Нецифровая экономика

Конец эпохи корпоративных привилегий

Кремниевая долина, известная своей культурой роскошных плюшек для сотрудников, переживает не лучшие времена. Компании, ранее соревновавшиеся за таланты за счет экстравагантных бонусов, пересматривают подход к расходам на фоне массовых увольнений и инвестиций в ИИ.

В 2023 году технологическая индустрия сократила более 264 000 сотрудников, что на 100 000 больше, чем годом ранее, согласно данным Layoffs.fyi.

Компании начали урезать бюджет на привилегии. Google, пионер культуры корпоративных плюшек, отказался от дорогих закусок в своих офисах, заменив крафтовый шоколад на более бюджетные варианты, такие как Twix. Кроме того, оффлайн встречи сотрудников теперь проводятся в кампусах, а не в экзотических локациях.

Экстремистская Meta уволила десятки сотрудников за неправомерное использование ваучеров на доставку еды (вместо обедов они покупали бытовые товары для дома), а Salesforce отказался от ретритов на ранчо и отменил дни веллнеса (когда вы отдыхаете на природе или в спа) для сотрудников отдела продаж.

Netflix сократил продолжительность отпусков по уходу за ребенком, рекомендуя сотрудникам больше работать. С 2015 года можно было неограниченно брать отгулы в течение первого года, теперь же компания не рекомендует брать отгулы спустя первые 6 месяцев.

Amazon с сентября 2025 года обяжет сотрудников работать в офисах пять дней в неделю.

То ли еще будет, отмечают эксперты. Больше никаких пуфиков и смузи, работа с 9 до 5 в офисе и не за горами дресс-код.

С одной стороны это грустно, а с другой - не совсем понятно, почему кому-то крафтовые смузи, а бухгалтерам, например, щи лаптем.

NY Times

What Is (or Was) ‘Perks Culture’?

After mass layoffs and a pivot to A.I., the tech industry has been scaling back on the splashy and quirky benefits it had become known for.

www.group-telegram.com/sg/antidigital.com/8683

4.6K views🐈Egor Sonin, Dec 13 at 14:19

Конец эпохи корпоративных привилегий

Кремниевая долина, известная своей культурой роскошных плюшек для сотрудников, переживает не лучшие времена. Компании, ранее соревновавшиеся за таланты за счет экстравагантных бонусов, пересматривают подход к расходам на фоне массовых увольнений и инвестиций в ИИ.

В 2023 году технологическая индустрия сократила более 264 000 сотрудников, что на 100 000 больше, чем годом ранее, согласно данным Layoffs.fyi.

Компании начали урезать бюджет на привилегии. Google, пионер культуры корпоративных плюшек, отказался от дорогих закусок в своих офисах, заменив крафтовый шоколад на более бюджетные варианты, такие как Twix. Кроме того, оффлайн встречи сотрудников теперь проводятся в кампусах, а не в экзотических локациях.

Экстремистская Meta уволила десятки сотрудников за неправомерное использование ваучеров на доставку еды (вместо обедов они покупали бытовые товары для дома), а Salesforce отказался от ретритов на ранчо и отменил дни веллнеса (когда вы отдыхаете на природе или в спа) для сотрудников отдела продаж.

Netflix сократил продолжительность отпусков по уходу за ребенком, рекомендуя сотрудникам больше работать. С 2015 года можно было неограниченно брать отгулы в течение первого года, теперь же компания не рекомендует брать отгулы спустя первые 6 месяцев.

Amazon с сентября 2025 года обяжет сотрудников работать в офисах пять дней в неделю.

То ли еще будет, отмечают эксперты. Больше никаких пуфиков и смузи, работа с 9 до 5 в офисе и не за горами дресс-код.

С одной стороны это грустно, а с другой - не совсем понятно, почему кому-то крафтовые смузи, а бухгалтерам, например, щи лаптем.

BY Нецифровая экономика