🌍 Массовые увольнения в «дочках» Сбера. Айтишники больше не нужны?
Уже давно Сбер перестал быть просто банком. Он занялся доставкой продуктов («Купер» и «Самокат»), онлайн-торговлей («МегаМаркет»), логистикой («СберЛогистика»).
Чтобы освоить новые сферы деятельности нужны были новые кадры. А на дворе их дефицит.
Поэтому для подготовки специалистов Сбер открыл собственную бесплатную школу. Обещали золотые горы: дать качественное образование, стажировать, гарантированно трудоустроить в сфере IT с высокой зарплатой.
Люди массово пошли учиться «новой востребованной профессии». На выходе – много специалистов, отвечающих запросу Сбера.
❔Но если платить всем обещанные зарплаты – откуда взять рекордные прибыли?
Значит надо оптимизировать кадры. И вот, теперь Сбер увольняет сотрудников сотнями. В первую очередь под ударом находятся сотрудники аутсорсинга, которым просто не продлевают договоры.
Оставшихся работников объединяют и перераспределяют. Оставляют только лучших из лучших.
🔵 Пусть теперь обученные специалисты работают за двоих. За ту же зарплату или меньше. Ведь «очередь за забором» у Сбера теперь есть. Он сам её создал.
Эту стратегию в Сбере называют «эффективным человекоцентричным командообразованием».
🌍 Массовые увольнения в «дочках» Сбера. Айтишники больше не нужны?
Уже давно Сбер перестал быть просто банком. Он занялся доставкой продуктов («Купер» и «Самокат»), онлайн-торговлей («МегаМаркет»), логистикой («СберЛогистика»).
Чтобы освоить новые сферы деятельности нужны были новые кадры. А на дворе их дефицит.
Поэтому для подготовки специалистов Сбер открыл собственную бесплатную школу. Обещали золотые горы: дать качественное образование, стажировать, гарантированно трудоустроить в сфере IT с высокой зарплатой.
Люди массово пошли учиться «новой востребованной профессии». На выходе – много специалистов, отвечающих запросу Сбера.
❔Но если платить всем обещанные зарплаты – откуда взять рекордные прибыли?
Значит надо оптимизировать кадры. И вот, теперь Сбер увольняет сотрудников сотнями. В первую очередь под ударом находятся сотрудники аутсорсинга, которым просто не продлевают договоры.
Оставшихся работников объединяют и перераспределяют. Оставляют только лучших из лучших.
🔵 Пусть теперь обученные специалисты работают за двоих. За ту же зарплату или меньше. Ведь «очередь за забором» у Сбера теперь есть. Он сам её создал.
Эту стратегию в Сбере называют «эффективным человекоцентричным командообразованием».
Groups are also not fully encrypted, end-to-end. This includes private groups. Private groups cannot be seen by other Telegram users, but Telegram itself can see the groups and all of the communications that you have in them. All of the same risks and warnings about channels can be applied to groups. The Dow Jones Industrial Average fell 230 points, or 0.7%. Meanwhile, the S&P 500 and the Nasdaq Composite dropped 1.3% and 2.2%, respectively. All three indexes began the day with gains before selling off. But Kliuchnikov, the Ukranian now in France, said he will use Signal or WhatsApp for sensitive conversations, but questions around privacy on Telegram do not give him pause when it comes to sharing information about the war. A Russian Telegram channel with over 700,000 followers is spreading disinformation about Russia's invasion of Ukraine under the guise of providing "objective information" and fact-checking fake news. Its influence extends beyond the platform, with major Russian publications, government officials, and journalists citing the page's posts. "The argument from Telegram is, 'You should trust us because we tell you that we're trustworthy,'" Maréchal said. "It's really in the eye of the beholder whether that's something you want to buy into."
from sg
