Предприятиям приходится доделывать работу за преподавателей.
📊 Дефицит кадров заставляет российских производителей брать на работу сотрудников без опыта и тратить месяцы на их обучение. Но даже это выгоднее, чем потерять сотрудника. Об этом говорится в исследовании HR–холдинга Ventra.
Согласно ему, работодатели из производственной сферы увеличивают срок адаптации новых работников:
◾️в 37% предприятий адаптацию в рабочие процессы увеличили на месяц;
◾️32% производств готовы дать новому работнику на 2 месяца больше для адаптации;
◾️7% - на три,
◾️и лишь 24% работодателей не меняли условия адаптации для новичков.
На производствах жалуются на недостаточный престиж рабочих профессий, к тому же вузы и ссузы выпускают слишком мало специалистов для промышленности, а их учебные программы не всегда отвечают требованиям производства. И несмотря на это, предприятия уже готовы вербовать сотрудников прямо со студенческой скамьи.
🦾 Частично проблему с дефицитом кадров можно было бы решить распределением трудовых ресурсов. Больше всего сотрудников не хватает в Москве и Петербурге, а тем временем в регионах, в сельской местности очень многие ищут работу. Но и этих потенциальных работников тоже придется обучать. Лёгких путей тут нет, и нам всё равно не обойтись без роботизации и цифровизации.
Предприятиям приходится доделывать работу за преподавателей.
📊 Дефицит кадров заставляет российских производителей брать на работу сотрудников без опыта и тратить месяцы на их обучение. Но даже это выгоднее, чем потерять сотрудника. Об этом говорится в исследовании HR–холдинга Ventra.
Согласно ему, работодатели из производственной сферы увеличивают срок адаптации новых работников:
◾️в 37% предприятий адаптацию в рабочие процессы увеличили на месяц;
◾️32% производств готовы дать новому работнику на 2 месяца больше для адаптации;
◾️7% - на три,
◾️и лишь 24% работодателей не меняли условия адаптации для новичков.
На производствах жалуются на недостаточный престиж рабочих профессий, к тому же вузы и ссузы выпускают слишком мало специалистов для промышленности, а их учебные программы не всегда отвечают требованиям производства. И несмотря на это, предприятия уже готовы вербовать сотрудников прямо со студенческой скамьи.
🦾 Частично проблему с дефицитом кадров можно было бы решить распределением трудовых ресурсов. Больше всего сотрудников не хватает в Москве и Петербурге, а тем временем в регионах, в сельской местности очень многие ищут работу. Но и этих потенциальных работников тоже придется обучать. Лёгких путей тут нет, и нам всё равно не обойтись без роботизации и цифровизации.
Additionally, investors are often instructed to deposit monies into personal bank accounts of individuals who claim to represent a legitimate entity, and/or into an unrelated corporate account. To lend credence and to lure unsuspecting victims, perpetrators usually claim that their entity and/or the investment schemes are approved by financial authorities. In a message on his Telegram channel recently recounting the episode, Durov wrote: "I lost my company and my home, but would do it again – without hesitation." There was another possible development: Reuters also reported that Ukraine said that Belarus could soon join the invasion of Ukraine. However, the AFP, citing a Pentagon official, said the U.S. hasn’t yet seen evidence that Belarusian troops are in Ukraine. You may recall that, back when Facebook started changing WhatsApp’s terms of service, a number of news outlets reported on, and even recommended, switching to Telegram. Pavel Durov even said that users should delete WhatsApp “unless you are cool with all of your photos and messages becoming public one day.” But Telegram can’t be described as a more-secure version of WhatsApp. Elsewhere, version 8.6 of Telegram integrates the in-app camera option into the gallery, while a new navigation bar gives quick access to photos, files, location sharing, and more.
from sa
