Мок интервью для продактов в прямом эфире 20 марта! Решаем 2 кейса из Ozon и Wildberries ⚡️

Уже в этот четверг в 18.00 мск мы вместе с Владиславом Зыбаревым проведем мок-интервью для продактов в прямом эфире, где разберем два продуктовых кейса, которые дают решать продактам на собеседованиях в Озоне и Вайлдберис.

💯 Что будет на эфире?
- 2 продуктовых кейса и 2 продакта, которые попробуют решить их в прямом эфире.
- Обратная связь и разбор решений от двух менторов (меня и Влада). Подсветим ключевые ошибки и как их лучше исправить.
- Ответы на ваши вопросы.

🗓 Когда: 20 марта в 18.00 мск.
🎬 Где: zoom, ссылка для входа ниже
https://us06web.zoom.us/j/81525611344?pwd=CCK5VlGia4usF1Hzy3lkoN8JVDKXOD.1

👉 Добавляйте эфир в свой календарь, чтобы не забыть: https://calendar.app.google/1PTGx4oySwEUMhR26

До встречи на эфире. Ставьте 🔥, если придете на эфир

Почему стартапы не выживают? Продакт – это не mini-CEO. Парадокс в найме СРО 😳

Обо всем этом, а также о стратегии развития продуктов и насмотренности в успешных методах управления, вы узнаете на канале Продуктовые истории Дмитрия Безуглого.

Сегодня я хочу порекомендовать вам канал человека, которого считаю безумно умным ,но и таким же душным как я и мне посчистливилось с ним пообщаться лично, да и не один раз. Сначала мы встретились на ProductCamp в 2022 году, а уже через год Дмитрий проводил обучение стратегии для руководителей в ProductStar, где у всех взрывался мозг от сложности, но было супер полезно))

Дмитрий Безуглый – адепт продуктового подхода. Или, как говорит сам Дмитрий, доктор для продуктов)

Его опыт охватывает более 20 систем и продуктов, в разработке и управлении которыми он непосредственно принимал участие, и более 50 компаний, где помогал настраивать процессы, связанные с развитием продуктов и формированием стратегии развития.
Я уверен, что в современном мире возможно принимать осознанные решения в управлении продуктами и разрабатывать стратегии, ведущие к неслучайном успеху, и для этого недостаточно копировать чужой опыт или красиво жонглировать терминами.

Продуктовые истории Безуглого Дмитрия – это пространство для профессионалов, где Дмитрий делится своими знаниями в развитии продуктового управления и заметками о стратегии. Его цель – помогать создавать успешные продукты, которые решают реальные проблемы и приносят ценность пользователям, и научить не следовать слепо за ошибкой выжившего.

✨ Вот несколько интересных постов:
- Разбираемся, почему идея "руководитель продукта как mini-CEO" может быть вредной
- Прыжки веры vs решения, основанные на данных
- Парадокс в найме руководителей продуктов и CPO
- Менеджмент: чему и как учить и учиться?
- Почему стартапы не выживают?

Также Дмитрий регулярно проводит бесплатные вебинары в рамках своей школы обучения стратегии управления продуктом Master Strategy, анонсы которых всегда можно найти на канале.

Ещё больше полезных постов ждёт на канале! 👉 Подписывайтесь на канал

Как подготовиться к собеседованиям с помощью нетворкинга?😌

Нетворкинг — это не только про поиск контактов и отклики на вакансии.Его можно использовать и для подготовки к собеседованиям и поиску работы в принципе. Сегодня расскажу, как мы применяем его на карьерном интенсиве по поиску работы для продактов.

На интенсиве мы проводим разные форматы нетворкинга, где каждую неделю назначаем пары студентов относительно их целей и уровня, у которых есть конкретная задача на текущую неделю. Это помогает прокачать навыки и эффективнее готовиться к собеседованиям.

🔹Определение карьерных целей
Перед поиском работы каждый участник составляет портрет работодателя: в каких компаниях и на каких условиях он хочет работать. Без этого легко распыляться на все вакансии и терять время впустую.
На первом нетворкинге студенты общаются в свободном формате. У нас разношерстная аудитория: от джунов и свитчеров до сеньоров и CPO, поэтому всегда есть с кем обсудить опыт и цели.
Пример: одна студентка хотела устроиться в бигтех, но после общения с людьми из крупных компаний поняла, что такой формат работы ей не подходит. В итоге она пересмотрела карьерные цели и сфокусировалась на компаниях поменьше.

🔹Решение продуктовых кейсов
На второй неделе студенты в парах решают кейсы с реальных собеседований и дают друг другу обратную связь, как мы это делаем в кейс-клубе.
Да, это не заменит мок-интервью с ментором или кейс-клуб, но является отличным дополнением к ним. Такой формат поможет набить руку перед хардовыми собесами и научиться структурировать мысли под давлением времени.

🔹Репетиция собеседования с рекрутером
Еще один формат – это имитация собеседования с рекрутером. Здесь студенты в парах:
- Учатся отвечать на типовые вопросы HR-а и тренируют самопрезентацию.
- Выявляют красные флаги, которые могут насторожить рекрутера и помешать пройти дальше.

🔹Актуальные инсайты с рынка
Многие участники уже активно откликаются и делятся в чате важной информацией:
- Какой уровень зарплат в конкретных компаниях.
- Какие вопросы задают на собеседованиях.
- Какой рекрутер отвечает за вакансию и стоит ли вообще идти в эту компанию.

Нетворкинг – это мощный инструмент не только для поиска работы, но и для подготовки к собеседованиям. Общение с другими кандидатами, разбор кейсов и обмен инсайтами позволяют быстрее адаптироваться к требованиям рынка, избежать типичных ошибок и увеличить шансы на успешный оффер.

Если ищете работу в одиночку – будет сложнее. А в среде таких же специалистов можно прокачаться, получить поддержку и быстрее выйти на новую позицию.

🗓 Приглашаю на разбор продуктовых кейсов в прямом эфире
Напоминаю, что уже сегодня в 18.00 по Москве проводим мок-интервью с решением кейсов из Ozon и Wildberries. Подробнее и зарегистрироваться на эфир

Решение двух продуктовых кейсов Ozon и WildBerries. Мок интервью для продактов!

Вчера мы вместе с Владом Зыбаревым в прямом эфире провели мок интервью для двух продактов, где разборали парочку реальных кейсов из собеседований в Озон и ВБ.

🔹Кейс 1. Ozon

Перед тобой страница результатов поиска в каталоге Ozon.
Ты продакт, отвечающий за конверсию в покупку. На странице поисковой выдачи заметно снизилась метрика переходов в карточку товара — ощутимо, но не в ноль.

Вопросы:
- Что могло произойти?
- Как будешь действовать?

🔹Кейс 2. WildBerries

Пункты выдачи играют ключевую роль в скорости и качестве обслуживания клиентов. Мы хотим сделать их ещё эффективнее, чтобы клиенты получали заказы быстро и с удовольствием.

Вопросы:
- С чего бы ты начал?
- Как ты бы оптимизировал работу пунктов выдачи?
- Имеет ли смысл подумать о новых форматах обслуживания?
- Какие технологии можно внедрить, чтобы сократить очереди и улучшить управление запасами?

👉 Смотреть запись на youtube

⚡️ Карьерный интенсив для продактов
Учиться правильно решать все виды продуктовых кейсов (от генерации гипотез и до system design) будем на нашем карьерном интенсиве. Где мы вместе подготовимся к поиску работы вашей мечты. Без боли и сотни откликов на хх.ру.
Узнать подробнее и записаться на бесплатную консультацию

Личный допрос от Службы Безопасности, детектор лжи, тесты на IQ – это трудоустройство в банк Дом,рф 🫡

Хочу сегодня поделиться историей моей знакомой, которая не так давно проходила воронку найма в банк Дом,рф. Каждый из этих прекрасных этапов можно прочитать на скриншоте выше.

🥵 Что меня здесь смутило (найти бы, что не смутило):

1️⃣Собеседование с руководителями, которые даже не представились
Тут либо эйчар профакапился и забыл всех представить, либо в компании настолько занятое ЧСВ-руководство, что они даже представиться не считают нужным.

2️⃣Тесты на IQ
Сомнительно, но ооокеей. Насколько адекватный и умный перед тобой человек — это ведь можно понять и на собеседовании. Или четыре руководителя этого не смогли понять?

3️⃣Допрос по телефону от СБ
Такого я раньше не встречал. Обычно проверяют: где работал, нет ли долгов или судимостей. Но тут — вопросы про школьных друзей, про каждого члена семьи (даже тех, с кем не общаешься годами), почему занимаешься таким хобби, и даже кто хозяин квартиры, в которой живёшь…

4️⃣Детектор лжи
Роль, на которую шел кандидат, не подразумевала доступа к критичным данным или деньгам. Как будто человек устраивается не в банк, а в ФСБ — и завтра поедет в тыл врага под прикрытием))

5️⃣Личный допрос в офисе от СБ
Иии вишенка на торте — просьба приехать в офис на личный допрос от сотрудника службы безопасности. Интересно, сколько их там было бы? Играли бы в плохого и хорошего копа?))

Не перестаю удивляться новым приколам от компаний, которые хотят проверить всё о кандидате. Скоро и в ж#пу залезут, извините. Только вот кандидат компанию проверить не может — на собесе расскажут сказку «как у нас всё классно», а по факту ждут переработки, отсутствие процессов и бюрократия.

А как вы считаете: нормально ли настолько глубоко копать в биографию кандидата?
Готовы пройти детектор лжи и личный допрос от СБ? 😅

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Как не завалить собес с нанимающим менеджером? Прямой эфир 25 марта в 18.00 мск 🤝

Большинство кандидатов сейчас активно готовятся к хардовым собесам: решают кейсы, учат фреймворки, зубрят метрики. Но потом приходят к нанимающему менеджеру — и всё, тупик.

Потому что там тебя не про CJM спросят. А будут накидывать вопросы типа:
– Чем твой продукт был лучше, чем у конкурентов?
– Какую проблему пользователя решал твой продукт?
- Приведи пример успешного и неуспешного A/B теста. Что ты сделал в обоих случаях?
– Где ты зафакапил задачу и что с этим сделал?
– Почему уходишь с последнего места работы?

Вот на этом этапе вылетают даже сильные ребята. Потому что тут уже важен не фреймворк, а то, как ты думаешь, рефлексируешь и берешь ответственность за свой опыт.

Завтра 25 марта в 18:00 МСК мы с Владом Зыбаревым проведем прямой эфир, где устроим настоящее собеседование с нанимающим менеджером на позицию Middle Product Manager в крупный банк. Без постановок, без сценария — живой кандидат, живая реакция. Жалеть кандидата не будем)

Покажем, как на практике проходят такие собесы, как звучат острые вопросы, где чаще всего сыпятся кандидаты и как можно отвечать по-другому. В конце — дадим честную и подробную обратную связь.

🗓 Когда: 25 марта в 18.00 мск.
🎬 Где: zoom, ссылка для входа ниже
https://us06web.zoom.us/j/88520593494?pwd=ucHtroN4Wb6mW1uNs0Y2IhkK1ZGaRM.1&jst=2

👉 Добавляйте эфир в свой google-календарь, чтобы не забыть

Если вы хотите успешно пройти собеседование с нанимающим менеджером, а не просто знать фреймворки, – приходите на эфир.

Публичное собеседование: Middle Product Manager в банк 🏦

Вчера мы провели публичное собеседование в прямом эфире, где мы с Владом выступили в роли нанимающих менеджеров. Немного помучали кандидата и глубоко ушли в его продуктовый опыт. Кандидат Никита держался очень уверенно, особенно учитывая, что по некоторым вопросам мы начали его валить — как это часто бывает на реальных собесах.
Конечно, в конце мы дали подробную обратную связь: разобрали основные ошибки в ответах и в рассказе о себе, и показали, как их можно исправить.

❓На эфире разобрали типичные вопросы нанимающих менеджеров:
- Расскажи о себе
- Над каким последним продуктом работал?
- Кто целевая аудитория продукта?
- За какие ключевые метрики отвечал?
- В чем преимущество вашего продукта по сравнению с конкурентами?
- Какую проблему пользователя решает твой продукт?
- Расскажи про одно из последних достижений
- Расскажи про продуктовый факап, который запомнился больше всего
- Приведите пример улучшения клиентского опыта на последнем месте работы
- Что делал, если у стейкхолдеров разные мнения?

👉 Смотреть запись на youtube

⚡️ Карьерный интенсив для продактов. 2 поток
Где мы полностью подготовим вас к поиску работы и проведем за ручку к офферу, без сотни откликов на хх.ру и стресса. До 31 марта действует скидка на оба тарифа и дарим доступ к 17 решенным кейсам с собесов.
Узнать подробнее и записаться на бесплатную консультацию

Оффер в Яндекс.Маркет за 10 дней через Fast Track 💯

Хочу поделиться отзывом нашей ученицы Насти о прохождении карьерного интенсива. Ещё до его завершения она успела ухватить оффер в Яндекс.Маркет всего за 10 дней: неделя ушла на выполнение тестового задания и два дня — на собеседования. Так что Fast Track работает. Главное — хорошо подготовиться и качественно проработать тестовое.

🤩 С чем Насте помог интенсив?
1. Поборола внутреннего самозванца и поверила в себя — благодаря тому, что получила от нас независимую оценку своих скиллов.
2. Выстроила четкую структуру ответов на собеседованиях и при решении продуктовых кейсов. Поняла, на чём делать акцент в ответах.

Также Настя успела обновить свое резюме по рекомендациям с интенсива и разместила его на хх.ру, после чего резюме начало набирать большое количество просмотров и приглашений от рекрутеров с интересными вакансиями и это с учетом того, что был указан статус: не ищу работу.

⚡️ Если вы сейчас в поисках работы или только собираетесь выходить на рынок, то приглашаем вас на карьерный интенсив: Как продакту найти работу и вырасти в доходе? 2-ой поток.

На интенсиве мы:
– Оценим ваш уровень и составим карьерную стратегию
– Определим, где эффективнее искать вакансии
– Упакуем сильные резюме, сопроводительные, LinkedIn и самопрезентацию
– Подготовим к собеседованиям с рекрутером и хардовым интервью
– Зареферим в топовые IT-компании и будем сопровождать до оффера

Узнать подробности и записаться ко мне на бесплатную консультацию

Инструкция по выгоранию: что нужно сделать, чтобы выгореть? 😅

Это будет инструкция, по которой точно не стоит жить, но знать её полезно — хотя бы чтобы не загнать себя в угол. У меня ощущение, что сейчас каждый второй в IT уже выгорел, выгорает или чудом только-только оттуда выбрался.
Мне понадобилось полгода отдыха, чтобы хоть как-то восстановиться. Сейчас прошло три месяца после возвращения к активной работе и я уже чувствую, что оно снова где-то рядом.

Так что давайте разберёмся, что именно надо делать, чтобы сгореть и дойти до состояния “ничего не хочу и всё бесит”.

🔹Постоянные переработки
Самое банальное. Редкие переработки – it’s okay, они бывают у всех. Но если ты каждый день херачишь по 10–14 часов, и при этом не понимаешь, ради чего – это путь прямиком в выгорание. Без понятной цели и времени на восстановление ты просто превращаешься в бесконечную таск-машину.

🔹Нет времени на отдых и хобби
В какой-то момент работы становится столько, что на себя не остаётся вообще ничего. Ни книг, ни спорта, ни любимого сериала. Ты привыкаешь, что “сначала доделаю вот это”, а потом ещё что-то. И вот ты уже месяц не отдыхал и забыл, что вообще такое хобби и личная жизнь.

🔹Не умеешь говорить «нет»
Выгорание любит тех, кто всё тянет на себе. Согласился на доп. проект, не отказал руководителю, когда тот в пятый раз накинул задачу “до конца дня”. Помогаешь знакомым, соглашаешься на чужое “давай вместе пилить проект”, и в итоге ни своего времени, ни фокуса, ни ресурса не осталось.

🔹Нет планирования и приоритетов
Когда не понимаешь, что главное, а что вторично – начинается хаос. День пролетел, а ощущение, что ничего не сделал. На следующий день все повторяется. Да и на год вперёд ничего не понятно, нет конкретных целей и живешь одним днем. По итогу существуешь в бесконечной гонке без результата.

🔹Поставил слишком высокую планку
Бывает, выгораешь не от количества задач, а от внутреннего давления. Когда ты сам выставил себе такую планку, что просто не можешь ей соответствовать. Постоянно чувствуешь вину, стресс, недовольство собой. Даже если объективно делаешь много – этого будто всегда недостаточно. Всем перфекционистам привет)

☝️ Какой итог?
Выгорание – это не момент, когда ты вдруг встал утром и больше не можешь. Это накопленный эффект. Каждый из этих пунктов сам по себе не критичен. Но когда они складываются вместе, вот тогда и начинается настоящее выгорание.

Если ты видишь у себя хотя бы 2–3 пункта, то это уже звоночек. Остановись, выдохни, пересобери систему. Лучше заранее перестроиться, чем потом собирать себя по кусочкам. Чем я и буду заниматься в ближайшие дни)

Берегите себя. Никакая карьера не стоит того, чтобы потерять к ней интерес навсегда!
P.S.: Все проверено на личном опыте) Ставьте ❤️, если узнали себя в пунктах выше.

Курьеры зарабатывают больше. Продакты – сосать лапу? 🫤

В какое прекрасное время мы живём. Недавно на карьерном интенсиве ребята скинули вакансию: менеджер по продуктовому развитию во ВкусВилл. Зарплата до 150 000 руб. Требования: от 3 до 6 лет опыта в продакт-менеджменте. Опыт, ответственность, результаты, процессы, метрики, навыки общения с командой – все по списку.

А теперь внимание – вакансия автокурьера в том же ВкусВилле.
Без опыта. Можно совмещать с основной работой. И зарабатывает больше – от 180 000 руб.

Ты такой: “Окей, я прошёл курс по продакт менеджменту за 120к, проработал 3 года в найме с переработками, работал с аналитикой, метриками, пользователями, пару месяцев еще и работу искал” – и в итоге получаешь меньше, чем чувак, который просто сел за руль и развозит заказы.

И самое приятное – чтобы устроиться на продакта нужно: образование, тестовое, 6 собесов, проверка рекомендаций, опыт с большими цифрами.
На курьера: не судим (по возможности) 😂

И это даже не шутка. Реально сейчас курьеры, водители и синие воротнички начинают зарабатывать больше, чем мидлы в IT. Потому что рынок просел, найм сокращают и зарплаты начинают потихоньку урезать.

Что не так с этим рынком? Мы серьёзно вкладываемся в скиллы, в рост, в работу над собой, а в итоге оказываемся на одном уровне с человеком, который зашёл в приложение, нажал “начать смену” и поехал.

Может, ну его… Работа на свежем воздухе, без интервью и фреймворков. Пока ты оформляешь резюме – курьер уже сделал 3 доставки и пошёл за кофе))

Готовы уйти в курьеры или будем держаться до последнего?)

Как строить маркетинг для продаж B2B продуктов? 😎

Как по мне, маркетинг b2b продуктов в России – одна из самых сложных вещей, особенно для IT-продуктов. Сколько мы в ProductStar пытались это выстроить, работало с переменным успехом, потому что в России б2б-продажи часто держатся на личных связях фаундера и других сотрудников.

В B2B-маркетинге много специфики, а информации мало. А если речь заходит про продвижение B2B продуктов в IT, то информации вообще практически нет.

Если вы развиваете B2B-цифровой продукт и очень хотите, чтобы его нашли ваши потенциальные клиенты, заглядывайте в канал Светланы Берегулиной. Светлана – Ex-CMO Битрикс (12 лет), VK (Mail.Ru), МШУ Сколково, inSales (в экосистеме Сбер). Вошла в Топ-100 лучших директоров по маркетингу рейтинга Коммерсант в 2021 году. Автор книги "Системный ИТ-маркетинг: от ценности до коммуникации", которая стала хитом продаж на Литресе.

Она пишет про глубокие и сложные вещи, связанные с маркетингом B2B цифровых продуктов, делится интересными фреймворками и полезными ресурсами.

✨ 5 постов, которые мне очень зашли на канале:
- Вебинарные воронки в B2B-IT
- Четыре уровня маркетинговых проблем
- Карта компетенций Продуктовых маркетологов
- Путь клиента в B2B
- Как создать эффективную Go-to-Market стратегию

👉 Обязательно загляните на канал и почитайте.

Топ-10 конференций для продактов в 2025 году 🎙Сохраняй, чтобы не потерять.

🤔 Зачем вообще ходить на конференции?
Да, там не всегда дают секретный фреймворк, который перевернёт твою карьеру. Но конференции – это про другое, это место, где ты выходишь из своего корпоративного пузыря, получаешь новые идеи и инсайты, находишь нужные контакты, и просто заряжаешься движухой от других ребят.

✨ 10 ключевых конференций по управлению продуктами и не только:
- 1 апреля: Product Fofus Club – конференция, где начинается будущее продакт менеджмента. Онлайн + офлайн в Москве.
- 18-19 апреля: Стачка – XIII Международная IT-конференция (разработка, управление, дизайн и контент, digital-маркетинг). Онлайн + офлайн в Ульяновске.
- 22 и 25 апреля: ProductConf – два дня лучших практик, нетворкинга и инсайтов, которые изменят ваш взгляд на продуктовый менеджмент. 22 апреля онлайн и 25 апреля офлайн в Москве.
- 19-20 мая: PeopleSense – конференция об управлении командами, процессами и собой. Онлайн + офлайн в Москве.
- 23-25 мая: ProductCamp – самая ламповая не-конференция для всех, кто связан с разработкой продуктов. Онлайн + офлайн в Подмосковье.
- 28-30 мая: InterForum. Управление продуктом 2025 – II Ежегодный Всероссийский форум профессионалов сферы product management. Офлайн в Москве.
- 31 мая: BiasConf 2025 – конференция про маркетинговые и продуктовые исследования. Научные методы в бизнесе. Онлайн + офлайн в Москве.
- 11-12 сентября: ProductSense’25 – крупнейшая конференция по менеджменту продуктов в России и СНГ. Онлайн + офлайн в Москве.
- 22 сентября: Tech Founders 2025 – конференция про запуск, развитие и рост
IT-стартапов. Офлайн в Москве.
- 2 октября: EpicGrowth Conf’25 – главная конференция про рост продуктов. Онлайн + офлайн в Москве.

🤙 Где можно пересечься со мной?
Я планирую быть на ProductCamp в мае и это отличное место, чтобы пообщаться вживую. Если тоже планируете приехать – пишите ближе к дате, пересечёмся, обменяемся опытом или просто поболтаем.

Если я пропустил какие-то интересные конференции, митапы или тусовки для продактов — накидывайте их в комменты, будем вместе собирать список на год👇

Сколько зарабатывают продакты, которым мы помогли трудоустроиться? 🤑

Хочу поделиться офферами наших с Владом Зыбаревым учеников, которые получили офферы за последние несколько месяцев:

- 660к – Product Manager в HealtTech, международка.
- 650к – Lead Product Manager в FinTech.
- 500к – Middle+ Product Manager в E-com, да и такое бывает, что мидл получает больше сеньоров.
- 470к – Senior Product Manager в PropTech.
- 450к – Senior Product Manager в E-com.
- 450к – Senior Product Manager в CommTech, оффер за 1 месяц.
- 330к – Middle Product Manager в E-com, оффер за 58 дней.
- 300к – Product Manager в E-com.
- 300к – Product Manager в TravelTech, оффер за 42 дня.
- 280к – Product Manager в онлайн-кинотеатр.
- 280к – Product Manager в EdTech, оффер за 34 дня.
- 270к – Middle Product Manager в одну известную социальную сеть.
- 190к – Middle Product Manager в MarTech
- 185к – Product Manager в AutoTech, оффер за 2 недели
- 110к – Junior Product Manager в InsurTech, оффер за 67 дней.

Одни ребята увеличили свою зарплату в 2 раза, у других доход вырос на 30-40%, а кто-то сохранил текущий уровень дохода, но перешел в новую для себя сферу или даже роль.

⚡️ Тоже хотите получить оффер мечты этой весной?
Уже 8 апреля стартует 2 поток интенсива по поиску работы для продактов. Еще можно успеть получить оффер этой весной, если стартовать подготовку уже сейчас, пока идет активный найм в компаниях.

👉 Подробнее про интенсив и записаться ко мне на бесплатную консультацию

Мок интервью для продактов в прямом эфире 1 апреля! Решаем 2 кейса из Т-Банка ⚡️

Уже завтра 1 апреля в 18.00 мск мы вместе с Владом Зыбаревым проведем мок-интервью для продактов в прямом эфире, где разберем два продуктовых кейса, которые дают решать продактам на собеседованиях в Т-Банк (ex-Тинькофф).

💯 Что будет на эфире?
- 2 продуктовых кейса и 2 продакта, которые попробуют решить их в прямом эфире.
- Обратная связь и разбор решений от двух менторов (меня и Влада). Подсветим ключевые ошибки и как их лучше исправить.
- Ответы на ваши вопросы.

🗓 Когда: 1 апреля в 18.00 мск.
🎬 Где: zoom, ссылка для входа ниже
https://us06web.zoom.us/j/89011154541?pwd=CoblZCFRwTQMoMobaxUq50JKzwpiWL.1&jst=2

👉 Добавляйте эфир в свой google-календарь, чтобы не забыть

До встречи завтра на эфире!

Почему все так боятся работать в стартапах? 😧

Каждый месяц я общаюсь с десятками продактов, проджектов и других айтишников. И единицы из них готовы рассматривать стартапы как новое место работы. Большинство сразу реагируют: «Не-не-не, только не стартап, мне нужна стабильность».
Даже ребята без опыта или свитчеры, которым стартапы вообще-то открывают намного больше шансов, зачем-то идут в сторону бигтеха, где адская конкуренция, длинный найм, 3–6 месяцев поиска и 500 человек на одну вакансию.

✨ О плюсах и минусах работы в стартапе и корпорации я уже писал – повторяться не буду:
- Плюсы и минусы работы в стартапе
- Плюсы работы в корпорации
- Минусы работы в корпорации

Скажу лишь одно: я сам провёл больше 7 лет в небольших стартапах. Да, бывало по-всякому. Где-то приходилось сокращать людей, где-то меня самого сокращали или не хватало бюджета, а бывало, и что фаундер менял курс компании трижды за неделю.

Но я бы не променял это ни на какую “стабильность” в корпорации. Потому что свобода, доверие, возможность принимать решения и видеть результат – вот ради чего хочется вставать с утра и много пахать.

Говорят, что продакт – это мини-CEO. Да, только если ты работаешь в стартапе, там ты реально отвечаешь за всё. А не за одну несчастную кнопку или экран, по которым нужно 10 согласований, 3 презентации и благословение сверху.

Я на себе ощутил, что в корпорации ты – винтик. Без обид, просто факт. Особенно если ты не СРО, а даже если дорос, там уже идет не работа с продуктом, а начинается политика и подковёрные игры. Тебя оценивают не по продукту, а по “влиянию на экосистему” и качеству презентаций.

Да, в корпорации тебе дадут ДМС, массажное кресло и красивый офис. Но если ты реальный продакт, который хочет создавать и менять жизни людей через продукт – какая, к чёрту, разница, какой там офис?)

И вот что ещё важно. Если сильные продакты не будут идти в стартапы, то не будет и новых компаний, способных конкурировать с текущими гигантами.
Посмотрите на Notion, Figma, Slack, Miro – они же выросли с нуля, не потому что кто-то пошёл в корпорацию, а потому что кто-то взял и начал делать.

Без людей в стартапах не будет прогресса на рынке и настоящих инноваций, потому что в бигтехе любая нестандартная идея проходит через 9 кругов бюрократии. Там не про «сделать», а про «согласовать».

Если вы хотите драйва, роста, реального влияния — идите в стартапы. А если вам сейчас важно просто переждать турбулентность и взять паузу – тоже окей. Каждый выбирает свой маршрут.

❓ А вы что думаете?
Почему у людей такая аллергия на слово “стартап”? Давайте обсудим, особенно если у вас был опыт с обеих сторон.

Решили два продуктовых кейса из Т-Банка. Мок интервью для продактов 😎

Вчера мы вместе с Владом Зыбаревым в прямом эфире провели мок интервью для двух продактов, где разборали парочку реальных кейсов из собеседований в Т-Банк.

🔹Кейс 1. Любимый продукт
Расскажи о продукте, который тебе нравится и которым ты пользуешься.
- Почему именно этот продукт?
- Что бы ты изменил или добавил в этом продукте, чтобы сделать его лучше?
- Кто основные пользователи этого продукта?Для кого он сделан?
- Какая ключевая метрика отражает ценность продукта для пользователя?Какие метрики вообще важны для этого продукта? Как они себя ведут сейчас, как думаешь?
- Как зарабатывает этот продукт? Как устроена монетизация?

🔹Кейс 2. Телефон в буфере обмена
В Т-банк придумали новую фичу: если в буфере обмена юзера есть номер телефона или карта, то на главном экране появляется пуш с предложением перевода. Нажав кнопку, клиент попадает на экран, где реквизиты уже заполнены – остается только ввести сумму и подтвердить операцию.
- Зачем нужна данная фича и какие у нее могут быть метрики?
- Как протестируешь гипотезу?
- Как будешь запускать АБ-тест?
- Как повысить CR переводов по номеру телефона?

Два продакта решили данные кейсы, мы дали им детальную обратную связь и обсудили как правильно решать продуктовые кейсы на интервью, какие бывают типичные ошибки при решении и как их избежать.

👉 Смотреть видео на youtube

⚡️ Карьерный интенсив для продактов. Старт 8 апреля.
Учиться правильно решать все виды продуктовых кейсов (от генерации гипотез и до system design) будем на нашем карьерном интенсиве. Где мы вместе подготовимся к поиску работы вашей мечты и доведем до оффера.

Узнать подробнее и записаться на бесплатную консультацию

Бесплатная прожарка резюме продактов в прямом эфире сегодня в 19.00 мск 🔥

Давно не прожаривал резюмешки в прямом эфире, исправляемся! Сегодня 3 апреля в 19.00 по Москве мы вместе с Владом Зыбаревым жестко прожарим ваши резюме.

Подсветим ключевые ошибки и расскажем как их лучше исправить, а также поделимся лайфхаками, которые помогут создать сильное резюме. Будет очень много пользы! Разберем как можно больше резюме в быстром формате – 5 минут на одно резюме.

- Когда: 3 апреля, 19:00 мск.
- Где: zoom
- Ссылка на трансляцию ниже
https://us06web.zoom.us/j/84506053780?pwd=Ul6R59bR2NNN82A2HyVTFbQSnyzW7I.1&jst=2

👉 Добавляйте эфир в свой google-календарь, чтобы не забыть

📝 Выслать резюме на прожарку
Если хотите, чтобы прожарили ваше резюме, то пришлите его заранее в PDF-формате в google-форму ниже и не забудьте придти на сам эфир.
Отправить свое резюме на прожарку

Будем всех ждать на эфире!

Прожарил резюме Продакт Менеджеров 🔥

Если вы не смогли придти вчера на эфир по прожарке резюме, то уже доступна запись. Со всех сторон прожарили 9 разных резюме Продакт Менеджеров. Подсветили ключевые ошибки и рассказали как их лучше исправить, а также поделились лайфхаками, которые помогут создать сильное резюме и приблизить вас к офферу.

👉 Смотреть видео на youtube

✨ Немного полезных материалов для ваших резюме:
- Шаблон резюме для РФ и Шаблон резюме для зарубежки
- Red Flags в резюме, из-за которых вы не пройдете скрининг
- Типичные ошибки в резюме
- Что такое профес­сиональные дости­жения и как указать их в резюме?
- Как описать в резюме прошлый опыт работы, если меняешь профес­сию?

⚡️ Карьерный интенсив для продактов. Старт 8 апреля
Максимально плотная работа над резюме, сопроводительным письмом и вашим linkedin-профилем будет на нашем карьерном интенсиве. Где мы вместе подготовимся к поиску работы вашей мечты и дойдем до оффера.

Узнать подробнее и записаться на бесплатную консультацию

5 НЕтипичных ошибок при поиске работы, из-за которых вы всё ещё без оффера 🤫

Типичные советы вы и так уже слышали: сделай резюме, готовься к собесам, больше откликайся. Но давайте поговорим про менее очевидные ошибки, которые встречаются даже у сильных кандидатов. Те, что вы сами у себя не всегда замечаете, а потом такие: “Блин, а ведь реально”.

1️⃣Переоцениваешь свой грейд
Ходишь по рынку как Senior, хотя на практике ты максимум Middle+. Целишься в вакансии, которые пока не по уровню, а потом удивляешься, почему всё мимо. Трезвая оценка грейда – это не унижение, это основа для роста.

2️⃣Боишься говорить о достижениях и продавать себя
Ты приходишь на собес и рассказываешь, какой ты скромный молодец. Без цифр, без сильных кейсов, без чёткой упаковки себя. Боишься показаться «самовлюблённым» и не умеешь уверенно проговорить, в чём твоя реальная ценность. А потом проигрываешь тому, кто с таким же опытом (или даже с меньшим), но умеет “продать себя” на собеседовании.

3️⃣Ищешь идеальную работу
Пока другие пробуют, собеседуются, получают офферы – ты вычеркиваешь всё, что не вписывается в картину идеального бигтеха с белой и пушистой культурой, удалёнкой, ростом и ДМС. Идеального варианта скорее всего нет, особенно в текущих реалиях с кризисом в IT.

4️⃣Стесняешься просить рефералку
Люди вокруг готовы бы тебя зареферить, но ты им не пишешь. Стесняешься, боишься отказа и откладываешь. А потом жалуешься, что нет нормальных откликов и вакансий вообще мало. Хотя сильные кандидаты давно ищут работу через знакомых и личку, а не через отклик на hh.

5️⃣Вечно что-то дорабатываешь и откладываешь поиск
Ты вроде начал искать работу, но постоянно что-то «не готово». Надо доработать резюме, дописать портфолио, подтянуть самопрезентацию. Потом ещё недельку на подготовку к собесам и точно буду готов стартовать.
Проходит месяц – ты всё ещё на старте. Работа находится у тех, кто выходит на рынок, а не у тех, кто “ещё чуть-чуть и всё”.

☝️Что с этим делать?
Сначала поймите, какие из этих ошибок вы реально допускаете. Решите, хотите ли вы с этим что-то делать или дальше продолжите “искать работу” по привычке.

Если готовы менять подход и хотите получить оффер быстрее – приходите на наш карьерный интенсив для продактов, где за 4 недели мы:
- Поможем честно оценить твой грейд
- Научим уверенно рассказывать о себе и своём опыте
- Дадим рефералки в топовые компании РФ
- И упакуем всё, что нужно для быстрого и системного поиска работы.

👉 Записаться на бесплатную консультацию — обсудим вашу ситуацию и подскажем, подойдёт ли вам интенсив.

Ставьте ❤️, если узнали себя хотя бы в одном пункте.