📣در همایش بررسی پدیده خودکشی در کادر سلامت چه چیزی غایب بود؟

افزایش آمار خودکشی کادر سلامت چنان هشدارآمیز است که وزارت بهداشت تصمیم گرفت در این باره همایشی ترتیب بدهد. به گزارش کانال‌ صنفی پرستاران، این همایش «با نگاه حل مساله نحوه مدیریت فشارهای کاری، اضطراب و فرسودگی شغلی» برگزار شد ولی قضایای اساسی که در صفحات پرستاران همیشه مورد گفتگوست و باعث شده که معمولا از شرایط به عنوان بردگی یاد کنند، در این همایش مورد بررسی ریشه‌ای قرار نگرفت:

▫️حتی یک جمله درباره حقوق‌های پایین پرستاران یا گفته نشد یا دست کم در ویرایش گزیده این همایش گنجانده نشد!
▫️حتی یک جمله به صورت واضح و بدون پرده پوشی و کلی‌گویی درباره ماه‌ها دیرکرد حقوق پرستاران شنیده نشد.
▫️حتی یک جمله درباره اضافه‌کار اجباری که با وجود غیرقانونی بودن هنوز به پرستاران تحمیل می‌شود شنیده نشد.
▫️حتی یک جمله درباره آزادی پرستارانی که تنها به دلیل تجمع و درخواست حقوق خود تنبیه شدند و مورد فشارهای امنیتی و پلیسی قرار گرفتند شنیده نشد.
و از همه مهم‌تر، حتی یک جمله درباره حق تشکل‌یابی و ضرورت تشکیل اتحادیه برآمده از پرستاران که می‌توانست به صورت اساسی و حرفه‌ای به قضیه فشارهای مختلف بر پرستاران بپردازد و نماینده نبودن تشکل‌های کنونی چیزی شنید نشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مطالبه‌گران صنفی از کجا تشخیص می‌دهند که یک تشکل واقعی نیست؟

▫️رهبران اتحادیه‌های واقعی با رای اعضا به صورت دوره‌ای انتخاب می‌شوند و معمولا به سادگی نمی‌توان آن‌ها را تشخیص داد و در خبرها زیاد دیده نمی‌شوند.

▫️در مکانیسم‌های تشکل‌گرایی، نام اتحادیه برای اعضا پوشش حمایتی ایجاد می‌کند و بیش از نام مسئولان یا سران دوره‌ای آن در خبرهای یک دوره دیده می‌شود.

در این گزارش داوطلب ببینید که تفاوت کارکرد تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری در مقایسه با تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت چیست.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نمونه‌هایی از نظارت یا تأثیر تشکل‌های رسمی بر آمده از کارگران بر مناقصه‌ها

▫️قراردادهای تعمیر و نگهداری پالایشگاه‌ها و چالش‌های مناقصه‌ای
نمونه: پالایشگاه Marathon Petroleum (تگزاس سیتی، تگزاس)
در سال ۲۰۱۹، شرکت Marathon قرارداد تعمیر و نگهداری پالایشگاه را به یک پیمانکار غیراتحادیه‌ای واگذار کرد، که منجر به اعتصاب کارگران USW شد که خواستار استفاده از نیروی کار اتحادیه‌ای برای ایمنی و حقوق منصفانه بودند.

اتحادیه USW، قدرت بلامنازع تشکل‌گرایی کارگران صنایع فولاد، گاز و پتروشیمی، کارنامه فعالی در چانه‌زنی و اعتصاب به نفع کارگران خود دارد. صفحه وبسایت این اتحادیه بخشی دارد به این مضمون: «چگونه برنده می‌شویم» که در آن در طیفی هشت‌گانه توضیح می‌دهد که چگونه جنبه‌های مختلف زندگی کاری کارکنان صنایع عضو اتحادیه را تحت پوشش قرار می‌دهد و با یک دگمه به کارگران نشان می‌دهد که چگونه یک اتحادیه بسازند.

▫️ اتحادیه‌های ساختمان و صنعت و پروژه‌های خط لوله
مورد: اتحادیه North America’s Building Trades Unions (NABTU) از کارگران ماهر در زیرساخت‌های نفت و گاز حمایت می‌کند.
نمونه: NABTU از توافق‌نامه‌های کاری پروژه‌ای (PLAs) برای پروژه‌های خط لوله‌ای مانند Keystone XL و Enbridge Line 3 حمایت کرده است تا کارگران اتحادیه‌ای در اولویت باشند.
نتیجه: وقتی شرکت‌های غیراتحادیه‌ای تلاش کردند تا مناقصه‌ها را با هزینه‌های کمتر ببرند، اتحادیه‌ها جلوی ان ایستادند و توافق‌هایی را برای استفاده از نیروی کار اتحادیه‌ای تضمین کردند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

💕 دیدار با رسول بداقی، دیدار همبستگی است
چرا رسول بداقی پس از آزادی سخن نگفت؟

۱۹ بهمن ماه ۱۴۰۳

به گزارش کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران، امروز جمعی از فرهنگیان، فعالان صنفی، سیاسی و اجتماعی، همچنین خانواده‌های دادخواه و هم‌بندی‌های سابق با #رسول_بداقی که به تازگی آزاد شده دیدار کردند.

آزادی رسول بداقی مشروط است ولی سخن نگفتن وی پیامی مهم برای جامعه مدنی است که کدام حقوق باید از سوی جامعه چنان به رسمیت شناخته شود که هیچ شرایطی نتواند آن را نقض کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 از داوطلب مشاوره حقوقی صنفی بگیرید

خبر خوب: در پی اعلام نیاز مخاطبان صفحه، داوطلب خدمات مشاوره رایگان حقوق صنفی راه‌اندازی می‌کند.

در هر مرحله از مسیر شغلی خود هستید و می‌خواهید از حقوق قانونی خود اطلاع بیشتری کسب کنید
اگر
▫️شاغل هستید
▫️اخراج شده‌اید و یا به میل خود از کار بیرون آمده‌اید
▫️درباره بیمه پرسش دارید
▫️بازنشسته شده‌اید
▫️و یا به هر طریقی، برای حل و فصل یک منازعه در محل کار یا مربوط به کار، نیاز به مشاوره حقوقی دارید،
از راه
جعبه دریافت پرسش حقوقی در وبسایت داوطلب
و یا
ادمین کانال تلگرام داوطلب
پرسش خود را مطرح کنید.

کارشناسان حقوقی داوطلب، پس از بررسی حقوقی مسئله به شما پاسخ خواهند داد.

اگر مسئله دغدغه بسیاری از همکاران یا هم‌صنفی‌های شما باشد،ممکن است از شما اجازه بگیریم که بدون ذکر نام، درباره دغدغه شما اطلاع‌رسانی کنیم.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 امکان‌هایی برای سازماندهی اجتماعی در نظام های اقتدارگرا:
مثل «آب» روان باشید!

گزارش تحلیلی داوطلب

موجی از قدرت‌گیری احزاب و جریان‌های راست افراطی در سال‌های اخیر، در سراسر جهان به چشم می‌خورد که نقطه اشتراک همه آنها «جامعه‌مدنی هراسی» است.

به باور فعالان اجتماعی و صاحب‌نظران، تهدید دموکراسی از طریق به قدرت رسیدن راست افراطی یا گروههای تندروی سیاسی یک شبه اتفاق نمی‌افتد. کمبود ارتباطات مؤثر و همبستگی میان طبقات اجتماعی، نژادها، جنسیت‌ها، باورهای دینی، گرایش‌های جنسی، سنین، توانایی‌ها، فرهنگ‌ها و دیگر هویت‌ها بخشی از مشکل است. مشکل دیگر هم نبود احزاب سیاسی جایگزین است که به‌عنوان نماینده‌ی ارزش‌ها، نیازها و جهان‌بینی افراد، انگیزه مشارکت اجتماعی را بالا می‌برند.

در چنین شرایطی، واضح است که جامعه مدنی نمی‌تواند به روش‌های پیشین ادامه دهد، زیرا آن روش‌ها کافی نبوده‌اند.

در گزارش داوطلب ببینید:
جامعه‌ی مدنی محدودشده چگونه به نظر می‌رسد؟
یک گروه کوچک (الیگارشی) که برای حفظ قدرت خود تلاش می‌کنند چگونه اقتدارگرایی خودکامه را برقرار می‌کنند؟
چگونه می‌توان از این روند جلوگیری کرد؟
چند مثال از موفق حرکت‌های مدنی را مرور کنید.

همچنین ببینید که وظیفه کنشگران در این برهه چیست و چه می‌توانند بکنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مایا آنجلو، نویسنده و کنشگر اجتماعی:
«شجاعت مهم‌ترین فضیلت است، چون بدون آن نمی‌توان هیچ فضیلت دیگری را مداوم تمرین کرد.»

از گفته مایا آنجلو بر می‌آید که شجاعت مفهوم گسترده‌ای دارد و به یک نوع رفتار شجاعانه محدود نمی‌شود.

▫️کنشگران مدنی و صنفی، همه افراد را دارای پتانسل شجاعت می‌بینند.
آنان به جای مقایسه یک نوع شجاعت در افراد، آنان را در موقعیتی قرار می‌دهند که با انواع مختلفی از شجاعت به پیروزی یک مسیر مطالباتی کمک کنند.
همچنین، تمرین یک نوع شجاعت، به گشایش و ظهور انواع دیگری از آن در گروه دامن می‌زند.

در گروه شما کدام انواع شجاعت گرامی داشته می‌شود یا پررنگ است؟ آیا مفهومی وابسته به قابلیت فردی است و یا با همبستگی گروهی در ارتباط است؟
چنین پرسش‌هایی در پیروزی مطالبات جمعی تعیین‌کننده‌اند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣وقتی مشاور یک تشکل دولت‌ساخته از رنج بی‌صدایی زنان، تضییع سیستماتیک حقوق زنان، قانون‌شکنی و تضییع حقوق زنان سرپرست خانوار سخن می‌گوید

سیمین یعقوبیان مشاور امور بانوان کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار خراسان رضوی در گفتگو با ایلنا گفت:
زنان سرپرست خانوار نمی‌دانند به معیشت و سقف بالای سر فکر کنند و یا به تامین البسه و کفش نو برای شب عیدِ فرزندان‌شان بیندیشند.

وی که خود مشاور یک تشکل دولت‌ساخته است و در رسانه‌ها با عنوان فعال کارگری امور زنان معرفی می‌شود، به جای چانه‌زنی و گفتگو با اشخاص و سازمان‌های تصمیم‌گیرنده برای تغییر شرایط زنان، شیوه رایج تشکل‌های دولت‌ساخته یعنی گفتگو با رسانه‌ها را در دستور کار قرار داده‌است.

▫️زنان بدون لحاظ سختی کار، در مشاغل سخت کار می‌کنند و به دلیل جنسیت‌شان حق سختی کار به آنان تعلق نمی‌گیرد!

▫️ بر اساس قانون تنظیم خانواده مصوبه ۲۰خرداد۱۳۹۲، مرخصی دوهفته‌ای برای آقایان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری بابت پدر شدن اجرا می‌شود ولی خبری از این مرخصی برای مشمولان قانون کار نیست و نظارت بر اجرای آن همانند بسیاری از قوانین دیگر برای بخش خصوصی معطل مانده است. در این میان، بار سنگین زندگی بر دوش مادران می‌افتد.

▫️حق ایجاد مهدکودک در جوار کارگاه و ماده ۷۸ قانون کار و آیین نامه‌ی اجرایی آن به کلی مسکوت مانده است.

▫️ در روزهای پایانی سال، کارگران به خصوص کارگران اصناف، فروشگاه‌ها و تولیدی، محکوم به اضافه کار اجباری هستند و هیچ توافقی در این خصوص در بین نیست. غالباً اضافه دستمزدی هم در کار نیست!

▫️ به جز موریانه تورم و سرکوب مزدی و مشکلات اقتصادی شب عید، اضافه کار اجباری نیز که مغایر با ماده ۵۹ قانون کار است زنان را به شدت آزار می‌دهد و اینجاست که زنان طعم واقعی استثمار را می‌چشند.

▫️بیش از نیمی از زنان شاغل در کارگاه‌های کوچک، از تمام مزایای مزدی از جمله بن خواربار و حق مسکن و همچنین پرداختِ اضافه‌کاری و جمعه‌کاری محروم‌اند.

▫️با وجود حضور چند زن در بدنه‌ی دولت جدید، هیچ آیین‌نامه و بخشنامه و دستورالعملی یا حتی ماده و تبصره‌ای را که کوچک‌ترین تاثیری در تسهیل و حمایت از بانوان مشمول قانون کار نوشته نشده است.

وی در پایان نتیجه گرفت:
زنان کارگر تشکل‌های صنفی مستقل برای مطالبه‌گری ندارند. محدود زنانی هم که در تشکل‌های رسمی حضور دارند بیشتر به دنبال نزدیکی به بلوک‌های قدرت و چانه زنی برای بهبود وضعیت خودشان هستند تا اینکه در خیال بهبود شرایط زنان باشند؛ نهایت فعالیت‌شان، همدردی از طریق مصاحبه با رسانه‌هاست.

او تاکید می‌کند که تا زمانی که زنان کارگر واقعی، آن‌هایی که در کارگاه‌ها تحت استثمار قرار دارند، متشکل نشوند، رنج بی‌صدایی آن‌ها ادامه خواهد داشت.

در مطلب بعدی ببینید که پاسخ یک فعال حقوق زنان به گفته‌های سیمین یعقوبیان چیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر