Светлана Бессараб

Приняли в первом чтении законопроект, устанавливающий порядок снижения премии за дисциплинарные проступки.

В коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте работодатель, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, теперь будет обязан прописать конкретные виды, размеры, сроки, основания и условия премирования, с учетом качества и эффективности, продолжительности работы, отсутствия или наличия дисциплинарных взысканий у работника.

При этом снижение премии будем возможно только в периоде, когда был установлен дисциплинарный проступок и не более, чем на 20% от размера месячной зарплаты. Снижение возможно только в отношении стимулирующих выплат (премии, надбавки).

То есть, если премии и надбавки составляют, например, 30% в общей месячной зарплате, работодатель может лишить их только до 20%,
а вот, если, к примеру, надбавки и премии составляют 10% от зарплаты, то и снизить можно только до 10%.
Соответственно, нет стимулирующих выплат - нет права снизить оплату труда. Отдельные надбавки, при этом, могут иметь компенсационный, а не стимулирующий характер, они в этом случае также неприкосновенны.

www.group-telegram.com/sg/SBessarab.com/2249

128 viewsedited  Feb 18 at 12:43

Приняли в первом чтении законопроект, устанавливающий порядок снижения премии за дисциплинарные проступки.

В коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте работодатель, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, теперь будет обязан прописать конкретные виды, размеры, сроки, основания и условия премирования, с учетом качества и эффективности, продолжительности работы, отсутствия или наличия дисциплинарных взысканий у работника.

При этом снижение премии будем возможно только в периоде, когда был установлен дисциплинарный проступок и не более, чем на 20% от размера месячной зарплаты. Снижение возможно только в отношении стимулирующих выплат (премии, надбавки).

То есть, если премии и надбавки составляют, например, 30% в общей месячной зарплате, работодатель может лишить их только до 20%,
а вот, если, к примеру, надбавки и премии составляют 10% от зарплаты, то и снизить можно только до 10%.
Соответственно, нет стимулирующих выплат - нет права снизить оплату труда. Отдельные надбавки, при этом, могут иметь компенсационный, а не стимулирующий характер, они в этом случае также неприкосновенны.

BY Светлана Бессараб