Самарский областной суд

При наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен
 
Согласно материалам дела, приказом врио начальника пожарно-спасательного отряда противопожарной службы Самарской области за неисполнение обязанностей внутреннего наряда, несоблюдение установленной формы одежды, нарушение требований пунктов 25, 74, 79 Приказа МЧС России от 20.10.2017 № 452, а также пункта 3.13 должностной инструкции привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора водитель автомобиля пожарного 2 класса К.

Считая приказ работодателя о дисциплинарном взыскании в виде выговора незаконным и необоснованным, К. обратился в суд с исковым заявлением к Государственному казенному учреждению Самарской области «Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, компенсации морального вреда.

Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области, исходя из подтверждения в ходе рассмотрения дела факта ненадлежащего исполнения К. своих должностных обязанностей, соблюдения работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, отказал в удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, рассмотрев апелляционную жалобу истца, изучив материалы дела, установила, что судом первой инстанции оставлен без внимания факт непредставления работодателем в материалы дела доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении истца решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора учитывалась тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в связи с чем пришла к выводу о несоответствии наложенного дисциплинарного взыскания в виде выговора тяжести совершенного проступка.

Решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области отменено, постановлено новое решение об удовлетворении исковых требований. Приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора признан незаконным и подлежащим отмене, с работодателя в пользу истца взыскана компенсация морального вреда.

www.group-telegram.com/us/samoblsud.com/238

2.0K viewsFeb 6 at 15:20

При наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен
 
Согласно материалам дела, приказом врио начальника пожарно-спасательного отряда противопожарной службы Самарской области за неисполнение обязанностей внутреннего наряда, несоблюдение установленной формы одежды, нарушение требований пунктов 25, 74, 79 Приказа МЧС России от 20.10.2017 № 452, а также пункта 3.13 должностной инструкции привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора водитель автомобиля пожарного 2 класса К.

Считая приказ работодателя о дисциплинарном взыскании в виде выговора незаконным и необоснованным, К. обратился в суд с исковым заявлением к Государственному казенному учреждению Самарской области «Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, компенсации морального вреда.

Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области, исходя из подтверждения в ходе рассмотрения дела факта ненадлежащего исполнения К. своих должностных обязанностей, соблюдения работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, отказал в удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, рассмотрев апелляционную жалобу истца, изучив материалы дела, установила, что судом первой инстанции оставлен без внимания факт непредставления работодателем в материалы дела доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении истца решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора учитывалась тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в связи с чем пришла к выводу о несоответствии наложенного дисциплинарного взыскания в виде выговора тяжести совершенного проступка.

Решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области отменено, постановлено новое решение об удовлетворении исковых требований. Приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора признан незаконным и подлежащим отмене, с работодателя в пользу истца взыскана компенсация морального вреда.

BY Самарский областной суд