Студенты и практиканты — отличный ресурс для организации или проекта. При этом процесс взаимовыгодный! Студенты получают тот самый опыт, который требуется для первого трудоустройства, и пробуют себя. У организации появляются человеческие ресурсы, которые она не может себе позволить на рынке труда.
Как можно регулярно вовлекать студентов какволонтеров?
Для начала — полезно просто писать у себя в группах или иметь на сайте запись о том, что вы готовы работать со студентами в таком формате.
Или можно говорить об этом знакомым сотрудникам в вузах.
Или писать самим — в группы и на почту профсоюза, факультетов, объединений студентов.
Но! Перед таким массовым поиском надо быть уверенными, что вы этот процесс сможете организовать. Надо как-то у себя настроить путь практиканта. Чтобы ребят не просто кидать что-то делать самих по себе: они уйдут и всем расскажут, что у вас плохо.
Минимум, что надо иметь:
→ точка входа. Где вы рассказываете про себя и почему важно вам помочь.
→ способ связи. Чат, группа, контакт сотрудника — чтобы вопрос задать и задачи получать.
→ уметь ставить ТЗ. Что именно вы хотите, когда, зачем, в каком количестве? Где можно об этом подробнее узнать? А с кем обсуждать?
→ формат поощрения. Это все равно волонтеры и им важно, что их видят и ценят. Например, можно ввести практику писать про тех, кто помогает. Или всегда подписывать фотографов, авторов, дизайнеров. И сказать об этом.
→ канал обратной связи. Это когда вам могут сказать что-то ребята, а не только вы им. Достаточно просто сообщить, куда писать и что у них есть такая возможность. Я для своих создаю таблицу в гугле или форму.
→ под звездочкой: закрыть все формальные процессы. Грамоты, отчеты по практике, характеристики...
Получилось много, но на самом деле это все просто. Решается чаще всего наличием координатора таких волонтеров (он сам тоже может быть волонтером)
Студенты и практиканты — отличный ресурс для организации или проекта. При этом процесс взаимовыгодный! Студенты получают тот самый опыт, который требуется для первого трудоустройства, и пробуют себя. У организации появляются человеческие ресурсы, которые она не может себе позволить на рынке труда.
Как можно регулярно вовлекать студентов какволонтеров?
Для начала — полезно просто писать у себя в группах или иметь на сайте запись о том, что вы готовы работать со студентами в таком формате.
Или можно говорить об этом знакомым сотрудникам в вузах.
Или писать самим — в группы и на почту профсоюза, факультетов, объединений студентов.
Но! Перед таким массовым поиском надо быть уверенными, что вы этот процесс сможете организовать. Надо как-то у себя настроить путь практиканта. Чтобы ребят не просто кидать что-то делать самих по себе: они уйдут и всем расскажут, что у вас плохо.
Минимум, что надо иметь:
→ точка входа. Где вы рассказываете про себя и почему важно вам помочь.
→ способ связи. Чат, группа, контакт сотрудника — чтобы вопрос задать и задачи получать.
→ уметь ставить ТЗ. Что именно вы хотите, когда, зачем, в каком количестве? Где можно об этом подробнее узнать? А с кем обсуждать?
→ формат поощрения. Это все равно волонтеры и им важно, что их видят и ценят. Например, можно ввести практику писать про тех, кто помогает. Или всегда подписывать фотографов, авторов, дизайнеров. И сказать об этом.
→ канал обратной связи. Это когда вам могут сказать что-то ребята, а не только вы им. Достаточно просто сообщить, куда писать и что у них есть такая возможность. Я для своих создаю таблицу в гугле или форму.
→ под звездочкой: закрыть все формальные процессы. Грамоты, отчеты по практике, характеристики...
Получилось много, но на самом деле это все просто. Решается чаще всего наличием координатора таких волонтеров (он сам тоже может быть волонтером)
BY Кружок: третье место для третьего сектора
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Overall, extreme levels of fear in the market seems to have morphed into something more resembling concern. For example, the Cboe Volatility Index fell from its 2022 peak of 36, which it hit Monday, to around 30 on Friday, a sign of easing tensions. Meanwhile, while the price of WTI crude oil slipped from Sunday’s multiyear high $130 of barrel to $109 a pop. Markets have been expecting heavy restrictions on Russian oil, some of which the U.S. has already imposed, and that would reduce the global supply and bring about even more burdensome inflation. Telegram has gained a reputation as the “secure” communications app in the post-Soviet states, but whenever you make choices about your digital security, it’s important to start by asking yourself, “What exactly am I securing? And who am I securing it from?” These questions should inform your decisions about whether you are using the right tool or platform for your digital security needs. Telegram is certainly not the most secure messaging app on the market right now. Its security model requires users to place a great deal of trust in Telegram’s ability to protect user data. For some users, this may be good enough for now. For others, it may be wiser to move to a different platform for certain kinds of high-risk communications. Groups are also not fully encrypted, end-to-end. This includes private groups. Private groups cannot be seen by other Telegram users, but Telegram itself can see the groups and all of the communications that you have in them. All of the same risks and warnings about channels can be applied to groups. "And that set off kind of a battle royale for control of the platform that Durov eventually lost," said Nathalie Maréchal of the Washington advocacy group Ranking Digital Rights. He floated the idea of restricting the use of Telegram in Ukraine and Russia, a suggestion that was met with fierce opposition from users. Shortly after, Durov backed off the idea.
from sa
