group-telegram.com/budni_devrel/486
Last Update:
Это пост-шпаргалка для тех, кто планирует прийти в профессию или только вошел. С опорой на свой опыт.
Я уже писала про то, что профессия набирает обороты: все чаще встречаются сообщения в чатах «как прийти в профессию, дайте совет?», растет количество вакансий на рынке. И, конечно, очень остро встает вопрос, какими навыками должен обладать специалист. Мой топ:
Харды
Бэграунд технаря либо опыт работы с ИТ-сферой. Возглавляет шортлист. Лично я работала 2 года в продуктовом девреле, знала закулисье предлагаемых решений, умела примирить команды разработки с заказчиком и могла представлять результат на публику.
Аналитические способности и любовь к цифрам. Деврел – это еще и исследователь, а он умеет проводить опросы (заметьте, не вынесла интервьюирование в пул хардов, хотя, наверно, следовало), знает количественные и качественные метрики. Умеет оценивать влияние той и другой и, конечно, управлять ими.
Публичные выступления. Здесь даже не столько про спикерство, сколько про умение выстраивать коммуникацию и разговаривать с разработчиками и аудиторией.
Письменная коммуникация и контент-менеджмент. Неслучайно объединены 2 важные вещи – умение доносить мысли до аудитории и продвижение продукта или бренда через тексты.
Софты
Многозадачность. Возглавляет шортлист, потому что здорово, когда вы не только жонглируете количеством задач, но и умете переключаться между ними. Ведь работа деврела, тем более в небольших компаниях – это и спикера подготовить, и контент сделать для канала сделать, и внутриком качать.
Стрессоустойчивость. Деврел может быстро поседеть. Одна моя коллега по цеху рассказывала, как ей в утро перед крупной конференцией Онтико подрядчик сказал, что не может собрать стенд. Представьте, ты такой заряженный, у тебя разрабы готовы, мерча по самые помидоры, активностей море, а локации – нет.
Эмпатия. Попасть в эмоциональный уровень разработчика и помочь ему его выправить – задачка со звездочкой. Деврелы иногда еще и психологи, тарологи и астрологи. Никогда не знаешь, что понадобится, чтобы привести в чувство человека и побудить его сделать что-то важное для компании.
Тайм-менеджмент. Управление временем и сокращение вакуума и хаоса в работе – это сложно. Но когда вы научитесь планировать, координировать и оценивать выполнение задач. Результаты будут вас восхищать.
Если у вас есть дополнения к шорт листу качеств деврела, оставляйте комментарии.
Если бы хотелось чек-лист по прокачке навыков, ставьте - 🔥