перерабатываются в биогаз, который используется для энергоснабжения.
Этот проект стал частью государственной стратегии: с 2019 года Китай поощряет строительство многоэтажных ферм, считая их более эффективными и экологичными. Только в провинции Сычуань уже строятся 64 аналогичных комплекса.
Однако эксперты предупреждают о рисках:
🔻 Высокая плотность животных увеличивает вероятность вспышек болезней (в 2018–2020 гг. Китай потерял 100 млн свиней из-за эпидемии).
🔻 В таких условиях вирусы могут быстрее мутировать, создавая новые угрозы.
🔻 Остаётся вопрос, насколько такое производство соответствует принципам устойчивого развития.
Источник
Поддержать канал
@kom404
В провинции Хубэй начала работу самая большая в мире свиноферма, размещённая в одном здании. Проект компании Hubei Zhongxin Kaiwei Modern Farming, которая ранее специализировалась на цементе и строительстве, рассчитан на производство 1,2 миллиона свиней в год.
Комплекс состоит из двух зданий общей площадью 800 000 м², способных вместить до 650 000 животных. Ферма оснащена полностью автоматизированными системами: 30 000 точек кормления, контроль климата и строгие меры биобезопасности. Отходы перерабатываются в биогаз, который используется для энергоснабжения.
Этот проект стал частью государственной стратегии: с 2019 года Китай поощряет строительство многоэтажных ферм, считая их более эффективными и экологичными. Только в провинции Сычуань уже строятся 64 аналогичных комплекса.
Однако эксперты предупреждают о рисках:
🔻 Высокая плотность животных увеличивает вероятность вспышек болезней (в 2018–2020 гг. Китай потерял 100 млн свиней из-за эпидемии).
🔻 В таких условиях вирусы могут быстрее мутировать, создавая новые угрозы.
🔻 Остаётся вопрос, насколько такое производство соответствует принципам устойчивого развития.
Источник
Поддержать канал
@kom404
Forwarded from Профкон
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Полтора часа до начала!
Всем быть к 11:30, начинаем ровно в 12:00 без задержек.
Всем быть к 11:30, начинаем ровно в 12:00 без задержек.
Льготная ипотека для педагогов и медиков: панацея или полумера?
Инициатива о льготной ипотеке под 5% для учителей и врачей вызывает смешанные чувства. С одной стороны, любая поддержка социально значимых профессий заслуживает внимания. С другой - становится очевидным, что подобные точечные меры не решают системных проблем этих сфер.
Основная загвоздка в том, что даже с льготной ипотекой многие педагоги и медики просто не смогут позволить себе жильё из-за скромных зарплат. Опыт предыдущих программ ("Земский учитель", "Земский врач") показал: без комплексного подхода разовые меры дают минимальный эффект.
Для реального решения проблемы нужно сочетание нескольких мер. Во-первых, требуется кардинальный пересмотр системы оплаты труда - минимальный оклад должен быть в 1,5-2 раза выше прожиточного минимума с возможностью профессионального роста. Во-вторых, необходимо восстановление системы служебного жилья с перспективой последующего выкупа, дополненное программами долгосрочной социальной аренды.
Особого внимания заслуживает ситуация в регионах. Здесь помимо базовых мер нужны постоянные надбавки (30-50% к окладу) и дополнительные льготы для семей специалистов, включая приоритетное устройство детей в детские сады и школы.
Не менее важно снижение бюрократической нагрузки и восстановление профессионального статуса этих профессий. Без этого даже финансовые стимулы не дадут желаемого эффекта.
По сути, льготная ипотека может стать лишь одним элементом в системе мер, включающей достойную оплату труда, решение жилищного вопроса и создание нормальных условий работы. Только такой комплексный подход сможет сделать профессии педагога и врача по-настоящему привлекательными и престижными.
Источник
Поддержать канал
@kom404
Инициатива о льготной ипотеке под 5% для учителей и врачей вызывает смешанные чувства. С одной стороны, любая поддержка социально значимых профессий заслуживает внимания. С другой - становится очевидным, что подобные точечные меры не решают системных проблем этих сфер.
Основная загвоздка в том, что даже с льготной ипотекой многие педагоги и медики просто не смогут позволить себе жильё из-за скромных зарплат. Опыт предыдущих программ ("Земский учитель", "Земский врач") показал: без комплексного подхода разовые меры дают минимальный эффект.
Для реального решения проблемы нужно сочетание нескольких мер. Во-первых, требуется кардинальный пересмотр системы оплаты труда - минимальный оклад должен быть в 1,5-2 раза выше прожиточного минимума с возможностью профессионального роста. Во-вторых, необходимо восстановление системы служебного жилья с перспективой последующего выкупа, дополненное программами долгосрочной социальной аренды.
Особого внимания заслуживает ситуация в регионах. Здесь помимо базовых мер нужны постоянные надбавки (30-50% к окладу) и дополнительные льготы для семей специалистов, включая приоритетное устройство детей в детские сады и школы.
Не менее важно снижение бюрократической нагрузки и восстановление профессионального статуса этих профессий. Без этого даже финансовые стимулы не дадут желаемого эффекта.
По сути, льготная ипотека может стать лишь одним элементом в системе мер, включающей достойную оплату труда, решение жилищного вопроса и создание нормальных условий работы. Только такой комплексный подход сможет сделать профессии педагога и врача по-настоящему привлекательными и престижными.
Источник
Поддержать канал
@kom404
Китайский контроль над банковским сектором Грузии: что это значит для страны?
Китайская Hualing Group через Basisbank близка к покупке Liberty Bank — третьего по величине банка Грузии. Если сделка состоится, китайские структуры станут лидерами банковского сектора, обойдя даже TBC и Bank of Georgia.
Что это значит для Грузии?
🔹 Усиление китайского влияния
Liberty обслуживает 860 тыс. пенсионеров и принадлежит Ираклию Рухадзе, близкому к правящей партии. После ухода российского ВТБ его место занял Basisbank, а теперь Китай окончательно вытесняет западные структуры.
🔹 Геополитический сдвиг
Грузия балансирует между ЕС и Китаем. Если ключевые банки перейдут под контроль китайских инвесторов, это может повлиять на экономическую и даже внешнюю политику страны.
🔹 Риски для финансовой независимости
Китайские инвестиции — это не только капитал, но и возможные долгосрочные обязательства. Пекин часто использует экономические рычаги для политического влияния.
🔹 Что будет с западными партнерами?
ЕС и США поддерживают Грузию, но если банковская система окажется под контролем Китая, это может изменить расклад сил.
Сделка может укрепить экономику, но ценой роста зависимости от Китая. Вопрос в том, насколько Тбилиси готов к таким изменениям и как это скажется на отношениях с Западом.
Источник
Поддержать канал
@kom404
Китайская Hualing Group через Basisbank близка к покупке Liberty Bank — третьего по величине банка Грузии. Если сделка состоится, китайские структуры станут лидерами банковского сектора, обойдя даже TBC и Bank of Georgia.
Что это значит для Грузии?
🔹 Усиление китайского влияния
Liberty обслуживает 860 тыс. пенсионеров и принадлежит Ираклию Рухадзе, близкому к правящей партии. После ухода российского ВТБ его место занял Basisbank, а теперь Китай окончательно вытесняет западные структуры.
🔹 Геополитический сдвиг
Грузия балансирует между ЕС и Китаем. Если ключевые банки перейдут под контроль китайских инвесторов, это может повлиять на экономическую и даже внешнюю политику страны.
🔹 Риски для финансовой независимости
Китайские инвестиции — это не только капитал, но и возможные долгосрочные обязательства. Пекин часто использует экономические рычаги для политического влияния.
🔹 Что будет с западными партнерами?
ЕС и США поддерживают Грузию, но если банковская система окажется под контролем Китая, это может изменить расклад сил.
Сделка может укрепить экономику, но ценой роста зависимости от Китая. Вопрос в том, насколько Тбилиси готов к таким изменениям и как это скажется на отношениях с Западом.
Источник
Поддержать канал
@kom404