Неудаща

Минтруд решил поставить галочку в графе «стимулирование внутренней трудовой миграции» и предлагает до конца 2022 года субсидировать переезд работников в возрасте до 35 лет из одного региона РФ в другой. Работники, которые решатся на переезд, смогут получить 116,8 тыс. руб. в виде двух выплат — на второй и на седьмой месяц после трудоустройства. Соискатель должен заключить со службой договор о содействии в трудоустройстве в другой местности. После переезда претендующим на выплату нужно будет обратиться в орган занятости региона трудоустройства. Без этого, а также в случае увольнения до истечения полугода работник потеряет право на первую или вторую часть выплаты.

Не золотые горы, прямо скажем, но есть и другие, более ощутимые минусы. Так, на всю программу в бюджете заложено порядка 200 млн. рублей — то есть всего в Правительстве рассчитывают на пару тысяч участников. В масштабах страны это буквально галочка для отчета. Кроме того, интересен список регионов «на выход» и «на вход»: к трудоизбыточным регионам ведомство предлагает отнести Дагестан, Ингушетию, Алтай, Туву, Северную Осетию, Кабардино-Балкарию, Карачаево-Черкесию и Чечню из-за высокого — по сравнению со среднероссийским, — уровня безработицы (9% против 4,5%). К трудонедостаточным — 25 регионов из всех федеральных округов (за исключением Центрального и Южного — «территорий естественного притяжения миграции»). Как мы понимаем, трудолюбивое и востребованное население Северного Кавказа и еще более криминогенной Тувы давно перебралось в «хлебные» регионы европейской части РФ, а оставшиеся, которым не удалось благодаря родственным связям устроиться в регионе официально, проходят в основном по сомнительной специальности «суетологи», а этого добра в регионах хватает и без привлечения дополнительных кадров. Да им эта релокация и не нужна: число россиян, воспользовавшихся существующей программой трудовой мобильности для переезда, например, на Дальний Восток в 2016–2019 годах, не превысило те же самые 2 тыс. человек, что заложены в бюджет сейчас.

В общем, уважаемые читатели, перед нами очередной ритуал для заполнения отчетов. В сложившейся ситуации с того же Северного Кавказа люди скорее пойдут на контракт в армию: это и ближе их менталитету, и гораздо щедрее оплачивается, да и случись что — семья имеет гарантии. Какой уж тут контракт в Сибири ради 116 800 рублей?

Вот если бы хотя бы 117 219 рублей — тогда можно было бы подумать.

www.group-telegram.com/sg/dirtytatarstan.com/33447

80.2K viewsJul 19, 2022 at 11:14

Минтруд решил поставить галочку в графе «стимулирование внутренней трудовой миграции» и предлагает до конца 2022 года субсидировать переезд работников в возрасте до 35 лет из одного региона РФ в другой. Работники, которые решатся на переезд, смогут получить 116,8 тыс. руб. в виде двух выплат — на второй и на седьмой месяц после трудоустройства. Соискатель должен заключить со службой договор о содействии в трудоустройстве в другой местности. После переезда претендующим на выплату нужно будет обратиться в орган занятости региона трудоустройства. Без этого, а также в случае увольнения до истечения полугода работник потеряет право на первую или вторую часть выплаты.

Не золотые горы, прямо скажем, но есть и другие, более ощутимые минусы. Так, на всю программу в бюджете заложено порядка 200 млн. рублей — то есть всего в Правительстве рассчитывают на пару тысяч участников. В масштабах страны это буквально галочка для отчета. Кроме того, интересен список регионов «на выход» и «на вход»: к трудоизбыточным регионам ведомство предлагает отнести Дагестан, Ингушетию, Алтай, Туву, Северную Осетию, Кабардино-Балкарию, Карачаево-Черкесию и Чечню из-за высокого — по сравнению со среднероссийским, — уровня безработицы (9% против 4,5%). К трудонедостаточным — 25 регионов из всех федеральных округов (за исключением Центрального и Южного — «территорий естественного притяжения миграции»). Как мы понимаем, трудолюбивое и востребованное население Северного Кавказа и еще более криминогенной Тувы давно перебралось в «хлебные» регионы европейской части РФ, а оставшиеся, которым не удалось благодаря родственным связям устроиться в регионе официально, проходят в основном по сомнительной специальности «суетологи», а этого добра в регионах хватает и без привлечения дополнительных кадров. Да им эта релокация и не нужна: число россиян, воспользовавшихся существующей программой трудовой мобильности для переезда, например, на Дальний Восток в 2016–2019 годах, не превысило те же самые 2 тыс. человек, что заложены в бюджет сейчас.

В общем, уважаемые читатели, перед нами очередной ритуал для заполнения отчетов. В сложившейся ситуации с того же Северного Кавказа люди скорее пойдут на контракт в армию: это и ближе их менталитету, и гораздо щедрее оплачивается, да и случись что — семья имеет гарантии. Какой уж тут контракт в Сибири ради 116 800 рублей?

Вот если бы хотя бы 117 219 рублей — тогда можно было бы подумать.

BY Неудаща