Неудаща

Общественный совет при министерстве строительства РФ предложил формировать из безработных граждан мобильные бригады, которые будут бросать на передовую на объекты строительства, испытывающие острый кадровый дефицит (то есть примерно на все объекты, которые сейчас есть).
Из этого следует, что общественный совет при министерстве, собрался впервые лет примерно за 10-15.

Еще в конце «нулевых» в стране возник острый кадровый дефицит среди линейных работников строительной отрасли. Дефицит начали восполнять привлечением иностранной рабочей силы, побочными эффектами от такого привлечения стали рост преступности в стране и дисбаланс рынка труда. С тех пор единственной возможной альтернативой гастрабайтерам была система перераспределения внутренних кадров. Не секрет, что в РФ очень маленькая фактическая, но при этом гигантская скрытая безработица. Советский промышленный молох породил множество индустриальных мегаполисов, производства которых мало или вообще не востребованы в глобальном рынке, а значит населения таких мегаполисов существует в искусство созданной региональной структуре рынка труда, характеризующейся прежде всего невысокой оплатой. При этом есть и бурно развивающиеся территории, где наоборот — дефицит кадров порождает завышенную оплату труда.

Идея всегда лежала на поверхности: перераспределить кадры, простимулировать внутреннюю трудовую миграцию, тем самым сняв нагрузку с экономики по содержанию искусственно созданных рабочих мест, снять социальное напряжение от ввоза иностранной рабочей силы, сбалансировать рынок труда и выровнять уровень жизни в регионах.

Особенно актуальным этот проект стал в 2020 году, когда в связи с пандемией число трудовых мигрантов резко сократилось и обнаружилась критическая зависимость от привлеченной иностранной рабочей силы. Вопрос адаптации внутреннего рынка труда в то время поднимался не один раз, но по сути так и был заболтан, сорван в том числе и крупными девелоперами, которым всегда было выгодней работать с жителями Средней Азии, как с бесправной и легко контролируемой через диаспоры массой.

И вот осенью 2022 года, неожиданно обнаружилось, что переждать не получилось, славные времена, когда трудолюбивые узбеки, таджики и киргизы бесконтрольно валили на стройки нашей необъятно родины не вернулись, и, очевидно в обозримом будущем не вернутся. Проблема, которой уже 15 лет не решена и решать ее приходится в экстремальной ситуации и очень быстро, хотя никто не мешал это делать постепенно, в комфортном состоянии экономики.

www.group-telegram.com/sg/dirtytatarstan.com/37126

38.0K viewsOct 18, 2022 at 08:14

Общественный совет при министерстве строительства РФ предложил формировать из безработных граждан мобильные бригады, которые будут бросать на передовую на объекты строительства, испытывающие острый кадровый дефицит (то есть примерно на все объекты, которые сейчас есть).
Из этого следует, что общественный совет при министерстве, собрался впервые лет примерно за 10-15.

Еще в конце «нулевых» в стране возник острый кадровый дефицит среди линейных работников строительной отрасли. Дефицит начали восполнять привлечением иностранной рабочей силы, побочными эффектами от такого привлечения стали рост преступности в стране и дисбаланс рынка труда. С тех пор единственной возможной альтернативой гастрабайтерам была система перераспределения внутренних кадров. Не секрет, что в РФ очень маленькая фактическая, но при этом гигантская скрытая безработица. Советский промышленный молох породил множество индустриальных мегаполисов, производства которых мало или вообще не востребованы в глобальном рынке, а значит населения таких мегаполисов существует в искусство созданной региональной структуре рынка труда, характеризующейся прежде всего невысокой оплатой. При этом есть и бурно развивающиеся территории, где наоборот — дефицит кадров порождает завышенную оплату труда.

Идея всегда лежала на поверхности: перераспределить кадры, простимулировать внутреннюю трудовую миграцию, тем самым сняв нагрузку с экономики по содержанию искусственно созданных рабочих мест, снять социальное напряжение от ввоза иностранной рабочей силы, сбалансировать рынок труда и выровнять уровень жизни в регионах.

Особенно актуальным этот проект стал в 2020 году, когда в связи с пандемией число трудовых мигрантов резко сократилось и обнаружилась критическая зависимость от привлеченной иностранной рабочей силы. Вопрос адаптации внутреннего рынка труда в то время поднимался не один раз, но по сути так и был заболтан, сорван в том числе и крупными девелоперами, которым всегда было выгодней работать с жителями Средней Азии, как с бесправной и легко контролируемой через диаспоры массой.

И вот осенью 2022 года, неожиданно обнаружилось, что переждать не получилось, славные времена, когда трудолюбивые узбеки, таджики и киргизы бесконтрольно валили на стройки нашей необъятно родины не вернулись, и, очевидно в обозримом будущем не вернутся. Проблема, которой уже 15 лет не решена и решать ее приходится в экстремальной ситуации и очень быстро, хотя никто не мешал это делать постепенно, в комфортном состоянии экономики.

BY Неудаща