Пик Скартариса

Прокачивайте себя — спрос есть

Сейчас во многих компаниях Узбекистана на топ-позициях работают иностранцы, причем, из ближнего зарубежья. Korzinka из этого поста не единственный пример.

Иностранец дорого обходится компании — просто чтобы оформить его на работу уже надо заплатить $2 000, а ведь еще есть зарлата в $8 000 - 10 000 и дополнительные расходы вроде квартиры, школы или садика для детей.

Однако компании готовы идти на эти траты, потому что нет другого выхода — топ-менеджеров в Узбекистане мало. Те немногие, что есть, кочуют туда-сюда. Им не мешает даже неудачный опыт.

Те сотрудники, из которых могли бы вырасти крутые специалисты, почему-то решают в какой-то момент остановиться в развитии и довольствоваться тем, что есть.

Компаниям ничего не остается, как брать иностранцев, пусть даже с переплатой. Конечно, есть определенные позиции, где требуется опыт работы заграницей, но сейчас речь о простых управленцах.

Менталитет и прочее, кстати, тут не причем — когда я жил в Москве, там было то же самое, только экспатами были граждане Западной Европы, а не СНГ.

Так что если есть сомнения, стоит ли вкладываться в свое образование (учить английский, получать MBA и прочее), то их надо смело отправить в мусорную корзину — в Узбекистане полно мест, где это окупится.

Спрос есть, достаточно подогнать предложение. Пока что это делают иностранцы.

@skartariss

#карьера

www.group-telegram.com/sa/skartariss.com/163

4.4K viewsedited  Jun 3, 2022 at 15:44

Прокачивайте себя — спрос есть

Сейчас во многих компаниях Узбекистана на топ-позициях работают иностранцы, причем, из ближнего зарубежья. Korzinka из этого поста не единственный пример.

Иностранец дорого обходится компании — просто чтобы оформить его на работу уже надо заплатить $2 000, а ведь еще есть зарлата в $8 000 - 10 000 и дополнительные расходы вроде квартиры, школы или садика для детей.

Однако компании готовы идти на эти траты, потому что нет другого выхода — топ-менеджеров в Узбекистане мало. Те немногие, что есть, кочуют туда-сюда. Им не мешает даже неудачный опыт.

Те сотрудники, из которых могли бы вырасти крутые специалисты, почему-то решают в какой-то момент остановиться в развитии и довольствоваться тем, что есть.

Компаниям ничего не остается, как брать иностранцев, пусть даже с переплатой. Конечно, есть определенные позиции, где требуется опыт работы заграницей, но сейчас речь о простых управленцах.

Менталитет и прочее, кстати, тут не причем — когда я жил в Москве, там было то же самое, только экспатами были граждане Западной Европы, а не СНГ.

Так что если есть сомнения, стоит ли вкладываться в свое образование (учить английский, получать MBA и прочее), то их надо смело отправить в мусорную корзину — в Узбекистане полно мест, где это окупится.

Спрос есть, достаточно подогнать предложение. Пока что это делают иностранцы.

@skartariss

#карьера

BY Пик Скартариса