АС Точенов

Forwarded from СПЧ

Патриарх Кирилл предложил расширить декретный отпуск на первый триместр беременности

«Важным шагом, который подтвердил бы ценность каждой человеческой жизни с момента зачатия, было бы распространение декретного отпуска на самый сложный первый триместр беременности. Я уже выступал с таким предложением и считаю его актуальным в условиях критического коэффициента рождаемости», - заявил в Госдуме предстоятель РПЦ.

📍 «Я думаю, что инициатива может быть поддержана при условии, что диагноз валидизирован, что беременная написала личное заявление работодателю и не ранее 8 недель от времени предполагаемого зачатия», - комментирует член СПЧ, сопредседатель Всероссийского союза пациентов, доктор медицинских наук Ян Власов.

📍 «Предложение спорное. Беременность - не болезнь, а особое состояние. Каждый период беременности имеет свои особенности и потенциальные риски для матери и плода. Но нет необходимости на весь период беременности отправлять здоровую женщину на больничный лист, - считает член СПЧ, врач Ольга Демичева. - Мы знаем, что в нашей стране законодательно закреплены особые льготы, гарантирующие беременным исключительные права:

🔹на трудоустройство (без испытательного срока) и сохранение рабочего места;
🔹на легкий труд и безопасные условия труда;
🔹на комфортный рабочий график (если нет подходящей вакансии, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов, то следует освободить беременную от работы. В таком случае работодатель все равно обязан выплачивать ей средний заработок);
🔹на посещение медучреждений в рабочее время;
🔹если женщина хочет работать в период, когда ей положен декретный отпуск, такое право в нашей стране ей гарантирует Трудовой кодекс (ст. 254 ТК РФ). Уволить ее по своей инициативе работодатель не может. За подобное нарушение он будет отвечать уже по Уголовному кодексу.

Но я полностью согласна с другим комментарием предстоятеля РПЦ:

«Пожалуй, самым острым вызовом для большинства российских семей, проживающих в крупных городах, является жилищная проблема. Нужно смотреть правде в глаза - материнский капитал и другие выплаты не позволяют приобрести жилье. Неуверенность и страх порождают нежелание иметь детей. До тех пор, пока молодая семья не будет уверена в возможности решения жилищной проблемы, в том числе с учетом наличия детей, многие будут продолжать отказываться от деторождения, а тем более от многодетности».

Полагаю, что самой сильной стимулирующей мерой, направленной на повышение рождаемости, могло бы стать именно улучшение жилищных условий для семей, где воспитываются 3 и более детей».

www.group-telegram.com/sg/ASTochenov.com/7133

76 viewsJan 30 at 14:35

Патриарх Кирилл предложил расширить декретный отпуск на первый триместр беременности

«Важным шагом, который подтвердил бы ценность каждой человеческой жизни с момента зачатия, было бы распространение декретного отпуска на самый сложный первый триместр беременности. Я уже выступал с таким предложением и считаю его актуальным в условиях критического коэффициента рождаемости», - заявил в Госдуме предстоятель РПЦ.

📍 «Я думаю, что инициатива может быть поддержана при условии, что диагноз валидизирован, что беременная написала личное заявление работодателю и не ранее 8 недель от времени предполагаемого зачатия», - комментирует член СПЧ, сопредседатель Всероссийского союза пациентов, доктор медицинских наук Ян Власов.

📍 «Предложение спорное. Беременность - не болезнь, а особое состояние. Каждый период беременности имеет свои особенности и потенциальные риски для матери и плода. Но нет необходимости на весь период беременности отправлять здоровую женщину на больничный лист, - считает член СПЧ, врач Ольга Демичева. - Мы знаем, что в нашей стране законодательно закреплены особые льготы, гарантирующие беременным исключительные права:

🔹на трудоустройство (без испытательного срока) и сохранение рабочего места;
🔹на легкий труд и безопасные условия труда;
🔹на комфортный рабочий график (если нет подходящей вакансии, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов, то следует освободить беременную от работы. В таком случае работодатель все равно обязан выплачивать ей средний заработок);
🔹на посещение медучреждений в рабочее время;
🔹если женщина хочет работать в период, когда ей положен декретный отпуск, такое право в нашей стране ей гарантирует Трудовой кодекс (ст. 254 ТК РФ). Уволить ее по своей инициативе работодатель не может. За подобное нарушение он будет отвечать уже по Уголовному кодексу.

Но я полностью согласна с другим комментарием предстоятеля РПЦ:

«Пожалуй, самым острым вызовом для большинства российских семей, проживающих в крупных городах, является жилищная проблема. Нужно смотреть правде в глаза - материнский капитал и другие выплаты не позволяют приобрести жилье. Неуверенность и страх порождают нежелание иметь детей. До тех пор, пока молодая семья не будет уверена в возможности решения жилищной проблемы, в том числе с учетом наличия детей, многие будут продолжать отказываться от деторождения, а тем более от многодетности».

Полагаю, что самой сильной стимулирующей мерой, направленной на повышение рождаемости, могло бы стать именно улучшение жилищных условий для семей, где воспитываются 3 и более детей».

BY АС Точенов