Сергей Иванов из ЭФКО

Этот текст будет полезно прочитать тем из моих подписчиков, кто раздумывает отправить нам резюме и постучаться на работу.

…
ПОЧЕМУ ВАМ НЕ НАДО РАБОТАТЬ В ЭФКО?

Есть у меня проблема давняя. Персональные тараканы - позитивизм и подсознательное желание понравится первому встречному. Практически от каждой коммуникации моё неистребимое тщеславие требует восторгов слушателей.

Поэтому, в рассказах о компании я волей-неволей упираю на то, что её в выгодном свете выделяет. А про наши непопулярности либо умалчиваю, либо рассказываю мало.

Тут в комментариях взялись разоблачать мое «лицемерие» и вскрывать наши корпоративные особенности, несовместимые с жизнью «уважающего себя» кандидата.

И что подумал? Вы всё шлёте резюме. В личку пишете «мечтаю в ЭФКО работать». И очень радует, что идеи наши такой отклик находят. Но я ведь и с «разоблачителями» согласен. Большинству из вас наша компания, костью в горле станет в первые же недели. Так что давайте я попробую сам рассказать, почему работать вам у нас, скорее всего, НЕ НАДО.

Для начала, немного контекста:

✔️ Наше производство - взрывоопасно. При нарушении техники безопасности речь идет не о легких травмах, а об инвалидности и даже смерти.

✔️ Мы производим еду. Любые отклонения от стандарта производственного процесса несут риски отравления и урона здоровью наших потребителей.

✔️ Мы слишком хорошо знакомы с природой русского «авось». И на это «авось» с нашими рисками полагаться решительно неготовы. А лечится эта «национальная особенность» только культурой жесткой дисциплины, внутренней собранности и бескомпромиссного отношения к любому разгильдяйству.

Начинается наша бескомпромиссность с простого уважения трудового распорядка. И с нетерпимости к опозданиям на работу. Да, у нас не опаздывают ни акционеры, ни рядовые специалисты. Всё фиксируется, а с особо злостно «непонимающими» проводим отдельную работу. За три опоздания, например, можем 100% премии лишить.

Негуманно? Так может вам к нам и не надо?

Еще мы помешаны на чистоте и порядке. Потому что форма рождает содержание. Порядок в цехе и зелёные газоны напоминают, что качество продуктов питания - это миллион малых дел. И еще мы требуем от сотрудников держать в порядке рабочее место. Да да, убирать бумаги после рабочего дня и не распивать «чаи с плюшками» у компьютера. Для этого у нас везде кофе-брейки есть. А если человеческого языка не понимают, никто ругаться не будет. Но небольшой копейкой на зарплате такое «непонимание» отразится.

Средневековье? Возможно. Так может вам надежнее стороной нас обходить?

Еще у нас есть дресс-код. Ничего сложного - деловой стиль. А когда собственной фантазии не хватает, рекомендуем «светлый верх, темный низ». Ну и чтобы голова была чистая. В смысле волосы вымыты.

Дремучие. Как есть. Поэтому если хочется дреды и чтобы «смузи на планшете» в стильно рваных джинсах - то надёжнее где-то в другом месте. Таких компаний очень много! И они спокойно выживают без наших заморочек.

Что еще не так…
Ах да. Мы же вас тестировать начнем, если резюме понравится. Попросим на кнопки нажимать, про себя рассказать. Знания ваши проверим. Мы просто очень серьезно относимся к вопросу, «к чему предрасположен человек?». И сможем ли мы ему найти работу, где он будет не только счастлив, но еще и эффективен. Тесты эти 3-4 часа придётся делать. Представляете?! Оно вам надо?

И это ведь ещё не всё.
Мы заявляем, что работая у нас и получая деньги за интеллектуальный труд, результаты этого труда должны сохраняться во внутренней системе электронного документооборота (сэдо). Поэтому отчеты о командировках, или аналитические дайджесты или любой другой документ из вашей должностной инструкции, вам придется сохранять в СЭДО. А если забудете, никто вам нервы тоже мотать не будет. Недополучите части премии. Если объективные причины, то напишите служебку. Но это же бюрократия! Да и лишение премии в 21 веке!!! Вы ведь, наверное, только к бонусам привыкли, а тут это вот всё. Практически оскорбление личности.

Продолжение👇

Telegram

Сергей Иванов из ЭФКО

Ну и вишенкой на торте.
У нас вы окажетесь в культуре нулевой толерантности к бездельникам.

И от вас каждый рабочий день будут требовать создавать какую-то пользу. Зачем напрягаться? Столько вариантов вокруг, где можно продавать собственное время присутствия…

👍140🔥38❤37👎19😁15🤔3🤩1👌1

www.group-telegram.com/us/sergei_ivanov_efko.com/718

7.99K viewsedited  Jul 11, 2022 at 04:52

Этот текст будет полезно прочитать тем из моих подписчиков, кто раздумывает отправить нам резюме и постучаться на работу.

…
ПОЧЕМУ ВАМ НЕ НАДО РАБОТАТЬ В ЭФКО?

Есть у меня проблема давняя. Персональные тараканы - позитивизм и подсознательное желание понравится первому встречному. Практически от каждой коммуникации моё неистребимое тщеславие требует восторгов слушателей.

Поэтому, в рассказах о компании я волей-неволей упираю на то, что её в выгодном свете выделяет. А про наши непопулярности либо умалчиваю, либо рассказываю мало.

Тут в комментариях взялись разоблачать мое «лицемерие» и вскрывать наши корпоративные особенности, несовместимые с жизнью «уважающего себя» кандидата.

И что подумал? Вы всё шлёте резюме. В личку пишете «мечтаю в ЭФКО работать». И очень радует, что идеи наши такой отклик находят. Но я ведь и с «разоблачителями» согласен. Большинству из вас наша компания, костью в горле станет в первые же недели. Так что давайте я попробую сам рассказать, почему работать вам у нас, скорее всего, НЕ НАДО.

Для начала, немного контекста:

✔️ Наше производство - взрывоопасно. При нарушении техники безопасности речь идет не о легких травмах, а об инвалидности и даже смерти.

✔️ Мы производим еду. Любые отклонения от стандарта производственного процесса несут риски отравления и урона здоровью наших потребителей.

✔️ Мы слишком хорошо знакомы с природой русского «авось». И на это «авось» с нашими рисками полагаться решительно неготовы. А лечится эта «национальная особенность» только культурой жесткой дисциплины, внутренней собранности и бескомпромиссного отношения к любому разгильдяйству.

Начинается наша бескомпромиссность с простого уважения трудового распорядка. И с нетерпимости к опозданиям на работу. Да, у нас не опаздывают ни акционеры, ни рядовые специалисты. Всё фиксируется, а с особо злостно «непонимающими» проводим отдельную работу. За три опоздания, например, можем 100% премии лишить.

Негуманно? Так может вам к нам и не надо?

Еще мы помешаны на чистоте и порядке. Потому что форма рождает содержание. Порядок в цехе и зелёные газоны напоминают, что качество продуктов питания - это миллион малых дел. И еще мы требуем от сотрудников держать в порядке рабочее место. Да да, убирать бумаги после рабочего дня и не распивать «чаи с плюшками» у компьютера. Для этого у нас везде кофе-брейки есть. А если человеческого языка не понимают, никто ругаться не будет. Но небольшой копейкой на зарплате такое «непонимание» отразится.

Средневековье? Возможно. Так может вам надежнее стороной нас обходить?

Еще у нас есть дресс-код. Ничего сложного - деловой стиль. А когда собственной фантазии не хватает, рекомендуем «светлый верх, темный низ». Ну и чтобы голова была чистая. В смысле волосы вымыты.

Дремучие. Как есть. Поэтому если хочется дреды и чтобы «смузи на планшете» в стильно рваных джинсах - то надёжнее где-то в другом месте. Таких компаний очень много! И они спокойно выживают без наших заморочек.

Что еще не так…
Ах да. Мы же вас тестировать начнем, если резюме понравится. Попросим на кнопки нажимать, про себя рассказать. Знания ваши проверим. Мы просто очень серьезно относимся к вопросу, «к чему предрасположен человек?». И сможем ли мы ему найти работу, где он будет не только счастлив, но еще и эффективен. Тесты эти 3-4 часа придётся делать. Представляете?! Оно вам надо?

И это ведь ещё не всё.
Мы заявляем, что работая у нас и получая деньги за интеллектуальный труд, результаты этого труда должны сохраняться во внутренней системе электронного документооборота (сэдо). Поэтому отчеты о командировках, или аналитические дайджесты или любой другой документ из вашей должностной инструкции, вам придется сохранять в СЭДО. А если забудете, никто вам нервы тоже мотать не будет. Недополучите части премии. Если объективные причины, то напишите служебку. Но это же бюрократия! Да и лишение премии в 21 веке!!! Вы ведь, наверное, только к бонусам привыкли, а тут это вот всё. Практически оскорбление личности.

Продолжение👇

BY Сергей Иванов из ЭФКО