БОЛЬШОЙ ТРАНСФЕР

Анна Михайлова, политолог, член Экспертного клуба «Дигория» (https://www.group-telegram.com/ruspolitology) специально для канала Большой Трансфер (@bigtransfer2024)

Меняю DEI на MEI

С приходом Трампа политика многообразия, равенства и инклюзивности Байдена (DEI) потеряла свою актуальность, уступив место новому подходу – «Заслуги, мастерство, интеллект» (MEI). В январе Дональд Трамп подписал серию указов о прекращении DEI-программ в федеральных ведомствах. Президент США охарактеризовал политику DEI как безнравственную, дискриминационную и безумную. А Илон Маск, глава нового Департамента эффективности правительства США, указал на синонимичность DEI и расизма.

Это запустило срочные кадровые чистки во всех федеральных структурах США и привело к закрытию подразделений, связанных с DEI. Информирование властей о попытке замаскировать подобные инициативы также поощряется. Предполагается, что MEI позволит нивелировать негативные последствия DEI для рынка труда и подаст сигнал крупным корпорациям об изменении курса на более консервативный.

Пока некоторые проводят параллели MEI с меритократией, а защитники DEI развенчивают мифы о «демографических квотах», многие американские компании пытаются соответствовать духу перемен. Среди них такие гиганты внутреннего рынка как Meta (признана в РФ экстремистской организацией), McDonald's, Walmart, Ford, Boeing и другие.

Компания Disney в борьбе за лояльность консервативного зрителя сворачивает инициативу «Переосмысление будущего» и стипендиальные программы для меньшинств. Дисклеймер «плохое обращение с представителями различных народов или культур» теперь – «проявление стереотипов».

От принципов DEI в феврале 2025 года отказался Google, который в 2023 году занимал 6 позицию в рейтинге 50 ведущих компаний по разнообразию. Компания мотивировала свое решение тем, что выступает федеральным подрядчиком и, очевидно, не хочет терять этот статус. Некоторые корпорации демонстративно сокращают одну-две «устаревшие» программы DEI, не прибегая к глобальным изменениям. Так цена потери американского рынка побеждает ценность разнообразия и равенства.

На этом фоне уже выделилась группа «несогласных». JPMorgan Chase, Goldman Sachs, Apple, Microsoft, Costco и др. продолжают отстаивать идеалы DEI, объясняя, это показателями коммерческой эффективности и решениями акционеров. Корпоративный раскол в вопросах равенства, кажется, приобретает политический контур.

www.group-telegram.com/sg/bigtransfer2024.com/25071

66.6K viewsFeb 13 at 15:29

Анна Михайлова, политолог, член Экспертного клуба «Дигория» (https://www.group-telegram.com/ruspolitology) специально для канала Большой Трансфер (@bigtransfer2024)

Меняю DEI на MEI

С приходом Трампа политика многообразия, равенства и инклюзивности Байдена (DEI) потеряла свою актуальность, уступив место новому подходу – «Заслуги, мастерство, интеллект» (MEI). В январе Дональд Трамп подписал серию указов о прекращении DEI-программ в федеральных ведомствах. Президент США охарактеризовал политику DEI как безнравственную, дискриминационную и безумную. А Илон Маск, глава нового Департамента эффективности правительства США, указал на синонимичность DEI и расизма.

Это запустило срочные кадровые чистки во всех федеральных структурах США и привело к закрытию подразделений, связанных с DEI. Информирование властей о попытке замаскировать подобные инициативы также поощряется. Предполагается, что MEI позволит нивелировать негативные последствия DEI для рынка труда и подаст сигнал крупным корпорациям об изменении курса на более консервативный.

Пока некоторые проводят параллели MEI с меритократией, а защитники DEI развенчивают мифы о «демографических квотах», многие американские компании пытаются соответствовать духу перемен. Среди них такие гиганты внутреннего рынка как Meta (признана в РФ экстремистской организацией), McDonald's, Walmart, Ford, Boeing и другие.

Компания Disney в борьбе за лояльность консервативного зрителя сворачивает инициативу «Переосмысление будущего» и стипендиальные программы для меньшинств. Дисклеймер «плохое обращение с представителями различных народов или культур» теперь – «проявление стереотипов».

От принципов DEI в феврале 2025 года отказался Google, который в 2023 году занимал 6 позицию в рейтинге 50 ведущих компаний по разнообразию. Компания мотивировала свое решение тем, что выступает федеральным подрядчиком и, очевидно, не хочет терять этот статус. Некоторые корпорации демонстративно сокращают одну-две «устаревшие» программы DEI, не прибегая к глобальным изменениям. Так цена потери американского рынка побеждает ценность разнообразия и равенства.

На этом фоне уже выделилась группа «несогласных». JPMorgan Chase, Goldman Sachs, Apple, Microsoft, Costco и др. продолжают отстаивать идеалы DEI, объясняя, это показателями коммерческой эффективности и решениями акционеров. Корпоративный раскол в вопросах равенства, кажется, приобретает политический контур.

BY БОЛЬШОЙ ТРАНСФЕР