Ура! Моя любимая мем-подборка. Если вы вдруг пропустили интересные посты за последние две недели, то ловите!
👉 Какие тренды окажут влияние на мир в ближайшем будущем?
👉 Признаки, что вы застряли в карьере и как это исправить
👉 Как понять, что вакансия — red flag
👉 Массовые сокращения в компаниях. Что делать?
👉 Новости
👉 Телеграм-канал с вакансиями для IT-специалистов/руководителей и топ-менеджеров
Если вам очень хочется поболтать о карьере, обсудить вопросы, которые вас волнуют, поговорить о своей готовности к выходу на рынок труда, то обязательно записывайтесь на карьерную диагностику.
👉 Какие тренды окажут влияние на мир в ближайшем будущем?
👉 Признаки, что вы застряли в карьере и как это исправить
👉 Как понять, что вакансия — red flag
👉 Массовые сокращения в компаниях. Что делать?
👉 Новости
👉 Телеграм-канал с вакансиями для IT-специалистов/руководителей и топ-менеджеров
Если вам очень хочется поболтать о карьере, обсудить вопросы, которые вас волнуют, поговорить о своей готовности к выходу на рынок труда, то обязательно записывайтесь на карьерную диагностику.
Какое это счастье - быть свободной.
Свободной выбирать:
- ключевые роли в своей жизни
- профессиональный путь
- сферу, куда действительно хочется делать вклад
- партнёров и окружение
- зарабатывать очень много или вовсе не зарабатывать
- какой быть
- во что верить
- как проводить время
- становиться мамой или нет, а если да, то сколько иметь детей
- что делать со своим телом, как выглядеть
- каким заниматься спортом и сколько
- как путешествовать и путешествовать ли вообще
- разводиться, выходить замуж или нет
- чем увлекаться
- на кого учиться и сколько
- куда тратить деньги
- уходить, где плохо
- выбирать СЕБЯ
Какое счастье, что большинство женщин имеет возможность выбирать♥️
С 8 марта, дорогие!
Будьте собой.
И всегда на своей стороне♥️
Свободной выбирать:
- ключевые роли в своей жизни
- профессиональный путь
- сферу, куда действительно хочется делать вклад
- партнёров и окружение
- зарабатывать очень много или вовсе не зарабатывать
- какой быть
- во что верить
- как проводить время
- становиться мамой или нет, а если да, то сколько иметь детей
- что делать со своим телом, как выглядеть
- каким заниматься спортом и сколько
- как путешествовать и путешествовать ли вообще
- разводиться, выходить замуж или нет
- чем увлекаться
- на кого учиться и сколько
- куда тратить деньги
- уходить, где плохо
- выбирать СЕБЯ
Какое счастье, что большинство женщин имеет возможность выбирать♥️
С 8 марта, дорогие!
Будьте собой.
И всегда на своей стороне♥️
‼ На эту неделю открыты 3 слота для бесплатной карьерной диагностики.
Мы работаем с IT-специалистами и руководителями, а также топ-менеджерами (c-level).
Запросы:
— хочу улучшить некоторые критерии в карьере / работе, найти то, что будет больше соответствовать моим ценностям и жизненным целям
— не искал работу более … лет
— хочу, чтобы меня чаще хантили рекрутеры
— составить карьерную стратегию (в том числе с учётом изменения профессии / роли / индустрии)
— хочу полное сопровождение поиска работы в РФ или любой другой стране
Пишите в отдел заботы здесь.
Просто нажимаете на кнопку «начать» и вам ассистент поможет
Мы работаем с IT-специалистами и руководителями, а также топ-менеджерами (c-level).
Запросы:
— хочу улучшить некоторые критерии в карьере / работе, найти то, что будет больше соответствовать моим ценностям и жизненным целям
— не искал работу более … лет
— хочу, чтобы меня чаще хантили рекрутеры
— составить карьерную стратегию (в том числе с учётом изменения профессии / роли / индустрии)
— хочу полное сопровождение поиска работы в РФ или любой другой стране
Пишите в отдел заботы здесь.
Просто нажимаете на кнопку «начать» и вам ассистент поможет
Как успешно пройти проверку ATS?
С развитием ИИ многие компании стали применять технологии по проверке резюме (Applicant Tracking System, ATS). Они помогают отсеивать CV, которые не отвечают ключевым требованиям (или просто составлены неправильно). Сегодня я хочу рассказать о том, как устроиться на работу, когда ИИ проверяет ваше резюме.
О чем нужно помнить, прежде чем перейти к составлению резюме:
1. Согласно данным 83% компаний, использующих ИИ для скрининга резюме, если ваше CV не включает почти все ключевые слова из описания вакансии, оно может остаться незамеченным. Поэтому внимательно прочитайте требования и обязанности, указанные в описании позиции и оставьте релевантные данные в резюме. Мы как раз помогаем нашим клиентам правильно упаковать опыт в резюме и обучаем как адаптировать под любую вакансию, чтобы оно точно прошло ATS.
2. Используйте ИИ... но с осторожностью. Тот факт, что компании используют ИИ для скрининга кандидатов еще не означает, что вам стоит полагаться на ИИ при создании резюме и сопроводительного письма с нуля. В 2023 году консалтинговая компания Gartner сообщила, что 69% HR-специалистов используют системы, которые помогают вычислить резюме, сгенерированное ИИ. Некоторые рекрутеры уменьшают приоритет таких CV.
3. Часто говорю: как только показали на текущем месте результаты — сразу впишите это в своё резюме. По свежим следам легче записать важное, особенно в числовых показателях. И не нужно будет спустя год-два вспоминать — ой, а что же там было?
4. Не используйте стратегию холодного отклика. Чтобы найти работу - не обязательно сидеть сутками на сайтах и откликаться :) есть другие пути
Если вы хотите открывать двери любой ATS, а может даже, чтобы работа сама находила вас — запишитесь на бесплатную карьерную диагностику. Обсудим все ваши вопросы:)
А вы сейчас находитесь в поиске работы? Что самое сложное для вас в этом процессе?
Поделитесь в комментариях!
С развитием ИИ многие компании стали применять технологии по проверке резюме (Applicant Tracking System, ATS). Они помогают отсеивать CV, которые не отвечают ключевым требованиям (или просто составлены неправильно). Сегодня я хочу рассказать о том, как устроиться на работу, когда ИИ проверяет ваше резюме.
О чем нужно помнить, прежде чем перейти к составлению резюме:
1. Согласно данным 83% компаний, использующих ИИ для скрининга резюме, если ваше CV не включает почти все ключевые слова из описания вакансии, оно может остаться незамеченным. Поэтому внимательно прочитайте требования и обязанности, указанные в описании позиции и оставьте релевантные данные в резюме. Мы как раз помогаем нашим клиентам правильно упаковать опыт в резюме и обучаем как адаптировать под любую вакансию, чтобы оно точно прошло ATS.
2. Используйте ИИ... но с осторожностью. Тот факт, что компании используют ИИ для скрининга кандидатов еще не означает, что вам стоит полагаться на ИИ при создании резюме и сопроводительного письма с нуля. В 2023 году консалтинговая компания Gartner сообщила, что 69% HR-специалистов используют системы, которые помогают вычислить резюме, сгенерированное ИИ. Некоторые рекрутеры уменьшают приоритет таких CV.
3. Часто говорю: как только показали на текущем месте результаты — сразу впишите это в своё резюме. По свежим следам легче записать важное, особенно в числовых показателях. И не нужно будет спустя год-два вспоминать — ой, а что же там было?
4. Не используйте стратегию холодного отклика. Чтобы найти работу - не обязательно сидеть сутками на сайтах и откликаться :) есть другие пути
Если вы хотите открывать двери любой ATS, а может даже, чтобы работа сама находила вас — запишитесь на бесплатную карьерную диагностику. Обсудим все ваши вопросы:)
А вы сейчас находитесь в поиске работы? Что самое сложное для вас в этом процессе?
Поделитесь в комментариях!
Сегодня будет очередная подборка классных телеграм-каналов, на которые я сама давно подписана :)
1) Product channel fit Ӏ Камилла Самохина. Тут про Soft skills, product, IT.
2) Роман Абрамов: продакт-менеджмент и стартапы. Автор канала делится опытом по темам продакт-менеджмента и стартапов.
3) Богдан Гончаренко • DesignOps с 💙 Авторский канал про дизайн продуктов.
4) Reveal the Data. Про визуализацию данных, дашборды и развитие BI-систем.
5) Digital Review. AI, бизнес, IT и медиа: что происходит, почему, и что об этом нужно знать именно вам.
6) Hard Client. Автор канала пишет о Customer Experience, собирает лучшие CX практики и оценивает клиентские пути. https://www.group-telegram.com/hardclient
7) Притчи продуктолога. Концентрированная мудрость о менеджменте продуктов и построении команды.
8) Teamlead Good Reads. Ежедневные советы про менеджмент людей и команд. Самые интересные статьи, видео и новости, связанные с управлением людьми, командами, разработкой и продуктами.
9) Кнопка Хорошо. Софтскилы, общение с коллегами и боссами, продуктовые практики. Сдобрено инфостилем, примерами и комиксами.
10) Продукторий Владимира Меркушева. Взгляд на мир глазами менеджера продукта.
В этих каналах вы найдете статьи и посты на самые разные темы: про IT, product, менеджмент и другое.
А про карьеру и поиск работы можно прочитать у меня на канале.
♥️Если вам нужно понять, насколько вы конкурентноспособные на рынке труда, то приглашаю вас на встречу знакомство, обсудим все волнующие вас вопросы.
1) Product channel fit Ӏ Камилла Самохина. Тут про Soft skills, product, IT.
2) Роман Абрамов: продакт-менеджмент и стартапы. Автор канала делится опытом по темам продакт-менеджмента и стартапов.
3) Богдан Гончаренко • DesignOps с 💙 Авторский канал про дизайн продуктов.
4) Reveal the Data. Про визуализацию данных, дашборды и развитие BI-систем.
5) Digital Review. AI, бизнес, IT и медиа: что происходит, почему, и что об этом нужно знать именно вам.
6) Hard Client. Автор канала пишет о Customer Experience, собирает лучшие CX практики и оценивает клиентские пути. https://www.group-telegram.com/hardclient
7) Притчи продуктолога. Концентрированная мудрость о менеджменте продуктов и построении команды.
8) Teamlead Good Reads. Ежедневные советы про менеджмент людей и команд. Самые интересные статьи, видео и новости, связанные с управлением людьми, командами, разработкой и продуктами.
9) Кнопка Хорошо. Софтскилы, общение с коллегами и боссами, продуктовые практики. Сдобрено инфостилем, примерами и комиксами.
10) Продукторий Владимира Меркушева. Взгляд на мир глазами менеджера продукта.
В этих каналах вы найдете статьи и посты на самые разные темы: про IT, product, менеджмент и другое.
А про карьеру и поиск работы можно прочитать у меня на канале.
♥️Если вам нужно понять, насколько вы конкурентноспособные на рынке труда, то приглашаю вас на встречу знакомство, обсудим все волнующие вас вопросы.
Многие здесь уже знают, что я основатель и СЕО проекта по международному карьерному консалтингу LifeCareerBalance. Нам уже 3 года:) а мой личный опыт карьерного консультирования 8 лет.
Но это не единственное, что я создаю и развиваю 🙂
Ещё есть как минимум 4 направления, куда я инвестирую своё внимание:
1) своё коммьюнити — LifeCareerBalanceCommunity (профессионалы со всего мира имеют возможность общаться, делиться опытом, нарабатывать новые деловые связи и слушать полезный контент) - чтобы попасть в сообщество напишите Варе.
2) я строю Карьерный центр в одной крупной онлайн-школе профессий — честно говоря, попалась на удочку «Диана, всё плохо, надо порешать!» — а я такое ууух, как люблю :)) собственно, из-за любви к профессиональным вызовам и родился ещё один проект, а именно 👇👇👇
3) БюроПорешаем: бизнес-поддержка для предпринимателей и ребят c-level, которые хотят бОльшего. Мы уже запустили PR-сопровождение, найм бизнес-ассистентов и мой личный менторинг. Если вам хочется стать заметным профессионалом, запускать свои проекты, оставаясь в найме, расширять свои возможности, то вам сюда.
4) телеграм-канал с вакансиями для IT-специалистов, руководителей и топ-менеджеров. Если вас интересуют эти позиции, то обязательно подписывайтесь, чтобы не пропустить интересные вакансии.
А теперь ваша очередь :) расскажите в комментариях о себе 👇
Но это не единственное, что я создаю и развиваю 🙂
Ещё есть как минимум 4 направления, куда я инвестирую своё внимание:
1) своё коммьюнити — LifeCareerBalanceCommunity (профессионалы со всего мира имеют возможность общаться, делиться опытом, нарабатывать новые деловые связи и слушать полезный контент) - чтобы попасть в сообщество напишите Варе.
2) я строю Карьерный центр в одной крупной онлайн-школе профессий — честно говоря, попалась на удочку «Диана, всё плохо, надо порешать!» — а я такое ууух, как люблю :)) собственно, из-за любви к профессиональным вызовам и родился ещё один проект, а именно 👇👇👇
3) БюроПорешаем: бизнес-поддержка для предпринимателей и ребят c-level, которые хотят бОльшего. Мы уже запустили PR-сопровождение, найм бизнес-ассистентов и мой личный менторинг. Если вам хочется стать заметным профессионалом, запускать свои проекты, оставаясь в найме, расширять свои возможности, то вам сюда.
4) телеграм-канал с вакансиями для IT-специалистов, руководителей и топ-менеджеров. Если вас интересуют эти позиции, то обязательно подписывайтесь, чтобы не пропустить интересные вакансии.
А теперь ваша очередь :) расскажите в комментариях о себе 👇
Опубликовала в выходной видео «Кого брать на работу: зумеров или миллениалов»
Под этим видео всем тем, кто напишет в комментариях слово «Отбор» — я отправлю подготовленный материал по 3 ключевым методам для отбора специалистов в команду 👌
А тем временем спешу напомнить, что на эту неделю открыты 7 слотов для бесплатной карьерной диагностики.
Мы работаем с IT-специалистами и руководителями, а также топ-менеджерами (c-level).
Запросы:
— хочу улучшить некоторые критерии в карьере / работе, найти то, что будет больше соответствовать моим ценностям и жизненным целям
— не искал работу более … лет
— хочу, чтобы меня чаще хантили рекрутеры
— составить карьерную стратегию
— хочу полное сопровождение поиска работы в РФ или любой другой стране
Пишите в отдел заботы здесь.
Просто нажимаете на кнопку «начать» и вам поможет ассистент!
Под этим видео всем тем, кто напишет в комментариях слово «Отбор» — я отправлю подготовленный материал по 3 ключевым методам для отбора специалистов в команду 👌
А тем временем спешу напомнить, что на эту неделю открыты 7 слотов для бесплатной карьерной диагностики.
Мы работаем с IT-специалистами и руководителями, а также топ-менеджерами (c-level).
Запросы:
— хочу улучшить некоторые критерии в карьере / работе, найти то, что будет больше соответствовать моим ценностям и жизненным целям
— не искал работу более … лет
— хочу, чтобы меня чаще хантили рекрутеры
— составить карьерную стратегию
— хочу полное сопровождение поиска работы в РФ или любой другой стране
Пишите в отдел заботы здесь.
Просто нажимаете на кнопку «начать» и вам поможет ассистент!
«Расскажите о себе» — как отвечать?
А есть вообще люди, которым такой вопрос ни разу не задавали на собеседовании? :))
Вопрос кажется простым, но от вашего ответа зависит, пригласят вас на следующий этап или нет.
Вот о чем нужно помнить в первую очередь: у вас есть до 5 минут, чтобы рассказать самую важную информацию. Не важно, сколько у вас лет опыта, учитесь выделять самое главное: результаты и достижения. У нас на консультации можно этому научиться.
Еще три совета, которые нужно взять во внимание:
1) Опишите свой опыт работы так, чтобы он был релевантен новой позиции.
Определите, какие достижения, навыки и компетенции из вашего прошлого опыта напрямую соответствуют ключевым требованиям вакансии. Не повторяйте одни и те же обязанности с разных работ — важно показать карьерный рост, который логично ведёт к желаемой должности.
2) Логично выстраивайте переход с одной компании в другую.
Когда рассказываете о смене работы, важно показать, что каждое решение было осознанным и соответствовало вашему карьерному развитию. Объясните, почему вы переходили с одной позиции на другую: вы хотели развить конкретные навыки, которые теперь важны для новой роли? Вас пригласил бывший руководитель или коллега, высоко ценивший вашу экспертизу? Такие детали подчеркивают вашу профессиональную репутацию.
Если вы меняли индустрию или направление карьеры, покажите, что этот шаг был стратегическим и подготовил вас к текущей роли. Если вас сократили в рамках массовых увольнений, можно упомянуть, что компания изменила стратегию, и ваша позиция попала под сокращение. Затем кратко расскажите о своем ключевом достижении на новой работе, которое напрямую связано с вакансией, на которую вы претендуете.
3) Покажите свою ценность и уникальность.
Определите, что отличает вас от других кандидатов, и органично добавьте это в рассказ о своём опыте. Подчеркните навыки, знания или подходы, которые дадут вам преимущество в новой роли.
Например, если у вас есть опыт в финансах, объясните, как это помогает вам принимать решения на основе данных. А если вы переходите из творческой сферы, такой как журналистика, в маркетинг, акцентируйте внимание на переносимых навыках — например, умении создавать сильный контент, работать с аудиторией и выстраивать эффективные коммуникации.
Если вы хотите увеличить свои шансы на прохождение собеседований — приходите на тренировку и получите оценку от эксперта.
А если хотите разобраться что хочется найти и как это сделать с профессиональной поддержкой — записывайтесь на бесплатную карьерную диагностику.
*для IT, руководителей и c-level
А есть вообще люди, которым такой вопрос ни разу не задавали на собеседовании? :))
Вопрос кажется простым, но от вашего ответа зависит, пригласят вас на следующий этап или нет.
Вот о чем нужно помнить в первую очередь: у вас есть до 5 минут, чтобы рассказать самую важную информацию. Не важно, сколько у вас лет опыта, учитесь выделять самое главное: результаты и достижения. У нас на консультации можно этому научиться.
Еще три совета, которые нужно взять во внимание:
1) Опишите свой опыт работы так, чтобы он был релевантен новой позиции.
Определите, какие достижения, навыки и компетенции из вашего прошлого опыта напрямую соответствуют ключевым требованиям вакансии. Не повторяйте одни и те же обязанности с разных работ — важно показать карьерный рост, который логично ведёт к желаемой должности.
2) Логично выстраивайте переход с одной компании в другую.
Когда рассказываете о смене работы, важно показать, что каждое решение было осознанным и соответствовало вашему карьерному развитию. Объясните, почему вы переходили с одной позиции на другую: вы хотели развить конкретные навыки, которые теперь важны для новой роли? Вас пригласил бывший руководитель или коллега, высоко ценивший вашу экспертизу? Такие детали подчеркивают вашу профессиональную репутацию.
Если вы меняли индустрию или направление карьеры, покажите, что этот шаг был стратегическим и подготовил вас к текущей роли. Если вас сократили в рамках массовых увольнений, можно упомянуть, что компания изменила стратегию, и ваша позиция попала под сокращение. Затем кратко расскажите о своем ключевом достижении на новой работе, которое напрямую связано с вакансией, на которую вы претендуете.
3) Покажите свою ценность и уникальность.
Определите, что отличает вас от других кандидатов, и органично добавьте это в рассказ о своём опыте. Подчеркните навыки, знания или подходы, которые дадут вам преимущество в новой роли.
Например, если у вас есть опыт в финансах, объясните, как это помогает вам принимать решения на основе данных. А если вы переходите из творческой сферы, такой как журналистика, в маркетинг, акцентируйте внимание на переносимых навыках — например, умении создавать сильный контент, работать с аудиторией и выстраивать эффективные коммуникации.
Если вы хотите увеличить свои шансы на прохождение собеседований — приходите на тренировку и получите оценку от эксперта.
А если хотите разобраться что хочется найти и как это сделать с профессиональной поддержкой — записывайтесь на бесплатную карьерную диагностику.
*для IT, руководителей и c-level
Эти вопросы помогут вам оценить компанию и работу.
На самом деле перечень вопросов может сильно разниться от роли, на которую вас собеседуют.
Но вот, что я точно рекомендую уточнять у работодателя:
1. Какие цели и задачи стоят перед сотрудником в этой роли на ближайшие 6-12 месяцев?
2. По каким критериям будет оцениваться результаты сотрудника?
3. Какие качества важнее всего на этой роли?
4. Какая структура команды и как осуществляется взаимодействие между отделами?
5. Каких ценностей придерживается компания?
6. Какие возможности для профессионального и карьерного роста определены для этой роли?
Записывайте ответы, задавайте более уточняющие вопросы (в зависимости от того, что скажет рекрутер).
А если вы давно не проходили собеседования, то мы можем оценить ваши навыки самопрезентации и помочь увеличить шанс на положительное решение.
Записаться можно здесь.
На самом деле перечень вопросов может сильно разниться от роли, на которую вас собеседуют.
Но вот, что я точно рекомендую уточнять у работодателя:
1. Какие цели и задачи стоят перед сотрудником в этой роли на ближайшие 6-12 месяцев?
2. По каким критериям будет оцениваться результаты сотрудника?
3. Какие качества важнее всего на этой роли?
4. Какая структура команды и как осуществляется взаимодействие между отделами?
5. Каких ценностей придерживается компания?
6. Какие возможности для профессионального и карьерного роста определены для этой роли?
Записывайте ответы, задавайте более уточняющие вопросы (в зависимости от того, что скажет рекрутер).
А если вы давно не проходили собеседования, то мы можем оценить ваши навыки самопрезентации и помочь увеличить шанс на положительное решение.
Записаться можно здесь.
Что происходит в России и в мире? Ловите подборку самых интересных новостей!
▶️ Зумеры разочаровались в социальных сетях: они жалеют, что выросли со смартфонами в руках.
▶️ Место под солнцем: как зумеры сталкиваются с нездоровой конкуренцией на работе.
▶️ Определен разрыв в зарплатах курьеров и людей с высшим образованием.
▶️ Россияне назвали главные критерии успешной карьеры.
▶️ «Работа.ру» назвала главную причину увольнения россиян.
▶️ «Главные специалисты для рынка труда — квалифицированные рабочие».
▶️ Почему невыгодно увольнять неэффективных IT-специалистов.
Новости на английском языке:
▶️ Employment rate stable, labour market slack down in Q4 2024.
▶️ More Americans with college degrees are working multiple jobs, Fed report finds.
▶️ How the Trump and DOGE terminations — perhaps the biggest job cuts in history — may affect the economy.
▶️ The effect of the job market on the economy.
Подробнее про рынок труда можно узнать у нас на консультации (выбираете любые страны, и мы составляем анализ по вашим навыкам и компетенциям).
Все детали можно узнать здесь.
▶️ Зумеры разочаровались в социальных сетях: они жалеют, что выросли со смартфонами в руках.
▶️ Место под солнцем: как зумеры сталкиваются с нездоровой конкуренцией на работе.
▶️ Определен разрыв в зарплатах курьеров и людей с высшим образованием.
▶️ Россияне назвали главные критерии успешной карьеры.
▶️ «Работа.ру» назвала главную причину увольнения россиян.
▶️ «Главные специалисты для рынка труда — квалифицированные рабочие».
▶️ Почему невыгодно увольнять неэффективных IT-специалистов.
Новости на английском языке:
▶️ Employment rate stable, labour market slack down in Q4 2024.
▶️ More Americans with college degrees are working multiple jobs, Fed report finds.
▶️ How the Trump and DOGE terminations — perhaps the biggest job cuts in history — may affect the economy.
▶️ The effect of the job market on the economy.
Подробнее про рынок труда можно узнать у нас на консультации (выбираете любые страны, и мы составляем анализ по вашим навыкам и компетенциям).
Все детали можно узнать здесь.
Сегодня пятница, а значит пришло время для подборки самых интересных постов за последние две недели.
▶️ Как устроиться на работу, когда ИИ проверяет твое резюме.
▶️ Стратегическая сессия с самим собой.
▶️ Подборка топовых телеграм-каналов.
▶️ Подборка моих проектов.
▶️ Как ответить на вопрос “расскажи о себе”.
▶️ Топ вопросов, которые нужно задавать на интервью.
▶️ Новости.
Ставьте 🔥 если хотите получить большую подборку постов по карьерному консалтингу!
▶️ Как устроиться на работу, когда ИИ проверяет твое резюме.
▶️ Стратегическая сессия с самим собой.
▶️ Подборка топовых телеграм-каналов.
▶️ Подборка моих проектов.
▶️ Как ответить на вопрос “расскажи о себе”.
▶️ Топ вопросов, которые нужно задавать на интервью.
▶️ Новости.
Ставьте 🔥 если хотите получить большую подборку постов по карьерному консалтингу!
37 лет.
До сих пор часто кажется, что я ещё ничего в этом мире не сделала классного и важного, не показала крутых результатов, не успела всё то, что хочется, не стала той самой… и вообще вроде как нужно повзрослеть, но я хз как это быть реально взрослой🤓 кто-нибудь в курсе вообще?! 🤣
Знаете, внутри сейчас такой микс из:
+ ужаса, что уже ТРИДЦАТЬ (!!!) СЕМЬ 👀 не понимаю как это произошло
+ ощущения недостаточности (именно в глобальном смысле)
+ радости и благодарности, что самые любимые люди рядом со мной и наши отношения - это лучшее, что есть в моей жизни
+ очередной сверки со своим списком целей: какой % реализовала, что в процессе, а что уже не актуально вовсе
+ человеческой грусти, что так быстро летит время
+ девочкового наслаждения, что я вообще не выгляжу на 37 лет и во мне нет той самой «тетки»😈
+ энергии действий для дальнейшего пути, не смотря ни на что(да, в основном эта энергия из травмы, но на ней можно классно ехать - именно поэтому не все травмы стоит убирать🤣)
+ переживаний по поводу большого списка задач, которые я не на 100% успела на этой неделе 🤣 завтра буду дорабатывать
+ вдохновения от тех идей, которые есть в моей голове и которые ещё обязательно появятся
+ усталости от некоторых проблем и фоновых переживаний
+ восхищения с какими людьми я уже знакома и предвкушения с какими ещё познакомлюсь
+ и жажды жизни ♥️
В общем.. можно под позитивным углом посмотреть на жизнь и там правда будет много всего классного)) Можно под негативным - и там тоже будет достаточно всякого, что обычно в публичность не говорят. А можно увидеть всю картину целиком☯️ Именно так я сегодня это чувствую в свои 37.
Ну, и блогер я или где? 🤓
Если вы хотите сделать мне подарок - просто отправьте ссылку на мои блоги своим знакомым. И я буду очень рада этому :) в этой тгшечке я давно уже мечтаю о 1000 подписчиков, например🤩
https://www.group-telegram.com/LifeCareerBalance.com
https://www.group-telegram.com/BuroPoreshaem
https://www.linkedin.com/in/dianashigaeva/
https://www.youtube.com/@LifeCareerBalance/
До сих пор часто кажется, что я ещё ничего в этом мире не сделала классного и важного, не показала крутых результатов, не успела всё то, что хочется, не стала той самой… и вообще вроде как нужно повзрослеть, но я хз как это быть реально взрослой🤓 кто-нибудь в курсе вообще?! 🤣
Знаете, внутри сейчас такой микс из:
+ ужаса, что уже ТРИДЦАТЬ (!!!) СЕМЬ 👀 не понимаю как это произошло
+ ощущения недостаточности (именно в глобальном смысле)
+ радости и благодарности, что самые любимые люди рядом со мной и наши отношения - это лучшее, что есть в моей жизни
+ очередной сверки со своим списком целей: какой % реализовала, что в процессе, а что уже не актуально вовсе
+ человеческой грусти, что так быстро летит время
+ девочкового наслаждения, что я вообще не выгляжу на 37 лет и во мне нет той самой «тетки»😈
+ энергии действий для дальнейшего пути, не смотря ни на что
+ переживаний по поводу большого списка задач, которые я не на 100% успела на этой неделе 🤣 завтра буду дорабатывать
+ вдохновения от тех идей, которые есть в моей голове и которые ещё обязательно появятся
+ усталости от некоторых проблем и фоновых переживаний
+ восхищения с какими людьми я уже знакома и предвкушения с какими ещё познакомлюсь
+ и жажды жизни ♥️
В общем.. можно под позитивным углом посмотреть на жизнь и там правда будет много всего классного)) Можно под негативным - и там тоже будет достаточно всякого, что обычно в публичность не говорят. А можно увидеть всю картину целиком☯️ Именно так я сегодня это чувствую в свои 37.
Ну, и блогер я или где? 🤓
Если вы хотите сделать мне подарок - просто отправьте ссылку на мои блоги своим знакомым. И я буду очень рада этому :) в этой тгшечке я давно уже мечтаю о 1000 подписчиков, например🤩
https://www.group-telegram.com/LifeCareerBalance.com
https://www.group-telegram.com/BuroPoreshaem
https://www.linkedin.com/in/dianashigaeva/
https://www.youtube.com/@LifeCareerBalance/
На эту неделю открыты 4 слота для бесплатной карьерной диагностики.
Мы работаем с IT-специалистами и руководителями, а также топ-менеджерами (c-level).
Запросы:
- хочу улучшить некоторые критерии в карьере / работе, найти то, что будет больше соответствовать моим ценностям и жизненным целям
- не искал работу более … лет
- хочу, чтобы меня чаще хантили рекрутеры
- составить карьерную стратегию
- хочу полное сопровождение поиска работы в РФ или любой другой стране
Пишите в отдел заботы здесь.
Мы работаем с IT-специалистами и руководителями, а также топ-менеджерами (c-level).
Запросы:
- хочу улучшить некоторые критерии в карьере / работе, найти то, что будет больше соответствовать моим ценностям и жизненным целям
- не искал работу более … лет
- хочу, чтобы меня чаще хантили рекрутеры
- составить карьерную стратегию
- хочу полное сопровождение поиска работы в РФ или любой другой стране
Пишите в отдел заботы здесь.
У меня несколько проектов и важных социальных ролей, а весь гугл-календарь у меня раскрашен разными цветами (я уже говорила как-то об этом). Сегодня захотелось подробней рассказать о своем графике работы.
Я по натуре спринтер, поэтому у меня могут быть дни и даже недели, полные созвонов. Я спокойно выдерживаю напряжение и большое количество коммуникаций. Но радуюсь, что научилась после этого ставить, все-таки, паузы и выключать себя))
Любые встречи и созвоны бронируются заранее: оффлайн встречи за примерно месяц, созвоны за несколько дней.
Сейчас я стала чаще анализировать загрузку, могу разгружать свой календарь и даже отказываться от созвонов.
У предпринимателя и руководителя в целом важны не количество задач, а качество принятых решений и умение выстраивать процессы так, чтобы они работали эффективно без него.
Созвоны могут быть разные: с потенциальными партнерами из какой-то страны, собрание с командой, тет-а-тет с сотрудником, консультация с клиентом, обсуждение pr-сопровождения с потенциальным клиентом, деловое знакомство, разборы с предпринимательской «десяткой», обучение, эфиры в различных сообществах на актуальные темы.
А задачи, например, следующие: аналитика результатов проектов, проработка какой-то идеи, контроль динамики проекта и изменение фокуса внимание команды, целеполагание и постановка задач, создание коммерческого предложения для потенциального клиента, вычитка контента на неделю, запись видео контента на месяц вперед, контроль сотрудников, развивающая обратная связь
…и бесконечное решение самых разных вопросов :)
Мой график — это баланс между интенсивными коммуникациями, самостоятельной работой и регулярным отдыхом (который является важной задачей и ответственностью предпринимателя и руководителя).
Главное — не количество созвонов, а их ценность, поэтому я учусь бережней управлять временем и выстраивать более эффективные процессы.
А как у вас с этим? 🚀
Поделитесь в комментариях 👇👇👇
Я по натуре спринтер, поэтому у меня могут быть дни и даже недели, полные созвонов. Я спокойно выдерживаю напряжение и большое количество коммуникаций. Но радуюсь, что научилась после этого ставить, все-таки, паузы и выключать себя))
Любые встречи и созвоны бронируются заранее: оффлайн встречи за примерно месяц, созвоны за несколько дней.
Сейчас я стала чаще анализировать загрузку, могу разгружать свой календарь и даже отказываться от созвонов.
У предпринимателя и руководителя в целом важны не количество задач, а качество принятых решений и умение выстраивать процессы так, чтобы они работали эффективно без него.
Созвоны могут быть разные: с потенциальными партнерами из какой-то страны, собрание с командой, тет-а-тет с сотрудником, консультация с клиентом, обсуждение pr-сопровождения с потенциальным клиентом, деловое знакомство, разборы с предпринимательской «десяткой», обучение, эфиры в различных сообществах на актуальные темы.
А задачи, например, следующие: аналитика результатов проектов, проработка какой-то идеи, контроль динамики проекта и изменение фокуса внимание команды, целеполагание и постановка задач, создание коммерческого предложения для потенциального клиента, вычитка контента на неделю, запись видео контента на месяц вперед, контроль сотрудников, развивающая обратная связь
…и бесконечное решение самых разных вопросов :)
Мой график — это баланс между интенсивными коммуникациями, самостоятельной работой и регулярным отдыхом (который является важной задачей и ответственностью предпринимателя и руководителя).
Главное — не количество созвонов, а их ценность, поэтому я учусь бережней управлять временем и выстраивать более эффективные процессы.
А как у вас с этим? 🚀
Поделитесь в комментариях 👇👇👇
Обычно я делюсь полезными телеграм-каналами, но сегодня подготовила подборку с интересными статьями на совершенно разные темы. Сохраняйте, чтобы не потерять.
▶️ Финансовое планирование в IT: как правильно прогнозировать доходы и расходы.
Статья подробно рассматривает ключевые финансовые показатели при планировании проектов в IT-сфере, включая доходы, расходы и валовую прибыль.
▶️ Ставка в 5% по налогу на прибыль для IT-компаний до 2030 года: что думает бизнес.
Анализ инициативы по установлению пониженной ставки налога на прибыль для IT-компаний и мнение представителей бизнеса по этому вопросу.
▶️ Психотип: что это и каким может быть.
▶️ Актуальная подборка инструментов для написания статей. Если хотите начать писать статьи, но времени и идей не так много, то обязательно сохраните эту подборку.
▶️ Как креативил Макдоналдс? Разбираем методы, которые помогли основать империю. Если хотите вдохновиться историей создания самого популярного фастфуда в мире, то статья обязательна к прочтению :)
Напоминаю о карьерной диагностике для тех, у кого есть вопросы по работе: хочется сменить профессию, уйти немного в другое направление, начать работать в более крупных компаниях и т.д.
Записаться можно здесь.
▶️ Финансовое планирование в IT: как правильно прогнозировать доходы и расходы.
Статья подробно рассматривает ключевые финансовые показатели при планировании проектов в IT-сфере, включая доходы, расходы и валовую прибыль.
▶️ Ставка в 5% по налогу на прибыль для IT-компаний до 2030 года: что думает бизнес.
Анализ инициативы по установлению пониженной ставки налога на прибыль для IT-компаний и мнение представителей бизнеса по этому вопросу.
▶️ Психотип: что это и каким может быть.
▶️ Актуальная подборка инструментов для написания статей. Если хотите начать писать статьи, но времени и идей не так много, то обязательно сохраните эту подборку.
▶️ Как креативил Макдоналдс? Разбираем методы, которые помогли основать империю. Если хотите вдохновиться историей создания самого популярного фастфуда в мире, то статья обязательна к прочтению :)
Напоминаю о карьерной диагностике для тех, у кого есть вопросы по работе: хочется сменить профессию, уйти немного в другое направление, начать работать в более крупных компаниях и т.д.
Записаться можно здесь.
Откликаюсь на вакансии, но постоянно приходит шаблонный ответ аля «к сожалению, сейчас мы не готовы пригласить вас на следующий этап». Знакомо?
Сегодня расскажу, что делать, если вы в поиске работы, но постоянно получаете отказ от HR.
Прежде чем отправлять свое резюме, нужно убедиться, что оно у вас правильно оформлено: прописаны результаты, а не процессы работы; указано только то, что релевантно вакансии; нет ошибок/опечаток. Не забывайте и про ключевые слова. Это первое, на что обращает внимание рекрутер. Мы уже несколько лет помогаем правильно оформить резюме. Подробнее можно узнать здесь.
CV также должно:
— выделить ваши сильные стороны,
— отразить уникальность вашей профессиональной истории,
— подчеркнуть соответствие конкретной вакансии.
Вот по каким шагам я советую идти при поиске работы:
1️⃣ Проанализируйте рынок. Посмотрите, какие требования предъявляют работодатели: какие навыки, опыт, сертификаты в приоритете. Насколько ваш опыт и навыки совпадают с требованиями?
2️⃣ Покажите свое резюме карьерному консультанту. Не думайте, что вы знаете лучше всех – профессиональный взгляд со стороны поможет увидеть слабые места. Часто кандидаты описывают процессы, а не результаты – это снижает шансы на успех.
3️⃣ Проверьте важность деталей в резюме. Не все, что вы указываете, действительно важно для работодателя. Специалист поможет выделить ключевые моменты, на которые обращают внимание.
4️⃣ Четкое позиционирование. Одна из частых ошибок – размытость роли. Например, «Операционный директор и исполнительный директор». Одно резюме – одна роль. Нельзя пытаться совместить несколько грейдов в одном документе.
5️⃣ Анализируйте цифры. Что значит «постоянные отказы»? Если у вас 10 отказов на 12 откликов – это не критично. Выборка недостаточна.
6️⃣ Помимо CV нужно еще и правильно оформить сопроводительное письмо. Оно должно быть коротким, конкретным и давать рекрутеру понять, почему ты подходишь именно для этой позиции. Мы также можем помочь в его написании.
Если у вас есть вопросы по резюме/сопроводительному письму, то можете записаться на бесплатную карьерную диагностику, обсудим все вопросы.
Сегодня расскажу, что делать, если вы в поиске работы, но постоянно получаете отказ от HR.
Прежде чем отправлять свое резюме, нужно убедиться, что оно у вас правильно оформлено: прописаны результаты, а не процессы работы; указано только то, что релевантно вакансии; нет ошибок/опечаток. Не забывайте и про ключевые слова. Это первое, на что обращает внимание рекрутер. Мы уже несколько лет помогаем правильно оформить резюме. Подробнее можно узнать здесь.
CV также должно:
— выделить ваши сильные стороны,
— отразить уникальность вашей профессиональной истории,
— подчеркнуть соответствие конкретной вакансии.
Вот по каким шагам я советую идти при поиске работы:
1️⃣ Проанализируйте рынок. Посмотрите, какие требования предъявляют работодатели: какие навыки, опыт, сертификаты в приоритете. Насколько ваш опыт и навыки совпадают с требованиями?
2️⃣ Покажите свое резюме карьерному консультанту. Не думайте, что вы знаете лучше всех – профессиональный взгляд со стороны поможет увидеть слабые места. Часто кандидаты описывают процессы, а не результаты – это снижает шансы на успех.
3️⃣ Проверьте важность деталей в резюме. Не все, что вы указываете, действительно важно для работодателя. Специалист поможет выделить ключевые моменты, на которые обращают внимание.
4️⃣ Четкое позиционирование. Одна из частых ошибок – размытость роли. Например, «Операционный директор и исполнительный директор». Одно резюме – одна роль. Нельзя пытаться совместить несколько грейдов в одном документе.
5️⃣ Анализируйте цифры. Что значит «постоянные отказы»? Если у вас 10 отказов на 12 откликов – это не критично. Выборка недостаточна.
6️⃣ Помимо CV нужно еще и правильно оформить сопроводительное письмо. Оно должно быть коротким, конкретным и давать рекрутеру понять, почему ты подходишь именно для этой позиции. Мы также можем помочь в его написании.
Если у вас есть вопросы по резюме/сопроводительному письму, то можете записаться на бесплатную карьерную диагностику, обсудим все вопросы.
🔍 Три зоны вакансий: где искать работу?
Существует три зоны вакансий: зелёная, серая и чёрная. Это я придумала им такие названия. Сейчас объясню, в чём суть.
🟢 Зелёная зона – это вакансии, которые у вас прям вот в доступе. Заходите на HeadHunter, LinkedIn или локальный сайт – и вот они, можно откликнуться, связаться с рекрутером и так далее.
⚪ Серая зона – вакансии не размещены, но есть публикация от рекрутера или нанимающего менеджера: «Ребят, нужен такой-то специалист, порекомендуйте». Эти вакансии можно увидеть, только если вокруг вас соберётся нужное инфополе – компании, которые потенциально вам интересны. Я кстати в threads постоянно вижу, как кого-то ищут. Настройте алгоритмы правильно и будете видеть там вакансии каждый день.
⚫ Чёрная зона – звучит угрожающе, да? 😏 Это скрытые вакансии два варианта:
1️⃣ Закрытую вакансию отдают внешним рекрутерам и кадровым агентствам и вы даже на первом и втором собеседовании можете не узнать, какая компания ищет сотрудника.
2️⃣ У руководителя уже есть понимание, кого он хочет заменить, но официально вакансия ещё не открыта. Мир об этом ещё не узнал, но если вы будете на виду у нужных людей, может поступить предложение пообщаться.
💡 Работа есть всегда. Вопрос в том, где её искать, какую выбрать для себя стратегию поиска?
В какой зоне сейчас ищете вы? 🤔
Мы поможем найти любую работу, о которой вы мечтаете. Приходите на встречу-знакомство, обсудим все вопросы, которые у вас возникли в карьере.
p.s. для айтишников, руководителей и топ-менеджеров
Существует три зоны вакансий: зелёная, серая и чёрная. Это я придумала им такие названия. Сейчас объясню, в чём суть.
🟢 Зелёная зона – это вакансии, которые у вас прям вот в доступе. Заходите на HeadHunter, LinkedIn или локальный сайт – и вот они, можно откликнуться, связаться с рекрутером и так далее.
⚪ Серая зона – вакансии не размещены, но есть публикация от рекрутера или нанимающего менеджера: «Ребят, нужен такой-то специалист, порекомендуйте». Эти вакансии можно увидеть, только если вокруг вас соберётся нужное инфополе – компании, которые потенциально вам интересны. Я кстати в threads постоянно вижу, как кого-то ищут. Настройте алгоритмы правильно и будете видеть там вакансии каждый день.
⚫ Чёрная зона – звучит угрожающе, да? 😏 Это скрытые вакансии два варианта:
1️⃣ Закрытую вакансию отдают внешним рекрутерам и кадровым агентствам и вы даже на первом и втором собеседовании можете не узнать, какая компания ищет сотрудника.
2️⃣ У руководителя уже есть понимание, кого он хочет заменить, но официально вакансия ещё не открыта. Мир об этом ещё не узнал, но если вы будете на виду у нужных людей, может поступить предложение пообщаться.
💡 Работа есть всегда. Вопрос в том, где её искать, какую выбрать для себя стратегию поиска?
В какой зоне сейчас ищете вы? 🤔
Мы поможем найти любую работу, о которой вы мечтаете. Приходите на встречу-знакомство, обсудим все вопросы, которые у вас возникли в карьере.
p.s. для айтишников, руководителей и топ-менеджеров