Дизраптор

Почему зумеры не хотят работать и увольняются в никуда?

Многие молодые люди на западе становятся NEET (“Not in Employment, Education, or Training”). Эти люди увольняются с работы просто так, в никуда. И это не какие-то низкопробные бездельники. Часто это квалифицированные специалисты с хорошим опытом и набором навыков. Но они просто опускают руки и добровольно сходят с карьерного пути. По данным международной организации труда, около 20% (!) всех людей в возрасте 15-24 лет не учатся, не работают и не собираются это делать.

Более того, многие из NEETs гордятся своим решением. Например, в Тиктоке вирусятся видосы с тегом "QuitTok". Молодые люди рассказывают на видео, почему решили уволиться и забить на работу, получая понимание и поддержку в комментариях.

Если вы подумали "Совсем западные работнички разнежились со своим ворлайф бэлансом, что с них взять", то нет. В китайских соцсетях обсуждают феномен 裸辞 (удачного прочтения, гы), что можно перевести как "голая отставка". Яркий пример - в китайском аналоге Твиттера Weibo стал популярным пост 28-летнего специалиста, который взял и уволился, хотя вполне неплохо двигался по карьерной лестнице, а его з/п росла каждые полгода. Причина - выгорание, невозможность перевести дух. И вообще, жизнь мимо проходит.

На самом деле, проблема может быть куда серьезнее, чем кажется на первый взгляд. HR-консалтеры из Korn Ferry выпустили исследование "Новые безработные. Страшное будущее". Они отмечают, что сейчас сложилась уникальная ситуация, когда огромное количество высококвалифицированных профессионалов либо целенаправленно отказываются от карьеры, либо долго не могут найти работу и плюют на это дело. Хотя, казалось бы, в развитых странах беда с демографией, и рабочих рук наоборот должно не хватать.

Ключевых объяснения два, и они работают сообща:

Ранее я писал, что зумеры тратят больше денег на лакшери и покупают игрушки. Не потому что они богаче или инфантильнее. Так они сублимируют недополученные "взрослые" траты. В нынешних условиях многие молодые люди банально не могут накопить на дом, квартиру или даже машину. Сберегают и инвестируют тоже меньше, боясь неопределенности и не чувствуя стабильности (россияне тут посмеялись). Так же и с работой. Зачем бежать по карьерной лестнице, если ты все равно не станешь богатым? Разрушается главная мотивация карьерного роста. Это первая причина.

Вторая причина в самом рынке труда. Компании ожидали, что в 2021-2023 гг. будет рецессия. Под это дело резали и объединяли должности. Но когда рецессии не случилось (по крайней мере не в том масштабе) эти должности не восстановили. Где-то оставили как есть, где-то автоматизировали с помощью ИИ. Если еще не смогли автоматизировать, то выжидают, не спеша нанимать людей. К тому же, у компаний еще не выветрились воспоминания о ковидных и пост-пандемийных увольнениях с ущербом для эйчар-бренда. В результате молодые спецы ищут работу месяцами, выгорают от процесса, разочаровываются и решают "Штош, раз мы не нужны рынку, значит так тому и быть".

Такие дела. Можете сами прикинуть последствия для занятости, потребления, национального дохода и других важных показателей.

Дизраптор

Business Insider

TikTokers are going viral with 'QuitTok' videos about quitting their jobs as The Great Resignation inspires social media trends

As "The Great Resignation" continues, more and more millennial and Gen-Z workers are quitting their job and discussing it on TikTok.

www.group-telegram.com/sg/disruptors_official.com/1695

25.8K viewsJul 9, 2024 at 10:55

Почему зумеры не хотят работать и увольняются в никуда?

Многие молодые люди на западе становятся NEET (“Not in Employment, Education, or Training”). Эти люди увольняются с работы просто так, в никуда. И это не какие-то низкопробные бездельники. Часто это квалифицированные специалисты с хорошим опытом и набором навыков. Но они просто опускают руки и добровольно сходят с карьерного пути. По данным международной организации труда, около 20% (!) всех людей в возрасте 15-24 лет не учатся, не работают и не собираются это делать.

Более того, многие из NEETs гордятся своим решением. Например, в Тиктоке вирусятся видосы с тегом "QuitTok". Молодые люди рассказывают на видео, почему решили уволиться и забить на работу, получая понимание и поддержку в комментариях.

Если вы подумали "Совсем западные работнички разнежились со своим ворлайф бэлансом, что с них взять", то нет. В китайских соцсетях обсуждают феномен 裸辞 (удачного прочтения, гы), что можно перевести как "голая отставка". Яркий пример - в китайском аналоге Твиттера Weibo стал популярным пост 28-летнего специалиста, который взял и уволился, хотя вполне неплохо двигался по карьерной лестнице, а его з/п росла каждые полгода. Причина - выгорание, невозможность перевести дух. И вообще, жизнь мимо проходит.

На самом деле, проблема может быть куда серьезнее, чем кажется на первый взгляд. HR-консалтеры из Korn Ferry выпустили исследование "Новые безработные. Страшное будущее". Они отмечают, что сейчас сложилась уникальная ситуация, когда огромное количество высококвалифицированных профессионалов либо целенаправленно отказываются от карьеры, либо долго не могут найти работу и плюют на это дело. Хотя, казалось бы, в развитых странах беда с демографией, и рабочих рук наоборот должно не хватать.

Ключевых объяснения два, и они работают сообща:

Ранее я писал, что зумеры тратят больше денег на лакшери и покупают игрушки. Не потому что они богаче или инфантильнее. Так они сублимируют недополученные "взрослые" траты. В нынешних условиях многие молодые люди банально не могут накопить на дом, квартиру или даже машину. Сберегают и инвестируют тоже меньше, боясь неопределенности и не чувствуя стабильности (россияне тут посмеялись). Так же и с работой. Зачем бежать по карьерной лестнице, если ты все равно не станешь богатым? Разрушается главная мотивация карьерного роста. Это первая причина.

Вторая причина в самом рынке труда. Компании ожидали, что в 2021-2023 гг. будет рецессия. Под это дело резали и объединяли должности. Но когда рецессии не случилось (по крайней мере не в том масштабе) эти должности не восстановили. Где-то оставили как есть, где-то автоматизировали с помощью ИИ. Если еще не смогли автоматизировать, то выжидают, не спеша нанимать людей. К тому же, у компаний еще не выветрились воспоминания о ковидных и пост-пандемийных увольнениях с ущербом для эйчар-бренда. В результате молодые спецы ищут работу месяцами, выгорают от процесса, разочаровываются и решают "Штош, раз мы не нужны рынку, значит так тому и быть".

Такие дела. Можете сами прикинуть последствия для занятости, потребления, национального дохода и других важных показателей.

Дизраптор

BY Дизраптор