РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)

«Зачем нанимать сотрудника, если можно подвинуть отпуск имеющемуся персоналу?» Так рассуждает начальство.

💬 О первом опыте противостояния коллектива начальственным задумкам #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 На нашем заводе не хватает дежурного электромонтёра.

Нанимать человека с нужной квалификацией начальству совсем не хочется. Да это и проблематично с учётом небольшой зарплаты: 45 тыс. руб.

Начальнички не придумали ничего лучше, как ставить в смену меня. А для этого регулярно переносили мой отпуск: когда на неделю, когда и на месяц.

Однако в этот раз я пошёл на принцип и заявил, что переносить отпуск не буду. Оказалось, что в таком случае придётся либо двигать отпуск другого электромонтёра, либо всё же брать ещё одного человека.

Главный энергетик начал давить на меня, чтобы я заставил электромонтёра сдвинуть срок своего отпуска на две недели.

🔵 «Хорошо», — ответил я и тут же обрисовал всем четырём электромонтёрам ситуацию в деталях. Не забыв при этом предложить собраться всем коллективно и пойти на аудиенцию к главному энергетику.

Наш небольшой коллектив меня поддержал. Приехали даже те, кто не был в это время на заводе.

Мы впятером стояли на двух моментах: на несогласии с передвижением сроков отпуска нашего товарища и на необходимости принять человека для подмены, дабы в будущем не допускать таких ситуаций.

По первому требованию было достигнуто соглашение. На эти две недели остаются три человека. Их график меняется на 24 часа в смену с двумя днями отдыха. С нашей стороны это, конечно, было соглашательством. Я предупредил коллектив, что такая практика может укрепиться и в будущем.

По второму же требованию главный энергетик с бравурным выражением лица сообщил, что принять человека никак не получится из-за такой небольшой зарплаты и дефицита рабочей силы в городе.

Я тут же заметил, что в нашей службе не хватает минимум трёх электромонтёров. Это экономия примерно в 150 тыс. руб. Это позволяет увеличить зарплаты дежурным электромонтёрам до 65-70 тыс. руб. И шансы найти человека будут выше. От этого прямого предложения главный энергетик аккуратно ушёл в сторону.

🔵 Я сделал для себя два вывода:

🔘 Положительный: Мы как коллектив выступили с общей линией, выгодной для рабочих и невыгодной для начальства. Это можно считать первым опытом объединения разрозненных рабочих для защиты своих интересов. И главный энергетик со всей ясностью ощутил действие коллектива на себе.
🔘 Отрицательный: добиться исполнения всех наших требований всё же не получилось».

🔵 От Редакции

Первый шаг всегда самый сложный. Когда он сделан, главное — не останавливаться и добиваться следующих побед!

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/sg/RotFront_su.com/17047

4.4K viewsDec 28 at 09:07

«Зачем нанимать сотрудника, если можно подвинуть отпуск имеющемуся персоналу?» Так рассуждает начальство.

💬 О первом опыте противостояния коллектива начальственным задумкам #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 На нашем заводе не хватает дежурного электромонтёра.

Нанимать человека с нужной квалификацией начальству совсем не хочется. Да это и проблематично с учётом небольшой зарплаты: 45 тыс. руб.

Начальнички не придумали ничего лучше, как ставить в смену меня. А для этого регулярно переносили мой отпуск: когда на неделю, когда и на месяц.

Однако в этот раз я пошёл на принцип и заявил, что переносить отпуск не буду. Оказалось, что в таком случае придётся либо двигать отпуск другого электромонтёра, либо всё же брать ещё одного человека.

Главный энергетик начал давить на меня, чтобы я заставил электромонтёра сдвинуть срок своего отпуска на две недели.

🔵 «Хорошо», — ответил я и тут же обрисовал всем четырём электромонтёрам ситуацию в деталях. Не забыв при этом предложить собраться всем коллективно и пойти на аудиенцию к главному энергетику.

Наш небольшой коллектив меня поддержал. Приехали даже те, кто не был в это время на заводе.

Мы впятером стояли на двух моментах: на несогласии с передвижением сроков отпуска нашего товарища и на необходимости принять человека для подмены, дабы в будущем не допускать таких ситуаций.

По первому требованию было достигнуто соглашение. На эти две недели остаются три человека. Их график меняется на 24 часа в смену с двумя днями отдыха. С нашей стороны это, конечно, было соглашательством. Я предупредил коллектив, что такая практика может укрепиться и в будущем.

По второму же требованию главный энергетик с бравурным выражением лица сообщил, что принять человека никак не получится из-за такой небольшой зарплаты и дефицита рабочей силы в городе.

Я тут же заметил, что в нашей службе не хватает минимум трёх электромонтёров. Это экономия примерно в 150 тыс. руб. Это позволяет увеличить зарплаты дежурным электромонтёрам до 65-70 тыс. руб. И шансы найти человека будут выше. От этого прямого предложения главный энергетик аккуратно ушёл в сторону.

🔵 Я сделал для себя два вывода:

🔘 Положительный: Мы как коллектив выступили с общей линией, выгодной для рабочих и невыгодной для начальства. Это можно считать первым опытом объединения разрозненных рабочих для защиты своих интересов. И главный энергетик со всей ясностью ощутил действие коллектива на себе.
🔘 Отрицательный: добиться исполнения всех наших требований всё же не получилось».

🔵 От Редакции

Первый шаг всегда самый сложный. Когда он сделан, главное — не останавливаться и добиваться следующих побед!

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры