HR ДЛЯ МАМ

Лайфхак от HR: соцсети

Рассмотрим такой вопрос, как соцсети. Все мы понимаем, что они стали не только местом встречи с друзьями и выкладывания фоточек, но ещё и обложкой нашей жизни, интересов и целей.

Тут есть 2 варианта: либо вы публичны, либо нет. Если аккаунты открыты, и кто угодно может их посмотреть, то надо понимать, что это могут быть и будущие работодатели.

Не удивляйтесь, если после просмотра ваших публикаций о том, какой нынеший/предыдущий начальник гондон, вам откажут во встрече.

Тем не менее, я рекомендую вести «рабочие» странички, чтобы показывать свою экспертность, делиться успешными кейсами, проектами и т.д. Это раскроет вас как профессионала своего дела. Делиться там лайфом или нет — ваш выбор.

А вам не стыдно показать работодателю аккаунты в соцсетях?

www.group-telegram.com/sa/mom_hr.com/102

103 viewsedited  Nov 20 at 11:33

Лайфхак от HR: соцсети

Рассмотрим такой вопрос, как соцсети. Все мы понимаем, что они стали не только местом встречи с друзьями и выкладывания фоточек, но ещё и обложкой нашей жизни, интересов и целей.

Тут есть 2 варианта: либо вы публичны, либо нет. Если аккаунты открыты, и кто угодно может их посмотреть, то надо понимать, что это могут быть и будущие работодатели.

Не удивляйтесь, если после просмотра ваших публикаций о том, какой нынеший/предыдущий начальник гондон, вам откажут во встрече.

Тем не менее, я рекомендую вести «рабочие» странички, чтобы показывать свою экспертность, делиться успешными кейсами, проектами и т.д. Это раскроет вас как профессионала своего дела. Делиться там лайфом или нет — ваш выбор.

А вам не стыдно показать работодателю аккаунты в соцсетях?

BY HR ДЛЯ МАМ