Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Совсем недавно мой коллега получил травму ноги.
Руководство сразу начало давить, чтобы в травмпункте он сказал, что травму получил дома, иначе лишат премии за нарушение охраны труда — ведь, мол, сам виноват, был неосторожен.
Про обучение и речи нет: пришёл в кабинет, поставил подпись — свободен.
Главное — помни, что за малейшее нарушение или «косой взгляд» будет штраф.
Таких случаев полно.
Работники не знают своих прав, а потому в стрессовой ситуации принимают решения, выгодные начальству.
В результате пострадавший не получает никакой компенсации и лечится за свой счёт, а работодатель не устраняет нарушения.
Этот круг травм и ран будет продолжаться, пока его не остановишь.
А как остановить?
Об этом нужно сообщить в письменной форме и попросить письменно уведомить об устранении опасности».
Откажется от работы в подобных условиях один рабочий — могут отказать ему. Откажется весь коллектив — сдастся руководство.
Лучше всего действовать сообща.
Объединяйтесь с коллегами!
Получили травму? Памятка — на нашем сайте.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #хлебозавод
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мьянма — далеко не самое безопасное место на планете: 4 года Гражданской войны, стихийные бедствия.
Однако даже в таких условиях люди находят в себе силы отстаивать свои трудовые права.
До протеста их зарплата составляла всего около одного доллара в день — вдвое меньше официального прожиточного минимума в стране.
«Мы ждали, что кто-то нам поможет, но ничего не менялось. Поэтому мы решили действовать сами», — поделилась одна из участниц протеста.
Работодатель просил остановить забастовку, обещал «решить вопрос в течение пяти дней», однако рабочие не поверили — и правильно сделали.
Забастовка была продолжена, а перед работодателем замаячила новая угроза — коллективное увольнение.
Угроза оказалась действенной.
Мы уверены: потребовали бы больше — получили бы больше.
Но и эта победа уже огромна!
Помните: защитить рабочих может только одно — солидарность самих рабочих.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Первые швейные машинки стали одним из символов промышленной революции, когда ручной труд сменялся автоматическим.
13 июня 1790 года англичанин Томас Сейнт запатентовал первую швейную машину.
Дальше началась гонка за скоростью, чтобы преуспеть на стремительно растущем рынке одежды.
Изобретали машинки, делавшие 100 стежков в минуту. Затем 200, 300.
К 1863 году компания Singer продавала уже по 20 тысяч машин в год.
Со временем швейные машинки ушли из домов. Мы привыкли покупать готовую одежду.
Там, где труд швеи дешевле всего. Сегодня это — страны Азии, прежде всего Бангладеш.
Страна — на втором месте в мире по экспорту текстиля.
Бангладеш — одно из беднейших государств планеты. Люди здесь работают по 6 дней в неделю, живут на фабриках, в антисанитарии и без прав. Используется детский труд. О технике безопасности никто не вспоминает.
В 2013 году в столице страны рухнула швейная фабрика «Rana Plaza». Погибли 1130 человек, пострадали 2500. В основном — женщины и дети. Причина — здание было не предназначено для промышленного использования.
В ноябре 2023 года в стране прошла крупнейшая забастовка. Швеи требовали повышения зарплаты — с $75 до $209 в месяц.
Из-за протестов закрылись десятки фабрик. Паника охватила глобальные бренды: «Gucci», «H&M», «Gap», «Zara», «Calvin Klein», «Tommy Hilfiger», «WalMart». Причина — дешевая рабочая сила, на которой держится модная индустрия, внезапно стала не такой дешёвой.
В ответ на протесты с позволения модных брендов их поставщики начали судебные разбирательства против 36 протестующих. Ещё 40 тысяч находились под угрозой ареста. Власти угрожали им пустыми ордерами на арест, куда можно вписать любое имя.
По данным за 2024 год борьба рабочих швейной промышленности Бангладеша за свои права продолжалась.
#в_этот_день
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Зачем вам скучная учëба и какая-то там профессия?
Когда есть шанс заполучить айфон, велосипед и кроссовки!
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сначала говорили про семью, про футбол, про машины. Но как только разговор коснулся работы — эмоции захлестнули.
Сначала он не поверил, подумал, что я шучу. Но спустя немного времени стал расспрашивать с интересом.
Поговорили и про зарплату, и про оборудование, и про график, и про коллектив.
Спросил его, есть ли у них ДМС — он меня даже не понял. Пришлось объяснить, что у нас есть доступ к платной поликлинике за счёт работодателя.
К концу разговора он был откровенно возмущён.
Тогда я ему и сказал: доплата за вредность нам досталась по наследству, а вот ДМС мы выбивали силой.
Права не подносят на блюдечке с голубой каёмочкой. Их отстаивают в упорной борьбе.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #хлебозавод
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вторая суббота июня — профессиональный праздник работников мебельной сферы.
Официально праздник не закреплен, но уже около 10 лет отмечается специалистами этого дела.
Мебель - это то, что создаёт наш повседневный комфорт, уют и безопасность. Удобное рабочее место сделает труд более продуктивным, а эргономичная кровать поможет лучше отдохнуть после насыщенного трудового дня.
Мастерски сделанная мебель - это искусство, которое живёт в веках.
К сожалению, сейчас многие вещи делаются не для того, чтобы они дольше служили людям, а так, чтобы быстрее и больше их продать.
Этого мы вам и желаем, дорогие мебельщики!
Пусть ваш труд ценится. И пусть этот труд будет интересным и приносит удовольствие. Чтобы профессия была не конвейерной рутиной, а захватывающим ремеслом и искусством!
Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from ГРОЗДЬЯ ГНЕВА
Конфликт, о котором пишут СМИ, — лишь верхушка айсберга. Восьмиклассник из подмосковной школы нагрубил учительнице химии, осыпал ее отборной бранью и демонстративно ушел с урока. Суд частично удовлетворил иск педагога, взыскав с подростка 30 тысяч рублей за моральный вред. Но главный вопрос не в деньгах, а в том, почему учителя вынуждены терпеть такое отношение и доказывать свое право на уважение через суды.
Что произошло?
Учительница спросила ученика, будет ли он вести себя прилично. В ответ услышала, чтобы ученика не трогали, не вызывали к доске, тогда всё будет нормально. После замечания о необходимости учиться подросток взорвался, обрушил на педагога поток оскорблений, хлопнул дверью и позвонил маме.
Извинения, принесенные позже, были формальными — во время урока, без раскаяния. Учительница не стала молчать: подала в суд, потребовав не только компенсацию, но и публичные извинения перед классом.
Почему это важно?
1. Хамство учеников — не «возрастное», а безнаказанное. Если школа и родители не реагируют на агрессию, дети воспринимают ее как норму.
2. Учителя — не «терпилы!» Педагог в этой истории не стала спускать ситуацию на тормозах. И правильно! Но сколько раз они предпочитают не связываться из-за страха конфликтов с администрацией или родителями?
3. Родители vs. школа: кто отвечает за воспитание? Мать подростка предложила 10 тысяч рублей — словно откуп. Но проблема не решается деньгами. Если дома ребенок не слышит слова «нет», школа обязана давать отпор.
Что делать в подобных ситуациях?
— Не игнорируйте хамство. Один инцидент — сигнал для беседы с классом, родителями, администрацией.
— Требуйте поддержки. Директор, профсоюз, правоохранительные органы — вы не одни.
— Фиксируйте нарушения. Заявления, видео, свидетельства — все это поможет в суде.
— Не бойтесь судиться. Этот случай — прецедент: учитель имеет право на уважение и защиту.
30 тысяч рублей — не победа. Победа будет, когда ученики поймут: учитель — не «обслуживающий персонал», кого за людей родители научили не считать, а педагог, которого нельзя оскорблять безнаказанно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На хлебозаводах, кажется, сложилась циничная арифметика:
Это не официальные расценки, а суммы, которые работодатели выплачивают по решению суда — когда дело доходит до разбирательства, и скрыть травму уже не удаётся.
Почему всё работает именно так?
Хочешь вернуться домой живым и здоровым?
Ты имеешь право:
Что делать при принуждении к опасной работе?
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected], @rabkor_rtf или @rtf_msk.
Подписывайтесь на РТФ
#хлебозавод #наша_работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Портрет человека
Бесполезные люди
Книгу переворошив,
намотай себе на ус —
все работы хороши,
выбирай на вкус!
Учитель. Совсем ведь нехорошая, затратная, непредсказуемая и бесполезная работа. Зачем вообще нужны учителя? Кто-то скажет: учителя занимают детей, пока родители на работе — да. Но зачем так усложнять, зачем тратиться на образование учителей, если можно нанимать просто нянек? Тогда нам возразят: учителя обучают детей быть хорошими работниками! Тоже да, но дети и так всегда были отличной, еще и весьма дешевой рабочей силой. Зачем их учить в школах и вузах, если можно обучить сразу на месте работы? Учителя воспитывают детей и делают из них хороших людей? Каждый в этом вопросе вкладывает в понятие «хороший» свой смысл, отчасти эмоциональный, отчасти рациональный. Современная школа действительно призвана воспитать из ребенка «хорошего» человека. Вопрос лишь в том, хорошего для чего и для кого?
В политэкономии есть категория, которая называется «производительный труд». В разные экономические формации у этой категории разные понятия. И сегодня мы все живем в обществе, где наемный труд считается производительным только в том случае, если он приносит прибыль. И в случае с частными коммерческими школами это прекрасно работает.
Вот, что писали классики:
«Школьный учитель становится производительным работником только тогда, когда он не просто вдалбливает знания в головы своих учеников, но и работает как лошадь, чтобы обогатить владельца школы. То, что последний вложил свой капитал в фабрику по производству знаний, а не в фабрику по производству сосисок, не меняет сути дела. Таким образом, понятие «производительный работник» подразумевает не просто связь между трудом и полезным результатом, между работником и продуктом труда, но и специфическое социальное производственное отношение, исторически возникшее отношение, которое делает работника непосредственным средством создания прибыли.»
На сегодняшний день в нашей стране подавляющее большинство школпока еще государственные. И в них трудятся учителя, которые получают зарплату из федерального или регионального бюджета. Если мы возьмём да и взвесим труд учителя на тех же весах, что и мешок с картошкой или новенький айфон, то выйдет, что учитель — этакий «бездельник» в королевстве прибыли. Он не приносит своим нанимателям денег, а лишь растрачивает бюджетные. Отсюда и отношение к нему как к непроизводительному работнику, затраты на которого нужно максимально урезать. С одной стороны, учитель создает человека с минимально необходимыми в современном обществе знаниями и навыками. С другой, совсем не создает прибыли, этой живительной силы современного производства чего бы то ни было.
Учитель — это неприятная издержка для класса капиталистов, непроизводительный работник. Эта точка зрения, в скрытом виде, транслируется и на всё наше общество, создает пренебрежительное и потребительское отношение к трудовой деятельности учителя. И в соответствии с текущим общественным устройством, учитель, из человека производящего самое ценное в нашем мире – нового человека, превращается в издержку и обслугу.
#Учитель #Профессия #МыслиВслух
Подписаться на канал
Книгу переворошив,
намотай себе на ус —
все работы хороши,
выбирай на вкус!
Учитель. Совсем ведь нехорошая, затратная, непредсказуемая и бесполезная работа. Зачем вообще нужны учителя? Кто-то скажет: учителя занимают детей, пока родители на работе — да. Но зачем так усложнять, зачем тратиться на образование учителей, если можно нанимать просто нянек? Тогда нам возразят: учителя обучают детей быть хорошими работниками! Тоже да, но дети и так всегда были отличной, еще и весьма дешевой рабочей силой. Зачем их учить в школах и вузах, если можно обучить сразу на месте работы? Учителя воспитывают детей и делают из них хороших людей? Каждый в этом вопросе вкладывает в понятие «хороший» свой смысл, отчасти эмоциональный, отчасти рациональный. Современная школа действительно призвана воспитать из ребенка «хорошего» человека. Вопрос лишь в том, хорошего для чего и для кого?
В политэкономии есть категория, которая называется «производительный труд». В разные экономические формации у этой категории разные понятия. И сегодня мы все живем в обществе, где наемный труд считается производительным только в том случае, если он приносит прибыль. И в случае с частными коммерческими школами это прекрасно работает.
Вот, что писали классики:
«Школьный учитель становится производительным работником только тогда, когда он не просто вдалбливает знания в головы своих учеников, но и работает как лошадь, чтобы обогатить владельца школы. То, что последний вложил свой капитал в фабрику по производству знаний, а не в фабрику по производству сосисок, не меняет сути дела. Таким образом, понятие «производительный работник» подразумевает не просто связь между трудом и полезным результатом, между работником и продуктом труда, но и специфическое социальное производственное отношение, исторически возникшее отношение, которое делает работника непосредственным средством создания прибыли.»
На сегодняшний день в нашей стране подавляющее большинство школ
Учитель — это неприятная издержка для класса капиталистов, непроизводительный работник. Эта точка зрения, в скрытом виде, транслируется и на всё наше общество, создает пренебрежительное и потребительское отношение к трудовой деятельности учителя. И в соответствии с текущим общественным устройством, учитель, из человека производящего самое ценное в нашем мире – нового человека, превращается в издержку и обслугу.
#Учитель #Профессия #МыслиВслух
Подписаться на канал