Максим Спиридонов ✔

«Эксгибиционизм» в бизнесе? 🤭 Есть ли польза и где пределы?

CEO платформы для разработчиков GitLab Сид Сайбрандей практикует открытость на грани здравого смысла. Большинство встреч с его участием записывается или транслируется в прямом эфире — чтобы команда знала, чем занят босс, и могла сказать ему всё, что думает.

Но этого Сиду показалось мало. Он внедрил в компании программу под названием CEO Shadow. Теперь любой сотрудник может в течение двух недель следить за каждым его шагом. В частности, эта «тень» руководителя имеет право присутствовать на 80% его встреч — чтобы лучше понять, как всё у него устроено и каким образом принимаются решения.

«Когда много людей видит твою работу, ты и сам придерживаешься более высоких стандартов…», — поясняет Сайбрандей. По его словам, такая прозрачность позволяет полностью удалённой компании привлекать и удерживать талантливых сотрудников.

У GitLab действительно минимальная текучесть кадров. Бизнес тоже идёт в гору — капитализация компании перевалила за $5 млрд.

Как вам такой подход?

www.group-telegram.com/sa/mspiridonov.com/1690

7.5K viewsJun 1, 2022 at 10:27

«Эксгибиционизм» в бизнесе? 🤭 Есть ли польза и где пределы?

CEO платформы для разработчиков GitLab Сид Сайбрандей практикует открытость на грани здравого смысла. Большинство встреч с его участием записывается или транслируется в прямом эфире — чтобы команда знала, чем занят босс, и могла сказать ему всё, что думает.

Но этого Сиду показалось мало. Он внедрил в компании программу под названием CEO Shadow. Теперь любой сотрудник может в течение двух недель следить за каждым его шагом. В частности, эта «тень» руководителя имеет право присутствовать на 80% его встреч — чтобы лучше понять, как всё у него устроено и каким образом принимаются решения.

«Когда много людей видит твою работу, ты и сам придерживаешься более высоких стандартов…», — поясняет Сайбрандей. По его словам, такая прозрачность позволяет полностью удалённой компании привлекать и удерживать талантливых сотрудников.

У GitLab действительно минимальная текучесть кадров. Бизнес тоже идёт в гору — капитализация компании перевалила за $5 млрд.

Как вам такой подход?

BY Максим Спиридонов