Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ох уж эти ощущения в первый рабочий день года ☕️
С 1 января 2025 года в России начинает функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Вести реестр будет Роструд. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.
Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью. Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе. Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении. Отметим, что это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.
Источник: Роструд
P.S.: сам реестр пока не нашли, ждем
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Решили разыграть подписку Telegram Premium среди подписчиков группы, чтобы скрасить первую рабочую неделю. Дополнительных условий нет, участвуют все подписчики из России, определение победителя происходит через алгоритм Telegram, мы сами не знаем как это работает 😅 Спасибо, что вы с нами 🤝
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Безопасность и охрана труда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Не забудь посмотреть проверки на текущий год!
🔎 Единый реестр проверок
Вводим ИНН организации в поисковую строку
🔎 Единый реестр проверок
Вводим ИНН организации в поисковую строку
Новые индикаторы для проверок
Как-то пропустили в новогодней суете, а тут интересный привет схеме с самозанятыми:
"Поступление информации об организации (индивидуальном предпринимателе), взаимодействующей (взаимодействующим) более чем с 35 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" со среднемесячным доходом от указанной организации (индивидуального предпринимателя) в размере более 35 тысяч рублей, у которых средняя продолжительность работы с указанной организацией (индивидуальным предпринимателем) составляет более трех месяцев, при условии, что для этих физических лиц (индивидуальных предпринимателей) доля дохода от организации (индивидуального предпринимателя) составляет 90 процентов и более."
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.11.2024 № 640н
Как-то пропустили в новогодней суете, а тут интересный привет схеме с самозанятыми:
"Поступление информации об организации (индивидуальном предпринимателе), взаимодействующей (взаимодействующим) более чем с 35 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" со среднемесячным доходом от указанной организации (индивидуального предпринимателя) в размере более 35 тысяч рублей, у которых средняя продолжительность работы с указанной организацией (индивидуальным предпринимателем) составляет более трех месяцев, при условии, что для этих физических лиц (индивидуальных предпринимателей) доля дохода от организации (индивидуального предпринимателя) составляет 90 процентов и более."
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.11.2024 № 640н
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
У МЧС лапки 🐾 ⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Дорогань&Дорогань|Охрана труда
РАЗЪЯСНЕНИЯ МЧС О ПРОВЕРКЕ СООТВЕТСТВИЯ ПРОФСТАНДАРТУ
❗️ С 1 марта 2025 года все ответственные лица за пожарную безопасность, обязаны соответствовать профстандартам
📣 Департамент надзорной деятельности и профилактической работы МЧС России сообщает следующее.
В соответствии со статьей 196Трудового кодекса РФ работодатель определяет необходимость направления работников на прохождение независимой оценки квалификации на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Федеральным законом от 21.12.1994 N 69-ФЗ "О пожарной безопасности" не установлена обязательность проведения независимой оценки квалификации работника в области пожарной безопасности, не предусмотрен порядок выявления и пресечения нарушений при осуществлении трудовой деятельности сотрудника, не соответствующего требованиям квалификации по должности, а также не определен орган государственной власти, уполномоченный на издание нормативных правовых актов в развитие норм указанного федерального закона.
Лица, прошедшие обучение по дополнительным профессиональным программам - программам переподготовки в области пожарной безопасности, дополнительным профессиональным программам - программам повышения квалификации в области пожарной безопасности на основании положений приложения N 3 к приказу МЧС России от 18.11.2021 N 806 "Об определении Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности", могут осуществлять трудовую деятельность в качестве ответственных за обеспечение пожарной безопасности.
Вопрос соответствия работников квалификационным требованиям, установленным квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами, относится к компетенции работодателей и контролируется трудовой инспекцией
📌 Письмо МЧС России от 20.12.2024 N ИГ-19-16-1546
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_495638/
🗣️ Комментарий от Марины Дорогань:
Итак, простым языком - профстандарту соответствовать надо всем ответственным за пожарную безопасность, начиная с 01.03.2025, а проверять соответствие уполномочены ГИТ.
В свою очередь ГИТ это будет проверять не в рамках «Охраны труда», а трудового законодательства, связанного с соответствием профподготовки по профстандартам
Интересно … а как вы читаете разъяснения?
_______________________________
🔗 Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда
👉 Проголосовать за Нас
В соответствии со статьей 196Трудового кодекса РФ работодатель определяет необходимость направления работников на прохождение независимой оценки квалификации на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Федеральным законом от 21.12.1994 N 69-ФЗ "О пожарной безопасности" не установлена обязательность проведения независимой оценки квалификации работника в области пожарной безопасности, не предусмотрен порядок выявления и пресечения нарушений при осуществлении трудовой деятельности сотрудника, не соответствующего требованиям квалификации по должности, а также не определен орган государственной власти, уполномоченный на издание нормативных правовых актов в развитие норм указанного федерального закона.
Лица, прошедшие обучение по дополнительным профессиональным программам - программам переподготовки в области пожарной безопасности, дополнительным профессиональным программам - программам повышения квалификации в области пожарной безопасности на основании положений приложения N 3 к приказу МЧС России от 18.11.2021 N 806 "Об определении Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности", могут осуществлять трудовую деятельность в качестве ответственных за обеспечение пожарной безопасности.
Вопрос соответствия работников квалификационным требованиям, установленным квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами, относится к компетенции работодателей и контролируется трудовой инспекцией
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_495638/
Итак, простым языком - профстандарту соответствовать надо всем ответственным за пожарную безопасность, начиная с 01.03.2025, а проверять соответствие уполномочены ГИТ.
В свою очередь ГИТ это будет проверять не в рамках «Охраны труда», а трудового законодательства, связанного с соответствием профподготовки по профстандартам
Интересно … а как вы читаете разъяснения?
_______________________________
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Интересный проект по СОУТ
Малые и микропредприятия, а также индивидуальные предприниматели СМОГУТ проводить спецоценку условий труда в упрощенном порядке, если основной профиль их деятельности отнесен к одному из 86 направлений, включенному в утвержденный постановлением Правительства РФ перечень.
Соответствующий проект постановления размещен на общественное обсуждение.
По сравнению с прошлой редакции перечня количество направлений, по которым допустима упрощенная оценка, увеличилось в 7 раз – с 12 до 86.
Малый бизнес в этих сферах сможет самостоятельно проводить спецоценку условий труда на своих рабочих местах по принципу самодекларирования, без привлечения аккредитованной организации.
P.S.: предлагается "п. 16 - Рабочие места в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям."
Это взамен 12 видов из приказа 699, как мы поняли.
Источник: Минтруд
Нормативка по теме: Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н
ID проекта: 128077
Малые и микропредприятия, а также индивидуальные предприниматели СМОГУТ проводить спецоценку условий труда в упрощенном порядке, если основной профиль их деятельности отнесен к одному из 86 направлений, включенному в утвержденный постановлением Правительства РФ перечень.
Соответствующий проект постановления размещен на общественное обсуждение.
По сравнению с прошлой редакции перечня количество направлений, по которым допустима упрощенная оценка, увеличилось в 7 раз – с 12 до 86.
Малый бизнес в этих сферах сможет самостоятельно проводить спецоценку условий труда на своих рабочих местах по принципу самодекларирования, без привлечения аккредитованной организации.
P.S.: предлагается "п. 16 - Рабочие места в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям."
Это взамен 12 видов из приказа 699, как мы поняли.
Источник: Минтруд
Нормативка по теме: Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н
ID проекта: 128077
🔥🔥🔥#Вакансия #Cпб #Офис
Компания Проводник, оказывающая услуги для бизнеса в сфере охраны труда, экологии и техносферной безопасности, находится в поиске специалиста по охране труда.
Мы рассматриваем специалистов с опытом работы в аналогичной должности от 1-го года.
Чем нужно заниматься:
✅Актуализация по мере выхода изменений НПА, разработка, организация внедрения индивидуальных комплектов документов по охране труда, пожарной безопасности;
✅Сверка проведенных СОУТ с действующими штатными расписаниями, организация проведения специальной оценки на новые рабочие места, подача деклараций в Минтруд, учет;
✅Организация обучения сотрудников по охране труда;
✅Делопроизводство в сфере охраны труда.
Наши ожидания от кандидата:
✅Знание действующего законодательства РФ в области охраны труда;
✅Грамотная устная и письменная речь, коммуникабельность, отзывчивость, клиентоориентированность, умение работать в коллективе.
✅Уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel).
Мы предлагаем:
✅Официальное сотрудничество, белую заработную плату, оплачиваемые отпуска и больничные;
✅График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00;
✅Зарплату: оклад от 80 000 руб. + премия;
✅Оплату проезда;
✅Возможность развития, обучения и повышения квалификации;
✅Дружный коллектив, который всегда готов помочь;
✅Уютный и светлый офис рядом со ст. м. Чкаловская. Подробнее здесь: https://spb.hh.ru/vacancy/115325435?hhtmFrom=employer_vacancies
Компания Проводник, оказывающая услуги для бизнеса в сфере охраны труда, экологии и техносферной безопасности, находится в поиске специалиста по охране труда.
Мы рассматриваем специалистов с опытом работы в аналогичной должности от 1-го года.
Чем нужно заниматься:
✅Актуализация по мере выхода изменений НПА, разработка, организация внедрения индивидуальных комплектов документов по охране труда, пожарной безопасности;
✅Сверка проведенных СОУТ с действующими штатными расписаниями, организация проведения специальной оценки на новые рабочие места, подача деклараций в Минтруд, учет;
✅Организация обучения сотрудников по охране труда;
✅Делопроизводство в сфере охраны труда.
Наши ожидания от кандидата:
✅Знание действующего законодательства РФ в области охраны труда;
✅Грамотная устная и письменная речь, коммуникабельность, отзывчивость, клиентоориентированность, умение работать в коллективе.
✅Уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel).
Мы предлагаем:
✅Официальное сотрудничество, белую заработную плату, оплачиваемые отпуска и больничные;
✅График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00;
✅Зарплату: оклад от 80 000 руб. + премия;
✅Оплату проезда;
✅Возможность развития, обучения и повышения квалификации;
✅Дружный коллектив, который всегда готов помочь;
✅Уютный и светлый офис рядом со ст. м. Чкаловская. Подробнее здесь: https://spb.hh.ru/vacancy/115325435?hhtmFrom=employer_vacancies
spb.hh.ru
Вакансия Специалист по охране труда в Санкт-Петербурге, работа в компании Проводник
Зарплата: от 80000 ₽ за месяц. Санкт-Петербург. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная. Дата публикации: 21.01.2025.
Ростехнадзор о ПС 🏗
Вопросы:
1️⃣ Должны ли разрабатываться технологические карты на погрузочно-разгрузочные работы, выполняемые с применением ПС перечисленных в подпунктах м, н, о пункта 3 ФНП ПС?
2️⃣ Должны ли разрабатываться технологические карты на погрузочно-разгрузочные работы, выполняемые с применением кран-балок грузоподъемностью до 5 т (управляемых с пола)?
Ответ:
Требования ФНП на такие ПС не распространяются и Ростехнадзор не осуществляет за ними государственный контроль (надзор).
Вопросы:
1️⃣ Должны ли разрабатываться технологические карты на погрузочно-разгрузочные работы, выполняемые с применением ПС перечисленных в подпунктах м, н, о пункта 3 ФНП ПС?
2️⃣ Должны ли разрабатываться технологические карты на погрузочно-разгрузочные работы, выполняемые с применением кран-балок грузоподъемностью до 5 т (управляемых с пола)?
Ответ:
Требования ФНП на такие ПС не распространяются и Ростехнадзор не осуществляет за ними государственный контроль (надзор).
BIOT_4_2024.pdf
3.1 MB
➡️ Посмотреть предыдущие выпуски
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Приказ_Роструда_от_09_12_2024_N_328_Об_утверждении_Программы.rtf
372.9 KB
📚 Программа профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2025 год
📄 Приказ Роструда от 09.12.2024 г. N 328
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Анна МУХАЧЕВА | ОХРАНА ТРУДА
ЕТН ошибки_120 мин._ 01.25.pdf
9.6 MB
Делюсь классной презентацией с кучей полезной информации (благодарю коллег).
С некоторыми моментами я могу поспорить (таких не много), но, в целом, подача шикарна
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM