Telegram Group Search
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Видел и воровство своих шуток, и рерайты. Но это какой-то новый уровень.
Однажды твой босс прочитает «Пиши сокращай» и сократит вас всех на треть ахахахаахаха))0)00
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А вот подписчица прислала творчество по мотивам канала
Закон Парето на проектах

20% хуйни создают 80% пиздеца
В школе: скорее бы урок кончился
В универе: скорее бы пара кончилась
Сейчас: скорее бы созвон кончился
Figma, Figma boy, Figma boy, Figma boy
Каждый маркетолог хочет рисовать тобой
А почему никто не додумался сделать конфу для продактов с акцентом на рождение новых продуктовых идей, и назвать ее

🥁🥁🥁🥁

Проддом
На самом деле канал ведет он
Audi Q3? А пораньше никак не получится?
Фильм «Джун Уик» — новичку в компании дают невыполнимую задачу, чтобы слить его, но сучонок справляется и подсиживает лида.
Не карма, а фидбэк с правками от жизни.
Не выблевал желчь и гнев по поводу чужих текстов, а норагаль.
Малышка на миллион? Прости, у нас другая вилка, максимум малышка тысяч на 120.
Я работаю в коммуникациях, знаю что такое бережная и заботливая тональность, а также как говорить на языке и ценностях целевой аудитории, поэтому иди-ка ты нахуй.
Work-life balance — это когда в рабочее время не работаешь.
Чтобы вжиться в роль американского психопата, Кристиан Бейл месяц ходил в офис.
Маркетолог: дал правки
Второй маркетолог: дал правки
Бренд-менеджер: дал правки
Маркдир: дал правки
Гендир: дал правки

Получилось: хуй знает что, никому ничего не нравится
Работа компании с негативом

Плохо: [не отвечают]

Хорошо: приносим извинения, мы исправим свою ошибку.

Отлично: да ты сам затупил, ёпта, взрослый человек, должен уметь разруливать свои проблемы.
Типичный пост о поиске работы в этом нашем креативе и жижитале: «Привет, я много чего умею, но вроде ничего и не умею, если кому-то нужен человек, который много чего умеет, но ничего не умеет, вышлю CV».
Если я ощущаю от человека угрозу, я наношу превентивный угар.
2025/02/02 19:04:57
Back to Top
HTML Embed Code: