Дубайский драматический

Как сменить работу в ОАЭ и не получить депортацию?

Заключительная часть сериала про #HR - увольнение.

Полная версия статьи с пошаговыми рекомендациями для работника и работодателя - на дзене. Но если вам лень читать, то вот ключевые тезисы:

☑️ В России вопросы увольнения регулирует ТК. В Эмиратах - трудовой закон. Однако для домашнего персонала и неквалифицированных рабочих, гос. служащих и работников свободных зон есть свои законы о труде 🙄

☑️ В ОАЭ очень просто получить СТОП на трудоустройство до года, штраф, тюремное заключение или даже пожизненный запрет на въезд в страну. Достаточно уволиться раньше необходимого минимума, нарушить законодательство или просто покинуть рабочее место без уведомления.

☑️ Компании легко могут лишиться лицензии или получить приостановку деятельности плюс заплатить огромные штрафы - для этого можно, например, нелегально оформить сотрудника.

☑️ В России можно уволиться, предупредив работодателя за 3 дня (на сроке испытания) или за 14 дней. В ОАЭ - от 14 до 90 дней в зависимости от стажа работы.

☑️ Работодатель тоже может уведомить работника об увольнении в срок от 7 до 90 дней. В некоторых случаях можно уволить даже без уведомления. А в DIFC и без причины (ты просто мне больше не нравишься 😢)

☑️ После увольнения в Эмиратах работодатель (спонсор визы) должен аннулировать визу работника. Но разрешено оставаться в стране еще 180 дней, а визу членов семьи можно заморозить.

☑️ Если работника уведомили об увольнении, он имеет право на один день отпуска в неделю без оплаты для поиска работы.

☑️ В России окончательный расчет выплачивается в последний рабочий день (за редким исключением). В Эмиратах - в течение 2 недель.

Как считаете, оправданы такие суровые меры к нарушителям законодательства? Надо ли в России ужесточить законы?
- Увольняешься, не отработав полгода - бан на трудоустройство на полгода!
- Решил прогулять - в тюрьму на две недели!
- Принял рабочих по ДГПХ вместо трудового договора - отзыв лицензии и штраф 1,3 млн за каждого рабочего!
#hr

Дубайский драматический

Дзен | Статьи

Увольнение в России и ОАЭ

Статья автора «Дубайский драматический» в Дзене ✍: или как поменять работу и не быть депортированным Меня зовут Ольга и я рада приветствовать вас на своем канале!

www.group-telegram.com/sg/arabian_night_s_zolotarevoy.com/1156

2.5K viewsOlga, edited  Aug 15, 2023 at 21:20

Как сменить работу в ОАЭ и не получить депортацию?

Заключительная часть сериала про #HR - увольнение.

Полная версия статьи с пошаговыми рекомендациями для работника и работодателя - на дзене. Но если вам лень читать, то вот ключевые тезисы:

☑️ В России вопросы увольнения регулирует ТК. В Эмиратах - трудовой закон. Однако для домашнего персонала и неквалифицированных рабочих, гос. служащих и работников свободных зон есть свои законы о труде 🙄

☑️ В ОАЭ очень просто получить СТОП на трудоустройство до года, штраф, тюремное заключение или даже пожизненный запрет на въезд в страну. Достаточно уволиться раньше необходимого минимума, нарушить законодательство или просто покинуть рабочее место без уведомления.

☑️ Компании легко могут лишиться лицензии или получить приостановку деятельности плюс заплатить огромные штрафы - для этого можно, например, нелегально оформить сотрудника.

☑️ В России можно уволиться, предупредив работодателя за 3 дня (на сроке испытания) или за 14 дней. В ОАЭ - от 14 до 90 дней в зависимости от стажа работы.

☑️ Работодатель тоже может уведомить работника об увольнении в срок от 7 до 90 дней. В некоторых случаях можно уволить даже без уведомления. А в DIFC и без причины (ты просто мне больше не нравишься 😢)

☑️ После увольнения в Эмиратах работодатель (спонсор визы) должен аннулировать визу работника. Но разрешено оставаться в стране еще 180 дней, а визу членов семьи можно заморозить.

☑️ Если работника уведомили об увольнении, он имеет право на один день отпуска в неделю без оплаты для поиска работы.

☑️ В России окончательный расчет выплачивается в последний рабочий день (за редким исключением). В Эмиратах - в течение 2 недель.

Как считаете, оправданы такие суровые меры к нарушителям законодательства? Надо ли в России ужесточить законы?
- Увольняешься, не отработав полгода - бан на трудоустройство на полгода!
- Решил прогулять - в тюрьму на две недели!
- Принял рабочих по ДГПХ вместо трудового договора - отзыв лицензии и штраф 1,3 млн за каждого рабочего!
#hr

Дубайский драматический

BY Дубайский драматический