Без aspera

Топ-3 вещи в любом резюме 🔥

Рекрутеры тратят на резюме так мало времени (в среднем 6-7 секунд) потому, что они точно знают, на что смотреть. Вот эти 3 вещи:

1. Позиция. Поэтому так важно адаптировать название своей позиции к вакансии, на которую вы откликаетесь. Часто абсолютно разные навания обозначают одну и ту же работу. Но рекрутер отсеет ваше резюме просто потому, что не стал вчитываться в детали (когда у тебя на отсмотре по 100 откликов в день, то такое случается, это человеческий фактор).

2. Компания. Одну и ту же компанию можно описать как:
→ ООО Интернет решения
→ топ-2 e-commerce компания на рынке CIS с оборотом $1.2 млрд.

И первое, и второе — это Ozon. Но позвать на интервью захочется человека со вторым вариантом

3. Цифры. Они нужны не потому, что рекрутер будет вчитываться в каждое ваше достижение (никто не будет). Они нужны, чтобы создать грамотное впечатление: что вы системны, аккуратны и понимаете, что ваша работа имеет результат и влияние на бизнес.

Такие оцифрованные, четкие и аккуратные резюме, которые привлекают работодателей, получают наши клиенты у нас в карьерной поддержке. А еще они получают с нами офферы, вот несколько из них за прошлую неделю:

1. Research Fellow в университет в UK (43 дня до оффера) и CX исследователь на удаленку вне РФ (67 дней до оффера). Два оффера на клиента с релокацией.

2. HR Product Owner в стройку (65 дней до оффера)

3. Финансист с релокацией в Нидерланды (94 дня до оффера)

4. Event-менеджер в топ-3 банк в РФ (53 дня до оффера)

5. Team Lead тех. поддержки на удаленку не в РФ (41 день до оффера)

6. Product Manager в ритейле в Узбекистане (42 дня до оффера)

7. Начальник финансового сектора в банке (70 дней до оффера)

Хотите так же? Успейте купить карьерную поддержку на черную пятницу по самым низким ценам в году 🔥

Напишите Насте, она подскажет, как мы поможем помочь именно вам найти работу с зарплатой больше в России и за границей.

#офферы

www.group-telegram.com/sg/bezaspera.com/1579

35.4K viewsedited  Nov 21, 2023 at 14:47

Топ-3 вещи в любом резюме 🔥

Рекрутеры тратят на резюме так мало времени (в среднем 6-7 секунд) потому, что они точно знают, на что смотреть. Вот эти 3 вещи:

1. Позиция. Поэтому так важно адаптировать название своей позиции к вакансии, на которую вы откликаетесь. Часто абсолютно разные навания обозначают одну и ту же работу. Но рекрутер отсеет ваше резюме просто потому, что не стал вчитываться в детали (когда у тебя на отсмотре по 100 откликов в день, то такое случается, это человеческий фактор).

2. Компания. Одну и ту же компанию можно описать как:
→ ООО Интернет решения
→ топ-2 e-commerce компания на рынке CIS с оборотом $1.2 млрд.

И первое, и второе — это Ozon. Но позвать на интервью захочется человека со вторым вариантом

3. Цифры. Они нужны не потому, что рекрутер будет вчитываться в каждое ваше достижение (никто не будет). Они нужны, чтобы создать грамотное впечатление: что вы системны, аккуратны и понимаете, что ваша работа имеет результат и влияние на бизнес.

Такие оцифрованные, четкие и аккуратные резюме, которые привлекают работодателей, получают наши клиенты у нас в карьерной поддержке. А еще они получают с нами офферы, вот несколько из них за прошлую неделю:

1. Research Fellow в университет в UK (43 дня до оффера) и CX исследователь на удаленку вне РФ (67 дней до оффера). Два оффера на клиента с релокацией.

2. HR Product Owner в стройку (65 дней до оффера)

3. Финансист с релокацией в Нидерланды (94 дня до оффера)

4. Event-менеджер в топ-3 банк в РФ (53 дня до оффера)

5. Team Lead тех. поддержки на удаленку не в РФ (41 день до оффера)

6. Product Manager в ритейле в Узбекистане (42 дня до оффера)

7. Начальник финансового сектора в банке (70 дней до оффера)

Хотите так же? Успейте купить карьерную поддержку на черную пятницу по самым низким ценам в году 🔥

Напишите Насте, она подскажет, как мы поможем помочь именно вам найти работу с зарплатой больше в России и за границей.

#офферы

BY Без aspera