#КомандаСитникова
🩺 В новом отделении гемодиализа Нерехтской районной больницы приняли первых пациентов. Теперь нерехтчанам, нуждающимся в жизненно важной процедуре, не нужно ездить в Кострому – помощь окажут рядом с домом.
Две недели назад во время рабочей поездки в Нерехтский район губернатор Сергей Ситников лично проверил, как отделение готовят к открытию. В учреждении оборудовали два зала, установили четыре аппарата искусственной почки. Главе региона доложили, что специалисты проходят необходимое обучение. В перспективе по поручению губернатора здесь будет организован приём пациентов из ближайших районов. Это отвечает задачам президентского национального проекта «Здравоохранение».
🇷🇺 #КостромскаяОбласть
Две недели назад во время рабочей поездки в Нерехтский район губернатор Сергей Ситников лично проверил, как отделение готовят к открытию. В учреждении оборудовали два зала, установили четыре аппарата искусственной почки. Главе региона доложили, что специалисты проходят необходимое обучение. В перспективе по поручению губернатора здесь будет организован приём пациентов из ближайших районов. Это отвечает задачам президентского национального проекта «Здравоохранение».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#СитниковНаСвязи
💬 Очень многие вопросы, в том числе обеспечения кадрами промышленности, экономики страны, социальной сферы – не решим до тех пор, пока не поймем, что эффективное воспитание гражданина невозможно без воспитания коллективом и воспитанием коллектива. Именно там происходят уникальные социально педагогические процессы, когда ребенок – ученик или студент – понимает свою личную ответственность перед обществом через ответственность перед коллективом. От того, как он учится взаимодействовать внутри коллектива, принимать на себя ответственность за свой коллектив, в дальнейшем очень многое зависит.
В Костромской области расчётами перспективной потребности в кадрах для промышленности, строительства, социальной сферы мы начали заниматься в 2017-2018 году. Пришли к выводу, что необходимо перестраивать всю систему образования, которая последние десятилетия во многом работала на конъюнктуре. При этом система образования очень консервативна. Скажем, коллективы, которые длительное время работали на подготовку кондитеров-поваров, взять и перестроить на то, чтобы они стали готовить токарей, фрезеровщиков, слесарей, – достаточно сложно. Надо менять материально техническую базу и систему преподавателей, которые преподают дисциплины.
Тем не менее, мы это начали делать. Я могу сказать, что в 2022 году потребности оборонных предприятий в кадрах заставили нас идти по жесткому пути. Мы начали выстраивать именно те направления подготовки, которые сегодня нужны стране в первую очередь.
Идёт достаточно успешно, на мой взгляд. Успех строится на том, что мы вернулись к системе постоянно действующей практики в системе профессионально-технического образования. Начиная со второго года обучения, абсолютное большинство ребят уже приходят на производство – и не на экскурсии, а реально работать. Моё убеждение – то же самое должно быть в обязательном порядке в высшей школе. Сегодня мы об этом говорили. И по тем специальностям, в которых заинтересовано государство как работодатель – учителя, врачи. Как мне представляется, новые вызовы нехватки кадров, с которыми мы сегодня столкнулись, должны принципиально менять в том числе и структуру образования.
🇷🇺 #КостромскаяОбласть
💬 Очень многие вопросы, в том числе обеспечения кадрами промышленности, экономики страны, социальной сферы – не решим до тех пор, пока не поймем, что эффективное воспитание гражданина невозможно без воспитания коллективом и воспитанием коллектива. Именно там происходят уникальные социально педагогические процессы, когда ребенок – ученик или студент – понимает свою личную ответственность перед обществом через ответственность перед коллективом. От того, как он учится взаимодействовать внутри коллектива, принимать на себя ответственность за свой коллектив, в дальнейшем очень многое зависит.
В Костромской области расчётами перспективной потребности в кадрах для промышленности, строительства, социальной сферы мы начали заниматься в 2017-2018 году. Пришли к выводу, что необходимо перестраивать всю систему образования, которая последние десятилетия во многом работала на конъюнктуре. При этом система образования очень консервативна. Скажем, коллективы, которые длительное время работали на подготовку кондитеров-поваров, взять и перестроить на то, чтобы они стали готовить токарей, фрезеровщиков, слесарей, – достаточно сложно. Надо менять материально техническую базу и систему преподавателей, которые преподают дисциплины.
Тем не менее, мы это начали делать. Я могу сказать, что в 2022 году потребности оборонных предприятий в кадрах заставили нас идти по жесткому пути. Мы начали выстраивать именно те направления подготовки, которые сегодня нужны стране в первую очередь.
Идёт достаточно успешно, на мой взгляд. Успех строится на том, что мы вернулись к системе постоянно действующей практики в системе профессионально-технического образования. Начиная со второго года обучения, абсолютное большинство ребят уже приходят на производство – и не на экскурсии, а реально работать. Моё убеждение – то же самое должно быть в обязательном порядке в высшей школе. Сегодня мы об этом говорили. И по тем специальностям, в которых заинтересовано государство как работодатель – учителя, врачи. Как мне представляется, новые вызовы нехватки кадров, с которыми мы сегодня столкнулись, должны принципиально менять в том числе и структуру образования.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#КомандаСитникова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM