Иберийские Разборки

Одной из наиболее обсуждаемых тем в среде цифровых кочевников (nómadas digitales) является возможность для тех кто получил свою резиденцию не с трудовым договором, а с сервисным контрактом, как ИП (аутономо), подать и получить одобрение на Бекхэма.

Моя изначальная позиция была абсолютно отрицательной - во всех опубликованных официальных документах фигурирует требование relación laboral, что в испанских реалиях означает работу по найму. Точка.

Однако сорока на хвосте начала приносить новости о том что в декабре 2023 года появился реальный кейс получения Бекхэма для цифровых кочевников с аутономо в Барселоне.

Первая мысль была что поданные документы были тем или иным образом «подправлены» в нужную сторону.

Лично я поданные документы не видел, поэтому судить со 100 процентной уверенностью не могу. Сообщество же пришло к консенсусу что все было сделано законно.

Второй мыслью было что это изолированная ошибка сотрудника налоговой - декабрь, Рождество на носу, одобрили не вчитываясь.

Но потом появились новости о новых одобрениях, так что списывать этот факт на случайную ошибку стало уже невозможно.

За основу была взята базовая теория что если аутономо выполняет работу как обычный работник на зарплате то его взаимоотношения с работодателем можно назвать трудовыми (relación laboral), даже если контракт между аутономо и работодателем трудовым договором не является.

Эта теория выглядела рациональной, тем более что в Испании такие отношения существуют и описаны.

Единственной проблемой было то что такие взаимоотношения являются нарушением со стороны работодателя.

Называется эта ситуация «autónomo falso», если кратко этот схематоз используется для уменьшения нагрузки по социальным обязательствам работодателя - нанимаешь аутономо вместо работника и избегаешь платить почти 30% сверху зарплаты в соцстрах, плюс увольнение и выходное пособие, обязательные отпуска, пособия по болезни и прочее не висит на шее. Профит.

Но, как я уже написал выше, это является нарушением, со штрафами и другими карами государственными.

Привязать эту схему к требованиям Бекхэма не совсем получалось.

Понятно что работодатель за границей не обязан следовать испанскому трудовому законодательству, он даже может вообще не знать о существовании этих требований, поэтому легальность не вопрос, но тогда почему некоторым кочевникам подавшимся с аутономо приходят отказы?

В чем закавыка?

Пока, в очередной раз копаясь в интернете, не наткнулся на один интересный момент.

Я подозреваю, что количество случаев с «autono falso» было достаточно существенным, и на корню эту практику вырубить не получалось. Возможно кого-то из чиновников, в момент отчаяния, посетила гениальная идея - если не можешь победить, то возглавь.

И на свет появились - TRADE, trabajadores autónomos económicamente dependiente.

Если упрощенно, TRADE это те же самые «autónomo falso», но с дополнительными защитными условиями в контракте и обязательной регистрацией в специально созданной для этих целей базе данных.

Была даже подготовлена заготовка типового контракта которую можно скачать, вписать свои данные и данные компании, подписать и в течении установленного срока зарегистрировать в базе данных.

Все, «autónomo falso» теперь респектабельный и законный процесс.

Что же конкретно нас интересует в TRADE и как это привязать к кочевникам с аутономо вожделенно мечтающих о плоских 24% налога и мучающихся при упоминании 720-й формы?

Нас интересуют в первую очередь признание relación laboral, хотя контракт трудовым не является, и нас интересуют все основные условия требуемые в контракте.

Основным факторам для relación laboral определили как некий критерий зависящий от количества работодателей и размера дохода получаемого от контракта.

В идеале это один работодатель и 100% своего дохода вы получаете по этому контракту, минимально допустимо - один работодатель, но при этом вы получаете только 75% дохода от работы по этому контракту, остальные 25% процентов могут быть другими доходами.

www.group-telegram.com/sg/desmontaje_iberico.com/104

8.7K viewsFeb 19 at 21:57

Одной из наиболее обсуждаемых тем в среде цифровых кочевников (nómadas digitales) является возможность для тех кто получил свою резиденцию не с трудовым договором, а с сервисным контрактом, как ИП (аутономо), подать и получить одобрение на Бекхэма.

Моя изначальная позиция была абсолютно отрицательной - во всех опубликованных официальных документах фигурирует требование relación laboral, что в испанских реалиях означает работу по найму. Точка.

Однако сорока на хвосте начала приносить новости о том что в декабре 2023 года появился реальный кейс получения Бекхэма для цифровых кочевников с аутономо в Барселоне.

Первая мысль была что поданные документы были тем или иным образом «подправлены» в нужную сторону.

Лично я поданные документы не видел, поэтому судить со 100 процентной уверенностью не могу. Сообщество же пришло к консенсусу что все было сделано законно.

Второй мыслью было что это изолированная ошибка сотрудника налоговой - декабрь, Рождество на носу, одобрили не вчитываясь.

Но потом появились новости о новых одобрениях, так что списывать этот факт на случайную ошибку стало уже невозможно.

За основу была взята базовая теория что если аутономо выполняет работу как обычный работник на зарплате то его взаимоотношения с работодателем можно назвать трудовыми (relación laboral), даже если контракт между аутономо и работодателем трудовым договором не является.

Эта теория выглядела рациональной, тем более что в Испании такие отношения существуют и описаны.

Единственной проблемой было то что такие взаимоотношения являются нарушением со стороны работодателя.

Называется эта ситуация «autónomo falso», если кратко этот схематоз используется для уменьшения нагрузки по социальным обязательствам работодателя - нанимаешь аутономо вместо работника и избегаешь платить почти 30% сверху зарплаты в соцстрах, плюс увольнение и выходное пособие, обязательные отпуска, пособия по болезни и прочее не висит на шее. Профит.

Но, как я уже написал выше, это является нарушением, со штрафами и другими карами государственными.

Привязать эту схему к требованиям Бекхэма не совсем получалось.

Понятно что работодатель за границей не обязан следовать испанскому трудовому законодательству, он даже может вообще не знать о существовании этих требований, поэтому легальность не вопрос, но тогда почему некоторым кочевникам подавшимся с аутономо приходят отказы?

В чем закавыка?

Пока, в очередной раз копаясь в интернете, не наткнулся на один интересный момент.

Я подозреваю, что количество случаев с «autono falso» было достаточно существенным, и на корню эту практику вырубить не получалось. Возможно кого-то из чиновников, в момент отчаяния, посетила гениальная идея - если не можешь победить, то возглавь.

И на свет появились - TRADE, trabajadores autónomos económicamente dependiente.

Если упрощенно, TRADE это те же самые «autónomo falso», но с дополнительными защитными условиями в контракте и обязательной регистрацией в специально созданной для этих целей базе данных.

Была даже подготовлена заготовка типового контракта которую можно скачать, вписать свои данные и данные компании, подписать и в течении установленного срока зарегистрировать в базе данных.

Все, «autónomo falso» теперь респектабельный и законный процесс.

Что же конкретно нас интересует в TRADE и как это привязать к кочевникам с аутономо вожделенно мечтающих о плоских 24% налога и мучающихся при упоминании 720-й формы?

Нас интересуют в первую очередь признание relación laboral, хотя контракт трудовым не является, и нас интересуют все основные условия требуемые в контракте.

Основным факторам для relación laboral определили как некий критерий зависящий от количества работодателей и размера дохода получаемого от контракта.

В идеале это один работодатель и 100% своего дохода вы получаете по этому контракту, минимально допустимо - один работодатель, но при этом вы получаете только 75% дохода от работы по этому контракту, остальные 25% процентов могут быть другими доходами.

BY Иберийские Разборки